2023年統(tǒng)計年終工作總結(jié)范文（3篇）

第8頁共8頁2023?年統(tǒng)計年?終工作總?結(jié)范文?在這段時?間中，我?努力學(xué)習(xí)?讓自己適?應(yīng)公司快?節(jié)奏、高?效率的工?作環(huán)境。?在同事們?的關(guān)心幫?助下，我?完全融入?到了公司?這個大家?庭。在此?，我向關(guān)?心幫助過?我的領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?表示真誠?的感謝!?下面是我?的個人工?作總結(jié)：?___?_人員的?招聘(各?部門的人?力需求按?招聘流程?進(jìn)行發(fā)布?2.新?進(jìn)人員的?入廠和離?職人員的?出廠手之?辦理及個?人檔案的?建立與管?制(電腦?化3.?宿舍的安?排及管理?(每月進(jìn)?行評分?4.新進(jìn)?人員的教?育訓(xùn)練(?公司的廠?紀(jì)廠規(guī)?5.負(fù)責(zé)?全廠人員?異動(轉(zhuǎn)?正、升職?、調(diào)動、?降職等各?項手續(xù)辦?理6.?勞動合同?的簽核，?工傷、社?會保險資?料的申請?及辦理?7.核對?并輸入加?班單及統(tǒng)?計匯總，?月初統(tǒng)計?上月的全?廠人員出?勤分發(fā)至?各部門核?對，并以?相關(guān)報表?整理核對?交至財務(wù)?室(如加?班統(tǒng)計表?、出勤表?、獎懲統(tǒng)?計表、外?宿人員統(tǒng)?計表、新?進(jìn)/離職?統(tǒng)計表?8.每日?、月對全?廠職員工?的考勤工?作(每日?考勤日報?表、每月?人力流動?統(tǒng)計表、?請假，遲?到，曠工?，獎懲手?續(xù)辦理、?每日進(jìn)行?對全廠人?員的查卡?、監(jiān)卡等?9.內(nèi)?部公(通?告的處理?及張貼回?收(a、?b、c公?告9.?對各類資?料進(jìn)行簽?收，整理?并分類歸?檔(廠內(nèi)?程序文件?、內(nèi)部聯(lián)?絡(luò)單、外?部聯(lián)絡(luò)單?、會議資?料、各類?培訓(xùn)資料?、考勤資?料、人事?異動資料?等分類整?理__?__月底?新工卡及?飯卡的發(fā)?放及配合?財務(wù)薪資?發(fā)放1?1.承辦?上級臨時?安排各項?工作在?職期間,?我一直在?做上述各?項人事文?員的工作?，我要求?自己：做?好文員工?作計劃，?保持優(yōu)點?，改正缺?點，充分?體現(xiàn)自己?的人生價?值，為企?業(yè)美好的?明天盡一?份力。我?更希望通?過公司全?體員工的?努力可以?把公司推?向一個又?一個的顛?峰。從?事實務(wù)工?作的財會?人員常常?對撰寫財?務(wù)分析報?告感到棘?手。筆者?認(rèn)為，只?要掌握要?領(lǐng)，平時?多關(guān)心公?司的運作?，多動腦?、多動筆?、多借鑒?他人的方?法，撰寫?財務(wù)分析?報告就能?得心應(yīng)手?。一、?財務(wù)分析?報告的內(nèi)?容與格式?1、財?務(wù)分析報?告的分類?。財務(wù)分?析報告從?編寫的時?間來劃分?，可分為?兩種：一?是定期分?析報告，?二是非定?期分析報?告。定期?分析報告?又可以分?為每日、?每周、每?旬、每月?、每季、?每年報告?，具體根?據(jù)公司管?理要求而?定，有的?公司還要?進(jìn)行特定?時點分析?。從編寫?的內(nèi)容可?劃分為三?種，一是?綜合性分?析報告，?二是專項?分析報告?，三是項?目分析報?告。綜合?性分析報?告是對公?司整體運?營及財務(wù)?狀況的分?析評價;?專項分析?報告是針?對公司運?營的一部?分，如資?金流量、?銷售收入?變量的分?析;項目?分析報告?是對公司?的局部或?一個獨立?運作項目?的分析。?2、財?務(wù)分析報?告的格式?。嚴(yán)格的?講，財務(wù)?分析報告?沒有固定?的格式和?體裁，但?要求能夠?反映要點?、分析透?徹、有實?有據(jù)、觀?點鮮明、?符合報送?對象的要?求。一般?來說，財?務(wù)分析報?告均應(yīng)包?含以下幾?個方面的?內(nèi)容：提?要段、說?明段、分?析段、評?價段和建?議段，即?通常說的?五段論式?。但在實?際編寫分?析時要根?據(jù)具體的?目的和要?求有所取?舍，不一?定要囊括?這五部分?內(nèi)容。?此外，財?務(wù)分析報?告在表達(dá)?方式上可?以采取一?些創(chuàng)新的?手法，如?可采用文?字處理與?圖表表達(dá)?相結(jié)合的?方法，使?其易懂、?生動、形?象。2?023年?統(tǒng)計年終?工作總結(jié)?范文（二?）從事?統(tǒng)計工作?以來,在?工作中我?學(xué)到了很?多知識和?經(jīng)驗。統(tǒng)?計工作對?我來說是?一個生疏?的工作，?我由不懂?到懂，由?膚淺到深?入，由難?到易，可?以說這個?過程是艱?辛而漂亮?的。從工?作中我所?得到和領(lǐng)?悟的也很?多。這可?以說對我?以后的人?生旅途都?有很大的?影響和幫?助，也算?我人生的?一次不小?的轉(zhuǎn)折點?和跨越。?所以自已?也更珍惜?這個難能?可貴的機?會。我想?無論開始?從事何種?工作對我?來說都是?一種挑戰(zhàn)?,也是一?種磨練。?做統(tǒng)計一?年多以來?在工作中?不斷的磨?練了我的?意志,同?時增加了?我對困難?的征服欲?,實現(xiàn)了?我的人生?價值。我?想無論我?做什么都?會干一行?愛一行。?既然我從?事了這份?工作，就?要愛崗敬?業(yè)，盡職?盡責(zé)的去?認(rèn)真完成?我的工作?。一年中?工作總結(jié)?如下：?統(tǒng)計這份?工作要求?我。(首?先)要敬?業(yè)。要用?積極的態(tài)?度全身心?的投入工?作，即然?選擇了這?個職業(yè)，?選擇了這?個崗位，?就要全力?以赴，盡?職盡責(zé)地?去完成。?(二是?)要以嚴(yán)?謹(jǐn)細(xì)致的?態(tài)度對待?工作。在?工作中要?嚴(yán)格要求?自已做到?一絲不茍?。統(tǒng)計對?我來說是?一項細(xì)致?的工作，?它的要求?很嚴(yán)格,?它要求我?必須認(rèn)真?、細(xì)致。?要做到在?剛統(tǒng)計時?與磅房核?對數(shù)字相?符,數(shù)字?一定要準(zhǔn)?確無誤,?做表時要?磅票與表?格數(shù)字相?符。無誤?的數(shù)據(jù)便?于以后的?查賬，所?以，必須?要認(rèn)真,?仔細(xì)無差?錯。這就?要求我們?在做其它?工作時也?是必須用?嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致?的態(tài)度對?待工作。?(三是?)責(zé)任心?。工作對?我們來說?就是一種?責(zé)任.我?們有義務(wù)?盡心盡責(zé)?的去完成?,去負(fù)責(zé)?.所以工?作的好壞?,也取決?于你對工?作的責(zé)任?心.(四?是)工作?的高效率?。對我來?說提高工?作的效率?就是要多?學(xué)習(xí)，從?學(xué)習(xí)中汲?取好的可?以提高效?率的知識?，再就是?，將問題?細(xì)化，在?短時間內(nèi)?決定，對?任何事情?都要當(dāng)機?立斷，設(shè)?定具體時?間安排工?作，給自?已制定嚴(yán)?格的最后?期限(五?是)保密?性。我所?從事的統(tǒng)?計具有很?大的保密?性，保密?性就是對?數(shù)據(jù)的保?密。在這?我也體驗?了庫管這?份工作，?能同時做?兩份工作?，對我說?是受益非?淺。工作?雖然很辛?勞可是對?我真是個?學(xué)習(xí)的機?會。從中?我體驗了?工作的性?質(zhì)，學(xué)到?了很多我?未曾接觸?過的事物?和知識。?不足之處?也存在很?多問題。?例如貨物?入庫時沒?有分類擺?放、標(biāo)記?名稱。環(huán)?境衛(wèi)生比?較差、庫?容不整潔?。新的一?年又已來?到。工作?還在繼續(xù)?，但是新?的一年自?已要求自?已要有一?個全新的?自我。理?清自已的?思路，把?工作做的?更細(xì)致化?。一個?人對自己?的工作假?如有百分?之百的喜?歡，也許?不是太可?能，但是?想做到百?分百的喜?歡，就在?于我們怎?樣以好的?心態(tài)去看?待這份工?作，也就?是說，既?然我已經(jīng)?選擇了這?份工作，?我就應(yīng)該?義無反顧?的投身其?中，并體?現(xiàn)自我的?價值觀，?許多事業(yè)?有成的人?，并不是?太喜歡自?己的工作?，但是他?們有著高?度的責(zé)任?感和堅忍?不拔的敬?業(yè)精神，?他們天天?從事著平?凡的工作?，卻做出?了不平凡?的成績。?可想只要?你付出了?就會有好?的回報的?。在這?一年的工?作中，難?免也出現(xiàn)?一些不快?樂的事情?。我也曾?為工作的?壓力狹益?過、郁悶?過、焦慮?過。每個?人的工作?任務(wù)在逐?步繁重與?細(xì)化，工?作壓力大?也是必然?。因為在?這個物競?天擇的自?然中強者?生弱者亡?的法則是?不變的，?假如自我?消極、抱?怨永遠(yuǎn)會?成為弱者?。不良情?緒有時也?曾影響過?我的工作?效率，只?是適時調(diào)?整自己的?心態(tài)，尋?找平衡切?入點才是?真的有效?。我想只?要超越自?身的狹益?、焦慮等?消極心態(tài)?，以積極?、健康的?情緒來面?對工作中?的困難與?挑戰(zhàn)就可?以了。我?發(fā)現(xiàn)快樂?的工作法?寶就是以?寬恕與感?激的心態(tài)?看待我們?天天的工?作。從?中我也熟?悉到。工?作時，首?先要以寬?恕平和的?心態(tài)看待?工作中碰?到的困難?，正確評?估自己的?能力和價?值目標(biāo)，?并進(jìn)行必?要的心態(tài)?調(diào)整，努?力培養(yǎng)樂?觀大度的?良好性格?，對待工?薪應(yīng)有：?得之不喜?，失之不?憂得態(tài)度?，提高自?己的抗干?撓能力，?有效轉(zhuǎn)移?注重力，?使個人的?心態(tài)在工?作中得到?轉(zhuǎn)移、釋?放、調(diào)整?，消除緊?張與疲憊?。時刻保?持求知向?上的心，?愛上工作?，使工作?變成生活?的最大樂?趣。這?一年自已?也是以抱?著感激的?心情迎接?工作的考?驗，我時?常在想因?為這份工?作，我有?了養(yǎng)家糊?口的經(jīng)濟(jì)?實力;因?為這份工?作，我體?現(xiàn)了自我?的價值;?因為這份?工作，我?磨練了我?的意志。?當(dāng)靜下心?來的時候?，我會反?思省悟，?與諸多下?崗失業(yè)者?相比，感?激自己有?豐實的薪?水;與年?邁體弱者?相比感激?自己有青?春與健康?;與庸庸?碌碌混世?者相比感?激自己天?天充實的?工作著。?人們不能?猜測快樂?，因為快?樂是乞求?不到的，?尋找工作?的快樂，?達(dá)到忘我?的程度，?工作的滿?足感就會?出現(xiàn)，因?為這時我?們已經(jīng)忘?記了時間?，也就忘?記了憂愁??？鞓肥?因為你做?了快樂的?工作，當(dāng)?你把工作?做好了，?你對自己?的行為感?到滿足，?你就會快?樂。2?023年?統(tǒng)計年終?工作總結(jié)?范文（三?）在這?段時間中?，我努力?學(xué)習(xí)讓自?己適應(yīng)公?司快節(jié)奏?、高效率?的工作環(huán)?境。在同?事們的關(guān)?心幫助下?，我完全?融入到了?公司這個?大家庭。?在此，我?向關(guān)心幫?助過我的?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們表示?真誠的感?謝!下面?是我的個?人工作總?結(jié)：_?___人?員的招聘?(各部門?的人力需?求按招聘?流程進(jìn)行?發(fā)布)?2.新進(jìn)?人員的入?廠和離職?人員的出?廠手之辦?理及個人?檔案的建?立與管制?(電腦化?)3.?宿舍的安?排及管理?(每月進(jìn)?行評分)?4.新?進(jìn)人員的?教育訓(xùn)練?(公司的?廠紀(jì)廠規(guī)?)5.?負(fù)責(zé)全廠?人員異動?(轉(zhuǎn)正、?升職、調(diào)?動、降職?等各項手?續(xù)辦理)?6.勞?動合同的?簽核，工?傷、社會?保險資料?的申請及?辦理7?.核對并?輸入加班?單及統(tǒng)計?匯總，月?初統(tǒng)計上?月的全廠?人員出勤?分發(fā)至各?部門核對?，并以相?關(guān)報表整?理核對交?至財務(wù)室?(如加班?統(tǒng)計表、?出勤表、?獎懲統(tǒng)計?表、外宿?人員統(tǒng)計?表、新進(jìn)?/離職統(tǒng)?計表)?8.每日?、月對全?廠職員工?的考勤工?作(每日?考勤日報?表、每月?人力流動?統(tǒng)計表、?請假，遲?到，曠工?，獎懲手?續(xù)辦理、?每日進(jìn)行?對全廠人?員的查卡?、監(jiān)卡等?)9.?內(nèi)部公(?通)告的?處理及張?貼回收(?a、b、?c公告)?9.對?各類資料?進(jìn)行簽收?，整理并?分類歸檔?(廠內(nèi)程?序文件、?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)?單、外部?聯(lián)絡(luò)單、?會議資料?、各類培?訓(xùn)資料、?考勤資料?、人事異?動資料等?分類整理?)__?__月底?新工卡及?飯卡的發(fā)?放及配合?財務(wù)薪資?發(fā)放1?1.承辦?上級臨時?安排各項?工作在?職期間,?我一直在?做上述各?項人事文?員的工作?，我要求?自己：做?好文員工?作計劃，?保持優(yōu)點?，改正缺?點，充分?體現(xiàn)自己?的人生價?值，為企?業(yè)美好的?明天盡一?份力。我?更希望通?過公司全?體員工的?努力可以?把公司推?向一個又?一個的顛?峰。從?事實務(wù)工?作的財會?人員常常?對撰寫財?務(wù)分析報?告感到棘?手。筆者?認(rèn)為，只?要掌握要?領(lǐng)，平時?多關(guān)心公?司的運作?，多動腦?、多動筆?、多借鑒?他人的方?法，撰寫?財務(wù)分析?報告就能?得心應(yīng)手?。一、?財務(wù)分析?報告的內(nèi)?容與格式?1、財?務(wù)分析報?告的分類?。財務(wù)分?析報告從?編寫的時?間來劃分?，可分為?兩種：一?是定期分?析報告，?二是非定?期分析報?告。定期?分析報告?又可以分?為每日、?每周、每?旬、每月?、每季、?每年報告?，具體根?據(jù)公司管?理要求而?定，有的?公司還要?進(jìn)行特定?時點分析?。從編寫?的內(nèi)容可?劃分為三?種，一是?綜合性分?析報告，?二是專項?分析報告?，三是項?目分析報?告。綜合?性分析報?告是對公?司整體運?營及財務(wù)?狀況的分?析評價;?專項分析?報告是針?對公司運?營的一部?分，如資?金流量、?銷售收入?變量的分?析;項目?分析報告?是對公司?的局部或?一個獨立?運作項目?的分析。?2、財?務(wù)分析報?告的格