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如何提升護(hù)士的幸福指數(shù)消化內(nèi)科:王麗莎浙江省寧波市文衛(wèi)工會(huì)近日對(duì)該市市屬醫(yī)院1771名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查結(jié)果顯示:認(rèn)為護(hù)理工作使自己感動(dòng)“沮喪”者達(dá)72.3℅;感到自己從事護(hù)理工作后“心力交瘁”的占68℅;每天下班后自感“筋疲力盡”者達(dá)32℅,同時(shí)90℅的被調(diào)查護(hù)士反映壓力較大,其中感到重度和極重壓力的護(hù)士達(dá)35℅,護(hù)士已成為工作倦怠的易感人群。浙江省腫瘤醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)徐君花了大半年的時(shí)間對(duì)全院護(hù)士的工作狀況進(jìn)行了全面調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示83℅的護(hù)士感到工作壓力大,87.6℅的護(hù)士表示工作疲憊不堪,79℅的護(hù)士覺(jué)得時(shí)間不夠用,身為白衣天使,幸福指數(shù)卻偏低。護(hù)士職業(yè)是工作壓力和工作強(qiáng)度雙高職業(yè),護(hù)士是職業(yè)病和亞健康的典型人群,護(hù)士的心理健康問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)得不到社會(huì)、單位的足夠重視。護(hù)士存在壓力,工作容易倦怠,幸福指數(shù)偏低,會(huì)直接導(dǎo)致工作效率降低,工作滿意度降低,也使護(hù)患關(guān)系不和諧,因此我們必須正視它,想辦法解決它,提高護(hù)士的幸福指數(shù)。護(hù)士的幸福指數(shù)迫切需要提高1護(hù)士緣何壓力大護(hù)理模式的改變強(qiáng)調(diào)“一切以病人為中心”,護(hù)士從單純的專(zhuān)業(yè)人員轉(zhuǎn)變成為服務(wù)型專(zhuān)業(yè)人員,壓力自然增大,每天面對(duì)的是人的生命,所以護(hù)士更緊張,工作更繁重,不僅付出腦力、體力,更要付出寬容和愛(ài)心。護(hù)士承擔(dān)著“女兒、妻子、母親”的多重角色,還要做一個(gè)好護(hù)士,由于時(shí)間和精力等原因,現(xiàn)實(shí)生活中難免會(huì)發(fā)生矛盾、沖突,這也直接導(dǎo)致他們的幸福感覺(jué)偏低。目前,國(guó)內(nèi)醫(yī)院普遍存在護(hù)士缺編問(wèn)題,病人有增無(wú)減,護(hù)士人數(shù)未變,再加上護(hù)士群體以女性居多,存在孕期、產(chǎn)期、哺乳假等空檔,這就使護(hù)士工作負(fù)荷過(guò)量,需要他們付出更多的勞力和精力,壓力也隨之而來(lái)?!叭嘀啤睌_亂護(hù)士的生物鐘,造成心力、體力透支。少量患者對(duì)護(hù)士缺乏理解和尊重;動(dòng)輒就投訴,使護(hù)士壓力增大。你是否有這種體會(huì):“每次給病人上完吊針或是配完藥后,我總會(huì)不放心,又重新檢查一下。我懷疑自己都出現(xiàn)某種精神癥狀了。”如今很多護(hù)士都有同樣的癥狀——因?yàn)樗齻兲鲁鲥e(cuò)了!中南大學(xué)(湘雅二醫(yī)院)精神衛(wèi)生研究所進(jìn)行的一次長(zhǎng)沙市護(hù)士生活質(zhì)量調(diào)查結(jié)果顯示,護(hù)士總體生活質(zhì)量分只有50.8分(滿分為75分),急診科護(hù)士最低(僅42.9分);在所有人群中,護(hù)士的生活質(zhì)量處于中下水平。此外,工作量大、工作應(yīng)激度高使得護(hù)士們長(zhǎng)期身處超負(fù)荷狀態(tài)中,絕大多數(shù)人都感覺(jué)身心勞累。臨床護(hù)士嚴(yán)重不足
記者從省衛(wèi)生廳了解到,截至2004年底,我省醫(yī)療機(jī)構(gòu)在崗護(hù)士總數(shù)為60094&人,與1996年相比增長(zhǎng)了27%,床位數(shù)與護(hù)士數(shù)之比為1∶0.42,護(hù)理人員占衛(wèi)技人員總數(shù)的29%。然而,如果不包括門(mén)診和醫(yī)技、化驗(yàn)等科室的護(hù)士,再加上加床等原因,各大醫(yī)院都難以達(dá)到有關(guān)部門(mén)提出的床位數(shù)與護(hù)士數(shù)1∶0.4的要求,更不用說(shuō)近年來(lái)衛(wèi)生部提出的1∶0.6的新標(biāo)準(zhǔn)。越是大醫(yī)院,病床使用率越高,護(hù)士配備不足幾乎成了大醫(yī)院的通病。前日,記者在省第二人民醫(yī)院采訪時(shí)就發(fā)現(xiàn),該院精神科二病
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