辦事員培訓(xùn)課件

辦事員培訓(xùn)課程主要內(nèi)容一、薪酬部分

主講：潘寧二、社保部分

主講：文洋員工月收入構(gòu)成1.工資2.績(jī)效3.津貼（加班費(fèi)、夜班費(fèi)、各種補(bǔ)助）4.其它（各種一次性獎(jiǎng)勵(lì)）崗位崗級(jí)工資制度一級(jí)崗位1400800二級(jí)崗位1200750三級(jí)崗位1100700四級(jí)崗位1000650五級(jí)崗位800600六級(jí)崗位700550工齡工資序號(hào)工齡標(biāo)準(zhǔn)（元/年）1連續(xù)工齡10年及以下52連續(xù)工齡11—20年73連續(xù)工齡21—30年104連續(xù)工齡30年以上15工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率%速算扣除數(shù)（元）一不超過500元50二超過500元至2000元1025三超過2000元至5000元15125四超過5000元至20000元20375扣稅基數(shù)的計(jì)算方法扣稅基數(shù)2=應(yīng)發(fā)小計(jì)-病事假-養(yǎng)老保險(xiǎn)-醫(yī)療保險(xiǎn)-住房基金

-失業(yè)保險(xiǎn)-衛(wèi)生費(fèi)-獨(dú)生費(fèi)-其它補(bǔ)扣稅基數(shù)=扣稅基數(shù)2+績(jī)效工資實(shí)發(fā)數(shù)+津貼實(shí)發(fā)數(shù)

+其它各項(xiàng)補(bǔ)助實(shí)發(fā)數(shù)

各種福利交通費(fèi)：市內(nèi)家屬院16元/月10元/月衛(wèi)生費(fèi)：女職工50元/月獨(dú)生子女費(fèi)：20元/月交通費(fèi)變更：社區(qū)辦公室開取證明，次月起開始變更獨(dú)生費(fèi)增加：女工委開取證明，次月起開始增加，并自出生之日起按月一次補(bǔ)齊職工崗位調(diào)整流程跨部門調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部崗位調(diào)整1、由人勞部簽發(fā)調(diào)動(dòng)審批表1、部門上報(bào)崗位調(diào)整表2、次月開始依表調(diào)整2、次月開始依表調(diào)整3、跨部門調(diào)動(dòng)試崗期2個(gè)月3、試崗變更上崗期滿后由新部門上報(bào)由本部門于試崗期滿后內(nèi)部崗位調(diào)整表上報(bào)內(nèi)部崗位調(diào)整表人勞部審批后于次月開始調(diào)整上崗4、人勞部審批后于遞表次月開始調(diào)整

各種休假工資績(jī)效病假按日工資一定比例扣發(fā)每天扣發(fā)全額5%事假按日工資扣發(fā)每天扣發(fā)全額5%婚假不扣發(fā)每天扣發(fā)全額5%喪假不扣發(fā)每天扣發(fā)全額5%探親假不扣發(fā)每天扣發(fā)全額5%產(chǎn)假不扣發(fā)每天扣發(fā)全額2.5%年休假不扣發(fā)不扣發(fā)各種休假辦理手續(xù)病假：醫(yī)院開具的診斷證明部門負(fù)責(zé)人簽字的病假申請(qǐng)事假：部門負(fù)責(zé)人簽字的事假申請(qǐng)婚假：女工委出具的婚假證明部門負(fù)責(zé)人簽字的婚假申請(qǐng)喪假：部門負(fù)責(zé)人簽字的喪假申請(qǐng)?zhí)接H假：部門負(fù)責(zé)人簽字的探親假申請(qǐng)到人勞部填寫探親申請(qǐng)備案表和探親假條產(chǎn)假：女工委出具的產(chǎn)假證明年休假：部門負(fù)責(zé)人簽字的年休假申請(qǐng)病假

職工因病、非因工負(fù)傷需要休息時(shí)，須事先經(jīng)醫(yī)院開具診斷書，方可上報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、審批。否則，不能按病假處理。各單位結(jié)合職工病情和本單位工作實(shí)際情況安排假期。職工請(qǐng)病假連續(xù)5日以上的，必須持有電力職工醫(yī)院開具的診斷證明并由院長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）認(rèn)證簽字后方可批準(zhǔn)。職工請(qǐng)病假連續(xù)10日以上的或當(dāng)年請(qǐng)病假累積30天以上的，必須事先報(bào)人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)備案。中層干部請(qǐng)病假必須由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)一般管理人員請(qǐng)病假必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如因急癥不能上班、事先未能履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后應(yīng)由本人提交醫(yī)院證明，方準(zhǔn)補(bǔ)假。病假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿十年者，發(fā)本人工資的70%；滿十年而不滿二十年者，發(fā)本人工資的80%；滿二十年而不滿三十年者，發(fā)本人工資的90%；滿三十年以上者，發(fā)本人工資的100%。職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

三個(gè)月以上病假期間的工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按開封市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。由于酗酒、斗毆或其他錯(cuò)誤行為造成病疾、負(fù)傷而請(qǐng)假的，請(qǐng)假期間停發(fā)工資，并視其情況按事假或曠工處理。職工請(qǐng)病假時(shí)間連續(xù)一個(gè)月，或年累計(jì)兩個(gè)月以上的，單位可以根據(jù)實(shí)際工作需要，調(diào)離其工作崗位，病假期滿后，根據(jù)崗位情況安排競(jìng)爭(zhēng)上崗，若不能上崗則按待崗處理。職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款和《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款之規(guī)定，單位予以解除勞動(dòng)合同。事假職工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。職工請(qǐng)事假5天以內(nèi)的各單位經(jīng)理可直接批準(zhǔn)，請(qǐng)事假5天以上的，必須事先報(bào)人事勞動(dòng)部備案，后由所在單位經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假需公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)一般管理人員請(qǐng)事假必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。職工在事假期間不支付工資。職工請(qǐng)事假不得超過15天，特殊情況不得超過30天。超出期限者，單位可根據(jù)工作情況，調(diào)離其原工作崗位按待崗處理。婚、喪假

適齡職工結(jié)婚持計(jì)劃生育辦公室證明，給婚假3天；符合晚婚規(guī)定的，由計(jì)劃生育辦公室開證明，給婚假21天。職工的直系親屬或直系撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給喪假三天。職工的配偶在外地，需去外地辦理婚事；職工的直親屬或直系撫養(yǎng)的旁系親屬在外地，需去外地辦理喪事，如路途較遠(yuǎn)(單程在四小時(shí)以上)，可由人事勞動(dòng)部酌情給路程假。婚、喪假(含路程假)期間工資照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金。產(chǎn)假及節(jié)、絕育假

按法律規(guī)定女職工生育，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天.一胎生育二個(gè)或兩個(gè)以上者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。凡是實(shí)行晚婚晚育，本人申請(qǐng)終身只要一個(gè)孩子的女職工，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假九十天，并給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月（男方在本單位上班）。女職工懷孕在三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，給假十四天；三個(gè)月以上而不滿七個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假；七個(gè)月以上者，按正常生育給假。產(chǎn)假期間遇法定假日、公休日時(shí)，不補(bǔ)假日，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資建議按標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放。具體情況可根據(jù)各單位績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行。女職工在病假(不滿六個(gè)月)期間生育時(shí)，其產(chǎn)假?gòu)纳掌鹩?jì)算。如產(chǎn)假期滿后，仍需病休，前后病假合并計(jì)算。女職工非婚生育時(shí)，不能享受生育待遇，在休息期間工資停發(fā)。職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的，休息時(shí)間按衛(wèi)生部《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》的規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)。探親假

凡是工作滿一年的職工，與配偶不在一起（開封地區(qū)以外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。凡享受探親假待遇的職工，在請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，必須先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再報(bào)人事勞動(dòng)部審查同意后，方可按規(guī)定期限探親。職工探望在外地工作配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望外地居住父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望外地居住父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期間工資不變，原則上不享受獎(jiǎng)金，具體情況可根據(jù)各單位獎(jiǎng)金分配辦法執(zhí)行。探親假期間路費(fèi)的報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。職工帶薪年休假

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工請(qǐng)假時(shí)（病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及節(jié)絕育假除外），各單位應(yīng)優(yōu)先考慮批準(zhǔn)帶薪年休假。各單位在年初應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)情況和職工的休假申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排本年度職工帶薪年休假。如因工作需要，單位沒有安排職工帶薪年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)單位已統(tǒng)籌安排職工休假，而因職工個(gè)人原因沒有休假的，則不享