人事聘用合同經(jīng)典版（七篇）

第33頁共33頁人事聘用?合同經(jīng)典?版聘用?方：（以?下簡稱甲?方）受?聘方：（?以下簡稱?乙方）?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?聘用雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?根據(jù)工?作需要，?受聘方聘?于___?__部門?從事__?___工?作。二?、合同期?限聘方?根據(jù)受聘?人工作崗?位的性質(zhì)?，采用第?種合同形?式：（?一）固定?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，為?期年。其?中試用期?為___?_個月。?（二）?無固定合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?起，至本?合同終止?條件出現(xiàn)?，雙方終?止本合同?。三、?工作時間?（一）?聘方采取?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?受聘人每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時（?星期一~?星期五）?。部分管?（二）?聘方由于?工作經(jīng)營?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時。加?班加點(diǎn)每?月不超過?三十六小?時。（?三）如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?的，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?（一）?聘方根據(jù)?受聘人的?工作崗位?性質(zhì)和薪?酬福利制?度，采用?第___?__工資?制1、?固定工資?制。受聘?人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元;2?、底薪+?提成工資?制。受聘?人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)?（底薪）?為人民幣?____?元，并依?業(yè)務(wù)考核?制度，根?據(jù)受聘人?每月完成?的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)?務(wù)考核工?資;3?、業(yè)務(wù)提?成制。聘?方對受聘?人采用松?散式管理?。受聘人?按一定比?例享受業(yè)?務(wù)提成。?聘方以此?作為受聘?人每月薪?酬發(fā)放薪?資。（?二）聘方?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（三）?聘方安排?加班加點(diǎn)?的，按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付工資報?酬。（?四）受聘?人患病或?非因工負(fù)?傷期間的?工資按《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)?工資管理?暫行規(guī)定?》和其他?相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行?。（五?）受聘人?在工作時?間內(nèi)，按?國家規(guī)定?履行國家?和社會義?務(wù)時，工?資照發(fā)。?（六）?受聘人停?工期間的?工資待遇?按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?企業(yè)工資?管理暫行?規(guī)定》和?其他相關(guān)?法規(guī)政策?執(zhí)行。?（七）受?聘人按國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）聘方必?須為受聘?人提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?（二）受?聘人對聘?方管理人?員違規(guī)指?揮強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?聘方接深?圳市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定，?為受聘人?辦理養(yǎng)老?、工傷、?醫(yī)療、失?業(yè)等社會?保險。?（二）受?聘人因工?致傷殘、?死亡的，?按《工傷?保險條例?》及有關(guān)?規(guī)定處理?。（三?）其他福?利待遇根?據(jù)聘方制?定的有關(guān)?制度執(zhí)行?。享（?四）聘方?在經(jīng)濟(jì)條?件允許的?情況下應(yīng)?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。七、?工作紀(jì)律?受聘人?在合同期?內(nèi)應(yīng)努力?做到：?（一）遵?守聘方制?定的各項?規(guī)章制度?。（二?）受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘?人有義務(wù)?對其保密?，不對外?擴(kuò)散。?（三）不?得以個人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔(dān)任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務(wù)。?（四）按?時完成聘?方指派的?工作任務(wù)?。（五?）積極服?從上級主?管的工作?調(diào)動。?（六）愛?護(hù)聘方的?財產(chǎn)。?（七）遵?守國家和?地方有關(guān)?計劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止（?一）聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達(dá)到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后雙?方應(yīng)就崗?位調(diào)動事?宜變更勞?動合同。?因合同?其他因素?的變化，?經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同?意后可依?法變更勞?動合同。?變更后的?合同或合?同條款經(jīng)?雙方蓋章?或簽字后?生效。?（二）有?下列情形?之一的，?聘方可以?隨時解除?聘用合同?1、受?聘人在試?用期被證?明不符合?錄用條件?的;2?、受聘人?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者聘方?規(guī)章制度?的;3?、受聘人?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對聘?方利益造?成重大損?害的;?4、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二、?三款工作?紀(jì)律的;?5、受?聘人被依?法追究刑?事責(zé)任的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?聘方管理?當(dāng)局決定?確需裁減?人員的;?2、受?聘人患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由聘方?另行安排?的適當(dāng)工?作的;?3、受聘?人不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或正調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，聘方不?得依據(jù)本?條第三款?的規(guī)定解?除聘用合?同1、?受聘人患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情形之?一的，受?聘人可以?隨時通知?聘方解除?聘用合同?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、聘方未?按照聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?3、聘?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）有下?列情形之?一的，聘?用合同自?行解除?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn);?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?（七）?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，受聘人?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知聘方。?（八）?重新訂立?勞動合同?：合同期?滿，雙方?同意延續(xù)?聘用關(guān)系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立聘用?合同。?（九）合?同終止：?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，九、?違約責(zé)任?（一）?聘方的法?律責(zé)任?1、聘方?克扣或者?拖欠受聘?人工資的?，以及拒?不支付受?聘人加班?加點(diǎn)工資?的，除在?規(guī)定時間?內(nèi)全額支?付受聘人?工資報酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2、聘方?支付受聘?人的工資?報酬低于?市政府公?布的當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時?，對低于?部分每日?另按其總?額的1%?補(bǔ)償員工?;3、?聘方違反?本合同第?六條第（?一）款沒?有為受聘?人辦理有?關(guān)社會保?險，給受?聘方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，由聘?方按深圳?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定賠償?受聘方;?4、符?合下列情?形之一的?，聘方應(yīng)?一次性發(fā)?給受聘人?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（1?）由聘方?提出，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意解除?勞動合同?的：（?2）聘方?依本合同?第八條第?（三）款?第1、2?、3、4?項和第（?五）款第?2、3、?4解除聘?用合同的?。5、?聘方依據(jù)?本合同第?八條第（?三）款第?2項解除?聘用合同?的，聘方?按國家有?關(guān)規(guī)定發(fā)?給受聘人?一次性的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6?、聘方依?本合同第?八條第（?三）款第?2、3、?4項解除?聘用合同?，未提前?三十日通?知受聘方?的，支付?受聘方一?個月（?二）受聘?方的法律?責(zé)任受?聘人違反?合同約定?解除聘用?合同，對?聘方造成?損失的，?受聘人應(yīng)?賠償聘方?下列損失?1、聘?方招收錄?用受聘人?所支付的?費(fèi)用;?2、聘方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用;3?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（三）?雙方另外?約定以下?違約責(zé)任?十、爭?議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認(rèn)為對原?訂立條款?需要變更?重新約定?的事項：?十二、?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行勞?動法律法?規(guī)規(guī)定有?出入的，?按現(xiàn)行勞?動法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、?本合同自?聘用雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。十四?、本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日人?事聘用合?同經(jīng)典版?（二）?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習(xí)期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護(hù)用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識培?訓(xùn)。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?4、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。（?從乙方畢?業(yè)正式入?職起。）?第五條?工作紀(jì)律?、獎勵和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?（4）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實(shí)施?意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（3?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?于一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個月。?2、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?4、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應(yīng)?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當(dāng)?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?5、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?人事聘?用合同經(jīng)?典版（三?）甲方?：地址?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方：居?民身份證?號碼：?家庭住址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同期?限1、?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?。其中試?用期個月?。第二?條工作內(nèi)?容乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。乙方?的工作內(nèi)?容為：?1）負(fù)責(zé)?公司的行?政后勤工?作,安全?保衛(wèi)和消?防管理工?作,創(chuàng)造?舒適、優(yōu)?美、整潔?的工作生?活環(huán)境;?2）負(fù)?責(zé)公司資?產(chǎn)管理、?辦公用品?和勞保用?品的管理?工作,避?免公司資?產(chǎn)流失和?浪費(fèi);?3）全面?負(fù)責(zé)公司?守衛(wèi)管理?工作，包?括守衛(wèi)值?班、公司?治安狀況?、消防安?全及公司?重大活動?的安全保?衛(wèi)工作，?確保公司?人員、財?產(chǎn)的安全?;4）?負(fù)責(zé)公司?各項規(guī)章?制度的推?行，執(zhí)行?與追綜，?維護(hù)公司?各項規(guī)章?制度的權(quán)?威;5?）負(fù)責(zé)公?司辦公樓?的日常管?理工作和?綜合服務(wù)?工作,確?保后勤保?障到位,?工作順暢?和環(huán)境優(yōu)?雅;6?）負(fù)責(zé)對?公司突發(fā)?事件的處?理工作，?協(xié)助公司?處理各項?突發(fā)事件?;7）?負(fù)責(zé)做好?各種自然?災(zāi)害的預(yù)?防和處理?工作，確?保安全;?8）負(fù)?責(zé)公司各?部門的辦?公秩序和?紀(jì)律狀況?，確保工?作正常有?序無違紀(jì)?現(xiàn)象;?9）配合?設(shè)備組進(jìn)?行內(nèi)部維?修的管理?，保障各?部門正常?開展各項?工作;?10）完?成上級交?辦行政主?管的各項?工作。?第三條勞?動保護(hù)和?勞動條件?1、甲?方安排乙?方每周的?工作時間?為周一至?周五。甲?方由于工?作需要，?可以安排?乙方進(jìn)行?加班。?2、甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?。3、?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?4、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第四條勞?動報酬?1、甲方?每月支付?乙方的基?本工資為?人民幣_?___元?/月，甲?方每月1?5—__?__日以?貨幣形式?將上個月?的公司支?付乙方工?資。其中?試用期間?基本工資?為元。?2、甲方?為乙方交?納社會保?險，乙方?個人承擔(dān)?的部份由?甲方從乙?方收入中?依法代扣?代繳。?第五條競?業(yè)禁止及?保密條款?1、聘?用乙方期?間及雙方?在解除或?者終止勞?動合同后?，乙方在?兩年內(nèi)（?包括兩年?）不得到?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營與甲方?同類產(chǎn)品?、從事同?類的業(yè)務(wù)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方保?密方面的?制度規(guī)定?，對在工?作中有可?能接觸到?甲方信息?和資料負(fù)?有保密的?職責(zé)，乙?方不得未?經(jīng)甲方同?意私自復(fù)?印、摘抄?甲方相關(guān)?文件，并?保證不利?用這些信?息與甲方?競爭。?3、甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于甲?方及與甲?方有關(guān)聯(lián)?的經(jīng)營實(shí)?體的管理?方法、生?產(chǎn)技術(shù)、?市場推廣?或財務(wù)的?信息和資?料;甲方?及與甲方?有關(guān)聯(lián)的?經(jīng)營實(shí)體?的客戶、?產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)、服務(wù)?或其他商?務(wù)的有關(guān)?信息和資?料。第?六條勞動?紀(jì)律1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?2、乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?3、乙方?在工作期?間不得私?自占有、?挪用任何?公司財產(chǎn)?，如有違?反甲方有?權(quán)立即向?公安機(jī)關(guān)?保安。?第七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1）?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?）一個月?內(nèi)被客戶?投訴服務(wù)?態(tài)度問題?三次以上?者。5?、下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3）?雙方不能?依據(jù)本合?同規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。6?、因乙方?違反第五?條、第六?條之規(guī)定?或出現(xiàn)第?七條第4?款最后4?項之情形?或乙方單?方解除本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?因此遭受?的損失并?向甲方賠?付已經(jīng)收?到所有薪?資及補(bǔ)助?總額的1?0%的違?約金。?7、合同?期屆滿，?勞動合同?既終止，?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?30天向?對方表示?續(xù)簽意見?，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)簽?合同。?第八條勞?動爭議處?理因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位所在地?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起一年?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第九條?其他1?、本合同?未盡事宜?或與今后?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?人事聘用?合同經(jīng)典?版（四）?甲方（?用人單位?）：所??。悍?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動者）：?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A、有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B、?無固定期?限勞動合?同;年月?____?年___?_月__?__日;?第二條?、工作地?點(diǎn)：湖南?省（自治?區(qū)、直轄?市）長沙?市（縣）?。第三?條、工作?內(nèi)容：?1、乙方?同意在甲?方部門（?或崗位）?擔(dān)任職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴(yán)重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條、?工作時間?和休息休?假：1?、工作時?間：標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動報酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_?___元?（大寫）?年（大寫?）（若實(shí)?行計件工?資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)?計法工資?：）。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加?班費(fèi)。?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個人?負(fù)擔(dān)的社?會保險費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方（具?體部門、?職務(wù)）為?準(zhǔn);2?、有關(guān)解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照《勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項?以及甲方?交付乙方?使用的財?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條、?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日人?事聘用合?同經(jīng)典版?（五）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__甲?方地址朝?陽區(qū)安慧?里一區(qū)_?___號?3層根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?本合同期?限類型為?一年期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日。?本合同_?___年?____?月___?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?第一條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方擔(dān)?任□項目?總監(jiān)□項?目專員□?行政第?二條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第一?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時?工作制。?甲方安?排乙方每?日工作時?間一般不?超過八小?時，平均?每周一般?不超過四?十八小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，包括加?晚班、夜?班和周末?加班。?第二條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或依法支?付加班工?資。第?三條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第一?條甲方的?工資原則?為基本工?資加獎金?兩部分組?成。第?二條乙方?為甲方工?作，執(zhí)行?定時工作?制和綜合?計算工時?，甲方每?五、乙?方享受的?待遇第?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和蘇?州市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工社?會保險費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。甲方?應(yīng)按照國?家或蘇州?市有關(guān)規(guī)?定組織乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第二條?乙方患職?業(yè)病按國?家和蘇州?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條?享受國家?規(guī)定的法?定假日。?六、勞?動紀(jì)律?第一條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。保?守甲方業(yè)?務(wù)秘密，?如發(fā)現(xiàn)乙?方泄密，?甲方可以?單方面終?止解除本?合同，并?賠償甲方?由此而造?成的損失?。第二?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予經(jīng)濟(jì)處?罰及紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?一條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第二?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?2.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損害的;?3.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?五條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第六條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十二條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谝?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?，按科目?付出數(shù)支?付。并按?移交程序?進(jìn)行運(yùn)作?。九、?勞動爭議?處理第?一條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?《北京市?市勞動爭?議仲裁委?員會》申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向?qū)?地人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第一條甲?方以下規(guī)?章制度（?考勤制度?、請假制?度、加班?制度、休?假制度）?作為本合?同的附件?。第二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、蘇?州市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙方?：簽訂?日期：?人事聘用?合同經(jīng)典?版（六）?甲方（?聘用單位?）___?__乙?方（受聘?人）__?___?身份證號?碼：__?___?丙方（擔(dān)?保人）_?____?身份證?號碼：_?____?茲因甲?方工作需?要，決定?采用人事?代理方式?聘用乙方?從事相關(guān)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年___?_月，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___月?。二、?聘用崗位?及職責(zé)?乙方應(yīng)服?從甲方工?作安排，?在聘用期?內(nèi)履行以?下義務(wù)：?工作崗?位：__?___?職責(zé)及要?求：遵守?國家的法?律法規(guī)，?甲方的各?種規(guī)章制?度，接受?甲方的勞?動安全教?育，遵守?安全規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?確保安全?生產(chǎn)。?三、乙方?完成本合?同規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)后，?甲方應(yīng)向?乙方支付?以下待遇?1.甲?方以現(xiàn)金?形式按月?支付乙方?工資，采?取（月，?周，日，?定額）工?資制，（?月，周，?日，定額?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?_元。?2.甲方?支付乙方?的其他待?遇（保險?方面）按?照市人才?交流中心?規(guī)定。?3.甲方?支付乙方?必需的勞?保用品和?工作工具?。四、?聘期管理?1.甲?、乙雙方?執(zhí)行__?___山?市人才交?流中心《?人事代理?合同__?__號》?。2.?聘用期間?，乙方人?事檔案，?人事關(guān)系?由___?_市人才?交流中心?代理，所?需費(fèi)用由?乙方支付?。3.?聘用期滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商，?可以續(xù)聘?，續(xù)聘合?同另行簽?訂。4?.在聘期?內(nèi)任何一?方提出解?除聘用關(guān)?系，須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，并在?征得對方?同意后，?方可根據(jù)?規(guī)定解除?聘用關(guān)系?。五、?出現(xiàn)以下?情況之一?，甲方可?以提前解?除本合同?1.乙?方在試用?期內(nèi)不符?合聘用條?件的;?2.乙方?違反國家?法律法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度，?情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3.甲?方因工作?原因必須?撤消崗位?，又無法?重新安排?工作的;?4.乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5.乙方?不服從甲?方工作安?排的;?6.按照?國家及甲?方有關(guān)規(guī)?定可以解?除聘用關(guān)?系的。?六、甲，?乙雙方聘?用關(guān)系解?除或終止?后，乙方?自謀職業(yè)?七、甲?，乙雙方?協(xié)商的其?他條款?合同終止?不再續(xù)聘?或解除合?同的，乙?方須按甲?方規(guī)定辦?理離校手?續(xù)。八?、本合同?在執(zhí)行期?間產(chǎn)生的?爭議，由?____?市人才交?流中心負(fù)?責(zé)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，任何?一方可提?請上級政?府仲裁機(jī)?構(gòu)進(jìn)行仲?裁。九?、乙方若?有違反本?合同約定?條款的，?按甲方人?事代理聘?用人員有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。其他?未明確的?，按甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?十、丙方?自愿為乙?方提供擔(dān)?保，乙方?若出現(xiàn)違?反本合同?約定事項?，丙方承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?一、本?合同經(jīng)甲?，乙，丙?三方簽（?章）并經(jīng)?____?市人才交?流中心鑒?證后生效?，合同期?限屆滿，?合同自行?終止，甲?，乙雙方?聘用關(guān)系?終止。?十二、?本合同一?式四份，?甲方、乙?方、甲方?人事部門?、___?_市人才?交流中心?各執(zhí)一份?。甲方?（用人單?位簽字、?公章）_?____?甲方（?人事部門?簽字、公?章）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（受?聘人簽字?）___?___?___年?____?月___?_日丙?方（擔(dān)保?人簽）_?____?___?_年__?__月_?___日?人才交?流中心鑒?證（公章?）___?___?___年?____?月___?_日返?人事聘?用合同經(jīng)?典版（七?）甲方?（用人單?位）名稱?：乙方?（受聘人?員）姓名?：根