泉州嘉利達(dá)員工考勤管理制度存檔范文

年4月19日泉州嘉利達(dá)員工考勤管理制度存檔文檔僅供參考同心、同步、同創(chuàng)、同贏尊重、奮進(jìn)、崛起、分享同心、同步、同創(chuàng)、同贏尊重、奮進(jìn)、崛起、分享嘉利達(dá)包裝制品有限公司員工考勤管理制度編號：版次：編制：審核：批準(zhǔn)：編寫時間：-10-26生效日期：編寫時間：-10-26目錄：總則……………3：工作時間………3第三章：出勤考核管理…………………3：請假、休假管理………………4第五章：加班管理………6：申訴通道………7第七章：附件……………7第一章：總則：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。：員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動合同的所有員工。：工作時間：本公司執(zhí)行以下上班時間：正常工作時間：10月1日之后：08:00—12:00和13:30—17:30。5月1日之后：08:00—12:00和14:00—16:00。業(yè)務(wù)員、跟單及其它特殊工作人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。：多班制因工作需要，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭卸喟嘀?，員工將按照不同的班次輪流上崗、公休。施行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保障員工身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。員工在夜間22:00——次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼【免費晚餐】。施行多班制或無法固定上班時間的，各部門需將《工作聯(lián)絡(luò)單》【見附件】交行政人事部備查。第三章出勤考核管理：考勤工作是對員工的實際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強員工對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。：員工請假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。：a.凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：遲到：上班時間已到，未打卡到崗者；早退：下班時間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰10元/次】。b.凡是下列情況之一的缺勤，均視為曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)者缺勤1小時以上者；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假、未提供有關(guān)證明的缺勤；單位、部門或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗的。：培訓(xùn)員工的考勤參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主負(fù)責(zé)人給部門提供考勤反饋；參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，有部門自行考勤。：員工缺勤，按如下辦法考核并記扣工資：員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退；公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資；超過三次，按曠工一天或一天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計1—2次，其缺勤時間在30分鐘內(nèi)不扣工資，31-59分鐘的按實際時間計扣工資。超59分鐘按曠工處理。曠工者扣雙倍工資（指月平均工資），當(dāng)月連續(xù)曠工累計3次或累計達(dá)2天以及當(dāng)年累計達(dá)7天者，公司視其員工單方面解除合同或自動離職，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。：考勤規(guī)定公司各部門考勤有各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月3日前報送行政人事部，缺勤人員的工資從其本月工資中扣除。請假、休假管理：請假是指公司規(guī)定的時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。：休假是指員工按國家或公司規(guī)定的時間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】公休假日：一周一天全民法定假日，【依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》】年節(jié)及紀(jì)念日日期放假辦法性質(zhì)新年公歷1月1日放假1天全體公民放假春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天全體公民放假婦女節(jié)公歷3月8日婦女放假半天部分公民放假清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天全體公民放假勞動節(jié)公歷5月1日放假1天全體公民放假青年節(jié)公歷5月4日14周歲以上的青年放假半天部分公民放假兒童節(jié)公歷6月1日不滿14周歲的少年兒童放假1天部分公民放假端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天全體公民放假中國人民解放軍建軍紀(jì)念日公歷8月1日現(xiàn)役軍人放假半天部分公民放假中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天全體公民放假國慶節(jié)公歷10月1日、10月2日、10月3日放假3天全體公民放：年休假【不含法定節(jié)假日和公休日帶薪】凡在公司任職滿年的員工，均可依據(jù)工作時間的長短，享有下列不同時間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)【日歷年】【工作日】加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累計1天，總數(shù)不超過7天次年（1月1日）——第四年每年7天第五年以上每年休假10天年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度未，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年休假。原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。：探親假探親假：指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。員工入職當(dāng)年不能享受探親假；在一個年度內(nèi)，探親假和年休假不能同時兼休；探親假均含公休假日和法定假日；：病假、事假病假：員工患病停工治療，實行醫(yī)療假的制度。注意：職工病假期間遇到國家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等】和公休假時，應(yīng)算做病假期間。事假：員工因個人或家庭需要請假的能夠申請事假，事假以天或小時為計算單位。：婚假【含公休假日和法定假日】婚假：指勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期；加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假；員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)修完。：喪假員工的直系親屬【父母、子女、配偶】和配偶父母死亡時，給喪假三天。在外地的直屬親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條：產(chǎn)假、計劃生育假【含法定節(jié)假日和公休日】產(chǎn)假：已婚女工生育時【已取得生育指標(biāo)的】產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假、順產(chǎn)產(chǎn)假為90天。多胞胎產(chǎn)假，每多生一個胎兒產(chǎn)假增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，產(chǎn)假能夠增加15天。注意：除產(chǎn)假外，女工需要續(xù)延長假的，需要在產(chǎn)假期滿前一個周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。計劃生育假：指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。如：結(jié)扎手術(shù)后等。第二十一條：工傷假工傷假：指由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼。第二十二條：請假程序員工請假，必須事前填寫《請假條》，并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效。員工請假必須辦理工作交接方可離崗。具體程序：請假者提出部門審批總經(jīng)理返回部門返回請假人交行政人事部因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第二十三條：請假做后核準(zhǔn)權(quán)限請假提出人請假時間（含）審核負(fù)責(zé)人最終核準(zhǔn)人一般員工1天以內(nèi)班、組長科級人員1-3天內(nèi)班長、組長、科長理級人員3-7天內(nèi)班長、組長、科、理級人員總經(jīng)理助理7天以上班長、組長、科、理級人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理組級員工半天以內(nèi)科級人員1天內(nèi)科級人員理級人員1天-3天內(nèi)科、理級人員總經(jīng)理助理3天以上科、理級人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理科級員工半天以內(nèi)理級人員1天內(nèi)以上理級人員總經(jīng)理助理1天以上理級人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理理級員工半天以內(nèi)總經(jīng)理助理半天以上總經(jīng)理助理總經(jīng)理第五章加班管理第二十二條：輪休、調(diào)休、調(diào)班。（一）輪休：公司業(yè)務(wù)量不飽和的狀態(tài)下，對及個別部門員工采取輪休制管理。a.輪休待遇：輪休員工無論輪休日期長短，扣除員工輪休時段所有應(yīng)得工資，但為保障員工基本生活，公司給予每人每天10元生活費用，享有滿勤獎的員工當(dāng)月滿勤獎?wù)瞻l(fā)。全年輪休超過2月的，在計算年終及其它各獎項時按請假處理。b.輪休規(guī)則：部門內(nèi)公開、公平輪休，每人每次輪休最多不超過2周。輪休必須是依據(jù)公司生產(chǎn)安排進(jìn)行，如是員工本身原因提出，不給予批準(zhǔn)。c.輪休申請程序：班、組提出申請部門審核相關(guān)部門會簽總經(jīng)理批準(zhǔn)返回提出部門資料交行政人事部處理考勤d.部門5人以上提出輪休的應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)科、計劃科、生產(chǎn)車間、倉儲科、行政人事科會簽，便于相關(guān)工作之最終確認(rèn)。（二）調(diào)休：因工作需要，員工前期連續(xù)工作未正常休息等情況，公司給予調(diào)休處理（補休）。a.調(diào)休待遇：員工調(diào)休當(dāng)日的應(yīng)得工資扣發(fā)，享有滿勤獎的員工當(dāng)月滿勤獎?wù)瞻l(fā)。b.輪休規(guī)則：依據(jù)公司生產(chǎn)狀況，部門內(nèi)公開、公平安排調(diào)休，每人每次調(diào)休最多不超過2天。不符合條件者不給予批準(zhǔn)。c.調(diào)休申請程序：個人提出申請部門審核總經(jīng)理批準(zhǔn)返回提出部門返回提出申請人資料交行政人事處理考勤（三）調(diào)班：因工作需要或生產(chǎn)等相關(guān)條件發(fā)生變化時，公司統(tǒng)一或?qū)€別部門進(jìn)行調(diào)班處理。a.調(diào)班待遇：當(dāng)日工資照發(fā)，調(diào)班后未補班者扣發(fā)當(dāng)日工資。b.調(diào)班申請程序：部門提出申請相關(guān)部門會簽總經(jīng)理批準(zhǔn)返回提出部門資料交行政人事科處理考勤。（四）特別提示：無論是調(diào)班、調(diào)休、輪休均需提前一天辦妥所有手續(xù)。突發(fā)案例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行辦理。第二十四條：加班考勤（一）加班考勤：根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需求，各部人員在正常出勤的前題下，無法完成工作量，需用每日8小時以外時間和公休、法定假日來完成工作量統(tǒng)稱為加班。（二）加班管理要求：加班時間必須如實呈報，如出現(xiàn)弄虛作假的行為將給予責(zé)任人記過以上處分。各部門必須在加班后的次日將實際加班時間填入[_____月份部門人員加班一覽表]中，未安排加班的在空格中劃“×”，以避免作假行為，同時必須在部門公告欄公布，以便部門加班員工及時核對并對虛報行為予以監(jiān)督檢舉.加班申請須注明加班工作事項，各項數(shù)據(jù)填寫須端正清晰。各部門主管及部門經(jīng)理應(yīng)對本部門加班情況嚴(yán)格把關(guān)，以避免工時成本的浪費。行政人事科必須于每月的10日前完成對各部門加班時間的輸入工作，（即行政人事科每月10前要粘貼公示《考勤一覽表》）。發(fā)現(xiàn)錯誤或疑問應(yīng)及時反饋，并追究違規(guī)人員責(zé)任。（三）加班申請程序序號工作流程權(quán)責(zé)人程序管制要求使用表單1加班提報部門領(lǐng)班必須于加班前提報，白班于加班當(dāng)天16：00前，夜班于加班當(dāng)天4：00前，無法預(yù)定加班時間的行政部門最遲應(yīng)在加班后的次日10：00前呈報。[加班申請單]2審批YES部門主管/部門經(jīng)理加班須經(jīng)部門主管審批，設(shè)部門經(jīng)理的經(jīng)部門經(jīng)理審批即可安排加班，未設(shè)部門經(jīng)理的須呈總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后返回部門主管處安排加班。[加班申請單]3安排加班部門領(lǐng)班/部門主管領(lǐng)班應(yīng)對加班人員的工作效率作管制，若無實際工作或在車間違反工作紀(jì)律的將記警告以上處分。公休日加班考核同時進(jìn)行。4加班記錄部門領(lǐng)班/部門主管加班后部門領(lǐng)班應(yīng)將實際的加班時間重新核對并作記錄，部門主管應(yīng)監(jiān)督執(zhí)行。[_____月份部門人員加班一覽表]5總表呈報部門主管/人力資源課每月的1號各部門須將上月份的加班一覽表呈總經(jīng)理批示，再返回人力資源課核算加班費，[_____月份部門人員加班一覽表]（四）考勤制度獎罰管理：本考勤管理規(guī)定直接納入公司獎懲制度管理，望全體員工共同遵守。表現(xiàn)突出和違反本規(guī)定者分別依下列依據(jù)處理?！緟⒖迹簡T工獎懲處罰】a.獎勵：表揚——大功b.處罰：批評——開除第六章申訴通道第二十二條：行政人事部于每月10號在公布欄公布《考勤一覽表》，若有錯漏，全體員工能夠申訴。第二十三條：申訴方式：員工員工 出勤核實本部門本部門申訴停止 情況不核實申訴停止情況屬實 行政人事科行政人事科情況屬實總經(jīng)理總經(jīng)理審批完送財務(wù)科財務(wù)科第五部分附件第一條：本規(guī)定解釋權(quán)屬總經(jīng)辦，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《請假條》《員工調(diào)動單》《加班申請表》《出差申請單》《工作聯(lián)絡(luò)單》《考勤一覽表》嘉利達(dá)（泉州）包裝制品有限公司請假條請假人部門【科】工號填單時間事由請假時間從年月日時至年月日時共計天時審批意見科長：日期：月日部門主管：日期：月日公司意見：日期：月日嘉利達(dá)（泉州）包裝制品有限公司員工調(diào)動單時間：年月日姓名現(xiàn)任崗位調(diào)到崗位時