如何理解勞動仲裁前置

如何理解勞動仲裁前置法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。依據(jù)我國《民事訴訟法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律的規(guī)定，仲裁是勞動爭議案件的前置程序，那么，在司法實踐中，我們究竟該如何理解勞動仲裁前置程序？《勞動法》第79條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序，對于這一規(guī)定的理解有些人可能認為所有的當事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應當對沒有仲裁程序的當事人的有關實質(zhì)性權利義務不予考慮不予裁判。對于這種理解，筆者認為不符合有關法律規(guī)定和立法的精神。首先，法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處，訴訟中應當予以糾正。其次，《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。最后，一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ?、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。另外，《山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動部辦公廳1997年月31日關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關于此問題明確的規(guī)定，但筆者認為，為快捷方便當事人解決糾紛，各地法院在審理此類案件時可以以山東省和上海市的這一明確規(guī)定作為借鑒。所以，為明確此問題，建議最高人民法院或會同勞動和社會保障部作出相關解釋，直接予以明確的規(guī)定。以上內(nèi)容就是我們關于勞動仲裁前置程序如何理解的法律解答，需要提