公司管理規(guī)章制度(員工手冊(cè))

公司管理規(guī)章制度（員工手冊(cè)）目錄第一章總 則第二章 職工守則第三章 安全守則第四章 勞動(dòng)紀(jì)律第五章 入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行第六章 崗位變動(dòng)第七章 考勤制度第八章 工資福利第九章 獎(jiǎng)懲制度第十章 考評(píng)考核第十一章 附則1第一章總 則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工， 包括管理人員和普通職工。第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工守則一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)技能。三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)制度。四、服從上級(jí)指揮，按時(shí)高效完成工作。五、忠于職守，保守公司秘密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。七、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)實(shí)守信。2十、樹(shù)立大局觀念，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作 ,樂(lè)于奉獻(xiàn)。第三章 安全守則第一條 每位職工必須牢記安全第一。第二條 工作安全要求。、電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用。、各種機(jī)動(dòng)車輛，由公司指定專職司機(jī)駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動(dòng)用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過(guò)夜。、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。、增強(qiáng)防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除事故隱患。、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。3、發(fā)生事故及時(shí)查明事故原因，制定整改方案并及時(shí)施行。第三條防火要求。1 、每位職工都應(yīng)熟記火警電話 119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過(guò)程中聽(tīng)從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。、消防器材專人管理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動(dòng)用。、嚴(yán)禁動(dòng)用明火。因工作需要?jiǎng)佑妹骰?，?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。、如發(fā)生火警，無(wú)論程度大小，必須采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措；呼喚附近的同事援助；及時(shí)通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按公司《滅火應(yīng)急疏散預(yù)案》進(jìn)行相應(yīng)處理；在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。第四條 防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：、查明汛情程度、位置和涉險(xiǎn)人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。、努力降低災(zāi)害損失，及時(shí)恢復(fù)工作。第五條 突發(fā)事故處理。4、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。、加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿近危險(xiǎn)區(qū)。、在緊急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，力保生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。第六條 預(yù)防事故。、職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。、安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)，做好記錄備查。、按規(guī)定定期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。、對(duì)模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對(duì)違反安全守則者給予嚴(yán)肅處理。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。第一條 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 品德端正，工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)， 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。5第三條堅(jiān)持工作時(shí)間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不消極怠工，不無(wú)故曠工。第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，工作時(shí)間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂(lè)內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無(wú)關(guān)的事情。第五條堅(jiān)守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動(dòng)，履行職責(zé)，不玩忽職守，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第六條工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條 愛(ài)護(hù)工具、設(shè)備，正確使用，做好維護(hù)保養(yǎng)工作。第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。第九條 愛(ài)護(hù)商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。第十條顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。第十一條不無(wú)理取鬧，不聚眾鬧事，有意見(jiàn)通過(guò)正常渠道反映，不越級(jí)上訪。第十二條不干擾、阻撓、妨礙各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。第十四條如實(shí)匯報(bào)工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十五條 嚴(yán)格遵守保密制度，不泄密，不失密。6第十六條辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，不打擊報(bào)復(fù)。第十七條不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲詐勒索。第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動(dòng)。第十九條愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫(xiě)亂畫(huà)，保持工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣。第二十條違反本制度規(guī)定的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)。第五章 入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)：、出示以下有效證件原件，由單位核實(shí)留存：(1) 身份證、戶口本（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字） ；學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)或職稱證書(shū)（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）；單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；(4) 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（本人簽字） 。、填寫(xiě)履歷表及相關(guān)個(gè)人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交本人一吋彩色近照3張。7、個(gè)人檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的建立與續(xù)接。、簽訂勞動(dòng)合同。、相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書(shū)面材料存檔備案。、安排工作崗位。第二條職工退休、終止、解除勞動(dòng)合同、調(diào)出等，在離開(kāi)單位前應(yīng)辦理工作交接。具體由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因個(gè)人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)依法追償。第三條職工的勞動(dòng)合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。做出決定后，由勞資部門于勞動(dòng)合同期限屆滿前30日書(shū)面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)），屆時(shí)辦理具體手續(xù)。第六章 崗位變動(dòng)第一條各級(jí)職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第二條 職工對(duì)于工作安排存有異議或在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)盡快向上級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，通過(guò)正常途徑解決。第三條 職工崗位調(diào)整變化時(shí)，須做好相應(yīng)的工作交接。8第四條 企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實(shí)行定崗、定編、定員競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)未爭(zhēng)取到工作崗位或暫時(shí)無(wú)法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費(fèi)。第七章 考勤制度第一條 總體規(guī)定、考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。、本單位的考勤管理由勞資部門負(fù)責(zé)。、各科（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。、考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。第二條考勤員職責(zé)、按規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題。、妥善保管各種休假憑證。第三條 考勤記載符號(hào)出勤：√ 曠工：○ 遲到：C 早退：T病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：?jiǎn)驶榧伲夯?產(chǎn)假：產(chǎn) 計(jì)劃生育假：計(jì)其他休假均以文字簡(jiǎn)稱記錄，并在考勤表底部予以注明。9第四條 考勤表要由考勤員和科長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月日前報(bào)勞資科核算工資獎(jiǎng)金。職工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報(bào)前向有關(guān)人員反映解決。第五條 事假、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。、事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受相關(guān)福利待遇。第六條病假、因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每月考勤表一并報(bào)勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。、醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計(jì)算。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號(hào))執(zhí)行，即：(1) 實(shí)際工作年限 10年以下的,在本單位工作年限 5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為 6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。10(3) 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。、職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。、病休期間工資福利待遇。病休期間不享受獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)工資。4個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休不滿40天（不含休息日） 的，本企業(yè)工齡不滿 3年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的50%；本企業(yè)工齡滿 3年不滿5年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 30%；本企業(yè)工齡滿10年以上的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 20%。扣除病休工資后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%。(2)連續(xù)病休 40天（不含休息日）以上或 4個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。(3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或超過(guò)試用期限三分之一的， 企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同，病休期間按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。病休期間不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎(jiǎng)金及福利待遇。第七條工傷、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，11在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。2 、停工留薪的具體期限按國(guó)務(wù)院 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。3 、停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到 1－4級(jí)的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。第八條 婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假 4天。晚婚（男 25歲、女23歲初婚）的增加婚假 7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第九條 喪假喪假4天，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間的工資待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。、施行計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間12的休假。休假期間的工資待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，自動(dòng)放棄的不計(jì)算存休。、以上1－4項(xiàng)是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的待遇。第十一條帶薪年休假1、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；(4) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。、職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過(guò)三分之一。無(wú)特殊情況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。如本人不申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄年休假。、休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀原13因未做好工作安排或交接，嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過(guò)失進(jìn)行相應(yīng)處理。休假期間時(shí)時(shí)保持通訊暢通。、年休假申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限。職工休年假應(yīng)提前填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。一般職工休年假由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人休年假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手批準(zhǔn)。年休假申請(qǐng)書(shū)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后報(bào)勞資科備案。第十二條請(qǐng)假程序、一般職工或副科級(jí)請(qǐng)假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。、職工休假前應(yīng)主動(dòng)做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過(guò)失進(jìn)行相應(yīng)處理。第十三條 曠工1、職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計(jì)時(shí)間計(jì)算為曠工。、曠工扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，并按獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。第十四條加班與值班、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、職工休息日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間補(bǔ)休或存休。14確實(shí)不能補(bǔ)休的，依法支付加班工資。、值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)，在指定位置輪流進(jìn)行的值守。 除法定休假日外，值班不支付加班工資。職工在休息日值班的，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或存休。4 、企業(yè)安排職工在法定休假日（ “元旦”1天、“春節(jié)” 3天、“清明節(jié)”1天、“五一” 1天、“端午節(jié)” 1天、“中秋節(jié)” 1天、“十一”3天）值班或加班的，按本人日平均工資的 300%支付加班工資。、職工的存休一般在一個(gè)月內(nèi)休完，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。第十五條 綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制、經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，即采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年計(jì)算不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。、經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，因此，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定其在單位的休息時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。、副處級(jí)以上干部為本單位高級(jí)管理人員自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班處理。15第八章 工資福利第一條 企業(yè)實(shí)行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)合理分配工資。第二條單位現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資制度。計(jì)時(shí)工資包括：、國(guó)家及公司規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案工資＋浮動(dòng)工資＋各種津貼補(bǔ)貼;、本單位規(guī)定的津貼補(bǔ)貼；、獎(jiǎng)金及各種兌現(xiàn)工資；、加班加點(diǎn)工資。第三條單位根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇暫時(shí)不變。第四條 獎(jiǎng)金分配系數(shù)單位根據(jù)工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎(jiǎng)金的分配系數(shù)。第四條在工資獎(jiǎng)金分配上，實(shí)行新人新辦法老人辦法，即對(duì)老職工暫按原辦法執(zhí)行，對(duì)新入職的職工另行制定辦法。第六條在條件成熟及上級(jí)許可的條件下，單位有權(quán)適時(shí)對(duì)現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)及福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。第二條 對(duì)職工的獎(jiǎng)、懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)16懲和行政處罰為輔的原則。第三條 本單位設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：、口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)；、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；、提職。第四條 有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)：、完成計(jì)劃指標(biāo)，工作效率較高的；2 、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)， 足為其他職工楷模；、有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。第五條 有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：、維護(hù)單位利益，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、經(jīng)濟(jì)損失有功的；、向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟(jì)效益或工作效率的；、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的；、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的；、保護(hù)國(guó)家和群眾生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為的；、其他對(duì)單位作出突出貢獻(xiàn)的。第六條 有以上表現(xiàn)，單位認(rèn)為具備相應(yīng)能力符合提職條件的，可適時(shí)予以提職。第七條 職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別17給予以下處分：、警告；、記過(guò)、降職、免職、責(zé)令辭職；、解除勞動(dòng)合同。第八條職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書(shū)面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟(jì)處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌定）：、凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的；、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關(guān)部門申請(qǐng)并辦理明火證，或未采取相應(yīng)防火措施的；3、私自借用、挪用公司消防器材的（罰款100元）；4、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）；、衛(wèi)生檢查不合格的；、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；、在工作時(shí)間擅離工作崗位或躺臥、睡覺(jué)、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許從事文體娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情的（每次處罰50元）；、無(wú)故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰10-50元；超過(guò)半天每次處罰200元）；、值班時(shí)不在崗的；、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微的；、妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；18、無(wú)故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的；、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的；、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的；、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的；、違反勞動(dòng)紀(jì)律被停工的（半天以內(nèi)每次處罰100元；超過(guò)半天每次處罰200元）；、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；、其他違紀(jì)行為未達(dá)到記過(guò)、降職、免職處分的情形或標(biāo)準(zhǔn)的。第九條職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過(guò)、降職、免職處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟(jì)處罰：、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上）或不良影響的；、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失（ 800元以上）的；、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的；、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；5 、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（ 200元以上）；、造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋?9誣告、偽證而制造事端的；、謊報(bào)、私自涂改考勤記錄的；8 、違反考勤紀(jì)律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì) 4天以上，或消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；9、工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失（800元以上，不足 2000元）或不良影響的；、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機(jī)密的；、損毀、遺失重要文件、機(jī)件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的；12 、擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（ 800元以上，不足2000元）或不良影響的；13、不聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的；14、違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的；15、在工作時(shí)間工作場(chǎng)所干私活的；16 、未與單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員溝通， 而向上級(jí)反映不屬實(shí)的問(wèn)題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；、利用職權(quán)對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違法違紀(jì)行為的；、其他違紀(jì)行為未達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。第十條職工有以下行為者，給以解除勞動(dòng)合同：1 、不服從工作安排、 調(diào)動(dòng)指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；、組織煽動(dòng)怠工、不聽(tīng)勸阻無(wú)理取鬧、采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂單位工作秩序、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響 4小時(shí)以20上）的；、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有嚴(yán)重侮辱行為的；、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；、散布謠言，損害單位聲譽(yù)嚴(yán)重影響單位經(jīng)營(yíng)的；、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的；、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職、玩忽職守，營(yíng)私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成事故，嚴(yán)重影響正常工作、經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；9 、蓄意損壞、偷竊單位或他人財(cái)物 300元以上的；、飲酒致嚴(yán)重影響工作(4小時(shí)以上)或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的；、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或嚴(yán)重不良影響的；、因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘留及以上）；、未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；、司機(jī)酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的；2116 、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或非司機(jī)駕駛單位車輛上路， 被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的；17 、違反考勤紀(jì)律 ,連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15天以上的；、私自涂改偽造單據(jù)、報(bào)表、證明等情節(jié)嚴(yán)重的；19 、兩年內(nèi)受到 2次記過(guò)、降職、免職處分，或受到 4次書(shū)面警告處分的；20 、入職時(shí)隱瞞重要個(gè)人情況、 填寫(xiě)虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的；21、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的（造成