如何提升護(hù)士的幸福指數(shù)

如何提升護(hù)士的幸福指數(shù)消化內(nèi)科：王麗莎浙江省寧波市文衛(wèi)工會近日對該市市屬醫(yī)院1771名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查結(jié)果顯示：認(rèn)為護(hù)理工作使自己感動“沮喪”者達(dá)72.3℅；感到自己從事護(hù)理工作后“心力交瘁”的占68℅；每天下班后自感“筋疲力盡”者達(dá)32℅，同時90℅的被調(diào)查護(hù)士反映壓力較大，其中感到重度和極重壓力的護(hù)士達(dá)35℅，護(hù)士已成為工作倦怠的易感人群。浙江省腫瘤醫(yī)院護(hù)士長徐君花了大半年的時間對全院護(hù)士的工作狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示83℅的護(hù)士感到工作壓力大，87.6℅的護(hù)士表示工作疲憊不堪，79℅的護(hù)士覺得時間不夠用，身為白衣天使，幸福指數(shù)卻偏低。護(hù)士職業(yè)是工作壓力和工作強度雙高職業(yè)，護(hù)士是職業(yè)病和亞健康的典型人群，護(hù)士的心理健康問題長期以來得不到社會、單位的足夠重視。護(hù)士存在壓力，工作容易倦怠，幸福指數(shù)偏低，會直接導(dǎo)致工作效率降低，工作滿意度降低，也使護(hù)患關(guān)系不和諧，因此我們必須正視它，想辦法解決它，提高護(hù)士的幸福指數(shù)。護(hù)士的幸福指數(shù)迫切需要提高1護(hù)士緣何壓力大護(hù)理模式的改變強調(diào)“一切以病人為中心”，護(hù)士從單純的專業(yè)人員轉(zhuǎn)變成為服務(wù)型專業(yè)人員，壓力自然增大，每天面對的是人的生命，所以護(hù)士更緊張，工作更繁重，不僅付出腦力、體力，更要付出寬容和愛心。護(hù)士承擔(dān)著“女兒、妻子、母親”的多重角色，還要做一個好護(hù)士，由于時間和精力等原因，現(xiàn)實生活中難免會發(fā)生矛盾、沖突，這也直接導(dǎo)致他們的幸福感覺偏低。目前，國內(nèi)醫(yī)院普遍存在護(hù)士缺編問題，病人有增無減，護(hù)士人數(shù)未變，再加上護(hù)士群體以女性居多，存在孕期、產(chǎn)期、哺乳假等空檔，這就使護(hù)士工作負(fù)荷過量，需要他們付出更多的勞力和精力，壓力也隨之而來?！叭嘀啤睌_亂護(hù)士的生物鐘，造成心力、體力透支。少量患者對護(hù)士缺乏理解和尊重；動輒就投訴，使護(hù)士壓力增大。你是否有這種體會:“每次給病人上完吊針或是配完藥后，我總會不放心，又重新檢查一下。我懷疑自己都出現(xiàn)某種精神癥狀了?！比缃窈芏嘧o(hù)士都有同樣的癥狀——因為她們太怕出錯了！中南大學(xué)（湘雅二醫(yī)院）精神衛(wèi)生研究所進(jìn)行的一次長沙市護(hù)士生活質(zhì)量調(diào)查結(jié)果顯示，護(hù)士總體生活質(zhì)量分只有50.8分（滿分為75分），急診科護(hù)士最低（僅42.9分）；在所有人群中，護(hù)士的生活質(zhì)量處于中下水平。此外，工作量大、工作應(yīng)激度高使得護(hù)士們長期身處超負(fù)荷狀態(tài)中，絕大多數(shù)人都感覺身心勞累。臨床護(hù)士嚴(yán)重不足

記者從省衛(wèi)生廳了解到，截至2004年底，我省醫(yī)療機(jī)構(gòu)在崗護(hù)士總數(shù)為60094&人，與1996年相比增長了27%，床位數(shù)與護(hù)士數(shù)之比為1∶0.42，護(hù)理人員占衛(wèi)技人員總數(shù)的29%。然而，如果不包括門診和醫(yī)技、化驗等科室的護(hù)士，再加上加床等原因，各大醫(yī)院都難以達(dá)到有關(guān)部門提出的床位數(shù)與護(hù)士數(shù)1∶0.4的要求，更不用說近年來衛(wèi)生部提出的1∶0.6的新標(biāo)準(zhǔn)。越是大醫(yī)院，病床使用率越高，護(hù)士配備不足幾乎成了大醫(yī)院的通病。前日，記者在省第二人民醫(yī)院采訪時就發(fā)現(xiàn)，該院精神科二病