公司考勤制度管理制度

公司考勤制度治理制度(十篇)公司考勤制度治理制度(十篇)公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇1第一章總則第一章總則1理體系，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。理體系，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。2本制度適用于公司全體員工。本制度適用于公司全體員工。330分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。303030分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明4遲到、早退:每發(fā)生一次罰款遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月10%工資。50100200200累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。其次章考勤規(guī)定其次章考勤規(guī)定58:00—12:0014:30—17:308:00—11:3014:30—18:00如變動、特別狀況以公司通知為準。如變動、特別狀況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡:工作日內需每天四次打卡:冬天:冬天:A.A.7:0012:0012:30。B.B.13:0014:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天:夏天:C.C.7:008:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。D.D.13:0014:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門店:冬天一門店門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30申請補卡。申請補卡。6A.A.5B.每天上班后由專人翻開安裝有B.每天上班后由專人翻開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進展打卡上崗。C.C.假。D.D.班前由各主管領導核準并說明理由補卡。E.遺忘打卡的員工,需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后賜予補簽。E.遺忘打卡的員工,需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后賜予補簽。F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G.G.經理辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。7A.A.10B.B.室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。C.C.失，將賜予失，將賜予10元的經濟懲罰。D.D.202081日至每月最終一日。月初1日至每月最終一日。月初1-2號由各工資的依據(jù)。請假治理制度請假治理制度第三章各種假期規(guī)定第三章各種假期規(guī)定9病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有限批假者請假，并在病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人批假者請假，經同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續(xù)。事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人批假者請假，經同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續(xù)。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。喪假:只限員工直系親屬死亡時。喪假:只限員工直系親屬死亡時?；榧?凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假?；榧?凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產假:為了保護懷孕女員工的身心安康，可享受產假:為了保護懷孕女員工的身心安康，可享受3個月的假期。10證明或住院證明)。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30證明或住院證明)。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，懲罰標準按曠工懲罰標準執(zhí)行。事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。工傷:經行政治理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷:經行政治理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可賜予3喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可賜予3個100%根本工資，超出假期按事假進行計算?；榧?婚假須提前一周提出申請，可享受10婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進展計算。產假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有產假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假完畢后，在其嬰兒一周歲內,應賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。11員工及部門主管請假，全部承受員工及部門主管請假，全部承受OA系統(tǒng)進展請假申請，依據(jù)審批流程審批批準前方可休假，具體狀況參照《請假流程》。附:《請假流程》附:《請假流程》請假流程請假流程OAOA假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:科長審批——經理審批科長審批——經理審批具體請假方法:具體請假方法:第一步:請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內將會自動進入下一審批流程。第一步:請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內將會自動進入下一審批流程。其次步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否其次步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否第三部:零售治理科科長要隨時登錄自己的第三部:零售治理科科長要隨時登錄自己的OA一樣。第四步:經理對提出的申請進展審批。第四步:經理對提出的申請進展審批。所部流程的審批意見最終會反響到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。所部流程的審批意見最終會反響到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。公司考勤制度治理制度精選篇2公司考勤制度治理制度精選篇2第一章工作制度第一章工作制度一、工作時間一、工作時間8：00―12：0014：00―17：30二、打卡制度二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員三、免打卡人員1、因工作性質，無法按時打卡的人員〔如市場人員、工程人員〕，由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。1、因工作性質，無法按時打卡的人員〔如市場人員、工程人員〕，由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。其次章各種假期規(guī)定其次章各種假期規(guī)定一、病假一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準前方可前往?？炊ㄡt(yī)院病休條按事假處理。1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準前方可前往。看定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經〔需有醫(yī)院急診證明〕2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經〔需有醫(yī)院急診證明〕來不及請假的，可托付他人或請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記前方可休假。1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記前方可休假。2、特別狀況〔本人或家人重病住院〕來不及事先請假的，事后必需準時補2、特別狀況〔本人或家人重病住院〕來不及事先請假的，事后必需準時補為辦手續(xù)的，按曠工處理。為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假三、婚、喪假1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚〔男251、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚〔男25周歲，女23周歲使用。2、員工親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。2、員工親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假四、產假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：生育的，每一孩增加產假十五天。生育的，每一孩增加產假十五天。懷孕期間：每月賜予一天孕期檢查假。懷孕期間：每月賜予一天孕期檢查假。303030工作日的哺乳時間可以合并使用。22假期間待遇按事假處理。3、女職工產假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不3、女職工產假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、打算生育假五、打算生育假待遇不變。待遇不變。11322133721六、汽車司機年審假六、汽車司機年審假駛執(zhí)照的年審，外省司機賜予適當路程假，但年審假最多不得超過駛執(zhí)照的年審，外省司機賜予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假七、休假112112〔指數(shù)〕。2、休假必需連續(xù)使用，如因工作緣由無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。2、休假必需連續(xù)使用，如因工作緣由無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。313111231滿一年的職工，均可享受年休假12天〔指凈占工作時間〕；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。443者，則取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄＝×月度標準工資＝×月度標準工資30。工資。工資。6、為便于治理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的6、為便于治理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經理供給放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經理供給放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。八、工傷八、工傷1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記前方可休息〔特別狀況可事后補辦請假手續(xù)〕。1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記前方可休息〔特別狀況可事后補辦請假手續(xù)〕。3、由他人緣由造成的工傷，必需填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報〔一切待遇不變〕，并將休3、由他人緣由造成的工傷，必需填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報〔一切待遇不變〕，并將休假全部計入有效工作時間。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇3第一條作業(yè)時間第一條作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。其次條考勤治理其次條考勤治理1、考勤內容1、考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4)4)12、考勤須知2、考勤須知1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款50元。2)2)30，22曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。3)曠工3)曠工a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半根本工資;曠工一天者扣發(fā)三天根本工資。b)a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半根本工資;曠工一天者扣發(fā)三天根本工資。b)4)4)50%崗位工資。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款50元。303、考勤紀律3、考勤紀律1)1)示工號牌者不予打卡)。酒店部門經理級以上治理人員不需打卡。早退以部門二次考勤為準。早退以部門二次考勤為準。3)3)月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)視打卡和核實考勤記錄。4)考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報，違者每次罰款504)考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴峻警告處分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經覺察，托付人和被委托人記警告處分一次，并懲罰款5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經覺察，托付人和被委托人記警告處分一次，并懲罰款50元。6)6)按遲到或早退論處。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。8)私自舞弊涂改考勤記錄，賜予記過處分。8)私自舞弊涂改考勤記錄，賜予記過處分。獎一次。獎一次。第三條請假方法第三條請假方法1、請假程序1、請假程序請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以請假屬無效。請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以請假屬無效。2)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。2)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3)3)假;員工請假理由的正值與否具體由各部門負責人靈敏把握。假;員工請假理由的正值與否具體由各部門負責人靈敏把握。4)請假者必需將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。4)請假者必需將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。5)5)理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。7)酒店員工請假設覺察有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。7)酒店員工請假設覺察有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。2、審批權限2、審批權限1)假期審批：1)假期審批：請假員工級別請假天數(shù)審批人請假員工級別請假天數(shù)審批人員工級兩天以內(含兩天)員工級兩天以內(含兩天)三天以內(含三天)三天以內(含三天)三天以上三天以上主管、領班、組長級主管、領班、組長級一天以內(含一天)一天以內(含一天)兩天以內(含兩天)兩天以內(含兩天)兩天以上兩天以上部門經理及以上級部門經理及以上級2)全部請假必需依據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。2)全部請假必需依據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。3)全部請假人員請假期滿須到人事部消假。3)全部請假人員請假期滿須到人事部消假。3、各種假期3、各種假期1)事假1)事假a)6b)員工請事a)6b)員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c)事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位根本工資;假設超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位根本工向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。2)病假2)病假a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須準時交部門審核。a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須準時交部門審核。b)b)63)婚假3)婚假a)員工在酒店工作可享受婚假。a)員工在酒店工作可享受婚假。10并經人事部及總經理批準，方可生效。c)c)328257天。d)員工婚假屬有薪假。d)員工婚假屬有薪假。4)喪假4)喪假a)a)3工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。c)員工請喪假屬有薪假，必需出具相關證明交人事部核實方為有效。5)工傷假5)工傷假a)a)b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。6)請假逾期6)請假逾期1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。2)請假逾期，應照以下規(guī)定辦理：2)請假逾期，應照以下規(guī)定辦理：a)a)10b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限。b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限。7)放行條的使用7)放行條的使用a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。e)個人因特別緣由帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得e)個人因特別緣由帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內。帶入營業(yè)區(qū)內。f)因緊急特別緣由或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。f)因緊急特別緣由或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。8)離職辦理8)離職辦理a)a)1由部門經理、副總經理、總經理簽批前方可正式辦理離職手續(xù)。由部門經理、副總經理、總經理簽批前方可正式辦理離職手續(xù)。c)離職人員在財務部規(guī)定時間內進展結算工資。c)離職人員在財務部規(guī)定時間內進展結算工資。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇4好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤治理。好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤治理。員都必需重視?？记谥卫碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。員都必需重視?？记谥卫碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工準后交人力資源部，否則以曠工處理。準時補辦手續(xù)的按曠工處理。準時補辦手續(xù)的按曠工處理。按曠工處理。按曠工處理。食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。者進展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。者進展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇5考勤制度考勤制度〔1〕〔1〕1〔2〕依據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息?！?〕依據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息?！?〕公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司〔3〕公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。排班表在每月排班表在每月5號前提交人力資源部?！?〕員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位?！?〕員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位?！?〕上班需嚴格依據(jù)店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假人身份證上的名字全都。〔5〕上班需嚴格依據(jù)店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假人身份證上的名字全都。一、遲到一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款101030〔含〕20301〔含〕501時以上則按曠工半天進展罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退二、早退〔一〕〔一〕30min〔二〕〔二〕30min30min〔三〕當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。〔三〕當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。〔五〕一年內累計早退三次或當月早退兩次做辭退處理?！参濉骋荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鲛o退處理。三、外出三、外出準。準。四、事假四、事假〔一〕店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底?！惨弧车陠T請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。班后當天補請假條。班后當天補請假條?！踩痴埣贂r間超過一天的應由店長批準?！踩痴埣贂r間超過一天的應由店長批準。〔四〕〔四〕33〔五〕事假須扣除相應天數(shù)的根本工資、津貼與補貼，以及提成?！参濉呈录夙毧鄢鄳鞌?shù)的根本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐五、用餐〔一〕店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生?！惨弧车陠T用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生?！捕场捕?0min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。六、病假六、病假〔凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可病歷及醫(yī)生開具的請假建議條〔凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可病歷及醫(yī)生開具的請假建議條分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工七、曠工〔一〕無正值理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理?！惨弧碂o正值理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。〔二〕每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3〔二〕每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3除對應的津貼與補貼。〔三〕當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎?！踩钞斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。〔四〕〔四〕23八、審批八、審批〔一〕店員請假一天以內需店長批準。〔一〕店員請假一天以內需店長批準?！捕车陠T請班需店長批準?！捕车陠T請班需店長批準?！踩车陠T請假超過一天需要經理的批準?！踩车陠T請假超過一天需要經理的批準。〔四〕店長請休假需有經理的批準?！菜摹车觊L請休假需有經理的批準。九、全勤獎九、全勤獎予全勤獎。予全勤獎?！捕场捕?00%全勤獎。〔三〕〔三〕100%全勤獎。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇6實際狀況，特制定本制度。實際狀況，特制定本制度。其次條公司全部員工都要考勤。其次條公司全部員工都要考勤。11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。上為事假。上為事假。私舞弊、弄虛作假。私舞弊、弄虛作假?！舶ㄎ逄臁秤伞舶ㄎ逄臁秤山y(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。第八條遲到格外鐘以內扣五元，三格外鐘以內扣二十元。第八條遲到格外鐘以內扣五元，三格外鐘以內扣二十元。備案，由經理審批，享受工傷待遇。備案，由經理審批，享受工傷待遇。工。工。按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇7為加強公司員工考勤治理，特制定本規(guī)定。為加強公司員工考勤治理，特制定本規(guī)定。一、工作時間一、工作時間8：5012：001：105：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內，8：55—9:004、遲到一小時之內，8：55—9:001/分鐘懲罰(主5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小1115班者按曠工班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。663月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。二、事假治理方法二、事假治理方法1、事假應在前一日下午1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準前方為有效，522143、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人334、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。三、病假治理方法三、病假治理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需供給當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需供給當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3330療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當月請病假4、當月請病假1448天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權限四、員工請假核準權限1、1-31、1-32、4-62、4-63、73、7五、工作中外出治理方法五、工作中外出治理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡治理規(guī)定六、員工打卡治理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。其次條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：其次條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經總經理核準免于打卡者。1、經總經理核準免于打卡者。2、因故請假，經核準者。2、因故請假，經核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：8：5012:0013:1017：30。司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2第五條中午下班、上班不得一次打卡，230否則視同其次類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注5管，作為尋?？己藚⒖假Y料之一。管，作為尋?？己藚⒖假Y料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇8經理。經理。一、作息時間一、作息時間115上午上午9:00――12:0014:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3310。4、保潔員：7：304、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1130次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;22310;30分鐘以上按曠工半天處理。331235作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。四、請假制度四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。22250%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。77期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假父母或配偶父母傷亡給假7天。配偶或子女傷亡給假配偶或子女傷亡給假10天。五、批假權限五、批假權限以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記六、考勤登記2七、外出七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵公司考勤制度治理制度精選篇公司考勤制度治理制度精選篇9高工作效率，制定本制度。高工作效率，制定本制度。一、考勤制度一、考勤制度1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者，要向局領導講清緣由。時間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者，要向局領導講清緣由。2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可依據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可依據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特別狀況事先來不及請假的，應事后補辦。3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特別狀況事先來不及請假的，應事后補辦。4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清楚，月底公布。4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清楚，月底公布。5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。6、無請假手續(xù)者；假冒請假緣由，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關規(guī)定。6、無請假手續(xù)者；假冒請假緣由，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關規(guī)定。7、每個人的考勤狀況列入年底公務員考核內容中。7、每個人的考勤狀況列入年底公務員考核內容中。二、請銷假制度二、請銷假制度1、職工休假一律實行請假條制度。1、職工休假一律實行請假條制度。2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事〔病、婚、產、喪〕需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經有關負責人批準。2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事〔病、婚、產、喪〕需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經有關負責人批準。3、請假要按規(guī)定的治理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作13、請假要按規(guī)定的治理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作1無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷?，并準時補辦請假手續(xù)。4、因遇特別狀況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應馬上歸崗工作。4、因遇特別狀況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應馬上歸崗工作。5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。6、無正值理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理6、無正值理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理三、休假及休假待遇的有關規(guī)定三、休假及休假待遇的有關規(guī)定〔一〕事假期間的待遇：〔一〕事假期間的待遇：1、依據(jù)冀政［1985］149個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的1、依據(jù)冀政［1985］149個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎金。2、事假期間不發(fā)獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并依據(jù)情節(jié)輕重對其進展批判教育和處分。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并依據(jù)情節(jié)輕重對其進展批判教育和處分?！捕巢〖?、工傷假〔二〕病假、工傷假并經領導審核批準。并經領導審核批準。2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。病假超過兩3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。病假超過兩資的比例依據(jù)國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期