主管會計崗位職責（29篇）

第主管會計崗位職責（29篇）

主管會計崗位職責（通用29篇）

主管會計崗位職責篇1

1.按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證合法性、合理性和真實性，建立并完善財務憑證;

2.認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期結(jié)報;

3.負責公司費用、開發(fā)成本及利潤的核算，計提各類應交稅金，辦理納稅工作并編制會計報表，定期報送報表;

4.定期核對往來賬款，及時清算應收應付款;

5.按公司領(lǐng)導的要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領(lǐng)導提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導采取措施，保證資金有效使用;

6.保管好所有財務憑證，按照規(guī)定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞;

7.完成領(lǐng)導交待的其他工作任務。

主管會計崗位職責篇2

1)直接對財務部經(jīng)理負責。

2)嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)制度和有關(guān)的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，保守財務機密。

3)按照公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況，及時收集整理原始憑證，填制記賬憑證，記賬，月終結(jié)帳、編制會計報表。

4)按股東、財政、統(tǒng)計、管委等要求及時編制及報送相應的財務報表。

5)負責登記固定資產(chǎn)明細帳及固定資產(chǎn)月折舊計算表，并會同有關(guān)部門建立健全其管理制度。

6)嚴格按照資本性支出預算、財務預算控制開支。

7)與有關(guān)部門配合，定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，按規(guī)定程序辦理啟用、轉(zhuǎn)移、盤盈盤虧、報廢等審批手續(xù)及其有關(guān)帳目。

8)負責裝訂及保管會計憑證、會計帳冊和會計報表等會計檔案。

9)負責公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本、損益及其分配的核算工作。

10)及時收集、整理和核對賬款應收、外欠金額。

11)負責發(fā)票的開具、領(lǐng)用以及根據(jù)國稅局要求使用保管發(fā)票。

12)負責公司稅金申報及繳納工作。

13)負責公司存貨核算及盤點。

14)及時完成上級交辦的其他工作。

15)嚴格遵守公司職業(yè)安全與健康各項規(guī)定。

主管會計崗位職責篇3

1、負責事業(yè)部倉庫和材料臺賬的管理，每月抽盤核對領(lǐng)用及差異的跟蹤處理。

2、負責對事業(yè)部倉管、材料文員的輔導培訓考核。

3、負責督促事業(yè)部做好甲供材料的平衡工作，每季度出一次平衡報表

4、負責與行政部、工程管理部、預結(jié)算部等的溝通，關(guān)注材料采購、入庫、調(diào)撥和平衡等

5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

主管會計崗位職責篇4

1.負責公司日常的費用報銷統(tǒng)計。

2.按照會計制度，及時錄入記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3.嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。

4.妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。

5.及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

6.納稅稅申報。

7.完成領(lǐng)導布置的其他工作。

主管會計崗位職責篇5

1.負責酒店籌備階段會計系統(tǒng)初試化建立及數(shù)據(jù)錄入工作。

2.建立建全會計各類總帳及明細帳，各類核算項目要清淅明了;

3.完成憑證輸入電腦工作;并在月結(jié)時安排并檢查月結(jié)各費用項目的分攤與分配。按時完成裝訂會計資料;

4.正確計算應繳稅金，依時報稅和繳納;

5.及時報送各種報表，保證數(shù)據(jù)準確，編報及時。

6.負責酒店工程項目合同的審核及付款;

7.會計核算和財務分析等工作，確保信息的準確性和及時性，給領(lǐng)導提供及時、準確、有效的決策依據(jù)和合理化建議;

8、負責組織公司年度及月度資金預算的審核、匯總工作，完成年度及月度預算執(zhí)行情況分析工作，嚴格按照財務預算結(jié)合合同支付進度審核資金支付;

9、審核財務報表、提交財務管理報告;

10、制度公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理保管和預決算;

11、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系。

主管會計崗位職責篇6

1、處理公司會計憑證，編制財務會計報表、維護公司的總帳和明細帳，及時準確地復核公司業(yè)務往來;

2、按提交制財務數(shù)據(jù)分析報告;負責固定資產(chǎn)明細帳的管理及核對盤點;

3、負責維護和保管財務會計檔案;

4、及時審核各類會計憑單及時發(fā)現(xiàn)問題;

6、負責公司日常涉稅事項處理;

7、負責公司對外統(tǒng)計報表及向相關(guān)部門的財務數(shù)據(jù)上報工作;

8、協(xié)助提供公司財務相關(guān)審計資料收集與整理。

主管會計崗位職責篇7

1、起草并執(zhí)行公司的財務各項規(guī)章制度、流程及標準并落實;

2、編制并組織實施分撥財務預算、年度工作計劃及總結(jié);

3、負責公司各項收入與支出的會計核算，落實內(nèi)部會計核算及稅務管理制度，控制內(nèi)外部財務和稅務風險;

4、負責向總經(jīng)理提供匯總報表、財務分析報告等;

5、負責維護與地方工商、稅務、銀行等相關(guān)部門關(guān)系，協(xié)調(diào)稅務申報、年檢工作及其他業(yè)務關(guān)系;

6、負責定期編制和提供內(nèi)外部報表，并進行財務分析工作，為經(jīng)營管理提供財務支持;

7、內(nèi)部團隊管理、培訓、日常工作處理等;

8、能完成領(lǐng)導安排的任務。

主管會計崗位職責篇8

1.制定產(chǎn)品檢驗標準。

2.對重要不符事項作出合理安排及處理,并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認。

3.客戶抱怨事項之分析、調(diào)查，并提出預防改善措施反饋客戶。

4.對供應商評估、輔導、考察。

5.對檢驗不良的產(chǎn)品匯報、反饋并跟進。

6.對品質(zhì)報表記錄及圖片進行分發(fā)并保存。

7.客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、信息反饋。

8.與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

主管會計崗位職責篇9

1.確?？蛻舨堪促|(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行

3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責。

4.對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責。

5.對加盟店選址可行性負責。

6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。

7.對加盟店銷售任務、培訓結(jié)果、陳列狀況負責。

主管會計崗位職責篇10

一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策;

二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作;

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理;

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作;

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育;

六、調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實;維護職工的合法權(quán)益，維護職工的切身利益;

七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛;

八、組織開展職工文化體育活動;負責工會經(jīng)費的解交和內(nèi)部審計工作;

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

主管會計崗位職責篇11

工會的四項社會職能：維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和發(fā)展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執(zhí)行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工(代表)大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工(代表)大會工作機構(gòu)，負責其日常工作，檢查、督促決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并執(zhí)行監(jiān)督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)組合勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象做斗爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

主管會計崗位職責篇12

1.協(xié)助總裁制訂和實施公司總體戰(zhàn)略。

2.負責制訂和實施公司財務戰(zhàn)略。

3.領(lǐng)導相關(guān)部門建立預算管理體系與資金管理體系。

4.領(lǐng)導公司的財務管理與核算工作。

5.對分管部門的組織管理。

主管會計崗位職責篇13

1.負責轄區(qū)內(nèi)零售終端自動化建設，公司門店資源的合理投放與布局。

2.收集運營商的促銷信息，與運營商、代理商建立良好的客戶關(guān)系。

3.收集終端市場信息(包括競品廠商)。

4.地面促銷活動的策劃，促銷活動的執(zhí)行及促銷員的培訓、管理，促銷過程各項工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)控。

5.協(xié)調(diào)代理商和零售商的關(guān)系，完成公司的終端銷售量的要求。

6.輔助當?shù)刂鞴芡瓿煽偛康母黜椆ぷ饕?，根?jù)當?shù)厥袌鰻顩r全面落實和執(zhí)行。

督導崗位職責5

1、負責各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標準執(zhí)行;

3、針對不同店鋪情況，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導下，制定并實施相關(guān)制度及政策;

4、負責本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;

5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;

6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃并實施;

7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

主管會計崗位職責篇14

1.每日負責客戶接單錄入系統(tǒng)，打單，約柜；

2.根據(jù)客戶需求提供相關(guān)證明資料給客戶；

3.跟進貨柜交柜情況、報關(guān)、放行等；

4.應收客戶費用及應付供應商費用錄入；

5.檢查所有應收應付費用是否準確，審核后提交；

6.月底出具應收客戶賬單及應付供應商賬單；

7.裝貨異常及時向客戶反饋，通知客戶協(xié)助跟進；

主管會計崗位職責篇15

1.負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項稅。

2.協(xié)助財務經(jīng)理制訂會計核算辦法、財務管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財務數(shù)據(jù)準確，對各種財務單據(jù)的合理性進行審核。

3.協(xié)助起草公司年度財務預算、決算方案;負責編制公司會計報表。

4.對公司財務狀況、經(jīng)營情況進行基礎(chǔ)分析，及時反映問題，提出措施。

5.對部門的核算會計及出納的工作進行監(jiān)督和指導。

6.負責與財政、稅務部門的具體聯(lián)絡。

7.負責會計檔案管理。

主管會計崗位職責篇16

1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。

2.根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。

3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出綜述性匯報。

4.定期巡店,做好日常監(jiān)督工作。

主管會計崗位職責篇17

1.掌握《會計法》，熟悉有關(guān)財務理論知識、會計制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務水平。

2.負責各項收人款、業(yè)務往來g：的繳存以及曰常開支報銷工作，按照公司財務制度把好資金出入審核關(guān)。

3.負責分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導匯報，采取補救措施。

4.保管各種相關(guān)的有價證券和無價證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫存量要符合規(guī)定。

5.及時反映財務收支管理中存在的不足和問題。

6.參與財務制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

7.承辦領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

主管會計崗位職責篇18

依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。

工會產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護自身的權(quán)益。這也是工會產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動因。

在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側(cè)重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關(guān)的勞動立法，保證工人集會、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。

在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領(lǐng)導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

第一，工會以代表和維護職工的合法權(quán)益為基本職責，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。各國市場經(jīng)濟的經(jīng)驗證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟得以順利運轉(zhuǎn)和不斷增強企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經(jīng)濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應的生產(chǎn)要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，調(diào)動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關(guān)系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權(quán)益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會及時轉(zhuǎn)達職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，團結(jié)廣大職工完成各項任務，促進企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權(quán)益，保護和調(diào)動他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動關(guān)系尚不規(guī)范，勞動者對于經(jīng)營者來說，處于一種權(quán)利義務不對等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權(quán)利。

第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經(jīng)濟利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過國家制定各項政策來實現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格政策、不同經(jīng)濟成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內(nèi)和政權(quán)機關(guān)中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權(quán)益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權(quán)益為基本職責。

建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權(quán)益的職責上，很長時期內(nèi)強調(diào)得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構(gòu)，工會代表和維護職工合法權(quán)益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發(fā)生的局面，還需要在立法中進一步予以強調(diào)。因此，工會法修正案在總則中明確規(guī)定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個方面對這一職責予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權(quán)職能，突出維護職工的合法權(quán)益職責。

本條突出工會代表和維護職工合法權(quán)益的職責，是工會自身性質(zhì)的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現(xiàn)。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權(quán)利和經(jīng)濟利益。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，由于經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，特別是在外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中，仍然嚴重存在著侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，強化工會的維護職工合法權(quán)益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現(xiàn)，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發(fā)，才能從根本上調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現(xiàn)。

強調(diào)工會代表職工合法權(quán)益的身份，并不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業(yè)行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所說的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關(guān)系調(diào)整面前，工會代表勞動者一方，這只有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業(yè)行政本身是企業(yè)勞動關(guān)系主體一方的代表，而政府有關(guān)勞動部門又不屬于企業(yè)勞動關(guān)系的主體范圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下履行工會的維護職工合法權(quán)益的基本職責，還需要在工會維護的內(nèi)容上作出相應的調(diào)整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關(guān)系中的基本權(quán)益為中心內(nèi)容。在計劃經(jīng)濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進行維護。但在市場經(jīng)濟條件下，工會的維護應該從更基礎(chǔ)和更切實的層次和內(nèi)容出發(fā)。具體表現(xiàn)為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關(guān)系中的勞動者或直接生產(chǎn)者。在經(jīng)營管理者也是工會會員的情況下，工會對于他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經(jīng)營管理者階層所相對于勞動者而言的權(quán)益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內(nèi)容是以勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)益即“勞權(quán)”為基礎(chǔ)的經(jīng)濟權(quán)益而展開的。勞權(quán)是工會維護的最基本的內(nèi)容，具體包括勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、勞動和社會保險權(quán)、職工教育與培訓權(quán)等，我國的工會立法關(guān)于工會的權(quán)利主要也是圍繞著以上的內(nèi)容規(guī)定的。但工會對于職工利益的維護，不僅限于勞動的經(jīng)濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權(quán)益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權(quán)利、國家和社會管理的參與權(quán)利、民主監(jiān)督的權(quán)利以及其他有關(guān)的社會權(quán)利和政治權(quán)利。

另外，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會履行維護職工合法權(quán)益的職責時，應當處理好維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關(guān)系。堅持維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統(tǒng)一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會并不是對于全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權(quán)益上存在著差距。這種情況在計劃經(jīng)濟條件下是難以避免的。在向市場經(jīng)濟過渡中，利益的多元化和多元的利益沖突越來越突出，在這當中，工會是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調(diào)處為基礎(chǔ)實現(xiàn)的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發(fā)點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內(nèi)容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調(diào)處，進而無法實現(xiàn)總體利益。所以，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會要以維護勞動者或職工群眾的合法權(quán)益為重點和出發(fā)點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。

主管會計崗位職責篇19

1、配合并完成主管、經(jīng)理交付的日常物流管理工作；

2、現(xiàn)場作業(yè)管理：貨物的清點、記重、搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務（美妝，服裝類）；

3、報表管理：負責按時編制各類相關(guān)物流管理報表，及時向上級回報。

4、其他臨時性工作

主管會計崗位職責篇20

1.訂單操作。

2.產(chǎn)品開發(fā)。

3.供應商資源的開發(fā)利用。

4.供應鏈市場信息的搜索、分析與驗證、整理。

S.OfferList的維護與更新。

主管會計崗位職責篇21

1、理貨：根據(jù)項目明細、發(fā)運計劃對貨物進行分揀、打包；保證貨物準確、安全、及時的出貨；

2、發(fā)貨：根據(jù)貨物發(fā)運計劃、出庫明細、貨物時效及調(diào)度指令，對貨物進行有序出庫、保證貨物準確、安全、及時的發(fā)運。

物流操作員崗位職責篇5

1、按照公司操作規(guī)定進行庫區(qū)管理；

2、負責貨物分揀、包裝、集貨、拆包、出入庫等工作；

3、執(zhí)行保溫箱釋冷方案，使溫度達到標準；

4、負責協(xié)助送貨人員提貨、發(fā)貨、取件、派送、清潔車輛等作業(yè)。

5、負責溫度計的回收、運單的打印、標簽填寫等工作

6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

物流操作員崗位職責篇6

1、貨物查驗、操作；

2、打印粘貼標簽；

3、貨物的檢查清點。

主管會計崗位職責篇22

1、負責訂艙工作；

2、審核貨物的相關(guān)文件及資料；

3、負責跟進貨物入倉，報關(guān)，放行，交單進度；

4、錄入文件，制作帳單；

5、跟蹤貨況處理異常問題

主管會計崗位職責篇23

1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。

2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質(zhì)量的研究，并經(jīng)常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。

3.積極參加聽課，根據(jù)教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質(zhì)量。

4.掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。

5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結(jié)，以便在全院推廣。

6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。

主管會計崗位職責篇24

1.負責店鋪營運全面工作，向營運總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。

2.負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監(jiān)督計劃的實施并及時進行評估和調(diào)整。

3.負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客戶服務等方面的工作流程和管理制度。

4.根據(jù)不同階段市場變化，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后，監(jiān)督跟進。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的CI形象進行現(xiàn)場布置。

5.審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查。

6.監(jiān)督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產(chǎn)和帳目準確無誤。

主管會計崗位職責篇25

1.跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性。

2.將貨品到貨信息發(fā)布到各店鋪并跟進配貝。

3.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4.對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨,并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

5.到店檢査相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

主管會計崗位職責篇26

1.全面負責集團及下屬公司的會計核算和賬務處理。

2.指導、檢査、督促及改進各下屬公司的財務工作。

3.向財務總監(jiān)或總經(jīng)理定期提交財務報表。

4.向財務總監(jiān)或總經(jīng)理定期提交財務分析報告。

5.全面負責集團及下屬公司的發(fā)票管理和納稅申報工作。

6.對會計部人員進行管理。

7.負責會計部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

主管會計崗位職責篇27

一.負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

二.負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三.指導開展與工會相關(guān)的調(diào)查