關于加班換休的規(guī)定

關于加班換休的規(guī)定

一、符合下述狀況之一的，可安排加班：

1.遇正常工作時間外(晚上或節(jié)假日)有活動的。

2.工作時間內(nèi)不能完成而又必需在指定時間內(nèi)完成的。

3.工作時間外突發(fā)大事，必需準時搶修或作應急處理的.。

二、加班費標準

1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。

2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，依據(jù)工作狀況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。

三、加班時間核算標準

1.加班時間原則上按4小時/班(不累計合并)計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場(≥3小時≤4小時)均按1個班次核算。

2.午間、晚間加班人員(≥2小時≤3小時)如享受誤餐補助，則不再計加班費。

3.加班時間在2小時以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時(小于2小時的)的病事假。

4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。

四、加班時間換休說明

1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休;確無法安排補休者，方可按本規(guī)定申請報領加班費。

2.因工作需要加班的，須根據(jù)層級治理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。

3.晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。假如確因工作任務密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計發(fā)加班費，原則上按月結(jié)清。如有特別需要，可依據(jù)實際狀況累計。

五、加班費報領統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。

六、各部室對加班費報領必需嚴格審核把關，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績分10分/例。

七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關規(guī)定與本規(guī)定不全都的，按本規(guī)定執(zhí)行。

加班換休治理方法

依據(jù)《勞動合同法》有關加班、換休的規(guī)定，公司特制定加班、換休的治理方法如下：

一、加班的治理

1、各部門（廠）依據(jù)各部門（廠）工作和生產(chǎn)狀況確需安排加班的提出申請報分管領導批準前方能安排加班，同時將加班申請表交生產(chǎn)部備案。審批流程及表格由人力資源部負責制定下發(fā)各單位遵照執(zhí)行（附件1）：

2、未批準加班或自愿加班的單位不支付加班費并不能安排換休；

二、換休

各部門（廠）已批準安排的加班，原則上按加班以小時安排換休，確因工作緣由不能安排換休的可上報加班費，按公司工資治理方法執(zhí)行。

換休分為兩種狀況：

1、綜合計算工時類：（計件工時類）換休有效期為一年；旺季突擊產(chǎn)生的加班可以在一年內(nèi)生產(chǎn)任務不忙時安排換休，各單位治理人員應盡量協(xié)調(diào)合理安排生產(chǎn)，確保上班或加班期間滿負荷運行生產(chǎn)（工作），并做好上班及加班的相應原始記錄備查。

2、標準工時類：（計時工時類）換休有效期為一個月；在當月加班可在當月稍后時間及次月內(nèi)由單位領導準時安排換休，安排換休不能影響正常工作，換休人員不能自行換休。一次換休3天