酒店員工檢討書500字酒店員工檢討書匯總(6篇)

第頁共頁酒店員工檢討書500字酒店員工檢討書匯總(6篇)酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇一您好！我在昨天上班的時候遲到了，雖然沒有影響到酒店的工作，但是我遲到的行為也是很不應(yīng)該的，我要對我的遲到行為進(jìn)展檢討。這次遲到是因為我睡過頭了，鬧鐘響，我卻沒有聽到，所以等到醒來的時候，就發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過去十幾分鐘了，再急急忙忙的出門到酒店，就遲到了，而我沒有及時的醒來也是由于昨天晚上沒有早點(diǎn)睡覺導(dǎo)致的，這一遲到事情的發(fā)生，雖然是這個原因，但歸咎起來，其實(shí)還是我對工作不夠重視，假如足夠重視的話，那么我就不會晚睡，更是不會在早上的時候睡過了頭，導(dǎo)致我昨天上班遲到了。我在酒店工作其實(shí)時間并不短，雖然不是特別老的員工，但也是有數(shù)年的時間了，在酒店的考勤方面其實(shí)應(yīng)該是要做一個表率的，但是這次我卻做了一個壞的典范，很不應(yīng)該。平時工作的時候，其實(shí)我也是有認(rèn)真的工作，但可能做得年頭多了，所以多少有些松散了，畢竟我做的工作已經(jīng)很熟悉了，所以在重視方面沒有以前那樣的好了，這也是要引起我的警覺，不然在以后的工作中就很容易出問題，這次的遲到也算是給我提了一個醒，讓我明白在工作當(dāng)中，是不能松懈的，只要松懈了，就很容易出問題，這次是遲到，要是下次是工作中出問題，那么就是會給酒店造成影響或者損失的，那樣是更不可行的，這次領(lǐng)導(dǎo)的批評也是很及時，讓我明白，我在工作中的松懈已經(jīng)有了，是不能再這樣下去了。既然在酒店上班，那么就是必需要遵守我們酒店的考勤制度，這次的遲到是我的錯誤，今后我也是不能再犯了，在工作中，我能做好這么多年的工作，那么今后也是要繼續(xù)的做好，而不是說，我做得熟悉了，就放松了，就覺得這工作也是那樣，沒必要時刻讓自己警醒著，那是不行的。做好本職的工作是我必需要履行的職責(zé)，同時作為老員工，其實(shí)我更是要去做好一個表率，從考勤上說，今后我要認(rèn)真的遵守考勤的制度，盡量早點(diǎn)來到酒店，做好上班的準(zhǔn)備，而不能再次的遲到了。領(lǐng)導(dǎo)，這次事情讓我知道，我以后的工作必需要再次的上緊發(fā)條，讓我在工作中去做好，在考勤上，不能再次的遲到了，同時在生活作息上也是要以工作為主，好好的休息好，才能更好的去為工作而效勞。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇二您好！我懷著自責(zé)、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)歷和教訓(xùn)?？粗约旱饺缃袢匀槐４姹粁x酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教誨、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。1。在自己對工作的用心以及投入上面任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)視不力。2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。3。在部門監(jiān)管力度方面作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和考慮的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)視、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和破綻，造成酒店的損失。非常抱歉！此致敬禮檢討人：xxx20xx年x月x日酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇三您好！我是xx，隨著是在xx酒店這里工作的時間越老越長，我如今也是非常感謝這里的一切，我希望自己可以在這個過程當(dāng)中有所積累，但是近期出現(xiàn)的一些狀況是我沒有想到的，工作上面確實(shí)是出現(xiàn)了不少的紕漏，對于我而言這是非常不好的，身為xx酒店的一名員工，我應(yīng)該有著較高的工作素養(yǎng)，無論是在什么階段這都是非常的珍貴的，我如今也非常珍惜這工作當(dāng)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我也相信有很多事情應(yīng)該去落實(shí)到位，今天出現(xiàn)的錯誤沒有方法跟您交待了，這讓我非常的為難，有些時候還是應(yīng)該考慮周到才是，對于這一點(diǎn)我始終都是堅信不移的，這次的事情我應(yīng)該檢討一番。有些時候我還是做的不夠好，在日常的工作當(dāng)中確實(shí)是缺失一種認(rèn)真，如今事情也開展到了這一步，我更加希望可以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我也堅決的相信有些細(xì)節(jié)上面的工作需要放大去對待，絕對是不可以馬馬虎虎的，對于這一點(diǎn)我是絲毫不疑心的，如今在工作當(dāng)中這些都是我應(yīng)該去考慮的，也是應(yīng)該不斷去積累經(jīng)歷的，這次的工作出現(xiàn)的過失，讓我感覺非常對不住您，因為您已經(jīng)不是第一次說讓我們注意這類問題了，一次次的出現(xiàn)錯誤工作總會消極下去的，這一點(diǎn)我趕緊非常的不好，確實(shí)是有很大的問題，就是因為這樣的情況發(fā)生了，我也是感覺有些事情上面我做確實(shí)實(shí)不夠好，不夠端正，我渴望自己可以得到的一個穩(wěn)定的開展，但是如今這些都沒有實(shí)現(xiàn)，而且今天工作還是出現(xiàn)了問題。我真的是無地自容了，感覺有些事情確實(shí)不是我可以控制的，有些事情還是出現(xiàn)了很大的問題，如今我也不愿意去面對這些，這是對工作的一個不負(fù)責(zé)，作為酒店的一名員工我絕對不可以拖后腿，如今事情開展到這一步以后也肯定會出現(xiàn)各種各樣的問題，這并不是我所愿意看到的，只有讓自己的漸漸的積累知識，這樣才可以盡量的防止出現(xiàn)這種問題，我一點(diǎn)要好好得去考慮自己如今所面臨的一些難以，如今我還是應(yīng)該樂觀去對待的，我希望可以得到的大家的認(rèn)可，在工作方面不斷的積累知識，把自己開展成為一個各方面工作素養(yǎng)較高的酒店員工，防止以后再次出現(xiàn)這樣的過失，希望您可以給我這個時機(jī)糾正。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇四您好！我是前臺的xxx，現(xiàn)對前幾天犯的錯作出檢討。這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯酒店的鐵律，也深化認(rèn)識到自己所犯錯誤的嚴(yán)重性，對自己所犯的錯誤感到了慚愧。酒店一開場就三令五申，一再強(qiáng)調(diào)酒店規(guī)矩，提醒所有人不要違背規(guī)定，可我還是違背了，對此感到萬分抱歉。我應(yīng)該時刻把酒店的紀(jì)律謹(jǐn)記在心。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了費(fèi)事，耽誤自己的工作。而且我這種行為給酒店也造成了及其壞的影響，破壞了酒店的管理制度。在同事中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同事的效仿，影響酒店紀(jì)律性。如今，犯了大錯，我深深懊悔不已。我會以這次違紀(jì)事件作為一面鏡子時時檢點(diǎn)自己，批評和教育自己，自覺承受監(jiān)視。我要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢，努力學(xué)習(xí)。我也要通過這次事件，進(jìn)步我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任措施。自己還是很想好好工作的，工作對我來是非常重要的。我還想再拼一次，再去努力一次，希望領(lǐng)導(dǎo)給予我一個時機(jī)，我會好好改正的，認(rèn)認(rèn)真真的去工作。相信領(lǐng)導(dǎo)看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深化的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向酒店的紀(jì)律進(jìn)展挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。對于這一切我還將進(jìn)一步深化總結(jié)，深化反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我可以記取教訓(xùn)、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。同時也真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并對我的問題酌情處理。最后，我在這里鄭重的為我的行為向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事抱歉！檢討人：xxx20xx年x月x日酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇五您好！我知道錯了，按照您的吩咐我花了一天時間反省錯誤。作為一名酒店前臺接線員，我的工作職責(zé)就是認(rèn)真接聽每一個打進(jìn)來的，針對不同內(nèi)容進(jìn)展一定的整理、歸納、羅列，以方便傳達(dá)事情?；貞浳业腻e誤，這次錯誤恰恰是由于我粗心馬虎，在接聽的時候沒有聽清楚對方所講的內(nèi)容，并且在沒有明確詳細(xì)事情的情況下，就掛掉了。這個事情的發(fā)生，充分說明了我個人沒有足夠處理問題的才能，沒有一個明晰辨明事態(tài)的頭腦，更是說明我缺乏日常處事才能的經(jīng)歷。身為一名前臺話務(wù)員，接聽并且可以清楚聽懂語音信息，將信息進(jìn)展邏輯梳理，這是我的本職工作要求，也是根底工作水準(zhǔn)。現(xiàn)如今，我在工作當(dāng)中出現(xiàn)這樣的問題，實(shí)在是很不應(yīng)該的。在一定程度上來說，也是我程度缺乏的表現(xiàn)。當(dāng)然了，這次錯誤的發(fā)生也跟我當(dāng)天工作狀態(tài)不佳，由于感冒多日未好，身體比擬虛弱，精神狀態(tài)也不佳，注意力就有些不集中了。但是，無論如何，我不應(yīng)該以此作為借口來逃避錯責(zé)。工作出錯就是出錯了，我自身存在不可推卸的責(zé)任。為此，我要鄭重而嚴(yán)肅得向您做出檢討，并且向您保證：今后我一定認(rèn)真聽好每一個，認(rèn)真羅列信息，確保工作順利進(jìn)展。此致敬禮！檢討書：20xx年xx月xx日酒店員工檢討書酒店員工檢討書篇六您好！我懷著自責(zé)、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在xx年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)歷和教訓(xùn)。看著自己到如今仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次____對我的教誨、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。1.在自己對工作的用心以及投入上面任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)視不力。2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。3.在部門監(jiān)管力度方面作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和考慮的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)視、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和破綻，造成酒店的損失。4.在對員工的思想教育方面員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏向，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教誨員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點(diǎn)沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。5.在起好帶頭作用，樹立良好典范方面作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強(qiáng)烈、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。6.在反省和自我反省方面任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會從意見中汲取經(jīng)歷和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。7.在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和晉級。8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去對待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏向的行為。正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教誨，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯誤?；貞涍^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何