通用正規(guī)勞動合同書

PAGEPAGE1通用正規(guī)勞動合同書引言為了規(guī)范雇傭關(guān)系，保障雇員合法權(quán)益，特制定此通用正式勞動合同書。本合同為協(xié)議性文本，具有約束力，雇傭雙方必須嚴(yán)格遵守。本合同一經(jīng)簽署，即視為雙方自愿達(dá)成協(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。合同雙方合同名稱合同簽署方雇主名稱統(tǒng)一社會信用代碼注冊地址法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名雇員姓名身份證號碼聯(lián)系地址聯(lián)系電話職位開始工作日期雇主和雇員應(yīng)根據(jù)上述表格填寫具體內(nèi)容，確保合同的雙方身份準(zhǔn)確無誤。合同期限本合同自雇主和雇員簽署之日起生效，并存續(xù)于合同期滿或者合同解除之日止。使用期限根據(jù)實際需要填寫。工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照公司要求完成專業(yè)技能培訓(xùn)，并獨(dú)立負(fù)責(zé)所屬工作內(nèi)容。無論何時，雇員都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)道德規(guī)范。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密政策，并保護(hù)公司的商業(yè)秘密。雇員應(yīng)按照公司的安全規(guī)定，正確、安全地使用公司的工具和設(shè)備。雇員應(yīng)按時完成任務(wù)，不應(yīng)向雇主、同事、客戶泄露公司機(jī)密或造成負(fù)面影響。工作時間雇員必須嚴(yán)格遵守公司的工作時間，并以高度專業(yè)道德和職業(yè)操守來完成工作。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的調(diào)休和假期政策。如果加班是必要的，則應(yīng)由雇主或其他合法代表簽署授權(quán)文件，并支付符合國家法律和公司的加班費(fèi)用。工資和福利雇員的工資和福利應(yīng)符合國家規(guī)定和公司的相關(guān)政策。雇員應(yīng)按照公司要求參加社會保險，并由公司為其支付法定比例的社會保險費(fèi)用。公司有權(quán)在雇員受到錯誤或其他問題的懲罰時，對其工資和福利進(jìn)行降低或調(diào)整。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的福利政策，并按照要求申請和審批相關(guān)福利。合同終止合同期限到期時，雙方可以協(xié)商續(xù)約。如果雙方同意解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。如果雇員有重大違反合同的行為，雇主有權(quán)解除合同，且不需要提前通知。雇員如果因病或其他不可避免情況不能繼續(xù)任職，雇主有權(quán)終止合同。如果因不可抗力因素導(dǎo)致雇員無法正常履行合同，則雙方應(yīng)協(xié)商解決方案。合同爭端服務(wù)機(jī)構(gòu)如合同發(fā)生問題，雙方可以通過法律途徑解決。如果雙方同意，在簽署本合同時可以指定一個仲裁機(jī)構(gòu)或服務(wù)機(jī)構(gòu)。仲裁機(jī)構(gòu)或服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立、公正的立場，不能偏向任何一方。被仲裁者應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的判定或調(diào)解書做出相應(yīng)行動。合同其他條款如果雙方未在本合同條款中規(guī)定的事項達(dá)成共識，則應(yīng)另行協(xié)商。如果協(xié)商失敗，則應(yīng)由公司根據(jù)公司規(guī)定處理。所有具體條款以實際操作和公司規(guī)定為準(zhǔn)。結(jié)論本合同為簽約雇員和雇主之間的協(xié)議性文本，合同雙方必