勞動合同(企業(yè)標準版)

合同編號：勞動合同書企業(yè)LOGOXXXXXXXXXXXX有限公司年月日甲方基本情況：名稱：法定代表人：地址：主要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：勞動者身份證復印件正面勞動者身份證復印件正面勞動者身份證復印件背面根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自由、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款。合同類型和期限合同類型1、固定期限合同：自年月日起至年月日止（含試用期）。2、無固定期限合同：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止；3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止；（二）乙方初次在甲方工作，需經(jīng)過試用期，雙方約定的試用期為個月，從年月日起至年月日止。乙方在試用期內(nèi)須自覺遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度和工作規(guī)程，服從甲方的安排和管理；如有違反，甲方可以立即解除本合同；乙方在試用期期間覺得不適合甲方的工作，須提前3日告知甲方，方可辦理離職手續(xù)，否則視為自動離職。工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容1、雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位（或工種）工作，工作地點在（因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可變更工作地點）。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作為準，甲方可視公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位和考核方案。（二）有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、乙方不能勝任本職工作的；3、甲方根據(jù)對乙方的績效結(jié)果確需調(diào)整；4、乙方因休長假導致原崗位被其他員工取代；5、確實需要調(diào)整工作崗位的其他原因。（三）有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作地點：1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、甲方工作地址或工作場所遷移；3、確實需要變更工作地點的其他原因。工作時間與休息休假（一）乙方同意執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時工作制；2、實行綜合計算工時工作制；3、實行不定時工作制；（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假的權利；（三）甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日上班，乙方應積極配合甲方的工作安排；乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。勞動報酬（一）雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月工資制試用期工資為：；工資組成：；轉(zhuǎn)正工資為：；工資組成：。2、實行計件工資制，計件單價為元，試用期工資為：；工資組成：。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。（二）乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月日通過銀行轉(zhuǎn)帳支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放應提前說明；（三）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定；（四）甲、乙雙方對工資的其它約定：福利待遇（一）甲方為乙方提供培訓、調(diào)薪、晉升、旅游等福利待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點、績效考評酌情發(fā)放年終獎金及其它福利待遇。（四）甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。（五）其它事項：第六章規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守公司紀律和職業(yè)道德。（三）乙方任職期間不得利用公司資源從事與甲方業(yè)務無關的其它活動，如有違反，扣除乙方全部工資及獎金，并解除勞動關系；對甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響及重大經(jīng)濟損失的，甲方將依法追究乙方責任；（四）因乙方工作崗位的重要性和關鍵性，甲方可對乙方以往工作情況進行必要的背景調(diào)查，乙方應予充分理解并給予支持；（五）乙方承諾身體健康，無不良嗜好，無犯罪紀錄和其它不良過往史，并自愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果；（六）其他相關制度第七章知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件（一）甲方的技術信息（包括專用技術、技術革新、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理決策、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營業(yè)務等）屬商業(yè)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或幫助他人謀利，若有違反，乙方應賠償甲方損失和承擔法律責任。（二）乙方在工作期間開發(fā)的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報屬于甲方，所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。（三）乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其它公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。（四）乙方離職必須提前30天將所有相關商業(yè)資料移交給甲方，同時承諾不得向外泄露商業(yè)秘密的義務；第八章勞動合同的變更、解除和廢止（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完成履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一，甲、乙雙方可以解除勞動合同：1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除；2、乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：3.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2、嚴重違反甲方紀律和規(guī)章制度的；3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.4、同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6、被依法追究刑事責任的；3.7、吸毒、販毒和成為黑社會組織或邪教組織成員的；3.8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4、有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方，解除本合同：4.1、依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；4.2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；4.3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：5.1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.2、未及時足額支付勞動報酬的；5.3、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.4、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5.5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身5.6、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：6.1由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿3年的；6.2屬于技術骨干或關鍵崗位，承擔重要事項任務未完成的；（三）有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接（客戶、貨款、辦公物品等）；第九章協(xié)商約定的其他事項（一）如因乙方原因?qū)追皆斐捎绊懟蛟斐杉追浇?jīng)濟損失，甲方有權做出處罰，并根據(jù)具體情況追究乙方的經(jīng)濟和法律責任；（二）乙方是甲方通過第三方招聘，支付一定招聘費用的，乙方提前離職，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（三）甲方出資乙方培訓，取得的榮譽、成就、證書等，乙方提前離職的，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（四）其他約定事項：第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。第十一章其他（一）乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。（二）甲方應將有關乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（三）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。（六）甲、乙雙方另行約定條款：乙方承諾：在甲方工作期間不貪污、不受賄、不以任何形式侵占公司財產(chǎn)，否則以非法所得的10倍對甲方進行經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的甲方可依法追究乙方法律責任。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日年月日其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位