畢業(yè)生面試時如何談薪資問題

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畢業(yè)生面試時如何談薪資問題

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那遇到這種問題或事情的時候我們應(yīng)當怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

首先，你的起薪由什么打算?公司的薪金是如何調(diào)整的?

歸根究竟：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學歷是打算畢業(yè)生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、力量導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。

3、一般來說經(jīng)理的薪酬是一般員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利狀況與CpI等因素。

其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)當看重什么?

1、建議畢業(yè)生選擇自己喜愛的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的進展前景。

2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視整體薪酬的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)進展、工作生活方式等。

最終，假如HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR觀賞的`呢?

策略1、把期望值放到行業(yè)進展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你四周的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的狀況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)當多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水,要把握適度合理的原則。告知自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜愛這份工作;告知公司你期望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿足的工作。

怎樣向老板提出加薪懇求更簡單被接受?萬一被拒應(yīng)當如何應(yīng)對

1、與老板談加薪要求時，最好采納預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要預備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

2、假如加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，認真權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)進展是否還有幫忙，假如仍有幫忙，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)學問與資源，不建議馬