暑假工勞動(dòng)合同

暑假工勞動(dòng)合同1.合同雙方受聘人：（以下簡稱“員工”）

單位：（以下簡稱“雇主”）2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：（以下簡稱“工作地”）3.工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照雇主的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到工作地上班。2.員工從事的具體工作及工作職責(zé)如下：（這里根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容填寫，例如：打掃衛(wèi)生、收銀等）4.工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為：從年月日到年月日，共計(jì)天個(gè)工作日。其中，每天的工作時(shí)間為：上午:-下午:(中午休息小時(shí)）。5.試用期合同規(guī)定試用期為天/月。6.薪酬及支付1.員工的月薪為（具體數(shù)字），薪酬的支付方式為（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。2.考勤獎(jiǎng)罰及其他福利待遇根據(jù)雇主規(guī)定執(zhí)行。7.工作保護(hù)、勞動(dòng)安全及福利保障1.雇主應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)、安全防護(hù)措施等，確保員工的人身安全和生命安全。2.雇主應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為員工購買工傷保險(xiǎn)。3.員工享有按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他福利待遇。8.返聘問題員工如按照雇主的要求工作，表現(xiàn)出色，自愿再次為雇主工作，則協(xié)定可在員工畢業(yè)后再次返聘。9.合同解除及違約責(zé)任在合同期內(nèi)，如雇主或員工需要解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，然后經(jīng)雙方協(xié)商，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求執(zhí)行。如因任何一方違約致使本合同終止的，任何一方均應(yīng)對其違約行為所導(dǎo)致的直接或間接損失負(fù)責(zé)。若因員工個(gè)人原因提前離開（如以各種方式參加社會(huì)性實(shí)踐，學(xué)習(xí)，照顧家庭，戀愛結(jié)婚等），員工須提前天/月通知雇主。10.其他1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.合同一式（份），雇主與員工各執(zhí)一份，具有同等效力。3.本合同未涉及的內(nèi)容以及有爭議的條款，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及相應(yīng)的規(guī)章制度處理。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：___________________

員工：___________________結(jié)語合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文件，無論是雇主還是員工，都應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。特別是