企業(yè)法律培訓(xùn)《勞動(dòng)人事管理》知識(shí)課件PPT

1勞動(dòng)人事管理某某某有限公司———

主講人：某某某律師

———2（1）、勞動(dòng)用工與靈活用工（上）勞動(dòng)用工與靈活用工13勞動(dòng)用工與靈活用工從上面的案由分類情況可以看到，勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議當(dāng)前最主要的案由是勞動(dòng)合同糾紛類，有445件，占一半以上，其次是其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類。(一)案由分布4勞動(dòng)用工與靈活用工學(xué)理認(rèn)定人身隸屬生產(chǎn)資料和生產(chǎn)力結(jié)合勞動(dòng)對(duì)價(jià)國(guó)家干預(yù)法律認(rèn)定主體適格勞動(dòng)管理及有償報(bào)酬公司主營(yíng)覆蓋勞動(dòng)內(nèi)容實(shí)務(wù)認(rèn)定工資憑證社險(xiǎn)繳費(fèi)記錄工作證考勤記錄應(yīng)聘登記表5勞動(dòng)用工與靈活用工原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞

動(dòng)

用

工6勞動(dòng)用工與靈活用工傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系基本特征固定工時(shí)固定工作內(nèi)容固定人員固定成本固定管理7勞動(dòng)用工與靈活用工公司汽車租賃服務(wù)公司勞動(dòng)者司機(jī)司機(jī)1、《勞動(dòng)合同書》

2、《規(guī)章制度》8勞動(dòng)用工與靈活用工A網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)B勞動(dòng)中介服務(wù)公司汽車租賃公司1.《管理咨詢服務(wù)合同》2.《勞務(wù)中介服務(wù)合同》3.《培訓(xùn)協(xié)議》4.《車輛租賃協(xié)議》5.《駕駛員用車規(guī)范及違約責(zé)任》6.《勞務(wù)告知書》C司機(jī)9（2）勞動(dòng)用工與靈活用工（下）勞動(dòng)關(guān)系建立110勞動(dòng)用工與靈活用工用工模式直接用工間接用工勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包共享借調(diào)委派互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制內(nèi)退/待崗非勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)承包承攬代理11勞動(dòng)用工與靈活用工：非全日制

全日制勞動(dòng)合同工非全日制勞動(dòng)合同工勞動(dòng)者服務(wù)對(duì)象雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系可與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書面合同口頭協(xié)議工時(shí)模式全日制小時(shí)制工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)每日8小時(shí)，每周40小時(shí)每日4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)薪酬結(jié)算一般月結(jié)，依勞動(dòng)合同支付周期不超過15日試用期依勞動(dòng)合同期限設(shè)定不得設(shè)定試用期合同終止或解除解除法定解除約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依法支付依照約定社會(huì)保險(xiǎn)全面社保義務(wù)強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)義務(wù)12勞動(dòng)用工與靈活用工：非全日制《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。13勞動(dòng)用工與靈活用工：勞務(wù)和承攬區(qū)別主體人身關(guān)系工作人身傷害勞動(dòng)關(guān)系特定強(qiáng)隸屬關(guān)系弱獨(dú)立性工傷

無過錯(cuò)原則勞務(wù)關(guān)系不特定弱隸屬關(guān)系強(qiáng)獨(dú)立性人身損害賠償

過錯(cuò)原則承攬關(guān)系不特定無隸屬關(guān)系完全獨(dú)立性人身損害賠償

承攬人自己負(fù)責(zé)

14勞動(dòng)用工與靈活用工：勞務(wù)和承攬《民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15（1）工傷認(rèn)定的七種類型實(shí)務(wù)勞動(dòng)保護(hù)之工傷216工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)無過錯(cuò)原則43視同工傷排除工傷2工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因1勞動(dòng)關(guān)系傾向保護(hù)勞動(dòng)者65舉證責(zé)任倒置六要素17工傷認(rèn)定7種情形工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。18工傷認(rèn)定7種情形01在招聘過程中受傷，能否被認(rèn)定工傷？02員工辭職后遇到不負(fù)主責(zé)的交通事故，能否認(rèn)定工傷？03工間休息時(shí)吸煙引發(fā)意外事故，能否認(rèn)定工傷？04下班后在單位浴室洗澡摔傷，能否認(rèn)定工傷？05因工作原因產(chǎn)生暴力沖突受傷，能否認(rèn)定工傷？06出差在入住的酒店意外傷亡，能否認(rèn)定工傷？19工傷認(rèn)定7種情形(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;事

故目

的責(zé)

任時(shí)

間路

線20（2）視同工傷、排除工傷實(shí)操難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)保護(hù)之工傷221視同工傷工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。22視同工傷01下夜班后，在公司宿舍睡覺猝死，是否屬于視同工傷？02家屬在48小時(shí)內(nèi)放棄治療導(dǎo)致死亡的，是否屬于視同工傷？03腦死亡還是心肺死亡？04因履行職務(wù)感染新冠肺炎病毒，是否屬于工傷？23視同工傷工傷保險(xiǎn)條例第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。24視同工傷《工傷保險(xiǎn)條例》2004年職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的；《工傷保險(xiǎn)條例》2010年職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷（一）故意犯罪的（二）醉酒或吸毒的；（三）自殘或者自殺的；25工傷責(zé)任主體情形責(zé)任單位職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系、非全日制為之工作的單位勞務(wù)派遣派遣單位、用工單位單位指派到其他單位工作的（借調(diào)）指派單位用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人用工單位個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)被掛靠單位前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。26（1）：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職（個(gè)人原因）實(shí)務(wù)勞動(dòng)關(guān)系解除227勞動(dòng)合同解除的概念（1）個(gè)人原因自辭（勞動(dòng)合同法37條）（2）協(xié)商一致—?jiǎng)趧?dòng)者提出（勞動(dòng)合同法36條）（3）企業(yè)過失性解除（勞動(dòng)合同法38條）（1）協(xié)商一致—企業(yè)提出（勞動(dòng)合同法36條)（2）員工過失性（勞動(dòng)合同法39條）（3）員工非過失性（勞動(dòng)合同法40條）（4）經(jīng)濟(jì)裁員（勞動(dòng)合同法41條）主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同2.被動(dòng)辭職28員工主動(dòng)辭職（個(gè)人原因）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條0102030405“書面形式”的表現(xiàn)形式有哪些？“三十天”是否可以縮短或延長(zhǎng)？是否可以另行約定提前N天提出辭職？“不辭而別”而導(dǎo)致的“視為自動(dòng)離職”有哪些風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)應(yīng)方法？員工提出辭職后立即“消失”，用人單位有哪些應(yīng)對(duì)措施？員工提出辭職，30天內(nèi)可以反悔嗎？29第2課：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職（被迫辭職）實(shí)務(wù)勞動(dòng)關(guān)系解除330員工主動(dòng)辭職（被迫辭職）

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條31員工主動(dòng)辭職（被迫辭職）《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

勞動(dòng)報(bào)酬的范圍包括哪些？

基本工資

崗位工資

績(jī)效工資

高溫津貼

未休年休假工資“二倍工資”

提成

獎(jiǎng)金

加班費(fèi)32員工主動(dòng)辭職（被迫辭職）《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

如何理解“未依法”繳納？員工主動(dòng)放棄社保，后又以企業(yè)未依法繳納為由被迫辭職，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可行？33員工主動(dòng)辭職（被迫辭職）《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；楊某是木制品公司木工車間的工人。雙方勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間采用綜合計(jì)算工時(shí)制，因木制品公司生產(chǎn)效益尚好，包括楊某在內(nèi)的生產(chǎn)崗位員工經(jīng)常被安排長(zhǎng)時(shí)間加班。2016年12月31日晚，楊某與同車間另一員工胡某未達(dá)到車間加班通知要求的加班時(shí)間提前離崗。后收到公司的罰款單。楊某對(duì)此不滿，與管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后即未再到木制品公司上班。2017年2月6日，楊某提起仲裁，請(qǐng)求：確認(rèn)公司強(qiáng)制加班及扣工資的行為違法；并要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；員工主動(dòng)辭職（被迫辭職）35（2）協(xié)商解除實(shí)務(wù)勞動(dòng)關(guān)系解除3協(xié)商解除實(shí)務(wù)基本案情：2018年1月入職，未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)一金，無加班費(fèi)，無福利待遇，基本工資5000元，崗位為柜臺(tái)銷售。2020年3月因疫情原因，天津地區(qū)撤柜，通知員工解除合同。員工訴求：1、未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、2020年2月、3月的工資；3、2018年、2019年法定公休日、節(jié)假日的加班費(fèi)；4、2018年、2019年防暑降溫費(fèi)、采暖費(fèi)；5、補(bǔ)繳2018年、2019年的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；6、2018年、2019年應(yīng)休未休帶薪休假工資；6、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金；協(xié)商解除實(shí)務(wù)閥門公司法定代表人發(fā)送手機(jī)短信給夏某，內(nèi)容為“夏工今年我們有新工程師了，你不要來了”2008年2月夏某進(jìn)入某公司，從事設(shè)計(jì)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，期間公司為夏某繳納了2009年9月至2010年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2009年11月至2018年3月的醫(yī)療保險(xiǎn)，其他時(shí)間段未繳納保險(xiǎn)及其他險(xiǎn)種。2019年1月夏某離開公司，此后未來到閥門公司工作。2019年2月4日協(xié)商解除實(shí)務(wù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。01020304協(xié)商解除合同，必須支付補(bǔ)償金嗎？協(xié)商解除合同后，員工能否要求撤銷？補(bǔ)償項(xiàng)目分別列明還是寫總額？如何引誘員工協(xié)商解除合同？協(xié)商解除實(shí)務(wù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見（試行）71.行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）45.女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理？女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。協(xié)商解除實(shí)務(wù)協(xié)商解除實(shí)務(wù)協(xié)商解除實(shí)務(wù)

關(guān)聯(lián)用工

混合用工協(xié)商解除實(shí)務(wù)44（3）非過失性解除（醫(yī)療期、不勝任、客觀情況）1勞動(dòng)關(guān)系解除3非過失性解除（醫(yī)療期、不勝任、客觀情況）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的處理通知復(fù)工通知調(diào)崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)能力鑒定（異議）工會(huì)征詢通知員工解除支付費(fèi)用單位應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任（單位提供的證明材料）調(diào)崗調(diào)薪、新崗位的勞動(dòng)條件“不能復(fù)工也不能從事用人單位另行安排的工作”的幾種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的處理01不能從事原工作的充分舉證02新崗位與勞動(dòng)者本人生產(chǎn)技能、身體狀況的匹配度03不能大幅度降薪04將調(diào)整工作崗位作為解聘?jìng)T工手段的犯意不勝任解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)01低績(jī)效并不完全等同于不勝任02考核末位并不等同于不勝任03按比例得出評(píng)價(jià)結(jié)果不等同于不勝任04主觀考核結(jié)果不合格并不等同于不勝任不勝任解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)01是否事先約定銷售指標(biāo)02是否事先約定未完成銷售指標(biāo)即為不勝任工作03約定指標(biāo)是否與其他員工、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)相符04未完成指標(biāo)是否有其他非員工本人因素04銷售的崗位職責(zé)是否只有銷售50（4）非過失性解除（醫(yī)療期、不勝任、客觀情況）2勞動(dòng)關(guān)系解除3不勝任解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)不勝任解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)大前提：證明員工不勝任本崗工作培訓(xùn)內(nèi)容與不勝任工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)培訓(xùn)2次以上，每次不少于1天且視工作復(fù)雜程度而定體現(xiàn)針對(duì)性、強(qiáng)制性，杜絕隨意性培訓(xùn)是“調(diào)崗”，而非“降級(jí)”合理性：技能關(guān)聯(lián)，同工同酬，工作地點(diǎn)變動(dòng)不宜過大，明確勝任標(biāo)準(zhǔn)新崗位為勞動(dòng)者體力和技術(shù)所接受不具有歧視性調(diào)整工作崗位不勝任解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)01考核制度的建立且不違背強(qiáng)制性法律規(guī)定和公序良俗、公示02依據(jù)考核制度進(jìn)行考核及考核結(jié)果的送達(dá)03培訓(xùn)或調(diào)崗的合理性04降薪、補(bǔ)償金客觀情況發(fā)生重大變化解除實(shí)務(wù)客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.不可抗力（自然災(zāi)害、意外事件、政策變化、政府行為等）；2.企業(yè)遷移（包括甲方住所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、業(yè)務(wù)地點(diǎn)變更等）；3.企業(yè)兼并、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等；4.經(jīng)企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)等決議，撤銷乙方所在部門或者崗位的；5.乙方崗位所屬業(yè)務(wù)、項(xiàng)目終止；員工非過錯(cuò)性解除的限制老弱病殘?jiān)薪谒氖l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56（5）員工過失性辭退（1）勞動(dòng)關(guān)系解除3員工過失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條

員工過失性辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

包括但不限于以下內(nèi)容：道德品質(zhì)條件入職