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【精選】醫(yī)院急救中心勞務(wù)外包采購項(xiàng)目評(píng)標(biāo)辦法(評(píng)分細(xì)則表)評(píng)標(biāo)辦法(評(píng)分細(xì)則表)序號(hào)評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重投標(biāo)文件中評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的商務(wù)技術(shù)資料目錄1供應(yīng)商情況:供應(yīng)商具備有效的質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,每個(gè)證書得1.5分,最高得4.5分。提供證書復(fù)印件,否則不得分。4.52業(yè)績(jī):供應(yīng)商承擔(dān)過的同類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)情況,每提供一個(gè)有效業(yè)績(jī)得0.5分,最高得1.5分。提供合同復(fù)印件,同一用戶不重復(fù)得分。1.53采購需求響應(yīng):對(duì)應(yīng)于采購文件“第X部分采購需求”的第四~五項(xiàng)內(nèi)容的響應(yīng)情況,每一條不能完全響應(yīng)采購需求的要求扣2分,超過9條視為未實(shí)質(zhì)性響應(yīng)采購需求將作無效標(biāo)處理。說明:凡標(biāo)有最低一級(jí)序號(hào)的要求即為一條要求,無論是否隸屬于上一級(jí)編號(hào),相同內(nèi)容的條款不重復(fù)計(jì)算條數(shù)。184項(xiàng)目總體服務(wù)方案:總體服務(wù)方案完整,無缺漏項(xiàng),充分考慮用戶需求,方案具備高度針對(duì)性及可行性得5分;總體服務(wù)方案較詳細(xì)全面,充分考慮用戶需求,方案具有一定的針對(duì)性及可行性較可行性,能夠滿足采購需求得4分;總體服務(wù)方案比較完整,方案具有一定的針對(duì)性及可行性,基本能滿足采購需求得3分;總體服務(wù)方案不夠完整,有缺漏項(xiàng),針對(duì)性不強(qiáng),不能完全滿足采購需求得2分;總體服務(wù)方案有瑕疵,存在較多不滿足采購需求得1分;未提供方案不得分。55本項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)分析:投標(biāo)人對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)狀、存在的問題和服務(wù)的難點(diǎn)、要點(diǎn)等問題進(jìn)行調(diào)查剖析,評(píng)委根據(jù)投標(biāo)人的提出克服難點(diǎn)和要點(diǎn)技術(shù)措施進(jìn)行給分,技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析到位,應(yīng)對(duì)措施合理可行的得5分;技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析較到位,應(yīng)對(duì)措施較合理可行的得4分;技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析一般,應(yīng)對(duì)措施較有欠缺的得3分;技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析一般,應(yīng)對(duì)措施匹配性差的得2分;技術(shù)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析針對(duì)性差,應(yīng)對(duì)措施匹配性差的得1分;方案內(nèi)容缺失嚴(yán)重或與項(xiàng)目不匹配的不得分。56根據(jù)勞務(wù)派遣方案(包括服務(wù)內(nèi)容、工作流程、詳細(xì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案等)的內(nèi)容的完整性、方案的可行性以及重點(diǎn)是否突出進(jìn)行評(píng)審。方案考慮周全、內(nèi)容全面可行、重點(diǎn)突出的得5分;方案合理、可行得4分;方案基本合理得3分;方案描述籠統(tǒng)不清晰得2分;方案內(nèi)容不全得1分;未提供方案不得分。57管理制度:投標(biāo)人具備完善的企業(yè)管理制度的得1分、工作人員管理制度的得1分、崗位職責(zé)分工明確的得1分、具備質(zhì)量考核辦法的得1分,投標(biāo)文件未體現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容的不得分。48根據(jù)投訴處理方案內(nèi)容的完整性、方案的可行性以及重點(diǎn)是否突出進(jìn)行評(píng)審。方案考慮周全、內(nèi)容全面可行、重點(diǎn)突出的得5分;方案合理、可行得4分;方案基本合理得3分;方案描述籠統(tǒng)不清晰得2分;方案內(nèi)容不全得1分;未提供方案不得分。59培訓(xùn)方案:根據(jù)投標(biāo)人提供的培訓(xùn)方案(包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容)內(nèi)容的完整性、時(shí)間的合理性及人員安排的可行性進(jìn)行評(píng)審。培訓(xùn)內(nèi)容完整、培訓(xùn)時(shí)間合理、人員安排可行的,得5分;培訓(xùn)內(nèi)容較完整、培訓(xùn)時(shí)間較合理、人員安排較可行得4分;培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間基本合理、人員安排基本可行得3分;培訓(xùn)方案安排籠統(tǒng)不清晰得2分;培訓(xùn)方案內(nèi)容不全得1分;未提供方案不得分。510根據(jù)投標(biāo)人與現(xiàn)有服務(wù)單位的交替銜接方案、人員及裝備的進(jìn)場(chǎng)方案進(jìn)行評(píng)審。方案考慮周全、內(nèi)容全面可行、重點(diǎn)突出的得4分;方案合理、可行得3分;方案基本合理得2分;方案描述籠統(tǒng)不清晰得1分;方案內(nèi)容不全得0.5分;未提供方案不得分。411根據(jù)投標(biāo)人穩(wěn)定員工隊(duì)伍解決方案(提升員工福利待遇方案和激勵(lì)方案)進(jìn)行評(píng)審。方案考慮周全、內(nèi)容全面可行、重點(diǎn)突出的得4分;方案合理、可行得3分;方案基本合理得2分;方案描述籠統(tǒng)不清晰得1分;方案內(nèi)容不全得0.5分;未提供方案不得分。412投標(biāo)人擬派本項(xiàng)目管理人員需具備同類工作經(jīng)驗(yàn),可解決不同類型以及高難度的問題(提供人員資歷、類似任職經(jīng)歷的證明材料)。人員配備完全滿足采購需求得3分;人員配備基本滿足需求得2分;人員配備部分滿足需求得1分;人員配備滿足程度較差得0.5分;無人員配備得0分(以上人員提供在投標(biāo)單位近三個(gè)月內(nèi)任一時(shí)間的社保繳納證明,否則該項(xiàng)不得分)。313處理過勞資糾紛13.1根據(jù)投標(biāo)人處理勞資糾紛防范措施進(jìn)行評(píng)審。措施考慮周全、內(nèi)容全面可行、重點(diǎn)突出的得4分;措施合理、可行得3分;措施基本合理得2分;措施籠統(tǒng)不清晰得1分;措施內(nèi)容不全得0.5分;未提供方案不得分。413.2投標(biāo)人有專門聘請(qǐng)?zhí)幚韯谫Y糾紛的律師或法律專家的得2.5分,提供證明材料2.514應(yīng)急方案及措施14.1對(duì)于突發(fā)事件的響應(yīng)時(shí)間及處理時(shí)間的響應(yīng)承諾情況。滿足采購文件要求的得2分,不滿足不得分。214.2對(duì)突發(fā)事件(包括發(fā)生臺(tái)風(fēng)、暴雨等災(zāi)害性天氣及其他突發(fā)事件)的應(yīng)急預(yù)案及相應(yīng)的措施進(jìn)行評(píng)分。內(nèi)容完整、合理、規(guī)范且可行的得3.5分;內(nèi)容較完整、較合理、較規(guī)范且較可行的得2.5分;內(nèi)容普通的得2分;內(nèi)容存在瑕疵的得1.5分;內(nèi)容存在較多瑕疵的得1分;內(nèi)容不明確、多處不足的得0.5分;未提供得0分。3.514.3對(duì)突發(fā)性公告衛(wèi)生事件(如針對(duì)疫情防控)的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評(píng)分。內(nèi)容完整、合理、規(guī)范且可行的得4分;內(nèi)容較完整、較合理、較規(guī)范且較可行的得3分;內(nèi)容普通的得2分;內(nèi)容存在瑕疵的得1.5分;內(nèi)容存在較多瑕疵的得1分;內(nèi)容不明確、多處不足的得0.5分;未提供得0分。414.4春節(jié)員工缺崗解決方案的可行性、可操作性及針對(duì)性進(jìn)行評(píng)分。內(nèi)容完整、合理、規(guī)范且可行的得3分;內(nèi)容較完整、較合理、較規(guī)范且較可行的得2分;內(nèi)容存在瑕疵的得1分;內(nèi)容不明確、多處不足的得0.5分;未提供得0分。315合理化建議:根據(jù)供應(yīng)商針對(duì)本項(xiàng)目實(shí)施提出的合理化建議進(jìn)行評(píng)分。建議切實(shí)可行、貼合實(shí)際需求、有利于本項(xiàng)目實(shí)施的得2分;建議與項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容較相符的得1分;建議與本項(xiàng)目相關(guān)的得0.5分;未提供得0分。216有效投標(biāo)報(bào)價(jià)的最低價(jià)作為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià),其最低報(bào)價(jià)為滿分;按[投標(biāo)報(bào)價(jià)得分=(評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)/投標(biāo)報(bào)價(jià))*15]的計(jì)算公
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