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文檔簡介
關于加班換休的規(guī)定
一、符合下述狀況之一的,可安排加班:
1.遇正常工作時間外(晚上或節(jié)假日)有活動的。
2.工作時間內(nèi)不能完成而又必需在指定時間內(nèi)完成的。
3.工作時間外突發(fā)大事,必需準時搶修或作應急處理的.。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,依據(jù)工作狀況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。
三、加班時間核算標準
1.加班時間原則上按4小時/班(不累計合并)計算,晚間及周末加班時間按活動場次計算,每場(≥3小時≤4小時)均按1個班次核算。
2.午間、晚間加班人員(≥2小時≤3小時)如享受誤餐補助,則不再計加班費。
3.加班時間在2小時以下的,不計發(fā)加班費,但可由部門經(jīng)理記錄,沖抵當月臨時(小于2小時的)的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后,且次日早無活動外,加班人員次日早可9時到崗。
四、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后,原則上應安排補休;確無法安排補休者,方可按本規(guī)定申請報領加班費。
2.因工作需要加班的,須根據(jù)層級治理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發(fā)換休單,換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的,以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準,在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費。假如確因工作任務密集無法調(diào)休的,按本規(guī)定計發(fā)加班費,原則上按月結(jié)清。如有特別需要,可依據(jù)實際狀況累計。
五、加班費報領統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領單填報,部室負責人簽批,每月26日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領必需嚴格審核把關,經(jīng)查實虛報者,扣發(fā)部室負責人當月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行,公司原相關規(guī)定與本規(guī)定不全都的,按本規(guī)定執(zhí)行。
加班換休治理方法
依據(jù)《勞動合同法》有關加班、換休的規(guī)定,公司特制定加班、換休的治理方法如下:
一、加班的治理
1、各部門(廠)依據(jù)各部門(廠)工作和生產(chǎn)狀況確需安排加班的提出申請報分管領導批準前方能安排加班,同時將加班申請表交生產(chǎn)部備案。審批流程及表格由人力資源部負責制定下發(fā)各單位遵照執(zhí)行(附件1):
2、未批準加班或自愿加班的單位不支付加班費并不能安排換休;
二、換休
各部門(廠)已批準安排的加班,原則上按加班以小時安排換休,確因工作緣由不能安排換休的可上報加班費,按公司工資治理方法執(zhí)行。
換休分為兩種狀況:
1、綜合計算工時類:(計件工時類)換休有效期為一年;旺季突擊產(chǎn)生的加班可以在一年內(nèi)生產(chǎn)任務不忙時安排換休,各單位治理人員應盡量協(xié)調(diào)合理安排生產(chǎn),確保上班或加班期間滿負荷運行生產(chǎn)(工作),并做好上班及加班的相應原始記錄備查。
2、標準工時類:(計時工時類)換休有效期為一個月;在當月加班可在當月稍后時間及次月內(nèi)由單位領導準時安排換休,安排換休不能影響正常工作,換休人員不能自行換休。一次換休3天
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