公司制度-員工手冊

序言親愛的員工：歡迎您加入上海新申匯物業(yè)管理有限公司。本公司是由上海地產(chǎn)資產(chǎn)管理有限公司和上海徐房（集團）有限公司合資組建的專業(yè)性物業(yè)管理公司。全體員工都要為創(chuàng)建上海一流水準的物業(yè)管理而勤奮工作。公司以服務(wù)為宗旨、經(jīng)營管理為手段、效益為目的，真正做到“管理無盲點、服務(wù)無挑剔、客戶無怨言”，客戶滿意是我們不懈追求的目標。為了便于您了解公司的基本制度，實現(xiàn)公司的上述目標，公司特制定本員工手冊，請您務(wù)必認真閱讀，嚴格遵守。我們相信，只要您盡心盡職、敬業(yè)勤業(yè)、發(fā)揮潛能，就一定能成為一名優(yōu)秀的員工，獲得應有的榮譽，實現(xiàn)自身的價值。謹望您在公司工作愉快，事業(yè)有成。企業(yè)組織機構(gòu)組織原則㈠決策體系：公司最高決策機構(gòu)為董事會。公司日常經(jīng)營管理決策系統(tǒng)實行三級會議制。⑴總經(jīng)理辦公會議；⑵中層干部（部門經(jīng)理）會議；⑶部門工作會議。㈡管理體系：公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。公司日常經(jīng)營管理實行三級責任制。⑴總經(jīng)理負責制；⑵部門經(jīng)理負責制；⑶員工崗位責任制。㈢機構(gòu)與崗位設(shè)置原則：本著精簡、高效的原則，簡化條塊、強化功能，反對盲目求全。本著標準化管理的原則，實行規(guī)范操作，分級監(jiān)控和監(jiān)督制度，避免人治的弊端。本著目標管理的原則，結(jié)合業(yè)務(wù)流程需要而設(shè)立或撤并部門、崗位，不因人設(shè)職。部門職能（功能塊分配）㈠立足云海大廈，發(fā)揮經(jīng)營、管理二大功能：經(jīng)營功能：營建典雅、高效的辦公空間，弘揚健康文明的商業(yè)文化，提供一流水準的商務(wù)服務(wù)與物業(yè)管理服務(wù)，取得良好的經(jīng)濟效益與社會效益。管理功能：通過業(yè)務(wù)流程重組，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度及監(jiān)督機制，建立健全全面質(zhì)量管理體系，爭創(chuàng)一流企業(yè)管理水準。㈡企業(yè)功能塊分配：企業(yè)管理功能塊：負責企業(yè)的日常人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)管理及行政工作。具體部門為經(jīng)營部、財務(wù)部、物業(yè)管理部、工程部、辦公室、副總經(jīng)理室、總經(jīng)理室。物業(yè)管理功能塊：負責創(chuàng)建與健全高水準的物業(yè)管理體系與風格，搞好企業(yè)房地產(chǎn)的物業(yè)管理與社區(qū)文化工作。員工守則總則：本守則是勞動合同的組成部分，是全體員工必須遵守的行為準則。守則條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。工作期限：員工在公司起始時間，以個人與公司簽訂的勞動合同、勞務(wù)合同（包括試用期）的時間為準。新進人員須于試用期滿后，將個人的養(yǎng)老保險、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。離職人員的社會保險關(guān)系由本公司人力資源部門于1個月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。按照勞動合同條款確定工作的終止日期。期滿后，本著雙方自愿的原則，可予以續(xù)約或解約。部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，可以對員工延長試用期和予以崗位調(diào)整。對確定不能勝任工作的，可以解聘。工作時間：每周工作40小時。因工作需要在節(jié)假日或休息日加班者，按《勞動法》的有關(guān)條款發(fā)放加班費。公司管理職能部門正常作息時間為上午8∶30上班，下午16∶45下班。特殊崗位作業(yè)人員及業(yè)務(wù)部門作息時間另訂。工作報酬員工工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)補貼、崗位補貼、專業(yè)證書補貼、工齡工資等部分組成。公司實行月薪制。不足月者按實際工作天數(shù)結(jié)算。公司發(fā)薪日為每月2日，逢雙休日或節(jié)假日提前發(fā)放。公司確定員工工資標準的依據(jù)是員工應聘的崗位、工種、職級、專業(yè)經(jīng)驗、技能、特長、證書以及人才市場工資變動率等因素。公司根據(jù)考核結(jié)果及聘用調(diào)配狀況，對員工的工資標準作相應的調(diào)整。每月工發(fā)放為上月21日至本月20的工資。權(quán)利公司全體員工均享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利及國家法律給予的其它權(quán)利。每位員工都可以對公司的發(fā)展提出建議和意見。每位員工都有權(quán)享有國家規(guī)定的節(jié)假日。凡與公司簽訂勞動合同的員工享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。5、每位員工有加入工會的權(quán)利。義務(wù)每位員工都應遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，維護制度的嚴肅。每位員工都有義務(wù)貢獻自己的聰明才智盡力完成可承擔的工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造財富，樹立企業(yè)的良好形象。每位員工都有維護公司整體利益、形象和團結(jié)的義務(wù)。每位員工都應遵守保密規(guī)定，不準泄露公司明確規(guī)定的機密。當發(fā)生火災或其它直接危及人和物的危險時，每位員工都有義務(wù)報告，并且在確保自身安全的前提下采取一切可能措施，減少財產(chǎn)損失和人員傷亡。人事記錄若有和工作有關(guān)的個人情況的變化，由本人通知辦公室備案。個人情況主要指：家庭住址的變更、家庭內(nèi)部如結(jié)婚、離婚、生育、家庭主要成員死亡等。未報告已變化的情況而造成個人損失，由本人承擔。秩序和儀表應自覺遵守公共場所的秩序，保持作業(yè)區(qū)域和設(shè)備的整潔，愛護綠化，講究衛(wèi)生。愛護公司財產(chǎn)，保養(yǎng)和管理好自己所使用的各類工具、設(shè)備，不得轉(zhuǎn)讓或借給與公司無關(guān)的其他人員。講究精神文明、禮貌用語、熱情服務(wù)。員工之間要發(fā)揚互幫、互學、互諒、互愛的精神，不得發(fā)生無畏的糾紛；不得傳播有損公司和個人聲譽、影響員工之間團結(jié)的言語。員工必須保持整潔。男員工不可留須，發(fā)腳長度不可拖蓋至耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化妝宜莊重清雅。員工證用以證明員工在公司的部門身份，所有員工均應有辦公室簽發(fā)的員工證，在當班時佩戴，以備有關(guān)部門檢查。員工證需妥善保管，如有遺失，應立即向其主管部門報失和辦理補證手續(xù)，并需交納工本費。員工在外出或下班時間不得佩戴員工證。員工離職時，需將員工證交至主管部門，由主管部門交辦公室，否則按遺失處理。服裝全體員工服裝穿著必須整潔，所有員工上崗時間內(nèi)必須穿著制服。員工服裝的發(fā)放，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定實行。員工因個人原因在合同期內(nèi)離開公司，酌情賠償服裝費。十一、更衣箱穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，不能隨便與他人調(diào)換，不能私裝別鎖和私配鑰匙。更衣柜內(nèi)外須保持清潔。更衣柜內(nèi)不要存放貴重物品和數(shù)額較大的錢款，本人離開更衣柜時須鎖好柜門，公司不承擔由此造成的任何損失。員工離職時必須及時清理更衣柜，并將鑰匙退回部門主管處。鑰匙損壞或遺失，要及時報部門主管進行修理或重配，員工需支付相應的費用。十二、當值班時間表員工必須依照部門主管編訂的時間表工作，不得私自調(diào)整，如確實需要調(diào)整，必須經(jīng)部門主管批準同意，否則按曠工處理。十三、部門崗位規(guī)范除本守則的規(guī)則外，各部門可訂立各自的崗位規(guī)范，交辦公室備案，成為該部員工應遵守的規(guī)則。十四、安全及事故處理嚴格遵守各項安全制度和操作規(guī)范。平時須做好防火、防盜、防失竊等安全檢查和防護工作，處在危險作業(yè)崗位的員工，上崗前必須戴好防護用品，規(guī)范操作。發(fā)現(xiàn)不安全的隱患，應及時報告，如果屬自身工作范圍內(nèi)或極易解決的，應及時整改并報告部門主管。遇到意外事故，應立即采取搶救措施，保護好現(xiàn)場，并及時通知監(jiān)控室和部門領(lǐng)導?？记跅l例原則本條例為員工考勤實施細則，也是公司對全體員工進行考核的重要依據(jù)之一。本條例適用于已與公司簽訂勞動合同、勞務(wù)合同的員工。考勤記錄和處理工作時間根據(jù)各部門、各崗位的實際需要，分類規(guī)定。公司全體員工上下班考勤實行打卡制。員工上下班應親自打卡計時，不得委托他人代為打卡，或代他人打卡。員工因故外出，須于離開公司前打卡，注明去向及事由，由部門主管簽證。員工因公晚到公司，打卡后須寫明去向及事由，由部門主管簽證。員工因病、因事請假，應辦理請假手續(xù)，并在考勤卡上注明，由部門主管簽證。員工漏、忘打卡，應及時說明情況，并由人力資源部或授權(quán)人在考勤卡上注明并簽證，否則按遲到或早退論處。部門主管發(fā)生上述第4至第7款所述情況，應由直屬上級領(lǐng)導簽證。工作時間開始一小時以內(nèi)打卡者，視為遲到，遲到一次罰款十元。超過一小時以事假論處。每月累計遲到三次者，按獎懲條例有關(guān)條款處罰。早退以曠工半天處理。工作時間因私早退，須辦理請假手續(xù)，以“請假單”作事假單計。未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，按曠工處理。員工因私請假或調(diào)休，一般應在事先獲準，否則按曠工論處。特殊情況可用電話方式請假，并于上班當天補辦請假手續(xù)。未補辦手續(xù)，按曠工處理。未經(jīng)請假、或假滿未經(jīng)同意續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論處。委托或代人打卡，或偽造出勤者，一經(jīng)查實，均按曠工論處。員工曠工，每天扣發(fā)五天工資和各類補貼，并視情節(jié)給予行政處分。連續(xù)曠工三天以上者，公司可對其作辭退處理，三天以內(nèi)者，按獎懲條例給予處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資和各類補貼。臨時聘用人員的考勤，參照本條例執(zhí)行。請假制度事假⑴員工沒有充分正當理由，不能請事假，因私必須本人處理而請假，必須先遞交書面申請單。⑵請假5天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，10天及以上由部門分管領(lǐng)導批準。⑶請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)由此影響工作正常開展的，不予準假。⑷未經(jīng)許可超假的視同曠工論處。⑸請假應事先填寫“假期申請單”，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。⑹員工請事假扣除當日（小時）工資。⑺如無法事先辦理請假手續(xù)，應及時與部門主管聯(lián)系，經(jīng)同意，在結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。病假員工因病必須治療及休養(yǎng)需有病歷卡及病歷證明，并參照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定給予假期。工傷假員工因工負傷需部門主管證明和醫(yī)院診斷證明，并按勞動保護文件規(guī)定處理。婚假⑴員工因結(jié)婚休假需有婚姻登記證明，一般假期3天，晚婚假期10天。⑵婚假需在試用期結(jié)束后方可享受。⑶報部門主管核準，假期需在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性用完。喪假員工因親屬死亡，經(jīng)部門主管核準證明，方可準假。直系親屬假期3天，旁系親屬假期1天。奔喪給予路程假，旅費自理。產(chǎn)假女員工因生育休假需有病歷卡和醫(yī)院證明，順產(chǎn)假期90天，剖腹產(chǎn)假期120天。工作滿一年后方可享受。探親假⑴員工探親假需在本公司連續(xù)工作一年后，方可享受，路費自理。⑵經(jīng)本人提出申請，部門負責人同意，報人力資源部門批準后方可執(zhí)行。⑶探望配偶每年一次，假期30天。⑷未婚員工探望父母每年一次，假期20天。⑸已婚員工探望父母每四年一次，假期30天。新進人員須于試用期滿后，將個人的養(yǎng)老保險、住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。離職人員的社會保險關(guān)系由本公司人力資源部門于1個月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。各種公休假的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動紀律守則原則為建立本公司正常的工作秩序，加強勞動紀律管理，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和本公司的實際情況，制定本守則。本公司員工必須遵守國家有關(guān)的政策法律和法令，遵守公司勞動紀律、各項規(guī)章制度、《勞動合同》和《勞務(wù)合同》。對模范遵守勞動紀律的員工和違反勞動紀律的員工均按公司《獎懲條例》實施獎勵和處罰。本守則適用于本公司全體員工（臨時聘用人員和編外人員等參照本守則執(zhí)行）。勞動紀律必須準時上班，按公司規(guī)定著裝，佩戴胸卡，進入各自崗位開始工作。工作時必須堅守崗位，盡心盡職，做好本職工作。具體做到“九不”。⑴不得擅自離崗、串崗閑談和閑蕩；⑵不得在工作場所吃零食、亂扔雜物；⑶不得在工作時間內(nèi)處理私事和看與工作無關(guān)的書報、雜志；⑷不得消極怠工；⑸不得打磕睡或嘻鬧喧嘩；⑹不得在禁煙區(qū)或大廈公用場所吸煙；⑺不得無禮取鬧、吵罵和打架；⑻不得怠慢來訪客人；⑼不允許將公司財產(chǎn)私用和在工作時間內(nèi)處理私事。責任賠償各崗人員必須嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題須及時匯報。玩忽職守而造成公司損失，由當事人賠償。違反操作規(guī)程而造成停機或損失，由當事人賠償并承擔相應的民事或刑事責任。勞動紀律管理員工勞動紀律，由總經(jīng)理室領(lǐng)導管理為主，各部門負責督促、檢查、考核和處理日常事務(wù)。本公司正、副總經(jīng)理對部門負責人的勞動紀律管理負責。各部門負責人對所屬員工勞動紀律管理負責。各部門負責人有權(quán)對違紀現(xiàn)象提出批評，并依據(jù)公司《獎懲條例》提出處罰建議。勞動紀律考核考核每月進行一次，由總經(jīng)理室組織人員檢查考核記錄表。對違紀人員處罰程序：⑴部門上報材料，經(jīng)總經(jīng)理室討論批準后，由人力資源部門開出“違紀處罰通知單”交違紀者、部門、人力資源部各一份。⑵對有重大影響的違紀事件，需由部門報總經(jīng)理室處理。對員工違紀的處罰，按公司《獎懲條例》的標準執(zhí)行。第六章培訓教育培訓工作是公司人事管理的一項重要工作，公司員工的教育培訓主要分以四種：職前教育培訓：新進員工于報到后，由人力資源部辦理以下教育培訓：介紹公司宗旨、經(jīng)營方針、發(fā)展目標及企業(yè)精神。簡介公司的工作環(huán)境，各部門組織機構(gòu)、工作職能、職責、工作狀況。介紹公司規(guī)章制度及注意事項。介紹各部辦公室位置及主管。公司職業(yè)習慣、職業(yè)道德要求。儀表、儀容及行為規(guī)范教育。實施上崗前安全教育。宣講《員工手冊》，發(fā)放《員工手冊》。在職教育培訓：人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求實施調(diào)查，分析結(jié)果，在擬定包括培訓目標、對象、課程、教材和預算等內(nèi)容的教育培訓計劃。各部門根據(jù)崗位需求制定實施本部門員工的教育培訓計劃并上報人事部，同時進行相關(guān)內(nèi)容的考核。員工接受教育培訓后，根據(jù)要求寫出培訓心得，或進行相關(guān)的考試，成績優(yōu)劣列入考核記錄。三、選送教育培訓：各部門負責人、優(yōu)秀員工或被公司列為培養(yǎng)對象的員工，經(jīng)主管領(lǐng)導推薦，人力資源部審議，總經(jīng)理審批后，可由公司出資帶薪脫產(chǎn)培訓（須與公司簽訂培訓協(xié)議）。員工自我培訓：公司提倡員工利用工作之余，業(yè)余參加各種增長知識，提高能力素質(zhì)的社會培訓。培訓成績優(yōu)異者，記入個人考核資料中，作為公司選拔調(diào)配人才的依據(jù)。第七章考核為激勵員工愛崗敬業(yè)，提高工作成效，特擬定考核管理制度。員工考核分為：試用期考核：⑴員工試用期按聘用年限定為1～6個月，由試用部門主管人員負責考核，人力資源部負責審核；期滿考核合格者，填寫《試用轉(zhuǎn)正表》，經(jīng)部門主管人員和人力資源部審核，上報總經(jīng)理批準后，方可正式聘用。⑵試用期考核特別優(yōu)秀者，給予提前轉(zhuǎn)正。⑶試用期考核不合格者，給予解聘。日?？己耍孩鸥骷壊块T主管對所屬員工的崗位職責、履行情況、個人品德學識、經(jīng)驗能力、工作效率、勤惰情況、工作實績及遵守公司規(guī)章制度等表現(xiàn)情況給予經(jīng)常性的考察。⑵凡有功、過者，部門應及時給予如實、公正的獎懲。⑶通報表揚的，由部門提名，人力資源部審核批準，報總經(jīng)理備案；給予嘉獎、加薪的，由部門建議，人力資源部提名，報總經(jīng)理批準；給予晉升的，由人力資源部提名，報總經(jīng)理審批。⑷給予口頭批評的，由部門決定，報人力資源部備案；給予通報批評和口頭警告的，由部門建議，人力資源部審核，報總經(jīng)理備案；給予書面警告和辭退的，由人力資源部上報總經(jīng)理審批。年中、年末考核：人力資源部根據(jù)個部門平時考核情況，把員工的考核情況上報總經(jīng)理，并提出獎懲意見。總經(jīng)理可根據(jù)員工平時考核的情況，直接作出獎懲決定。部門考核：部門考核由公司考核小組進行考核，考核小組由公司分管的主要領(lǐng)導、人力資源部、員工代表等組成。月度考核：考核小組對各部門的月度工作計劃及實施情況予以考評，對不足之處提出整改意見。年中、年末考核：考核小組對各部門平時的考核情況進行匯總后，提出對部門或部門主管獎勵或處罰的建議，報總經(jīng)理審批。考核成績分為優(yōu)、良、中、差四等?？己巳藛T必須嚴守秘密，客觀公正，有徇私舞弊，惡意張揚者將按處罰條例執(zhí)行。第八章獎懲條例為調(diào)動員工積極性，提高工作效率，維護工作秩序，樹立企業(yè)良好形象，特制訂本條例。獎懲范圍：公司全體員工。臨時聘用人員和編外人員，按照本條例執(zhí)行。員工獎勵分四種：通報表揚、嘉獎、加薪、晉升。有下列事跡之一者，給予通報表揚。⑴能按時完成重大或特殊工作；⑵拾金不昧（價值較大）；⑶對工作認真負責，防止重大事故發(fā)生；⑷熱心服務(wù)，盡心盡職，在本職崗位上有突出實績者；⑸見義勇為、堅持原則，抵制損害公司利益行為發(fā)生者；⑹獲公眾輿論或有關(guān)機構(gòu)表揚，給公司帶來榮譽的員工。2、有下列事跡之一者，給予嘉獎。⑴為公司節(jié)約物料或廢料利用，卓有成效者；⑵保護公司財產(chǎn)，防止和挽救事故，使公司利益免受重大損失者；⑶對經(jīng)營管理制度提出改進意見，被公司采納實施卓有成效者；⑷遇有困難、事故，勇于負責，處置得當者；⑸檢舉違規(guī)或損害公司利益的人和事，經(jīng)核查事實確鑿者；⑹屬通報表揚事跡，但反響較大，成績突出者。3、有下列事跡之一者，給予加薪。⑴研究創(chuàng)新，對公司業(yè)務(wù)作出貢獻，并產(chǎn)生增收節(jié)支效果明顯者；⑵對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；⑶一年內(nèi)受到多次表揚或二次以上嘉獎?wù)?；⑷屬嘉獎事例，但成績突出者?、有下列情況者，給予晉升。⑴在公司服務(wù)期滿四年，考核結(jié)果保持優(yōu)秀者；⑵多次提出合理化建議，經(jīng)公司采納實施產(chǎn)生良好效果者；⑶考核結(jié)果顯示人品和能力突出者；⑷屬加薪、嘉獎事例，但績效突出者。員工處罰分五種：口頭批評（處以50元～100元罰款）、通報批評（處以100元～200元罰款）、口頭警告（六個月內(nèi)不予升級和加薪）、書面警告（一年內(nèi)不予升級或加薪）、辭退（可隨時解除勞動合約，不作經(jīng)濟補償）有下列情況之一者，給予口頭批評或通報批評。⑴違反考勤制度；⑵工作時間打磕睡、擅自離崗、串崗，未經(jīng)部門主管準許接待私客，在工作時間內(nèi)電話閑聊者；⑶擅用公司設(shè)備、車輛辦私事者；⑷無故不參加公司組織的會議或活動者；⑸違反安保、消防條例者；⑹因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；⑺無理頂撞、不服從上級合理的工作指導、安排者；⑻多次不按規(guī)定穿著服裝、佩戴胸卡者；⑼無故不能按時完成本職工作者；⑽在公司內(nèi)飲酒或工作時間吃零食、在禁煙區(qū)吸煙者；⑾不遵守操作規(guī)程者；⑿使用公司電腦等設(shè)備玩游戲、放映與工作無關(guān)的錄像、碟片等；(13)每月累計遲到三次者；(14)對違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的情況不勸告、不制止、不報告者。有下列情況之一者，給予通報批評或口頭警告。⑴對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成者；⑵工作責任心差，導致工作失誤，損害公司利益和形象，情節(jié)輕微者；⑶泄露內(nèi)部機密，產(chǎn)生輕微不良影響者；⑷在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作者；⑸對同仁惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；⑹違反勞動紀律，影響較壞者；⑺曠工一次者；⑻在公司業(yè)務(wù)中，私自收受他人少量（500元以內(nèi)）回扣、傭金及禮品和招待者；⑼作為主管對下屬打擊報復或?qū)ο聦俚膰乐厥д`、過失行為縱容包庇者；⑽因疏忽使公司利益受損或傷及他人，影響較壞（或損失在2000元以內(nèi)）者；⑾屬口頭批評情況，情節(jié)嚴重者。有下列情況之一者，給予書面警告處分。⑴擅離職守致使公司蒙受重大損失者；⑵在工作場所滋事，影響工作和業(yè)務(wù)者；⑶損毀重要文件或資料者；⑷消極怠工，或擅自違反操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者；⑸屢次不能完成本職工作者；⑹公開對抗領(lǐng)導，散布流言蜚語，挑動不滿情緒者；⑺收受回扣在500～2000元者；⑻嚴重違反勞動紀律，不聽勸阻者；⑼一月內(nèi)曠工二天者；⑽有其他重大違規(guī)行為（如違反安全規(guī)范措施），后果較嚴重者；⑾屬口頭警告情況，但情節(jié)嚴重者。有下列情況之一者，給予辭退。⑴連續(xù)曠工三天者；⑵偽造病假者；⑶對同仁暴力威脅、恐嚇、影響公司工作秩序者；⑷互相斗毆或毆打同仁者；⑸在公司內(nèi)賭博、偷竊，經(jīng)查實者；⑹損毀公司財物、文件資料，損失重大、后果嚴重者；⑺未經(jīng)許可，在公司外兼職，而影響工作或損害公司利益者；⑻故意泄露公司機密，導致公司利益受損者；⑼散布不利于公司之謠言或挑撥是非者；⑽收受回扣，傭金數(shù)額較大（累計金額在2000元以上）者；⑾違反治安條例受過刑事處分者；⑿有其他嚴重違反公司規(guī)定、地方法規(guī)和國家法律行為者；⒀擔負公司部門主管人員無業(yè)績或業(yè)績平平者。對員工違紀行為除上述五種處罰外，公司將視實際情況對違紀者給予一次性罰款（50～200元）或減薪處罰。員工違紀現(xiàn)象未達到口頭批評程度者，可處以（10～100元）的罰款。第九章人員流動人員調(diào)配的原則：根據(jù)公司崗位配置需要。考慮個人興趣和愿望。人盡其材、用人所長。客觀公正