xx制藥醫(yī)藥經(jīng)理銷售培訓(xùn)課件

醫(yī)藥經(jīng)理銷售培訓(xùn)1醫(yī)藥經(jīng)理銷售培訓(xùn)1目錄中國醫(yī)藥市場宏觀分析區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理管理角色/職能銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控跟進工作與目標(biāo)達(dá)成，計劃執(zhí)行與業(yè)績考核的管理監(jiān)控方式銷售跟進/銷售進度/銷售目標(biāo)與實際銷售的技能操作2目錄中國醫(yī)藥市場宏觀分析2

中國醫(yī)藥市場環(huán)境的宏觀分析

與微觀市場研究

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中國醫(yī)藥市場環(huán)境的宏觀分析

與微觀市場研究

3中國醫(yī)藥市場的四個發(fā)展時期85年—90年過渡期

—計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡90年—95年合資企業(yè)崛起期—機構(gòu)體制的變革—市場營銷理念的樹立

—優(yōu)秀人才輩出4中國醫(yī)藥市場的四個發(fā)展時期85年—90年中國醫(yī)藥市場的四個發(fā)展時期95年—2000年國營、民營企業(yè)迅速成長期

—市場經(jīng)濟的日益成熟—優(yōu)秀企業(yè)家出現(xiàn)—對人力資源的重視

2001年—2005年企業(yè)的集團化經(jīng)營期 —小企業(yè)發(fā)展困難

—企業(yè)的集團化經(jīng)營—企業(yè)的國際化經(jīng)營

5中國醫(yī)藥市場的四個發(fā)展時期95年—2000年國營問題討論你認(rèn)為我們企業(yè)的管理水平、理念和發(fā)展態(tài)勢處于哪個時期？6問題討論你認(rèn)為我們企業(yè)的管理水平、理念和發(fā)展態(tài)勢處于哪個時期醫(yī)改及社保對處方藥市場的中長期影響醫(yī)藥體制改革對處方藥影響的主要因素 —藥品招標(biāo)采購及采購方式的改革—藥品收支分開核算—藥品定價—醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式社保改革對處方藥的中長期影響

7醫(yī)改及社保對處方藥市場的中長期影響醫(yī)藥體制改革對處方藥影響的藥品招標(biāo)采購及采購方式的改革

招標(biāo)采購目的：規(guī)范藥品購銷行為；降低藥品虛高定價，確保藥品質(zhì)量，使老百姓得到實惠；招標(biāo)方式：地區(qū)集中式、中介、醫(yī)院自招；配套價格政策：兼顧各方利益，不搞自殺性經(jīng)營；中管品種/自定品種，趨向順加作價，讓利與民；已經(jīng)注意到防止腐敗現(xiàn)向必須注意質(zhì)量和價格的關(guān)系目前做法與招標(biāo)法的異同8藥品招標(biāo)采購及采購方式的改革

招標(biāo)采購目的：規(guī)范藥品購銷行為藥品招標(biāo)采購對處方藥推廣的影響

暗箱變公開個人決策變集體決策商業(yè)利益決策變科學(xué)和規(guī)范決策定標(biāo)機構(gòu)、定標(biāo)原則的銷售導(dǎo)向作用當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政機構(gòu)對招標(biāo)投入力度醫(yī)院對招標(biāo)的態(tài)度非招標(biāo)品種如何處理非招標(biāo)醫(yī)院采購方式有否改變非正規(guī)promotion的作用與醫(yī)生的關(guān)系9藥品招標(biāo)采購對處方藥推廣的影響

暗箱變公開9招標(biāo)采購與企業(yè)的關(guān)系

手續(xù)熟悉與準(zhǔn)備（方法差異大）固定品牌一般招標(biāo)批發(fā)公司：generic產(chǎn)品有時指定廠牌（只招批發(fā)），有時廠牌也要招標(biāo)獨有專利產(chǎn)品/名牌產(chǎn)品注意保持信譽和質(zhì)量控制價格及差價后，選擇廠牌將更多考慮信譽、質(zhì)量、GMP、服務(wù)等多家生產(chǎn)的仿制品種，價格/質(zhì)量的比較資料應(yīng)預(yù)先準(zhǔn)備好初期可能有價格戰(zhàn)，但對藥品質(zhì)量的關(guān)注將取而代之，不規(guī)范行為是暫時的促進工業(yè)和商業(yè)的規(guī)范和重組小心不良記錄10招標(biāo)采購與企業(yè)的關(guān)系

手續(xù)熟悉與準(zhǔn)備（方法差異大）10藥品收支兩條線對企業(yè)的影響收支兩條線：削弱醫(yī)院的藥品利益動促進醫(yī)院購藥行為規(guī)范對醫(yī)院促銷方式將更注重品種的臨床優(yōu)勢推廣過去OVERUSE現(xiàn)象可能大大減少，銷售“水份”大的品種將“縮水”對醫(yī)生處方行為影響有限11藥品收支兩條線對企業(yè)的影響收支兩條線：削弱醫(yī)院的藥品利益動1關(guān)于藥品價格改革

調(diào)整藥品價格管理形式藥品價格管理要引進市場競爭機制建立藥品價格管理的靈敏反應(yīng)機制提高藥品價格管理的科學(xué)性及透明度加強藥品市場價格監(jiān)督及檢查12關(guān)于藥品價格改革

調(diào)整藥品價格管理形式12關(guān)于改革醫(yī)療服務(wù)價格管理的意見調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格管理形式下放醫(yī)療服務(wù)價格管理權(quán)限規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價格項目改進醫(yī)療服務(wù)價格管理方法加強醫(yī)療服務(wù)價格監(jiān)督檢查13關(guān)于改革醫(yī)療服務(wù)價格管理的意見調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格管理形式13藥品定價的市場行為

撇脂法（skimmingpricing）:以利潤為目標(biāo)。初期高定價，競爭產(chǎn)品將出現(xiàn)或成熟很慢，早期補償研制投資滲透法：以低價占領(lǐng)市場為目標(biāo)。適用于：價格彈性高，抵制競爭品成本定價法：成本加利潤，簡便，不確定因素多競爭定價法：多用，簡便價格維持：市場分額大，競爭影響小時降價：防衛(wèi)生措施提價：通貨膨脹等多項原因14藥品定價的市場行為

撇脂法（skimmingpricing醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式

學(xué)科風(fēng)向轉(zhuǎn)變的影響治療概念和標(biāo)準(zhǔn)的改變出現(xiàn)有突破性進展析藥物國內(nèi)外藥政部門對藥品管理采取重大干預(yù)措施循證方式開始流行國內(nèi)外出現(xiàn)重大不良反應(yīng)或事件GuidelineofDrugTreatmentorclinicalpathways的影響15醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式

學(xué)科風(fēng)向轉(zhuǎn)變的影響15醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式醫(yī)療服務(wù)體系改革實施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，發(fā)展社區(qū)綜合服務(wù)

‘小病在社區(qū)，大病進醫(yī)院’醫(yī)院補償機制改革財政補助 原則：養(yǎng)人不養(yǎng)事——養(yǎng)事不養(yǎng)人 方法：補供方為主——補需方

16醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式醫(yī)療服務(wù)體系改革16醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式服務(wù)收費總額控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整各種定額付費制醫(yī)、藥分開（分帳、分管、分利、分業(yè)）分開核算分別管理收入上繳合理返還發(fā)展醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變生理—心理—社會綜合模式自我醫(yī)療

17醫(yī)院經(jīng)營性質(zhì)及方式服務(wù)收費17社保改革對處方藥的中長期影響社保改革影響 導(dǎo)向作用：衛(wèi)生資源合理利用，減少浪費藥品漲幅回落，將呈合理平穩(wěn)增長貴重、進口及合資品種影響較大質(zhì)同而價低的國產(chǎn)品市場將增長定點藥店與門診藥房有互補——競爭性病人可選擇社保醫(yī)院，醫(yī)院間競爭機制對農(nóng)村影響較小 18社保改革對處方藥的中長期影響社保改革影響 18企業(yè)如何對待社保藥物報銷報銷目錄的藥品市場養(yǎng)活不了7000家藥廠品種選擇在療效、安全、經(jīng)濟方面有競爭力，注重比較新特貴藥的適應(yīng)癥定位恰當(dāng)質(zhì)量水平，普及率市場份額大或獨家產(chǎn)品要投入專門力量探討不報銷藥品市場的潛力：短期用藥，提高生活質(zhì)量的藥品，預(yù)防性用藥，農(nóng)村市場，海外市場，高消費人群和地區(qū)19企業(yè)如何對待社保藥物報銷報銷目錄的藥品市場養(yǎng)活不了7000家社保目錄對處方藥的影響短期大型醫(yī)院、社保醫(yī)院進藥受到限制現(xiàn)存品種用量被控制進入社保的同類品種威脅中期銷售、回款受到影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)必須調(diào)整市場定位發(fā)生轉(zhuǎn)變長期影響企業(yè)生存企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略市場營銷戰(zhàn)略20社保目錄對處方藥的影響短期20商業(yè)經(jīng)營傾向大廠家、做促銷、有品牌、有利潤空間、進入社保醫(yī)院購藥進入社保、知名廠家、品牌、臨床需要臨床使用療效、安全性、方便性、價格、社保目錄、知名度社保目錄對處方藥的影響21商業(yè)經(jīng)營傾向社保目錄對處方藥的影響21進入社保是處方藥銷售的基礎(chǔ)進入社保是處方藥存在、增長關(guān)鍵直接影響處方藥、間接影響OTC市場保護作用與阻礙作用處方藥競爭關(guān)鍵策略對處方藥專業(yè)化隊伍意義深遠(yuǎn)社保目錄對處方藥的影響22進入社保是處方藥銷售的基礎(chǔ)社保目錄對處方藥的影響22醫(yī)藥企業(yè)調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略全力支持、務(wù)必進入專人負(fù)責(zé)、專向管理、專門資料進入社保的品種大力促銷進入社保的地區(qū)加強人力、物力、財力專業(yè)化促銷隊伍重點地區(qū)、重點醫(yī)院促銷明確的市場定位、產(chǎn)品定位A、B、C市場/產(chǎn)品策略積極快速、爭取時間23醫(yī)藥企業(yè)調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略全力支持、務(wù)必進入23醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥現(xiàn)狀醫(yī)院藥房占85%，社會藥房占15%，短時改變不會太大醫(yī)院藥費：比重大，對醫(yī)院財務(wù)貢獻比重太（中40-50%，臺30%，日25%，美10%——占醫(yī)療費）藥費增速：過去20—25%年，現(xiàn)已大幅下降（〈10%）品種，廠牌，渠道繁多局面未根本改觀：市場較混亂，仍嚴(yán)重供大于求價格差異大，調(diào)價頻繁，降價成風(fēng)采購行為已漸規(guī)范，但醫(yī)生用藥規(guī)范化不夠社保對醫(yī)院用藥的影響開始加大對藥品質(zhì)量，假冒偽劣藥品提心吊膽政策信賴嚴(yán)重，部門多，變化快，地區(qū)差異大（醫(yī)改、社保、定價）24醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥現(xiàn)狀24醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥選擇原則臨床有重大意義的創(chuàng)新藥，優(yōu)先選用同類藥保持合理數(shù)量，新品種必須比老品種有顯著優(yōu)點并須進一出一仿制藥：在質(zhì)量可靠，價格合理條件下，原開發(fā)廠和仿制品各一種OTC藥：基本滿足需要即可，品種不宜過多品種淘汰：國家明令禁止品種，出現(xiàn)嚴(yán)重不良反應(yīng)，嚴(yán)重質(zhì)量問題，經(jīng)營手段不當(dāng)，長期呆滯品種25醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥選擇原則25醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥選擇原則

一藥多廠選擇原則：質(zhì)量、信譽、價格、服務(wù)、公平批發(fā)商選擇原則：總代理或相對直接代理者優(yōu)先素質(zhì)要求、業(yè)績表現(xiàn)不良記錄企業(yè)穩(wěn)定情況

26醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析醫(yī)院用藥選擇原則 26醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望產(chǎn)品開發(fā)臨床需要（市場）與新藥類別不完全相關(guān)（屬性不同）大品種不一定有高利潤（競爭對手多）要有特色（適應(yīng)癥、可利用性、特殊人群） 市場開發(fā)好品種不等于大市場定位要準(zhǔn)確（推廣適應(yīng)癥、科別、價格）推廣方式依品種而異市場維持競爭環(huán)境、不進則退27醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望27醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望藥品質(zhì)量品牌信譽是無形的質(zhì)量保證（兼并到名牌廠）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)起點盡可能高（藥典和部頒只是極格線）質(zhì)量長期穩(wěn)定監(jiān)測質(zhì)量問題，出現(xiàn)情況要火速處理品牌間的質(zhì)量差異是不可能性忽視的制假形勢嚴(yán)峻把好藥品質(zhì)量關(guān)是當(dāng)前中國醫(yī)院藥師、醫(yī)生、護士的獨特任務(wù)28醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望28醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望

市場行為價格定位和調(diào)整行業(yè)規(guī)范建立 信息系統(tǒng)種類：科學(xué)信息、市場信息、官方信息要求：準(zhǔn)確、及時分析：綜合分析后對策提依據(jù)或建議29醫(yī)院用藥選擇及臨床用藥分析對醫(yī)藥行業(yè)的期望 29問題討論影響藥品推廣使用的其他因素還有哪些？醫(yī)生的首選用藥理由？醫(yī)生的二線用藥理由？醫(yī)生的保守用藥理由？30問題討論影響藥品推廣使用的其他因素還有哪些？30醫(yī)院銷售潛力分析與高效運作怎樣做醫(yī)院微觀市場醫(yī)院微觀市場分析醫(yī)院微觀市場的潛力分析醫(yī)院微觀市場銷售管理的總體思路31醫(yī)院銷售潛力分析與高效運作怎樣做醫(yī)院微觀市場31怎樣做醫(yī)院的微觀市場定義：對目標(biāo)醫(yī)院及目標(biāo)醫(yī)生進行市場細(xì)分,并已相應(yīng)產(chǎn)品對細(xì)分市場進行定位，從而制定針對性的營銷策略及計劃。32怎樣做醫(yī)院的微觀市場定義：32怎樣做醫(yī)院的微觀市場醫(yī)藥銷售代表具備較高的素質(zhì)銷售技巧產(chǎn)品知識相關(guān)醫(yī)學(xué)知識基本的市場知識必勝的欲望33怎樣做醫(yī)院的微觀市場醫(yī)藥銷售代表具備較高的素質(zhì)33怎樣做醫(yī)院的微觀市場完整的醫(yī)院檔案基本情況產(chǎn)品用量，產(chǎn)品/競爭產(chǎn)品（最好精確至醫(yī)生）資信情況/付款方式進貨渠道人事關(guān)系渠道暢通能較準(zhǔn)確地得到各種數(shù)據(jù)醫(yī)院分類醫(yī)院分類醫(yī)院/醫(yī)生潛力分析確定目標(biāo)（TARGETINGAUDIENCE）34怎樣做醫(yī)院的微觀市場完整的醫(yī)院檔案醫(yī)院分類34怎樣做醫(yī)院微觀市場醫(yī)院分類類別類別類別類別AAAABACBBABBBCCCACBCC35怎樣做醫(yī)院微觀市場醫(yī)院分類類別類別類別類別AAAABACBB怎樣做醫(yī)院微觀市場醫(yī)生A、用量大、潛力小B、用量大，潛力大C、用量小，潛力大D、用量小，潛力小醫(yī)生類醫(yī)醫(yī)醫(yī)生別ABCD時間分配+–+++++––醫(yī)生類別ABCD時間分配+-+++++--36怎樣做醫(yī)院微觀市場醫(yī)生醫(yī)生類醫(yī)醫(yī)醫(yī)生別ABCD時間分配+++醫(yī)院微觀市場的潛力分析從患者總數(shù)計算總需求大小從總銷售額計算區(qū)域市場價值按目標(biāo)醫(yī)院的數(shù)量、醫(yī)院的門診量床位數(shù)計算患者的總數(shù)及按月購進額計算市場總值實際常用，目標(biāo)醫(yī)院推算法37醫(yī)院微觀市場的潛力分析從患者總數(shù)計算總需求大小37目標(biāo)醫(yī)院推算法床位（張）日門診量（人次）月購進量（萬元）該類藥占總銷售額%A級目標(biāo)醫(yī)院〉500〉1500〉500B級目標(biāo)醫(yī)院200-500500-1500100-500C級目標(biāo)醫(yī)院〈200〈500〈10038目標(biāo)醫(yī)院推算法床位日門診量月購進量該類藥占總銷售額%A級目標(biāo)醫(yī)院銷售潛力分析：科室潛力平均每科的總處方量平均每日病人數(shù)量X平均使用該藥品病人比例（%）X平均每病人的處方量X工作日我的產(chǎn)品在每科的總處方量平均被處方我的產(chǎn)品的病人數(shù)X平均每病人的處方量X工作日我的產(chǎn)品的總處方數(shù)占總處方量的份額我的產(chǎn)品總處方數(shù)/該科的總處方量39醫(yī)院銷售潛力分析：科室潛力平均每科的總處方量39醫(yī)院銷售潛力分析：醫(yī)生和適應(yīng)癥潛力醫(yī)生和適應(yīng)癥潛力本科室內(nèi)有多少醫(yī)生在處方我的產(chǎn)品和競爭對手的產(chǎn)品？醫(yī)生對什么樣病人選用我的產(chǎn)品？什么情況下處方競爭產(chǎn)品？不同適應(yīng)癥（或情況）的病人數(shù)量分別有多少？40醫(yī)院銷售潛力分析：醫(yī)生和適應(yīng)癥潛力醫(yī)生和適應(yīng)癥潛力40醫(yī)院微觀市場的高效運作

醫(yī)院微觀市場開發(fā)的總體思路：

我們在哪里？（醫(yī)院銷售潛力分析）我們?nèi)ツ睦?？（設(shè)定工作目標(biāo)）我們?nèi)绾稳ツ睦?？（?guī)劃工作、制定策略）我們?nèi)绾未_保工作的完成？（銷售跟進和評估結(jié)果）如何增加團隊生產(chǎn)力？（修正管理方法及時解決問題）41醫(yī)院微觀市場的高效運作醫(yī)院微觀市場開發(fā)的總體思路醫(yī)院微觀市場的高效運作微觀市場運作方式了解市場現(xiàn)況—收集信息，正確判斷細(xì)分市場、選擇目標(biāo)市場、制定區(qū)域銷售策略制定行動計劃設(shè)定目標(biāo)—SMART原則銷售跟進與過程監(jiān)控業(yè)績評估42醫(yī)院微觀市場的高效運作微觀市場運作方式42醫(yī)院微觀市場的高效運作微觀市場銷售管理工作的著控點銷售跟進與監(jiān)控衡量進度與結(jié)果評估結(jié)果，并將結(jié)果與目標(biāo)相比較如果產(chǎn)生嚴(yán)重的偏差時，找出原因采取措施或變更計劃目標(biāo)設(shè)定、行動計劃、銷售跟進是彼此相關(guān)聯(lián)的；43醫(yī)院微觀市場的高效運作微觀市場銷售管理工作的著控點43問題討論在你以往的銷售中影響你團隊績效的因素有哪些？44問題討論在你以往的銷售中影響你團隊績效的因44區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理職能45區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理職能45區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的重要管理目標(biāo)提高區(qū)域銷售團隊的生產(chǎn)力超額完成銷售指標(biāo)46區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的重要管理目標(biāo)46區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的培養(yǎng)區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理技巧—做一名有效率的經(jīng)理為此,地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該：1、決定何事該做—設(shè)定目標(biāo)2、該事如何完成—行動計劃3、確保目標(biāo)的完成—銷售跟進與評估4、保持銷售能力的持續(xù)增長—及時匡正方法和解決問題5、讓每一個代表了解所有目標(biāo)—溝通和樹立遠(yuǎn)景47區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的培養(yǎng)區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理技巧—做一名有區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的塑造自己的統(tǒng)御能力——讓業(yè)務(wù)代表充分了解目標(biāo)并對達(dá)到目標(biāo)賦予極大的熱情為此,地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該：1、告訴他們做什么—指導(dǎo)2、確定他們是否愿意做—溝通、激勵3、協(xié)助他們把工作做好—提供支持4、真誠善意—良好人際關(guān)系的建立5、獎勵優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員—設(shè)定紀(jì)律、鼓勵先進48區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的塑造自己的統(tǒng)御能力——讓業(yè)務(wù)代表充分了區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理目的培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理的業(yè)務(wù)管理能力——帶領(lǐng)團隊有效率地執(zhí)行銷售計劃為此，地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該：1、市場動態(tài)分析及產(chǎn)品的SWOT分析2、區(qū)域銷售潛力分析3、有效客戶的分類與管理4、業(yè)務(wù)代表的成本效益（有效拜訪路徑設(shè)計與有效時間管理）5、銷售通路的管理能力49區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理目的培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理的業(yè)務(wù)管理能力——帶領(lǐng)團區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的發(fā)展人力資源——培養(yǎng)和凝聚一批能干的業(yè)務(wù)代表為此，地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該：1、選擇適當(dāng)?shù)娜俗鲞m當(dāng)?shù)墓ぷ?、給予及時和正確地訓(xùn)練3、經(jīng)常評估他們的表現(xiàn)4、對他們的成績給予獎勵50區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理目的發(fā)展人力資源——培養(yǎng)和凝聚一批能干的整合區(qū)域管理管理技巧發(fā)展人力資源領(lǐng)導(dǎo)團隊的統(tǒng)御能力區(qū)域醫(yī)藥管理整合區(qū)域管理51整合區(qū)域管理管理技巧發(fā)展人力資源領(lǐng)導(dǎo)團隊的統(tǒng)御能力區(qū)域醫(yī)藥管區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能完成其本身以及下屬的管理目標(biāo)52區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能52區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能身為團隊領(lǐng)袖，區(qū)域醫(yī)經(jīng)理應(yīng)該：指導(dǎo)業(yè)務(wù)代表——1、依據(jù)代表個人的特性、經(jīng)驗、技巧、家庭情況，分配其適合的區(qū)域，給予其適當(dāng)?shù)穆毼?、務(wù)必讓每一位代表了解他的職責(zé)、義務(wù)和目標(biāo)3、在贏得代表的信心和善意接受的情況下，給予清晰、明確的指示和建議4、協(xié)助每一位代表進行有效的時間管理行使權(quán)力和有效授權(quán)激勵——鼓勵代表以極大的熱情朝著公司和區(qū)域目標(biāo)前進；無論何時何地，要使代表的工作目標(biāo)與個人目標(biāo)相一致。盡量去了解你的代表的想法、感覺、期望和問題53區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能身為團隊領(lǐng)袖，區(qū)域醫(yī)經(jīng)理應(yīng)該：53區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能激發(fā)業(yè)務(wù)代表主動合作之精神培養(yǎng)團隊精神及良好的人際關(guān)系必要時引導(dǎo)、影響代表改變行為習(xí)慣以身作則幫助代表解決問題，最重要的是協(xié)助他們自助及時給予獎勵關(guān)切下屬的權(quán)益必要時給予處罰54區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能激發(fā)業(yè)務(wù)代表主動合作之精神54區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理責(zé)任執(zhí)行銷售策略1、充分領(lǐng)悟公司既定的銷售計劃與行銷策略2、務(wù)必讓每一個業(yè)務(wù)代表了解、遵守和執(zhí)行銷售計劃中的每一個環(huán)節(jié)調(diào)查所管轄區(qū)域的市場狀況1、區(qū)域內(nèi)競爭對手情況、醫(yī)院情況、經(jīng)銷商的情況（策略、行銷計劃、市場研發(fā)、經(jīng)銷商的資訊）根據(jù)銷售潛力，設(shè)定及修正銷售責(zé)任區(qū)1、影響銷售潛力的因素2、地理區(qū)域、經(jīng)濟條件，人口、醫(yī)院、醫(yī)師的數(shù)目和分類55區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理責(zé)任55區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能醫(yī)師的選擇和分類1、協(xié)助代表將醫(yī)師分類，努力集中精力在最有潛力醫(yī)生2、協(xié)助代表依醫(yī)生的潛力和行銷計劃決定每位醫(yī)師的拜訪頻率規(guī)劃每一個代表的工作，使他的銷售力發(fā)揮和時間利用達(dá)到上限與經(jīng)銷商建立良好的關(guān)系56區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能醫(yī)師的選擇和分類56區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能目標(biāo)設(shè)定工作計劃糾正措施地區(qū)管理組織目標(biāo)達(dá)成結(jié)果評估執(zhí)行銷售跟進57區(qū)域醫(yī)藥經(jīng)理的管理功能目標(biāo)設(shè)定工作計劃糾正措施地區(qū)管理組醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異醫(yī)藥經(jīng)理所面臨的問題區(qū)域的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r與資源分配如何更有效率的控制銷售費用如何改善業(yè)務(wù)人員的銷售力和成本效益你所面臨的主要問題還有哪些？58醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異醫(yī)藥經(jīng)理所面臨的問題58醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異代表所面臨的主要問題拜訪醫(yī)師的時間越來越少，拜訪拒絕越來越多產(chǎn)品沒有競爭優(yōu)勢，無差異化的品質(zhì)缺乏適當(dāng)?shù)挠?xùn)練造成業(yè)務(wù)員沒有足夠的信心不良的溝通技巧造成的問題缺乏支持和不良的管理，醫(yī)藥代表很容易沮喪而缺乏斗志代表所面臨的問題正是區(qū)域經(jīng)理經(jīng)常須面對的挑戰(zhàn)59醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異代表所面臨的主要問題59醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異業(yè)務(wù)代表成功有賴于產(chǎn)品知識的嫻熟和良好的銷售技巧對醫(yī)院的分類管理和對醫(yī)生的分類執(zhí)行區(qū)域的銷售推廣計劃與醫(yī)生之間的關(guān)系區(qū)域的良好管理60醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異業(yè)務(wù)代表成功有賴于60醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異區(qū)域經(jīng)理的成功有賴于對他所轄區(qū)域團隊的指導(dǎo)與激勵對每日、每周、每一階段工作的規(guī)劃協(xié)助業(yè)務(wù)代表設(shè)計并達(dá)成銷售目標(biāo)為銷售團隊安排持續(xù)有效的訓(xùn)練在問題嚴(yán)重惡化之前找出問題癥結(jié)所在61醫(yī)藥經(jīng)理與代表所面臨的問題差異區(qū)域經(jīng)理的成功有賴于61優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件區(qū)域經(jīng)理的三個基本要求：團隊領(lǐng)袖管理知識統(tǒng)御能力管理技能62優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件區(qū)域經(jīng)理的三個基本要求：團隊領(lǐng)袖管理知優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件個人品質(zhì)自信積極主動堅毅果斷忠誠責(zé)任心正直客觀關(guān)懷下屬以身作則有野心…………管理知識區(qū)域的組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)代表的專業(yè)性特質(zhì)個人特質(zhì)產(chǎn)品的市場狀況競爭狀況醫(yī)學(xué)知識銷售技巧行銷技巧管理技巧……….63優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件個人品質(zhì)管理知識63優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件管理技能區(qū)域管理:目標(biāo)、計劃、跟進、評估、決策等業(yè)務(wù)管理：市場調(diào)研、客戶管理、區(qū)域劃分等人員管理：遴選代表、訓(xùn)練代表、指導(dǎo)、評估、激勵64優(yōu)秀醫(yī)藥經(jīng)理的必備條件管理技能64銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控65銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控65銷售跟進的目的：讓銷售工作依計劃有效執(zhí)行，最終達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。

銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控66銷售跟進的目的：銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控66銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進工作衡量銷售進度與結(jié)果評估結(jié)果并將結(jié)果與目標(biāo)相比較如果產(chǎn)生嚴(yán)重的偏差找出原因采取糾正的措施，必要時改變計劃67銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進工作67銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進與監(jiān)控中的評估內(nèi)容評估下屬的表現(xiàn)并比較目標(biāo)達(dá)成率銷售量和目標(biāo)的比較費用與預(yù)算的比較推廣計劃的遵循程度68銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進與監(jiān)控中的評估內(nèi)容68銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進與監(jiān)控中的評估內(nèi)容在協(xié)同拜訪中，評估代表的行為評估代表的品質(zhì)拓展業(yè)務(wù)的技巧與客戶之間的關(guān)系客戶的分類管理產(chǎn)品的市場情況報表的書面完成情況69銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進與監(jiān)控中的評估內(nèi)容69銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控有效跟進的好處確認(rèn)銷售工作是否依計劃有效執(zhí)行確認(rèn)預(yù)期結(jié)果是否達(dá)成確認(rèn)公司的銷售政策與銷售策略是否被遵守及時發(fā)現(xiàn)一些銷售過程中存在和即將出現(xiàn)的問題并及時采取補救措施如發(fā)現(xiàn)特大危機事件，必要時，可采取特別舉措70銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控有效跟進的好處70銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控為達(dá)到效果，跟進工作必須：適時的：問題越早發(fā)現(xiàn)越容易解決有意義的：監(jiān)控那些與達(dá)成銷售目標(biāo)有直接幫助的事情明確的：跟進與監(jiān)控的業(yè)務(wù)必須是區(qū)域經(jīng)理完全了解和掌握的工作，否則就無法采取有效措施實際的：銷售跟進的工作永遠(yuǎn)不要過于復(fù)雜、瑣碎經(jīng)濟的：銷售跟進工作的花費不要太多，否則會影響團隊的效率71銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控為達(dá)到效果，跟進工作必須：71銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控案例1M公司北京地區(qū)經(jīng)理張斌尚未得到代表劉曉下周（月）已有銷售額的數(shù)字，但基于他的觀察和手上現(xiàn)有的訂貨資料，張經(jīng)理確認(rèn)劉曉銷售狀況欠佳，應(yīng)立即找他溝通并找出改進措施，而非要等到最后的銷售結(jié)果再處理。你認(rèn)為張經(jīng)理在沒有得到準(zhǔn)確銷售數(shù)字時，做法是否得當(dāng)？

72銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控案例172銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控案例分析：在進行銷售跟進中，必須平衡迅速、經(jīng)濟、準(zhǔn)確三者的關(guān)系和要求，有時候，要犧牲一些精確性，以求得跟進工作的迅速和經(jīng)濟性；銷售一線的目標(biāo)及功能已發(fā)生改變，必須考慮團隊的銷售生產(chǎn)力和績效更重要的原因是：代表的銷售費用是有限的，費用應(yīng)與業(yè)績成正比73銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控案例分析：73銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控強調(diào)目標(biāo)達(dá)成的銷售跟進與監(jiān)控給區(qū)域經(jīng)理的啟示根據(jù)銷售目標(biāo)完成情況時刻提醒代表的責(zé)任既要達(dá)到銷售目標(biāo)，也要給代表一定的活動空間和自由強調(diào)銷售訓(xùn)練，使代表在銷售中有更好的主動性和獨立性更加強調(diào)激勵，使代表自愿工作而非機器人一樣聽從命令銷售跟進強調(diào)成果，并不意味著忽視代表的工作方法和品質(zhì)74銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控強調(diào)目標(biāo)達(dá)成的銷售跟進與監(jiān)控給區(qū)域銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進的范疇銷售業(yè)績、銷售目標(biāo)工作方法及品質(zhì)實際銷售費用與預(yù)算工作計劃與工作進度75銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進的范疇75銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控衡量銷售成果及銷售目標(biāo)達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的銷售量、銷售額及回款市場占有率銷售費用銷售通路的情況團隊生產(chǎn)力公司形象客戶關(guān)系76銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控衡量銷售成果及銷售目標(biāo)達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)7銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控工作方法及品質(zhì)醫(yī)院的分類及醫(yī)生的選擇、分類有效客戶人數(shù)拜訪的頻率拜訪質(zhì)量拜訪的費用銷售技巧產(chǎn)品知識工作方法及品質(zhì)促銷手段文獻及樣品的運用醫(yī)院推廣銷售服務(wù)的提供（對醫(yī)院、經(jīng)銷商）清點庫存銷售報表的質(zhì)量競爭廠家及其產(chǎn)品情況報告，等等77銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控工作方法及品質(zhì)工作方法及品質(zhì)77銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進中目標(biāo)、計劃的比較設(shè)定銷售目標(biāo)是用來衡量銷售成果的銷售目標(biāo)與已達(dá)成的銷售額的比較預(yù)計費用與實際發(fā)生費用的比較銷售計劃是用來評估銷售工作完成情況的基礎(chǔ)目標(biāo)醫(yī)院、目標(biāo)醫(yī)生與代表資料卡實際情況比較預(yù)期拜訪頻率與報告中拜訪頻率的比較報告中的頻率和實際查核出的頻率對比拜訪品質(zhì)（訓(xùn)練中或計劃中）與協(xié)同拜訪中觀察到的比較等等78銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進中目標(biāo)、計劃的比較78銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進中評估業(yè)務(wù)代表的依據(jù)銷售統(tǒng)計報告銷售量業(yè)績配額的比較費用與預(yù)算的比較業(yè)務(wù)代表的報告訪問過的醫(yī)生推廣的產(chǎn)品送去的樣品區(qū)域經(jīng)理的隨訪觀察協(xié)同拜訪開會及訓(xùn)練時79銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進中評估業(yè)務(wù)代表的依據(jù)79銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控在銷售跟進中區(qū)域經(jīng)理應(yīng)及時向代表反饋讓代表知道自己表現(xiàn)的優(yōu)劣所在讓代表自己尋求改善自己的不足之處讓代表自己習(xí)慣于銷售中的自我跟進和自我管理代表養(yǎng)成自我跟進和自我管理，更有利于目標(biāo)的實現(xiàn)；采用這種工作方法，將使代表感受到銷售跟進是為了提高銷售業(yè)績，可以幫助他們增強責(zé)任感，發(fā)揮自己的主動性，達(dá)成目標(biāo)。80銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控在銷售跟進中區(qū)域經(jīng)理應(yīng)及時向代表反銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進的所有工作都指向一個目標(biāo)：確保計劃確實被遵循，并找出糾正與計劃偏差的措施糾正與目標(biāo)計劃發(fā)生偏差的措施1、更好的訓(xùn)練，以便更有效率的執(zhí)行銷售2、及時的溝通討論，以便找出解決問題的辦法3、如果確實因原定目標(biāo)不實際，或找到了完成目標(biāo)更好的方法，則可修正目標(biāo)或計劃，但必須經(jīng)代表同意并經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)。81銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進的所有工作都指向一個目標(biāo)：銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控問題討論：

1、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)區(qū)域的銷售與目標(biāo)、計劃發(fā)生偏差時，你會采取什么樣的方法和措施？進度差：超進度時：82銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控問題討論：82銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進工作必須定期與全體團隊成員（就跟進中的一般事項而言）和個別代表（個人的個別問題）進行銷售跟進會議或面談；即使一切順力，也要定期進行，否則，地區(qū)經(jīng)理必將失去對團隊的控制和管理，而銷售跟進工作也將無效。83銷售過程中的銷售跟進與監(jiān)控銷售跟進工作必須定期與全體團隊成員案例2

代表李新與某區(qū)域內(nèi)科劉主任關(guān)系良好，每月總有一定數(shù)量的產(chǎn)品被處方，但據(jù)該區(qū)域張經(jīng)理觀察統(tǒng)計，李新每月雖有銷量，但與其拜訪頻率、次數(shù)及銷售成本相比，李新在醫(yī)院推廣存在著低生產(chǎn)力的問題，那么張經(jīng)理應(yīng)如何著手解決這個問題？銷售跟進中所遇問題情景及專家建議84案例2銷售跟進中所遇問題情景及專家建議84銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議在進行銷售跟進工作時，區(qū)域經(jīng)理應(yīng)選擇最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)來評估代表，必須建立優(yōu)先順序，并專注于這些優(yōu)先事項及標(biāo)準(zhǔn)；案例2，張經(jīng)理應(yīng)專注于代表在拜訪品質(zhì)、技巧和成本效益上的跟進工作，并取得代表的贊同；85銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議85案例3代表劉新總是能完成銷售目標(biāo)，他的拜訪頻率、拜訪醫(yī)師數(shù)也總是能按計劃或超計劃完成；然而，張經(jīng)理在考察上一個推廣周期的報表時，發(fā)現(xiàn)他的拜訪工作未按計劃執(zhí)行，你認(rèn)為張經(jīng)理是否應(yīng)該追問這件事？在過去幾個月，代表王宇一直沒有達(dá)到他的銷售目標(biāo)，而在上一個推廣周期，他又少拜訪了6名醫(yī)師，你認(rèn)為張經(jīng)理是否應(yīng)該追究原因？銷售跟進中所遇問題情景及專家建議86案例3銷售跟進中所遇問題情景及專家建議86銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議在研究并評估銷售代表送達(dá)的報告資料時，銷售經(jīng)理也應(yīng)該采用“例外的原則”。根據(jù)這項原則，應(yīng)該僅分析重大的偏差情況，以避免花時間分析不重要的變化；案例3，銷售經(jīng)理必須避免只做機械式的銷售和目標(biāo)業(yè)績比較，應(yīng)發(fā)掘出發(fā)生顯著偏差的原因；87銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議87案例4

李新、劉曉兩名業(yè)務(wù)聯(lián)系代表在上一個銷售周期均未達(dá)到銷售目標(biāo)；從李新的情況而言，他負(fù)責(zé)的一家醫(yī)院原藥房主任因病去世，新上任的主任還未到崗，目前暫時由一名副主任和業(yè)務(wù)副院長負(fù)責(zé)，并且這種狀況已經(jīng)持續(xù)兩個月了；從劉曉的情況而言，他未能按計劃拜訪轄區(qū)內(nèi)的所有醫(yī)院的重要醫(yī)師，也未執(zhí)行設(shè)定好的推廣策略，并且對自己推銷的產(chǎn)品了解的也不夠充分。銷售跟進中所遇問題情景及專家建議88案例4銷售跟進中所遇問題情景及專家建議88銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議在分析偏差狀況的時候，必須找出：1）哪些是無法控制的因素而引起；2）哪些因素歸咎于業(yè)務(wù)代表本人；案例4，以李新的情況而言，地區(qū)經(jīng)理必須自問：李新是否盡一切可能的方法，彌補因VIP更換而造成的業(yè)績損失；不可控制的因素固然會影響到業(yè)績成果，并不是說我們就無辦法采取措施匡正，但必須具備經(jīng)驗、智慧、常識、技巧等；以代表劉曉的情況而言，地區(qū)經(jīng)理較容易決定采取改善的辦法；不過，在采取措施之前，一定要調(diào)查清楚問題原因，同時，要反省是否缺少對劉曉的訓(xùn)練、管理、激勵、溝通。89銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議89銷售跟進中所遇問題情景及專家建議

案例5

代表王紅并未完成預(yù)定拜訪的醫(yī)師人數(shù)，也未按計劃的頻率拜訪他們；張經(jīng)理進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：王紅，對其拜訪過的醫(yī)師品質(zhì)不甚滿意，而是將其主要精力，安排在品質(zhì)好、潛力大的醫(yī)師上；經(jīng)她仔細(xì)挑選，并加以分類，從目前情況，增加銷售量的可能性已大大提高。90銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例590銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議業(yè)務(wù)代表也許會籍著在某一方面的積極主動參與、分析判斷，補償他在另一方面的欠佳表現(xiàn)；案例5，銷售經(jīng)理應(yīng)與銷售代表一起討論問題，取得一致意見，修正工作計劃，預(yù)見對新醫(yī)師的需求，并在這段期間里，減少預(yù)計的訪問次數(shù)。91銷售跟進中所遇問題情景及專家建議91銷售跟進中所遇問題情景及專家建議

案例6代表陳力上個季度未達(dá)銷售目標(biāo)，他的地區(qū)經(jīng)理張斌試圖找出原因，他知道陳力對產(chǎn)品很熟悉，技巧上也沒問題，而且從他的報表及報告上反映出他每個月都能按計劃拜訪醫(yī)師，頻率及次數(shù)也很正確，但最近發(fā)生了一件事，在陳力的報告中記錄：上個月二十三日（周四）下午15：30~16：00拜訪了XX醫(yī)院的李醫(yī)生；而地區(qū)經(jīng)理曾預(yù)定拜訪李醫(yī)師，但李醫(yī)師已經(jīng)出差，要到下星期一才會回來，結(jié)果證實，陳力的拜訪記錄是假造的，張經(jīng)理認(rèn)為：陳力以前報表和報告是不是都是假造的，而這正是他不能完成銷售目標(biāo)的原因。單看他的報告是無法提供任何解釋的。92銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例692銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議地區(qū)經(jīng)理必須自問：自己用來比較成果與計劃的資料，可靠性有多大。案例6，除了假報告的嚴(yán)重性外，銷售經(jīng)理必須說服他的業(yè)務(wù)代表，盡可能準(zhǔn)備正確而可靠的報告，如此，才能執(zhí)行有效的工作跟進，并協(xié)助業(yè)務(wù)代表們增加生產(chǎn)力；93銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議93銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例7

代表秦士紅共負(fù)責(zé)4家醫(yī)院的15名醫(yī)師，但是有4個醫(yī)師完成了他的銷售目標(biāo)的80%，而另11名只是處方非常少的一部分，盡管跟進工作時詢問她的情況，她振振有辭的講，我寧可拜訪20%的有很好潛力的醫(yī)師，完成80%的指標(biāo)，也不去拜訪那80%的有少量甚至沒有處方量的醫(yī)師。你的代表中是否有這樣？你是如何處理這件事的？94銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例794銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議對待業(yè)務(wù)代表工作的某些方面，若是過分強調(diào)，可能會忽略了其他方面；案例7，銷售經(jīng)理必須經(jīng)常保持對業(yè)務(wù)代表各個層面不同的重要性的了解，如果必要的話，并可減少較不重要的方面管制；95銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議95銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例8

XX公司營銷部年度計劃中對一個心腦血管擴張藥制定了銷售策略，該產(chǎn)品有注射液和口服液，注射液推廣時間近8年，口服液也是今年推廣的重點產(chǎn)品并且公司在促銷上投入很大，有詳細(xì)的產(chǎn)品說明、廣告宣傳、禮品，但代表們對此產(chǎn)品并不熱衷銷售且銷量不見增長，以至于生產(chǎn)出的產(chǎn)品庫存積壓，而生產(chǎn)計劃是配合公司年度銷售計劃制定的。96銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例896銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議公司的推廣計劃是根據(jù)銷售目標(biāo)、潛在利潤考慮的，每一種產(chǎn)品都賦予了推廣比重，這是公司整體營銷策略的要求；區(qū)域銷售行動計劃是根據(jù)公司年度營銷計劃設(shè)計的，是其中的組成部分，區(qū)域經(jīng)理在銷售跟進工作中，對計劃內(nèi)的某些標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)不能表現(xiàn)出一種松懈的態(tài)度，否則代表們也會形成錯誤的工作習(xí)慣；在評估代表的銷售推廣工作時，不僅要考核計劃的執(zhí)行情況，而且要考核計劃的執(zhí)行方法與預(yù)期目標(biāo)；97銷售跟進中所遇問題情景及專家建議建議97銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例8中口服液銷售情況不好，與計劃、目標(biāo)發(fā)生了偏差，區(qū)域經(jīng)理要考察偏差的真正原因，如果是目標(biāo)不切實際，則銷售中將對目標(biāo)做以修改；區(qū)域經(jīng)理也必須對業(yè)務(wù)代表做的好的工作進行跟進，而非只對其問題的工作范圍進行跟進區(qū)域經(jīng)理要以一種秩序井然、合乎情理而有效的方式，執(zhí)行自己的跟進工作，以期盡可能有效果。98銷售跟進中所遇問題情景及專家建議案例8中口服液銷售情況不好，銷售跟進不能堅持到底的原因區(qū)域經(jīng)理銷售跟進之所以不能堅持到底，主要有兩個原因常認(rèn)為，只要業(yè)務(wù)代表同意改正錯誤，便足以解決問題；如果業(yè)務(wù)代表在執(zhí)行原始計劃時遇到問題，那么他在執(zhí)行改正措施時，為什么就不會遇到問題呢？常認(rèn)為，對一項問題跟進到底，要花很多時間；由于區(qū)域經(jīng)理工作壓力很大，問題一但有緩解的可能，就將工作的注意力轉(zhuǎn)移；99銷售跟進不能堅持到底的原因區(qū)域經(jīng)理銷售跟進之所以不能堅持到目標(biāo)設(shè)定、工作計劃和銷售跟進的工作程序目標(biāo)設(shè)定計劃工作標(biāo)準(zhǔn)的選擇計劃執(zhí)行成果衡量執(zhí)行不切實際的目標(biāo)良好的成果執(zhí)行不徹底錯誤的標(biāo)準(zhǔn)有殘缺的計劃繼續(xù)衡量正確的作業(yè)改進計劃修正標(biāo)準(zhǔn)改正目標(biāo)跟進是是是是是100目標(biāo)設(shè)定、工作計劃和銷售跟進的工作程序目標(biāo)設(shè)定計工作標(biāo)準(zhǔn)的選業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)分析以下案例中業(yè)務(wù)代表抗拒銷售跟進工作的原因案例9在地區(qū)經(jīng)理張斌的銷售跟進工作中，代表劉宇經(jīng)常以“公司有足夠的資金，為什么還要減少費用，而讓我們?nèi)ゼ颖杜Σ拍苓_(dá)到目標(biāo)”為理由進行對抗；或以“為什么要減少樣品？我必須有更多的樣品，才能銷售的更好?！?01業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)分析以下案例中業(yè)務(wù)代表抗拒銷業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例10代表張紅等五位代表一起向大區(qū)經(jīng)理抱怨，“張經(jīng)理要他們增加17%銷量，實在是太多，他們只能增加14%；”“我們必須對產(chǎn)品有更充足的了解和認(rèn)識，但是，張經(jīng)理給我們的銷售任務(wù)太多，致使我們沒有任何時間進行研習(xí)，而且公司在產(chǎn)品方面的訓(xùn)練也非常的少，資料也不夠充分?！?02業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例10102業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例11張經(jīng)理認(rèn)為代表李新與醫(yī)師的關(guān)系不夠良好，但是，李新認(rèn)為他所接觸的幾個醫(yī)師都是很學(xué)術(shù)派的，雖然他們都是院內(nèi)的知名人士，醫(yī)術(shù)上優(yōu)于其他業(yè)務(wù)代表的醫(yī)師，然而他們對新產(chǎn)品的認(rèn)可卻不是很容易?！案鶕?jù)公司的規(guī)定，我這個月的業(yè)績只達(dá)到12萬元，但是，在最后一天，我達(dá)成了另一份子15萬元的訂單，而這份訂單沒有被列入月銷售業(yè)績中，所以說我不認(rèn)為我沒有完成銷售任務(wù)?！?03業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例11103業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例12張經(jīng)理想和劉宇見面，討論他下一步的工作！可是，劉宇卻想：張經(jīng)理可能發(fā)現(xiàn)了我更多的錯誤了！案例13公司培訓(xùn)部經(jīng)理總是愿意管閑事，經(jīng)常在培訓(xùn)中說我的銷售技巧不好，我的醫(yī)院推廣工作做的不好；我的經(jīng)理知道原因，更何況這又駓是我的錯！104業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒表現(xiàn)案例12104如何克服業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒業(yè)務(wù)代表抗拒經(jīng)理銷售跟進工作的原因分析業(yè)務(wù)代表不知道：銷售跟進的目的在于協(xié)助他們達(dá)到自己的目標(biāo)以求兼顧他們與公司之間的共同利益他們不想達(dá)到目標(biāo)，因為他們未認(rèn)同這些目標(biāo)他們同意基本目標(biāo)，但不同意評估標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)到目標(biāo)的方法、戰(zhàn)術(shù)他們同意目標(biāo)、評估成果的標(biāo)準(zhǔn)，但是，他們不相信自己的表現(xiàn)受到公平、正確的對待；雖然在理論上，他們同意追蹤的需要，然而，在工作中卻抱以不以為然的態(tài)度，因為他們經(jīng)常把銷售跟進與壞消息聯(lián)系在一起他們對團隊以外的人對他們提及計劃的偏差，或其工作上的不足時，感到很不服氣，因為他們認(rèn)為這些人是沒有資格管理和輔導(dǎo)105如何克服業(yè)務(wù)代表對銷售跟進工作的抗拒業(yè)務(wù)代表抗拒經(jīng)理銷售跟進讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議讓代表了解有效跟進工作的必要性計劃在執(zhí)行中的偏差是很自然的而且是可以預(yù)期及時發(fā)現(xiàn)偏差可以及時糾正，有利于代表達(dá)到目標(biāo)，成功的機會就大，而且可以賺到更多的錢代表只有了解自己的錯誤才能改進地區(qū)經(jīng)理在銷售跟進中，可以了解到代表的需求，以便能夠更好的協(xié)助他們106讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議讓代表了解有效跟進工作的必要讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議使代表理解銷售跟進工作的重點一般在銷售配額方面的管理，并無太多困難，因為代表們知道他們的獎金、提成與之有著直接的關(guān)系而不容易被代表接受的跟進工作有費用控制投入產(chǎn)出比的計算根據(jù)利潤率，選擇產(chǎn)品根據(jù)銷售潛力、處方潛力作醫(yī)院及醫(yī)師的選擇、分類、分配107讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議使代表理解銷售跟進工作的重點讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議在設(shè)定目標(biāo)、計劃工作、跟進績效時，以及執(zhí)行改正措施時，讓他們親自參與在發(fā)現(xiàn)問題時不要生氣，不要進行人身攻擊應(yīng)保持冷靜客觀的態(tài)度，要讓代表感受到你不是為了發(fā)現(xiàn)問題而是為了找到解決問題的方法讓事實的要求指出銷售跟進中必要的改正措施，不要以一種權(quán)威的方式，指出這些改正措施要有彈性，對較大的問題及不可避免的延擱，表示出一種了解的態(tài)度同情業(yè)務(wù)代表的問題，并協(xié)助他們解決問題108讓業(yè)務(wù)代表配合經(jīng)理銷售跟進的建議在設(shè)定目標(biāo)、計劃工作、跟進績銷售跟進中目標(biāo)達(dá)成、計劃執(zhí)行與業(yè)績考核的管理監(jiān)控方式109銷售跟進中目標(biāo)達(dá)成、計劃執(zhí)行與業(yè)績考核的管理監(jiān)控方式109銷售跟進中目標(biāo)達(dá)成、計劃執(zhí)行的管理監(jiān)控A地區(qū)業(yè)績報告（元）地區(qū)銷售額/月累積目標(biāo)實際達(dá)成偏差目標(biāo)達(dá)成偏差123110銷售跟進中目標(biāo)達(dá)成、計劃執(zhí)行的管理監(jiān)控A銷售跟進中目標(biāo)達(dá)成、計劃執(zhí)行的管理監(jiān)控B