06部門職能說(shuō)明書(shū)-人力資源部

部門職能說(shuō)明書(shū)一、基本信息部門名稱人力資源部部門編號(hào)部門直接主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理編寫(xiě)人編寫(xiě)日期2003年12月批準(zhǔn)人二、部門內(nèi)部崗位設(shè)置崗位名稱崗位編制二、部門定位根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂人力資源規(guī)劃，完成公司人員招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作，形成良性的用人機(jī)制和工作環(huán)境，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。三、部門職能人力資源制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂并適時(shí)修訂人力資源方面的管理制度監(jiān)督、檢查各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行情況指導(dǎo)各分公司建立健全各自的人力資源管理實(shí)施辦法組織機(jī)構(gòu)及編制管理根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助企業(yè)管理部，擬定并適時(shí)修訂朔黃公司組織機(jī)構(gòu)及各部門職能擬定并適時(shí)修訂公司機(jī)關(guān)各部門的崗位設(shè)置和人員編制擬定并適時(shí)修訂各分公司人員編制及部門設(shè)置建議，并監(jiān)督指導(dǎo)員工聘用管理負(fù)責(zé)建立人才信息庫(kù)負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)各崗位的聘用工作負(fù)責(zé)分公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上崗位的聘用工作負(fù)責(zé)辦理員工聘用手續(xù)監(jiān)督指導(dǎo)分公司的聘用工作員工薪酬福利管理根據(jù)有關(guān)制度對(duì)工資總額進(jìn)行分配薪酬福利的發(fā)放、信息匯總及管理負(fù)責(zé)“四險(xiǎn)一金”及其他國(guó)家規(guī)定的福利保障的辦理監(jiān)督指導(dǎo)分公司的薪酬福利工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品宏觀管理員工考核管理建立考核管理體系組織實(shí)施員工考核工作，保證考核結(jié)果的運(yùn)用監(jiān)督指導(dǎo)分公司的考核管理工作員工培訓(xùn)管理研究公司培訓(xùn)需求，擬訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行相應(yīng)記錄監(jiān)督指導(dǎo)分公司的培訓(xùn)管理工作員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工人事信息管理，包括員工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、各種工作記錄等的建立、統(tǒng)計(jì)、分析、保管負(fù)責(zé)員工崗位異動(dòng)管理負(fù)責(zé)員工職稱、職級(jí)的考評(píng)管理負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴其他職能定期