勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版（七篇）

第60頁(yè)共60頁(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版?甲方：?____?_（聘用?方）

???????乙方：_?____?（受聘方?）根據(jù)?國(guó)家和本?地勞動(dòng)管?理規(guī)定和?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商一?致同意達(dá)?成下列條?款：一?、試用期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)_?___個(gè)?月。二?、工作崗?位：試用?崗位根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘請(qǐng)乙方?在___?__擔(dān)任?____?_工作。?三、工?作時(shí)間：?每日八小?時(shí)，甲方?因生產(chǎn)需?要加班，?應(yīng)按國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬：?依照按勞?取酬的原?則，乙方?月收入不?低于人民?幣_(tái)__?_元，該?收入由_?____?構(gòu)成。?五、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?（1）?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;（?2）有權(quán)?對(duì)乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)章制度?的行為進(jìn)?行處罰;?（3）?對(duì)試用員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同;（?4）甲方?按照公司?的規(guī)章制?度考核乙?方。2?.甲方的?義務(wù)（?1）為乙?方創(chuàng)造良?好的工作?環(huán)境和條?件;（?2）按本?合同支付?給乙方薪?金;（?3）對(duì)試?用期乙方?因工傷亡?，由甲方?負(fù)擔(dān)賠償?;（4?）甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能和?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。六、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利（?1）享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?（2）?享有當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的就業(yè)保?障的權(quán)利?;（2?）乙方享?受公司試?用期工資?待遇;?（3）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;（?4）對(duì)試?用狀況不?滿意，請(qǐng)?求辭職的?權(quán)利。?2.乙方?的義務(wù)?（1）遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?（2）?遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?（3）?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。七?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?1.試用?期滿，經(jīng)?以現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?不再簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?2.對(duì)員?工有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;3.?試用期乙?方的醫(yī)療?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)_?___%?，乙方承?擔(dān)___?_%;?4.試用?期甲方一?般不為乙?方辦理各?項(xiàng)保險(xiǎn)手?續(xù)，如乙?方被正式?錄用，可?補(bǔ)辦有關(guān)?險(xiǎn)種，從?試用期起?算;5?.試用期?內(nèi)，乙方?請(qǐng)長(zhǎng)病假?10天、?事假計(jì)超?過(guò)7天者?，試用合?同自行解?除。八?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?1.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;2?.乙方有?突出表現(xiàn)?，可以要?求甲方獎(jiǎng)?勵(lì);3?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?4.反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方試用?身份不公?平的歧視?。九、?乙方必須?遵守甲方?所規(guī)定的?一切規(guī)章?條款，盡?職盡責(zé)、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，與公司?全體同仁?團(tuán)結(jié)合作?，如有違?反或不能?按期達(dá)標(biāo)?者，被甲?方調(diào)離現(xiàn)?工作崗位?或辭聘亦?無(wú)異議。?十、乙?方應(yīng)嚴(yán)守?工作中所?獲得的有?關(guān)本公司?的經(jīng)營(yíng)、?財(cái)務(wù)、人?事等機(jī)密?，違反《?保密制度?》者，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任并接?受處理。?十一、?乙方因工?作績(jī)效不?佳、品德?不良、有?重大失誤?或給公司?帶來(lái)較大?經(jīng)濟(jì)損失?和形象損?害者，甲?方可隨時(shí)?解除此協(xié)?議，甲方?亦不負(fù)任?何責(zé)任。?十二、?乙方如被?解聘或自?動(dòng)請(qǐng)求解?聘時(shí)，一?經(jīng)核準(zhǔn)，?應(yīng)立即辦?理工作移?交手續(xù)。?十三、?乙方在本?合同履行?期間可在?不說(shuō)明任?何原因的?情況下辭?職，甲方?無(wú)異議;?但乙方辭?職必須提?前5天通?知甲方，?否則應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任。試用?期間甲方?如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?或不適宜?甲方工作?等情況的?，可以隨?時(shí)終止試?用，解除?本合同，?并不因此?承擔(dān)違約?責(zé)任。?十四、乙?方應(yīng)于試?用期滿前?一周向甲?方提交工?作總結(jié)及?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，甲方根?據(jù)乙方表?現(xiàn)作出是?否批準(zhǔn)乙?方轉(zhuǎn)正的?書(shū)面決定?，若批準(zhǔn)?，則雙方?應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?地址：?____?_電話?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_乙方?（簽字）?：___?__身?份證號(hào)：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動(dòng)合同書(shū)?標(biāo)準(zhǔn)版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期為_(kāi)_?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過(guò)三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門(mén)的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?__元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5、?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?__天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同，包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的;2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?;3、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的;?4、違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2、拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3、支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?;4、?解除勞動(dòng)?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項(xiàng)情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?_。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對(duì)?合同當(dāng)事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點(diǎn)：__?___??????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?勞動(dòng)合同?書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版?（三）?甲方全稱?法定代表?人：__?___?注冊(cè)地址?：___?__乙?方：姓名?____?_性別_?____?出生日期?____?_居民身?份證號(hào)_?____?聯(lián)系電話?____?_戶口所?在地址_?____?郵政編碼?____?_在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?_簽訂?本合同前?工作單位?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?并承諾共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?一條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的，?乙方每日?工作時(shí)間?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，乙方?平均每天?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)40?小時(shí)。定?時(shí)工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時(shí)間。?第二條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于小?時(shí)工資1?50%的?工資報(bào)酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于日?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于日工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?三條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第一條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_(kāi)?___元?或按執(zhí)行?。乙方在?試用期間?的工資為?____?元。甲乙?雙方對(duì)工?資的其它?約定.?第二條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為_(kāi)__?_元或按?執(zhí)行。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第一條?甲乙雙方?按國(guó)家和?____?省有關(guān)規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。?第二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家和_?___省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和___?_省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第一條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?第二條?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除?第一條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：_?____?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?;（三?）訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二條?當(dāng)事人依?據(jù)七第一?條第（二?）項(xiàng)的約?定，一方?要求變更?本合同的?，應(yīng)將變?更要求書(shū)?面通知另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)（含?____?日）書(shū)面?答復(fù)對(duì)方?;___?_日內(nèi)未?答復(fù)的視?為不同意?變更本合?同。第?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?____?_（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?五條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：___?__（?一）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任的;?（三）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第六條甲?方有下列?情形之一?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日向全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?經(jīng)向同級(jí)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?合同：_?____?（一）?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?;（二?）生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?第七條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同七?第五條、?七第六條?規(guī)定解除?本合同：?____?_（一?）患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級(jí)?的;（?二）患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）集體協(xié)?商的職工?代表在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)自擔(dān)任?代表之日?起___?_年以內(nèi)?的;（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第八條乙?方解除本?合同，應(yīng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予以辦理?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移、檔?案移交等?相關(guān)手續(xù)?，并出具?經(jīng)同級(jí)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)備?案的《終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明書(shū)》?，但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?除外。?第九條有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：_?____?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?三）甲方?未按本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。第?十條本合?同期限屆?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)而?造成事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系?的，乙方?要求解除?勞動(dòng)關(guān)系?的，勞動(dòng)?關(guān)系即行?解除。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第一條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：_?____?（一）?合同期限?屆滿的;?（二）?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;（三?）乙方達(dá)?到法定退?休條件的?;（四?）甲方依?法破產(chǎn)、?解散、被?撤銷(xiāo)的;?（五）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?條本合同?期限屆滿?前___?_日內(nèi)，?甲方應(yīng)將?終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同意向以?書(shū)面形式?通知乙方?。第三?條有下列?情形之一?的，應(yīng)續(xù)?訂本合同?并及時(shí)辦?理續(xù)訂手?續(xù)：__?___?（一）合?同期限屆?滿，甲乙?雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的;?（二）?本合同期?限屆滿后?，用人單?位未辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?一條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?（一）?甲方克扣?或無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的;?（二）支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的。第?二條有下?列情形之?一的，甲?方根據(jù)乙?方在本單?位的工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)12個(gè)?月。工作?不滿一年?的按一年?計(jì)算。?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的;?（三）?本合同期?限屆滿，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?。第三?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限每滿?一年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿?一年的按?一年計(jì)算?，如乙方?解除本合?同前12?個(gè)月的平?均的工資?高于甲方?上年月平?均工資，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)：_?____?（一）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（二）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（三）甲?方裁減人?員的。?第三條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于企業(yè)所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條甲方根?據(jù)本合同?七第五條?第（一）?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?五條甲方?違反本合?同約定解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招用的人?員，違反?本合同的?約定解除?合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__第?七條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的七第四?條第（二?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?七條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方約定?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?第八條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第九?條本合同?依法訂閱?后應(yīng)在_?___日?內(nèi)，到勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)辦?理勞動(dòng)合?同鑒證手?續(xù)。本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?____?省有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?保存的一?份需存入?乙方檔案?。十一?、當(dāng)事人?約定的其?它內(nèi)容?第一條甲?乙雙方協(xié)?商約定增?加以下內(nèi)?容：__?___?第二條本?合同的附?件如下：?____?_用人?單位（蓋?章）__?___法?人代表（?簽字蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)者：_?____?（簽字蓋?章）_?___年?____?月___?_日，?勞動(dòng)合同?書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版?（四）?編號(hào)__?___?甲方_?____?乙方?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日北京?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局監(jiān)制?甲方__?___法?定代表人?____?_注冊(cè)?地址__?___?乙方__?___性?別___?__居民?身份證號(hào)?____?_出生?日期__?__年_?___月?____?日在甲?方工作起?始時(shí)間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到___?__標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，乙方每?日工作時(shí)?間8小時(shí)?，每周工?作40小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?乙方平均?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作不?超過(guò)40?小時(shí)。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時(shí)間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于工?資的15?0%的工?資報(bào)酬；?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資的30?0%的工?資報(bào)酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_(kāi)?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙方?在試用?期間的工?資___?__。甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定_?____?___?__。?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國(guó)家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?。第十?一條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：__?___?____?___?___?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)章?制度，遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除第?十六條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十七條?當(dāng)事人依?據(jù)第十六?條第（二?）項(xiàng)的約?定，一方?要求變更?本合同的?，應(yīng)將變?更要求書(shū)?面通知另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)（含?____?日）書(shū)面?答復(fù)對(duì)方?；___?_日內(nèi)未?答復(fù)的視?為不同意?變更本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以接觸勞?動(dòng)合同的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國(guó)家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無(wú)法另?行安排工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?向全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，經(jīng)向?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除合同：?（一）?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?的；（?二）因防?治工業(yè)污?染源搬遷?的；（?三）生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十?二條乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十條、第?二十一條?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘?等級(jí)的；?（二）?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）在?甲方連續(xù)?工作10?年以上，?且距法定?退休年齡?不滿5年?的；（?五）復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初?次參加工?作未滿3?年的；?（六）建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)非工人?員初次參?加工作未?滿3年的?；（七?）義務(wù)服?兵役期間?的；（?八）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)自擔(dān)?任代表之?日起5年?以內(nèi)的。?第二十?三條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予已辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解?除勞動(dòng)關(guān)?系的，勞?動(dòng)關(guān)系即?行解除。?八、勞?動(dòng)合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的；（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（三）乙?方達(dá)到法?定退休條?件的；?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的；（?五）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同意?向以書(shū)面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動(dòng)合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時(shí)?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?；（二?）本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)仍存在?勞動(dòng)關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?。出現(xiàn)?本條第（?二）項(xiàng)情?況，雙方?就續(xù)訂的?勞動(dòng)合同?期限協(xié)商?不一致時(shí)?，續(xù)訂的?勞動(dòng)合同?期限從簽?字之日起?不得少于?12個(gè)月?；乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之?一的，甲?方按下列?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：（一?）甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；?（二）支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個(gè)月的?平均工資?，工作每?滿1年支?付1個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，不滿1?年的按1?年計(jì)算，?最多不超?過(guò)12個(gè)?月：（?一）經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的；?（三）?本合同期?限屆滿，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，?甲方與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動(dòng)關(guān)系?的。第?三十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?1年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿?1年的按?1年計(jì)算?，如乙方?解除本合?同前12?個(gè)月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（二?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還需?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)_?___?第三十七?條乙方因?存在本合?同規(guī)定的?第十九條?第（二）?項(xiàng)、第（?三）項(xiàng)規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方?約定__?___?____?___?___?____?___?___?十、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：_?____?___?___?____?___?___?____?___?__十?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?____?___?___?____?___?___?第四十二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機(jī)關(guān)?（蓋章）?簽證員?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同續(xù)訂?書(shū)本次?續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限?類(lèi)型為_(kāi)?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為_(kāi)__?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（蓋章）?乙方（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）?年月日?勞動(dòng)合?同變更書(shū)?經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商同意，?對(duì)本合同?做以下變?更：1?.___?__2?.___?__3?.___?__甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章）?年月?日使?用說(shuō)明?一、本合?同書(shū)可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書(shū)簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫(xiě)在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。簽?訂勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章；法定?代表人或?委托代理?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書(shū)中第?三十九條?中寫(xiě)明。?四、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動(dòng)?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫(xiě)不?下時(shí)，可?另附紙。?五、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞動(dòng)?合同書(shū)標(biāo)?準(zhǔn)版（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動(dòng)合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計(jì)?____?個(gè)月。?第二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第三條若?乙方開(kāi)始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所。第?五條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容時(shí)，不?再與乙方?另外簽訂?勞動(dòng)合同?，只需在?原訂合同?上進(jìn)行相?應(yīng)的變更?說(shuō)明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責(zé)?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點(diǎn)?簽訂合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷(xiāo)售提成?）第十?五條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書(shū)面?提出，超?過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國(guó)家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條如?乙方在工?作過(guò)程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過(guò)去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會(huì)?關(guān)系等資?料;2?.嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見(jiàn)，并?辦理相關(guān)?書(shū)面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?二條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?三十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項(xiàng)?;十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時(shí)?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動(dòng)關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對(duì)此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對(duì)外承?擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?等）第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門(mén)提請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊(cè)?、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)?合同管理?辦法等）?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對(duì)乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時(shí)書(shū)?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達(dá)。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同附件，?與本合同?具有相同?的效力：?1._?____?2._?____?第四十?二條本合?同自之日?起生效。?第四十?三條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__甲?方代表人?（委托人?）___?__身份?證號(hào)碼：?____?_地址?：___?__?????????????????地址：_?____?勞動(dòng)合?同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)?版（六）?編號(hào)：?甲方（?用人單位?）___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（姓名?）___?__性?別：__?___?文化程度?/技能：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?說(shuō)明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認(rèn)真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）?三、本合?同中的空?欄由雙方?協(xié)商確定?后填寫(xiě)，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫(xiě)?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門(mén)批準(zhǔn)?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫(xiě)，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同的類(lèi)型?和期限?第一條本?合同期限?采用下列?____?方式（選?擇一項(xiàng)）?A.有?固定期限?合同。期?限___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動(dòng)向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無(wú)固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?_。若乙?方實(shí)際開(kāi)?始工作時(shí)?間與合同?約定起始?時(shí)間不一?致的，以?實(shí)際開(kāi)始?工作時(shí)間?為本合同?實(shí)際起始?時(shí)間;同?時(shí)，到期?終止時(shí)間?自動(dòng)向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)）?1、無(wú)試?用期2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?___。?A.文?化知識(shí)：?____?_.B.?身體狀況?：___?__.C?.勞動(dòng)技?能：__?___.?D.工作?能力：_?____?.E.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?_.F.?其他：_?____?.第四?條乙方在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三日?通知甲方?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第五?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）的工?作。乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方所?要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對(duì)乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長(zhǎng)假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實(shí)?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙方?的工作地?點(diǎn)：__?___，?以下情況?，甲方有?權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)?：___?__。?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙?方工作地?點(diǎn)的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點(diǎn)的，甲?方可視其?單方面解?除勞動(dòng)合?同。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)，?每周不超?過(guò)___?_小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。因特?殊需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)___?_小時(shí)，?每月不得?超過(guò)__?__小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?、不定時(shí)?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條按照按?勞分配的?原則甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方?的基本工?資為_(kāi)_?__元，?其試用期?的基本工?資為_(kāi)_?__元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)），獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績(jī)?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時(shí)支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時(shí)支?付的，則?視為甲方?以書(shū)面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點(diǎn)工資?。加班加?點(diǎn)工資發(fā)?放時(shí)間為?.六、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在?入職時(shí)向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績(jī)效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無(wú)?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?或用工單?位提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過(guò)、?留廠察看?、開(kāi)除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;4、?未依法為?勞動(dòng)者交?納社會(huì)保?險(xiǎn)的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?;6、?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷(xiāo)的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實(shí)?際已不履?行本合同?滿三個(gè)月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?需提前_?___日?（部門(mén)副?經(jīng)理以上?級(jí)別需提?前60天?）以書(shū)面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無(wú)?法交接，?馬上離去?會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動(dòng)合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問(wèn)題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不?得無(wú)故拖?延或拒絕?。第二?十九條本?協(xié)議期滿?，即行終?止，任何?一方需要?續(xù)訂合同?時(shí)，在合?同終止前?____?個(gè)月，經(jīng)?過(guò)對(duì)方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動(dòng)?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動(dòng)?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任第?三十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金;?法律沒(méi)有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?一條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?下列費(fèi)用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費(fèi)?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用?，具體支?付方法是?：約定服?務(wù)期的，?按服務(wù)期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;沒(méi)?約定服務(wù)?期的，按?勞動(dòng)合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒(méi)有約定?合同期的?，按5年?服務(wù)期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;雙方?對(duì)遞減計(jì)?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補(bǔ)充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實(shí)用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?1、技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)?計(jì)、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。2?、經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營(yíng)銷(xiāo)?計(jì)劃、采?購(gòu)資料、?定價(jià)政策?、不公開(kāi)?的財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷(xiāo)策略、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書(shū)內(nèi)容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定（如在?締約過(guò)程?中知悉的?對(duì)方當(dāng)事?人的秘密?）和有關(guān)?協(xié)議的約?定（如技?術(shù)合同等?）對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第三十三?條補(bǔ)充條?款1、?若因工作?需要在項(xiàng)?目現(xiàn)場(chǎng)工?作