面試的方法和技巧講義課件

面試的方法和技巧面試的方法和技巧我們的困惑陳思源是個大三的學生，明年就要畢業(yè)了。聽說各種公司的面試千奇百怪，學校的論壇里也流傳著各種各樣面試和筆試的題目，陳思源出于好奇看了一下，結(jié)果大吃一驚。那些面試遠超出了自己的想象，真怕自己將來應付不了。對于面試，個人到底要做哪些準備呢？楊曉亦戲稱自己是“面怕”。第一次面試失敗后，她一面試就緊張。在經(jīng)歷近百次無果的面試后，楊曉亦幾乎對面試完全喪失信心。如何才能輕松地應對面試呢？

我們的困惑陳思源是個大三的學生，明年就要畢業(yè)了。聽說各種公司2你是否知道“準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧”？你是否知道“7秒鐘決定了你的去留”？你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好”？

你是否知道“準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧”？3目錄面試概論面試前的準備工作面試開始面試進行面試結(jié)束及感謝信的寫法

目錄面試概論4一、面試的形式按面試者人數(shù)分類，分為一對一面試、多對一面試、一對多面試。按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無領(lǐng)導小組面試等。此外，還有視頻面試、電話面試

一、面試的形式按面試者人數(shù)分類，分為5

6面試的基本形式解讀

面試的基本形式解讀7單獨面試和集體面試單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況，一對一，只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。多對一是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個人面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

單獨面試和集體面試單獨面試。指主考官與應聘8

集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等。

無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把9一次性面試與分階段面試

1）一次性面試

一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責人、業(yè)務(wù)部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

一次性面試與分階段面試

1）一次性面試

102）分階段面試

按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結(jié)束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導、科長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關(guān)。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。

2）分階段面試

按序面試11

1）常規(guī)面試

所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻囌呙鎸γ嬉詥柎鹦问綖橹鞯拿嬖?。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應試者一般是被動應答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價。

常規(guī)面試與情景面試

1）常規(guī)面試

所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘?2

2）情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。這種面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果.

2）情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展13結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試希望了解應聘者:專業(yè)知識、能力、態(tài)度及人格特質(zhì)等綜合評估應試者適任與否結(jié)構(gòu)式面談程序：(一)閑話家常（邏輯性、價值觀）(二)自我介紹（人格特質(zhì)、品行、個性）(三)談相關(guān)專業(yè)知識、能力、學習態(tài)度、興趣、成長計劃及課外活動、社團，溝通、表達能力，自我了解，成就與挫折容忍度等特點：對象：應試者——職位相同；程序、問題——既定；評價標準——相同考察：求職動機、溝通能力、交際能力、反應能力、思維方式、情緒控制能力等

結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試14非結(jié)構(gòu)化面試根據(jù):考察目的+應聘者的簡歷特點:隨意性的詢問提醒:可能就某個問題深入了解，會提出挑戰(zhàn)性的問題。

非結(jié)構(gòu)化面試15二、面試官的心理（一）面試官的心理分析1、注重第一印象2、優(yōu)勢心理3、定勢心理4、愿當“伯樂”5、“喧賓奪主”傾向6、疲勞心理7、專業(yè)化傾向8、標準化傾向

二、面試官的心理（一）面試官的心理分析16

勝任素質(zhì)

17目錄面試概論面試前的準備工作面試開始面試進行面試結(jié)束及感謝信的寫法

目錄面試概論18面試前的準備工作一、提前了解應聘單位和應征職位的要求1、該公司的企業(yè)文化、歷史及背景2、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍3、該公司的行業(yè)特征及主要競爭對手4、該公司的組織結(jié)構(gòu)和部門設(shè)置5、該公司是否有培訓、提升的機會6、該公司的薪水大致狀況7、該公司招聘的主要職位及相關(guān)的要求二、提前了解本行業(yè)的薪金情況

面試前的準備工作一、提前了解應聘單位和應征職位的要求19三、準備合適的自我介紹1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。2、自我介紹首先應禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官（如果有多個面試官的話）致意，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉(zhuǎn)過來后再開始。3、注意掌握時間。如果面試官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時，也不能過于簡短。專家提議，好的自我介紹不應該太長，也不宜太短，3分鐘最恰當。

三、準備合適的自我介紹204、介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表中都已經(jīng)有了，你應該更多地談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的這個職位。5、在自我介紹時。眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試官，但也不能長久注視，目不轉(zhuǎn)睛。盡量少用一些手勢，因為這畢竟不是在做演講，保持一種得體的姿態(tài)是很重要的。6、在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝，否則，往往會因此影響面試官對你的印象。

4、介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面，21四、適當模仿面試場景五、面試時如何克服緊張心理1、早到15分鐘2、深呼吸3、想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣4、不要強求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張5、充足的準備

四、適當模仿面試場景22六、面試前的禮儀準備（一）開門禮

六、面試前的禮儀準備（一）開門禮23（二）握手禮

（二）握手禮24（二）握手禮握手的原則：先出手為敬，尊者決定。1、大方伸出右手，力度適中。2、握手時間通常為25秒時間。3、神情要專注，上身需前傾。4、講究握手先后次序。5、不宜握手時，可欠身點頭致意。

（二）握手禮握手的原則：先出手為敬，尊者決定。25握手禁忌1、忌不講先后次序，搶先出手。2、忌目光游移，漫不經(jīng)心。3、忌一手插兜，輕慢隨意。4、忌讓對方等待，失禮失態(tài)。5、忌左手握手，有悖習俗。6、忌坐著握手，自視清高。7、忌掌心向下，目中無人。8、忌戴著手套握手。9、忌用力不當，時間過長。10、忌叼著香煙，咀嚼食物。11、忌用雙手與女士握手。

握手禁忌1、忌不講先后次序，搶先出手。26握手禁忌以下幾種“腕部運動”是不可取的：用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。

使勁用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。遠距離:在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

握手禁忌以下幾種“腕部運動”是不可取的：27握手禁忌拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿印＿@種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。長時間地用力:握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者。

握手禁忌拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓28（三）注意說話時的儀態(tài)要通過關(guān)注的目光注視對方。注視方位：鼻眼三角區(qū)。會談時注視上三角區(qū)；服務(wù)于他人時注視下三角區(qū)。忌：閉目，凝視、斜視，掃視等。

（三）注意說話時的儀態(tài)29微笑微笑是世上最美的語言，是含義深廣的體態(tài)語；微笑是世界上通用的語言，微笑是自信的象征，微笑是禮貌的表示，微笑是和睦的反映，微笑是心理健康的表露，微笑是一種交際手段。

微笑微笑是世上最美的語言，是含義深廣的體態(tài)語30對著鏡子練微笑

對著鏡子練微笑31咬筷子練習

咬筷子練習32（四）體態(tài)語禮節(jié)體態(tài)語：能傳達一定信息的人的面部表情、手勢和身體的姿態(tài)動作即體態(tài)語。在人們交際的信息效果中，45%作用于有聲語言，而55%靠體態(tài)語來表達的。體態(tài)語主要信息來自人的兩部位：面部表情和手勢語。

（四）體態(tài)語禮節(jié)體態(tài)語：能傳達一定信息的人的面部表情、手勢33典雅的站姿“站如松”：站得挺拔、端莊、平穩(wěn)。盡管是一個靜態(tài)的動作，也能給人以優(yōu)美、典雅的氣質(zhì)美感。一、并步站姿：用于聽取批評意見或領(lǐng)導指示時。二、跨步站姿：屬男站姿，女子通常不站此站姿。三、開位站姿：分女式站姿和男式站姿。四、丁字步站姿：分左丁字步和右丁字步站姿。

典雅的站姿“站如松”：站得挺拔、端莊、平穩(wěn)。34優(yōu)雅的站姿

優(yōu)雅的站姿35行躬身禮時，向前是以髖關(guān)節(jié)為軸，向下15度到30度

行躬身禮時，向前是以髖關(guān)節(jié)為軸，向下15度到30度36端莊的坐姿“坐如鐘”：即坐的象鐘一樣端正沉穩(wěn)，同時還要注意坐姿的嫻雅自如。入坐時，不猛墩坐，撤右腿半步入坐,臀部坐三分之二位置，不要滿坐;起坐時，撤右腿作為支撐點，上身保持正直，起立。

端莊的坐姿“坐如鐘”：即坐的象鐘一樣端正沉穩(wěn)37女士坐姿1、垂直式2、前伸式3、交叉式4、曲直式5、側(cè)點式6、重迭式7、側(cè)傾重迭式

女士坐姿1、垂直式38垂直式側(cè)點式

垂直式側(cè)點式39曲直式前交叉式

曲直式前交叉式40重疊式

重疊式41禁忌坐姿

禁忌坐姿42男子坐姿膝部放開一些，不超過肩寬。1、垂直式2、前伸式3、交叉式4、曲直式5、側(cè)身式6、重迭式

男子坐姿膝部放開一些，不超過肩寬。43曲直式垂直式

曲直式垂直式44交叉式

交叉式45走姿要點1、大關(guān)節(jié)帶小關(guān)節(jié)。2、手臂前后擺動30度（前20度后10度）。3、注意步位：女行一條線；男行兩條相近平行線。4、注意步幅：男40公分，女30公分。5、注意步速：男每分鐘100110步；女每分鐘110120步。

走姿要點1、大關(guān)節(jié)帶小關(guān)節(jié)。46優(yōu)雅的蹲姿人們對掉在地上的東西，通常習慣彎腰撅臀撿拾，但在公共場合，這種姿勢不雅，需采用優(yōu)雅側(cè)蹲式來解決問題。側(cè)蹲式有兩種：1、高低式蹲姿。2、交叉式蹲姿。

優(yōu)雅的蹲姿人們對掉在地上的東西，通常習慣彎腰47高低式蹲姿交叉式蹲姿

高低式蹲姿交叉式蹲姿48

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50注意語音，語調(diào)和語速情感的交流是通過不同的語調(diào)和語速表現(xiàn)出來的。語言的魅力是通過“低沉”顯示出來的。

注意語音，語調(diào)和語速51（五）著裝打扮1、男性：（以西裝為例）西裝左袖口的商標一定要拆除。穿西裝應以深色為首選，長褲熨燙挺直。西裝應穿套裝，全身上下不超過三種顏色。襯衫以白色為好。皮鞋以黑色牛皮鞋為宜。

（五）著裝打扮1、男性：（以西裝為例）52男性：（以西裝為例）正確扣扭扣。雙排扣的全部扣上，單排扣的視情況而定。單排扣兩?？鄣闹豢凵厦嬉涣?，單排扣三粒扣的扣中間一?；蛏现袃闪?。要打領(lǐng)帶。不要使用“一拉得”領(lǐng)帶，不必使用領(lǐng)帶夾。西裝口袋里盡量不要裝東西。

男性：（以西裝為例）正確扣扭扣。雙排扣的全部扣上，單排扣的視53女性著裝穿著應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應試。應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。不宜擦拭過多的香水。

女性著裝穿著應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿54（六）交換名片交換前職位低的人應先給名片，不過如果職位較高的對方已先遞出名片，就趕快收下；如果是和對方一起交換名片，則先遞出自己的名片，然后再用雙手收下對方的名片；將名片放于手掌上，以大拇指輕輕按住，切記不要以手指捏著名片；

（六）交換名片交換前55交換時遞出名片時應起身，面對對方，且以對方能夠閱讀的方向遞交過去，以右手持名片但不要壓住名字，以左手輔助輕輕奉上，兩手一起奉上則顯得更為慎重，遞出時，如果有難念的字，應同時告知對方正確的念法；交換名片時的高度不能低于腰部以下。交換后收受名片時，必須先放下手中的東西；應當用雙手收受名片；接過名片后，一定要看，不要置之不理直接放入袋中；要謹慎地收受對方送來的名片，小心不能使其掉落。

交換時56目錄面試概論面試前的準備工作面試開始面試進行面試結(jié)束及感謝信的寫法

目錄面試概論57她們給你感覺有何不同？

她們給你感覺有何不同？58修飾儀表應注意一些具體細節(jié)1、衣著設(shè)計衣服的質(zhì)料應選擇不易皺折的。裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔褲。2、發(fā)型頭發(fā)應整齊、干凈、有光澤、不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。一、注意儀表大方、端莊

修飾儀表應注意一些具體細節(jié)一、注意儀表大方、端莊593、鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光發(fā)亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們以為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。4、其他附帶裝飾面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

3、鞋子很重要60男生著裝應注意哪些問題？藍色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋檫干凈。女生著裝應注意哪些問題？著裝不要超過三種顏色、不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘共事的類型而定，如果是創(chuàng)意性的公司，太正式反而不好。

男生著裝應注意哪些問題？61二、面試時的基本禮節(jié)1、準時是最基本的禮節(jié)。2、招聘單位如果沒有總機人員設(shè)置時，求職者到達招聘單位后，可以對接待人員做簡短的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切忌到處東張西望。3、假如一些小企業(yè)沒有等候室，在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了！”然后向室內(nèi)面試官表明自己是來面試的，絕對不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

二、面試時的基本禮節(jié)1、準時是最基本的禮節(jié)。624、在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到面試公司的職員，都應禮貌地問候，并注意自己的言行舉止，切忌問東問西。5、假如要敲門進入，敲兩下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要隨手將門關(guān)上，應轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。6、要等面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定做哪里。7、應避免與面試官套交情。在面試時，應避免與面試官套交情，否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負面印象。

4、在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到63三、面試中要注意的其他技巧1、坐姿2、眼神的交流3、積極地聆聽4、握手常識5、如何交換名片6、面試時的水該動嗎？7、如何擺放自己隨身帶的物品

三、面試中要注意的其他技巧1、坐姿64目錄面試概論面試前的準備工作面試開始面試進行面試結(jié)束及感謝信的寫法

目錄面試概論65一、面試時的說話技巧1、不卑不亢2、共通的話題3、語速4、使用熱詞5、聽6、“反問”

一、面試時的說話技巧1、不卑不亢66二、一些常見問題回答技巧

——行為表現(xiàn)面試法一、行為表現(xiàn)面試法，S代表，情景；T代表，任務(wù)；A代表,行動；R代表，結(jié)果。面試官在面試進行中，一定會多問你的過去，曾經(jīng)做過什么事，少問你將會怎么做。像下面這幾種話將會變得越來越少:如果給你一個團隊，你將會怎樣管理？如果面對巨大的壓力，你將會怎樣處理？如果給你一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他？他們一定會換成這樣的問話方式：請問你經(jīng)歷過的壓力最大的一件事是什么？你經(jīng)歷過最難纏的一個客戶你是怎么擺平的，講個故事我聽聽？如果你是應屆畢業(yè)生，他會問你：你在學校里遭遇的壓力最大的一件事是什么，給我舉個例子？這就是行為問話，面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做。

二、一些常見問題回答技巧

——行為表現(xiàn)面試法一、行為67常見問題的回答技巧１、為什么來本單位應聘？說出該單位吸引你的地方，如公司品牌形象好、規(guī)模大、行業(yè)處于不斷上升中、培訓發(fā)展的機會比較多等。表達你想到該單位的愿望。把這些實話說出來，給面試官一個很務(wù)實的印象2、為何選擇這份工作？為什么要聘用你？分析自己的興趣、專長所在，說明自己所學專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項工作的期待和理想。

常見問題的回答技巧１、為什么來本單位應聘？683、你對這份工作了解多少？最好實現(xiàn)收集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。4、你認為自己具有哪些優(yōu)缺點？少回答工作以外的東西?？陀^回答就可以了，將自己的優(yōu)點說出來，但最好能夠說出跟這個職業(yè)比較吻合的優(yōu)點。也可坦率的說出自己的缺點，但最好不要說出一些不重要的、與應聘職位不相沖突的缺點。

3、你對這份工作了解多少？695、你的目標與前途打算是什么？一定不可以顯得沒有任何打算?？芍v進了單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力向上的精神，也顯示對單位的期望。你可以告訴面試官：“我三年希望達到什么技能，我五年希望發(fā)展到什么職位。”由他心里來衡量，這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機會。其實，你不要面試官問什么，你回答問題都是順著討好他的路子，沒有任何必要，這樣面試官一下就能看出來。

5、你的目標與前途打算是什么？706、你是否可以加班？一般不可否定，但可以告訴面試官你加班的限度。7、何時可以正式上班？斟酌自己的情況具體回答，不要支支吾吾。不可以說我明天就可以來了，或是只要公司需要我隨時可以來上班。面試官這樣問很可能是個圈套，來測試你是不是只找了一家?？梢苑磫栆痪洌骸罢垎柟鞠Ｍ沂裁磿r候來上班呢？”或者“以前您招聘的人員一般是什么時候來上班的呢？”，再根據(jù)自己的具體情況回答。

6、你是否可以加班？71三、面試中易犯的幾種錯誤1、不善于打破沉默2、過分和面試官套近乎3、應聘者被自己的主見或偏見所左右4、慷慨陳詞、卻舉不出例子來5、缺乏積極的態(tài)度6、面試時對某個人大加批判7、不善于提問8、對自己的職業(yè)生涯計劃模糊9、應聘者假扮完美10、主動打探薪酬福利11、面試結(jié)束不知如何收場12、面試時大談個人隱私等敏感問題

三、面試中易犯的幾種錯誤1、不善于打破沉默72四、小組面試如何出彩在無領(lǐng)導小組討論中，面試官評分的依據(jù)標準是：1、發(fā)言次數(shù)的多少；2、是否善于提出新的見解和方案；3、敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確的意見；4、是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；5、看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。6、還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、小組面試如何出彩在無領(lǐng)導小組討論中，面試官評分的依據(jù)73如何在小組面試中出彩？1、放下包袱，誠心發(fā)言2、尊重隊友，友善待人，給別人發(fā)言的機會3、提前準備紙筆，適當做記錄4、小組討論快結(jié)束時大膽站起來總結(jié)5、最后上交討論報告，給企業(yè)留下一個好印象6、不要可以去搶著做上面的內(nèi)容

如何在小組面試中出彩？1、放下包袱，誠心發(fā)言74目錄面試概論面試前的準備工作面試開始面試進行面試結(jié)束及感謝信的寫法

目錄面試概論75一、面試即將結(jié)束時的禮節(jié)1、把自己坐過的椅子歸為原位。2、查看桌子上是不是被你弄亂了。3、如果在面試中喝水，那么在離開的時候把你的水杯順手扔到垃圾桶里。4、如果在面試即將結(jié)束發(fā)現(xiàn)桌子上或地上有很多紙團等凌亂的東西，要把他們清理好，因為很可能這也是一道考題。5、面試結(jié)束時，站起身與面試官握手，注意握手的力度要適中，同時要鞠躬，鞠躬要深一點。6、記得說一句“謝謝您花時間面試我”7、面試后走出門，轉(zhuǎn)過身來面對著門把門關(guān)上。8、還有很重要的一點，就是一定要在面試結(jié)束后到公司的前臺，對前臺的服務(wù)人員說一聲“謝謝”，給她們留下一個好的印象。

一、面試即將結(jié)束時的禮節(jié)1、把自己坐過的椅子歸為原位。76對面試機會表示感謝對他們的幫助表示感謝使他們了解你目前的狀況保持他們的支持二、感謝信的寫法

對面試機會表示感謝二、感謝信的寫法77一個標準的感謝信應包括如下一些內(nèi)容：1、在抬頭寫明上次面試的時間、地點、應聘的職位和面試官的名字。如果信是寫給面試官本人的，可以不寫面試官的名字。2、感謝面試官為你提供了面試的機會。3、可以適當?shù)乜淇涿嬖嚬?，例如：面試官哪一點給你留下了深刻的印象。但是不要顯得與面試官套近乎。4、對職位的看法可以簡單地寫一兩句，但不宜過多。5、簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。6、謙虛地說明你非常希望得到這個職位，你正在等回音。

一個標準的感謝信應包括如下一些內(nèi)容：78感謝信的注意事項1、內(nèi)容不要太多，最好只有二、三百字。2、在結(jié)尾說明你正在等回音，但一定不可以寫在幾天之內(nèi)給我回復。