員工升等作業(yè)任務(wù)辦法-國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)

~國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)理學(xué)院貴重儀器中心海洋探勘組技術(shù)人員升等辦法94年10月17日所務(wù)會(huì)議通過第一條 根據(jù)國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)理學(xué)院貴重儀器中心運(yùn)作管理要點(diǎn)第十一條規(guī)定訂定本精品文檔放心下載辦法。第二條 技術(shù)人員升等之基本要件-年度擬提出申請(qǐng)者，應(yīng)符合下列規(guī)定：（一）連續(xù)兩年之考績(jī)?cè)u(píng)等均為優(yōu)等者。（二）三等技術(shù)員升等為二等技術(shù)員-碩士級(jí)任職至少滿三年；學(xué)士級(jí)任職至少滿四年；三專級(jí)任職至少滿五年；二（五）專級(jí)任職至少滿六年。謝謝閱讀（三）二等技術(shù)員升等一等技術(shù)員-任職至少滿四年。第三條技術(shù)人員升等考評(píng)項(xiàng)目-包括著作(佔(zhàn)40%)、綜合考評(píng)(佔(zhàn)40%)及總體考評(píng)(佔(zhàn)20%)等三項(xiàng)目。第四條考評(píng)委員會(huì)-謝謝閱讀（一）組成：理學(xué)院海洋研究所所長(zhǎng)及本中心貴儀技術(shù)師為當(dāng)然委員，另由海洋所所長(zhǎng)自相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域推薦三位校內(nèi)外專家學(xué)者，經(jīng)理學(xué)院院長(zhǎng)同意後聘任為考評(píng)委員。感謝閱讀開會(huì)時(shí)由海洋研究所所長(zhǎng)擔(dān)任主席，主席因事不能出席時(shí)，可委由考評(píng)委員會(huì)委員之一人代理主持。感謝閱讀（二）職掌：負(fù)責(zé)遴選審查委員及綜合考評(píng)，不得代理。（三）開會(huì)時(shí)間：每年召開一次。另得視業(yè)務(wù)需要，隨時(shí)召開。謝謝閱讀（四）開會(huì)人數(shù)：需有三分之二以上委員出席，始得開會(huì)。委員若無法出席，得以書面意見密送主席，於開會(huì)時(shí)拆封，視為有效。精品文檔放心下載~第五條 技術(shù)員升等作業(yè)程序-（一）符合升等基本資格之當(dāng)事人，於每年三月前，檢附下列相關(guān)資料提送行政部門。感謝閱讀1.自評(píng)表：針對(duì)工作績(jī)效（含承辦業(yè)務(wù)績(jī)效及額外工作績(jī)效）與未來感謝閱讀發(fā)展作書面說明。2.著作：最近五年內(nèi)與業(yè)務(wù)相關(guān)之研究發(fā)展工作報(bào)告或?qū)W術(shù)性論著或謝謝閱讀技術(shù)性論著。（二）召開考評(píng)會(huì)，遴選審查委員進(jìn)行著作或?qū)＠l(fā)明等之審核。精品文檔放心下載（三）行政部門彙整申請(qǐng)人之資料、工作績(jī)效考評(píng)、著作考評(píng)、並核算年感謝閱讀資，送交考評(píng)委員會(huì)作綜合考評(píng)。申請(qǐng)人得列席簡(jiǎn)報(bào)及備詢。精品文檔放心下載（四）行政部門將考評(píng)委員會(huì)會(huì)議結(jié)果陳送所長(zhǎng)，依據(jù)現(xiàn)有職缺狀況、各精品文檔放心下載部門額度、申請(qǐng)人數(shù)以及預(yù)算限制等因素作總體考評(píng)。（五）經(jīng)報(bào)院核定後通知當(dāng)事人最後之評(píng)審結(jié)果，並函知國(guó)科會(huì)。精品文檔放心下載第六條 申請(qǐng)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有疑義者，應(yīng)於收到通知之翌日起兩週內(nèi)，敘明理由向感謝閱讀考評(píng)會(huì)申請(qǐng)複審。複審以一次為限。第七條 保密原則-升等人員之送審資料、評(píng)審意見與評(píng)審結(jié)果於核定前均不得洩漏。感謝閱讀第八條 本辦法經(jīng)海洋研究所所務(wù)會(huì)議及院務(wù)會(huì)議通過後實(shí)施，修正時(shí)亦同。謝謝閱讀~技術(shù)人員升等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表考評(píng)項(xiàng)目 評(píng)分人員 評(píng)分比重審查委員著 作(由考評(píng)委員40％會(huì)遴選)綜合考評(píng) 考評(píng)委員會(huì) 40％總體考評(píng) 所長(zhǎng) 20％※以總分80分作為升等及格之標(biāo)準(zhǔn)

備 註申請(qǐng)人應(yīng)提送任職期間與業(yè)務(wù)相關(guān)之工作報(bào)告或技術(shù)性論著或?qū)＠鞍l(fā)明，以供審查委員就其專業(yè)性給予評(píng)分。按申請(qǐng)人所提資料（含承辦業(yè)務(wù)績(jī)效、額外工作績(jī)效、未來發(fā)展等）、平常行為表現(xiàn)（含工作態(tài)度、工作能力、人際關(guān)係、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新進(jìn)取、品德操守等）及歷年考核成績(jī)，再參酌著作審查結(jié)果予以評(píng)分。感謝閱讀依據(jù)現(xiàn)有職缺狀況、各部門額度、申請(qǐng)人數(shù)以及預(yù)算限制等因素作整體考量。精品文檔放心下載~技術(shù)人員 年度工作成果報(bào)告表日期 年 月 日單位姓名 職稱年資工 作 報(bào) 告（於運(yùn)用資源、突破困境、效率、效果、品質(zhì)方面加以列舉陳述）精品文檔放心下載承辦工作績(jī)效（若不敷使用，請(qǐng)自行加長(zhǎng)範(fàn)圍存檔）~額外工作績(jī)效（若不敷使用，請(qǐng)自行加長(zhǎng)範(fàn)圍存檔）~未 來 發(fā) 展 之 建 議個(gè) 人（專長(zhǎng)、優(yōu)缺點(diǎn)、工作之合適性及未來工作方向）（若不敷使用，請(qǐng)自行加長(zhǎng)範(fàn)圍存檔）~單 位（對(duì)中心管理、業(yè)務(wù)、研究之改進(jìn)建議）（若不敷使用，請(qǐng)自行加長(zhǎng)範(fàn)圍存檔）著作綜 所屬諮詢教授意見合考所長(zhǎng)意見評(píng)~技術(shù)人員 年度考核評(píng)量表單位 職稱姓名考核項(xiàng)目參具備職務(wù)所需充裕學(xué)識(shí)業(yè)務(wù)處理精確妥善面對(duì)問題勇於任事考擁有職務(wù)必備豐富經(jīng)驗(yàn)逐步完成眾多業(yè)務(wù)毋須督促自動(dòng)自發(fā)細(xì)加強(qiáng)進(jìn)修訓(xùn)練充實(shí)知能遵照期限達(dá)成目標(biāo)認(rèn)真勤勉力行不懈目運(yùn)用邏輯思考分析事理和衷共濟(jì)配合密切溝通良好聯(lián)繫無礙採(cǎi)取科學(xué)方法執(zhí)簡(jiǎn)馭繁發(fā)揮潛能力求革新敦厚謙和謹(jǐn)慎誠(chéng)懇總分專業(yè)知識(shí)（25％）工作績(jī)效（50％）工作態(tài)度（25％）特殊表現(xiàn)晉 薪 建 議 評(píng) 語總諮詢教授評(píng)所長(zhǎng)評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)：90分