辭職報(bào)告同意者要簽名嗎

辭職報(bào)告同意者要簽名嗎第1篇：辭職報(bào)告一定要簽名嗎？辭職報(bào)告一定要簽名嗎？員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動合同（辭職）包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛?！鞠嚓P(guān)閱讀】離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。銷售精英被對手公司“挖走”，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒“魷魚”;跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭?王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。相關(guān)文章推薦：1.教師辭職報(bào)告20212.該怎么寫辭職報(bào)告?3.關(guān)于2021辭職報(bào)告書4.2021年員工辭職報(bào)告5.辭職報(bào)告的申請書20216.2021年辭職報(bào)告內(nèi)容簡單7.辭職報(bào)告交了多久可以離職第2篇：辭職報(bào)告一定要簽名嗎？辭職報(bào)告一定要簽名嗎？員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動合同（辭職）包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)理應(yīng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相對應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動關(guān)系管理實(shí)踐中，因?yàn)檗o職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛?！鞠嚓P(guān)閱讀】離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，不過因?yàn)槠涮赜械牟还潭ㄐ裕N售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。銷售精英被對手公司“挖走”，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒“魷魚”;跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何準(zhǔn)確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭?王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。第3篇：辭職報(bào)告一定要簽名嗎辭職報(bào)告一定要簽名嗎辭職報(bào)告一定要簽名嗎離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻上演。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中流水的兵。銷售精英被對手公司挖走，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒魷魚跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬流水的兵在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭?王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有201X多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，非常感謝您這一段時(shí)間來對我的信任和關(guān)照。我們在一起工作也已經(jīng)有很長時(shí)間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來自工作能力的問題，而是和同事下屬的關(guān)系出現(xiàn)了很大的分歧，導(dǎo)致不可調(diào)和，這你應(yīng)該是知道一點(diǎn)的。我對自己說，一點(diǎn)要忍，可是現(xiàn)在我人不下去了，我要辭職了，我準(zhǔn)備換地方了。這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時(shí)間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。自從公司任命我為辦公室主任以來，x同志一直對我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對我的個(gè)人意見牽扯到工作當(dāng)中來，不配合我的工作，對于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認(rèn)同她用不認(rèn)真工作和破壞工作秩序的方式來發(fā)泄對我個(gè)人的不滿和不服氣，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)當(dāng)以任何理由耽誤工作。X同志對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語言和行動上攻擊我;對她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以干不過來作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機(jī)密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。另外，她對我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因?yàn)檎熘幌胫槍ξ叶鵁o心工作，工作態(tài)度會有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會，我會在離職前做好工作的交接。我希望我的離開不能夠給公司帶來任何的不良影響，因?yàn)楣居泻芏嗳私M成，即使我走了，公司也會照常運(yùn)轉(zhuǎn)，也會做的更好，這一點(diǎn)我是毫不擔(dān)心的。我相信在今后的工作中，我會做的更好，不過那時(shí)的我已經(jīng)不在公司工作了，我還是有一點(diǎn)不舍，不過憤怒戰(zhàn)勝了不舍。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮！申請人：xxx篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。敬上篇4尊敬的x經(jīng)理：感謝您抽空翻開我的辭職信！在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財(cái)富，從中也懂得了不少人情世故，增強(qiáng)了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把?？颇孟聛?，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒，他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識來充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費(fèi)一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考?，F(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴(kuò)充的也很多就沒有多余的時(shí)間來餐廳，所以我想要辭職。24歲，說大確實(shí)不大，但是24歲了，對于一個(gè)只有?？瞥扇烁呖紝W(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補(bǔ)回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報(bào)名。所以也就沒有多余的時(shí)間去打工了。在肯德基的這段時(shí)間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個(gè)人了，辜負(fù)了您對我的沒意，可是如果我今年再不報(bào)名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了。懇請x經(jīng)理能原諒我辭去肯德基銷售員一職！此致敬禮??！辭職報(bào)告內(nèi)容：1.201X年辭職報(bào)告201X辭職報(bào)告員工辭職報(bào)告內(nèi)容201X4.201X辭職報(bào)告申請書內(nèi)容5.201X銷售辭職報(bào)告內(nèi)容公司老員工辭職報(bào)告內(nèi)容201X7.201X年辭職報(bào)告怎么寫8?營業(yè)員辭職報(bào)告內(nèi)容201X9.201X司機(jī)辭職報(bào)告內(nèi)容第4篇：辭職要寫辭職報(bào)告嗎辭職要寫辭職報(bào)告嗎【篇1：離職要寫離職報(bào)告】篇1：不要輕易寫辭職報(bào)告不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇2：怎樣寫辭職報(bào)告怎樣寫辭職報(bào)告怎樣寫辭職報(bào)告開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。表達(dá)對公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強(qiáng)大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。辭職報(bào)告內(nèi)容（一）尊敬的XX：自XX年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致敬禮辭職申請人：日期：辭職報(bào)告內(nèi)容（二）尊敬的XX經(jīng)理：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事營業(yè)店長的工作，使我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)樽愿泄ぷ鲏毫艽?，不堪勝任該?xiàng)工作，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年X月X日正式離職。感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮辭職報(bào)告內(nèi)容（三）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于公司這么長時(shí)間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)由于個(gè)人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年X月XX日正式離職。此致敬禮XX年XX月XX日篇3：辭職報(bào)告理由怎么寫辭職報(bào)告理由怎么寫如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!（如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢）這也不會留下不誠信的嫌疑（你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個(gè)公司去工作了）。1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能）4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題）。5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會選擇離職（當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定）。7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）?！酒?：不要輕易寫辭職報(bào)告】不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫