企業(yè)員工勞動(dòng)合同書常用版（7篇）

第42頁共42頁企業(yè)員工勞?動(dòng)合同書常?用版甲方?（用人單位?）姓名：?乙方（受聘?人員）姓名?：____?_?????????????性別：?_____?工種：身份?證號碼：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?平等自愿，?協(xié)商一致，?合法公平，?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動(dòng)合同，?并承諾共同?遵守。第?一條：合同?期限合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止為見?習(xí)期，試用?期。）第?二條：工作?崗位1.?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2.根據(jù)?甲方的工作?需要及乙方?的專業(yè)特點(diǎn)?，業(yè)務(wù)能力?和工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?第三條：勞?動(dòng)報(bào)酬1?.甲、乙雙?方根據(jù)甲方?依法規(guī)定的?工資分配制?度，約定乙?方試用期間?工資為__?__元/月?;正式工資?為每月各庫?房的總銷售?額的百分之?_____?提成。2?.甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在三日內(nèi)?未提出異議?視為同意。?第三條：?工作紀(jì)律?1.乙方應(yīng)?遵守中華人?民共和國法?律，法規(guī)和?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章和?勞動(dòng)紀(jì)律自?覺服從甲方?的管理與認(rèn)?識調(diào)度。?2.乙方實(shí)?行不定時(shí)工?作制，工作?時(shí)間必須在?崗。工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排，?不可單方?jīng)Q?定。若不在?崗狀況按照?《公司管理?規(guī)定》計(jì)扣?薪酬。3?.如未經(jīng)甲?方同意，私?自外出，如?有意外發(fā)生?，后果由乙?方自行承擔(dān)?。4.甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。5.?如造成倉庫?內(nèi)商品人為?損壞及倉庫?內(nèi)無故缺失?商品，乙方?則按商品價(jià)?格的50%?做相應(yīng)的賠?償。6.?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?，經(jīng)甲方警?告后在合理?期間內(nèi)仍未?改正或由此?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失下?，按照《公?司管理規(guī)定?》進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?第四條：甲?方的權(quán)利和?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除合同?。（一）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;（?二）乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?度的;（?三）乙方連?續(xù)____?個(gè)月考核被?確定不稱職?的;（四?）不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其他?安排的;?第五條：乙?方的權(quán)利和?義務(wù)1.?乙方的權(quán)利?（一）在?試用期間?（二）甲方?以暴力、威?脅的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的;2.?乙方的義務(wù)?（一）必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受（?二）自覺保?護(hù)公司形象?和利益，不?得實(shí)施有損?公司形象和?利益的言行?。（三）?必須以甲方?工作人員名?義開展業(yè)務(wù)?，并服從公?司高管的統(tǒng)?一管理。?（四）乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前6?0天以書面?形式通第?六條：違反?本合同的責(zé)?任1.雙?方同意以下?列方式承擔(dān)?違約責(zé)任：?第七條：?解除勞動(dòng)合?同的程序?1.提出書?面通知;?2.填寫《?員工離職通?知書》3?.提前__?__日書面?通知;并將?其交給高管?。4.甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以按__?__年__?__月__?__日實(shí)施?的《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及相關(guān)法律?法規(guī)有關(guān)條?款解釋和執(zhí)?行。本合?同經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章之日后生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)員工勞?動(dòng)合同書常?用版（二）?甲方（用?人單位）_?____?乙方（員工?）____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)法?》）《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1.有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3.以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?____。?（二）試?用期為__?___（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)容?（崗位或工?種）___?_____?_____?_____?_____?___。?乙方的工作?地點(diǎn)：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間。1?.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)（不?超過8小時(shí)?），每周工?作____?小時(shí)（不超?過40小時(shí)?），每周至?少休息一日?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排：_?____。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定：?____?_。五、?社會保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險(xiǎn)，繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?_____?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場所和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?_____?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同;乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?.未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的;6.?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（七?）有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，在?聽取工會或?者職工的意?見，并將裁?減人員方案?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以裁減?人員：1?.依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3.企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4.其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?.勞動(dòng)合同?期滿的;?2.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5.甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（?一）符合下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（一）項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的;2?.乙方依據(jù)?本合同第九?條第（三）?項(xiàng)、第（四?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（六）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?4.甲方?依照本合同?第九條第（?七）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;5?.除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第（八）項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;6.?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?7.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?合同法》和?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)1?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?2.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.3.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.5._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.6?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?十四、其?它（一）?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。（二）?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。（三?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（簽?名）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同書?常用版（三?）甲方：?乙方：?法定代表人?：委托代?理人：注?冊地址：?經(jīng)營地址：?郵政編碼?：第一章?合同的類型?與期限第?一條甲、乙?雙方選擇本?合同類型為?以下A。?A.固定期?限勞動(dòng)合同?，即本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期叁個(gè)?月，合同期?滿即終止。?本合同期滿?后，雙方同?意繼續(xù)履行?的，應(yīng)在合?同到期前的?三十天內(nèi)續(xù)?訂。B.?無固定期限?勞動(dòng)合同，?即本合同自?/____?年____?月____?日起至法律?、法規(guī)規(guī)定?或本合同約?定的終止或?/和解除條?件成就時(shí)即?行終止或/?和解除。?C.以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?，自/__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。第二?條若乙方開?始工作時(shí)間?與本合同約?定的勞動(dòng)合?同起算時(shí)間?不一致的，?以乙方實(shí)際?到崗之日為?勞動(dòng)合同起?始時(shí)間。?第二章工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?第四條乙?方的工作地?點(diǎn)為。第?五條乙方應(yīng)?按照甲方確?定的工作崗?位，按時(shí)按?質(zhì)完成各項(xiàng)?任務(wù);因工?作需要或乙?方不能勝任?工作，甲方?可調(diào)整乙方?工種和工作?地點(diǎn)，乙方?應(yīng)服從調(diào)整?并遵守甲方?的規(guī)章制度?和甲方制定?的其它有關(guān)?規(guī)定和要求?。第三章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下B工?時(shí)制度。?A.執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?。甲方安排?乙方執(zhí)行定?時(shí)工作制。?B.執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制，乙方?平均每天工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?平均每周工?作不超過4?0小時(shí)。?C.執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)制?，在確保完?成甲方工作?任務(wù)的前提?下，乙方可?以自行安排?工作和休息?時(shí)間。除因?公外出需征?得部門主管?或公司高層?的同意外，?在公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間內(nèi)仍應(yīng)?到崗履行職?責(zé)。第七?條由于工作?需要乙方加?班的，乙方?加班須事先?征得甲方書?面同意，否?則不視為加?班。乙方應(yīng)?在加班前書?面申請，經(jīng)?部門主管和?財(cái)務(wù)主管審?核簽字，可?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資或安?排同等時(shí)間?的調(diào)休。并?不得違反《?勞動(dòng)法》的?相關(guān)規(guī)定。?第四章勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立建?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?.第五章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲方?每月___?_日—__?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?試用期工資?為元，轉(zhuǎn)正?后工資為/?元（視試用?期表現(xiàn)再定?）。支付乙?方的工資、?獎(jiǎng)金和津貼?以及任何其?他付費(fèi)應(yīng)由?甲方直接支?付給乙方本?人，上述支?付如涉及個(gè)?人收入調(diào)節(jié)?稅、所得稅?和其它稅賦?或費(fèi)用，該?稅賦或費(fèi)用?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?由乙方本人?負(fù)擔(dān)并由甲?方代為扣繳?。第六章?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?北京市社會?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納保?險(xiǎn)，甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格按?照勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)繳納社?會保險(xiǎn)及個(gè)?人所得稅。?第十二條?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律第?十三條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度：?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十四條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?公司規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。第八?章、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十六?條由甲方行?政部發(fā)放的?《員工手冊?》，乙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀并?簽收且應(yīng)嚴(yán)?格遵守。乙?方提供的證?件必須真實(shí)?、合法，填?寫入職的信?息必須真實(shí)?，如系偽造?，甲方有權(quán)?單方解除合?同并不給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方提供的?地址應(yīng)準(zhǔn)確?，確定能收?到甲方寄給?的各類文件?及相關(guān)材料?。如乙方地?址變動(dòng)，應(yīng)?及時(shí)告知甲?方。乙方應(yīng)?提供《健康?證明》，確?保身體健康?沒有疾病。?若發(fā)現(xiàn)乙方?有潛伏性的?疾病或傳染?病，甲方有?權(quán)單方解除?合同并不給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十七?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。乙?方工作崗位?調(diào)整或無論?因何種原因?致乙方離職?，均應(yīng)當(dāng)按?照甲方離職?制度及具體?要求辦理相?應(yīng)的工作交?接或離職手?續(xù)。乙方怠?于或拖延履?行，造成甲?方工作不便?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第十八條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?十九條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?合同：1?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;2?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;3、?以欺詐、脅?迫的手段，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同無?效的';?4、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的情形。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的或?試用期結(jié)束?時(shí)考核不合?格的;2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、嚴(yán)重失?職或違反公?司及國家、?地方有關(guān)規(guī)?定、規(guī)章，?對甲方造成?3000元?（含300?0元）以上?損失的;?5、利用工?作之便，營?私舞弊或惡?意串通，損?害、危害公?司或員工利?益的;6?、乙方同時(shí)?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;7?、以欺詐、?脅迫的手段?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?無效的;?8、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，如?年度考核不?合格等，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?一致的。?第二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十條、第?二十一條終?止、解除本?合同：1?、患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、義務(wù)兵?復(fù)員退伍和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;4、義?務(wù)服兵役期?間的。第?二十四條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十五條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?1、乙方接?受過甲方出?資的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?若服務(wù)期（?按培訓(xùn)合同?的約定執(zhí)行?;未簽訂培?訓(xùn)合同或培?訓(xùn)合同未約?定的，為勞?動(dòng)合同期限?）未滿即辭?職或因不勝?任工作、被?甲方依約定?解除本合同?的，乙方應(yīng)?當(dāng)在離職前?按照培訓(xùn)合?同的約定向?甲方返還相?應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)?用。未簽訂?培訓(xùn)合同或?培訓(xùn)合同約?定不明的，?乙方應(yīng)當(dāng)向?甲方返還服?務(wù)期未履行?部分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用。2、?如乙方接受?過甲方提供?的住房、車?輛或其他方?面資助，還?應(yīng)在辦理離?職手續(xù)前向?甲方返還相?關(guān)款項(xiàng)。?乙方違反約?定解除本合?同的，應(yīng)當(dāng)?向甲方賠償?如下?lián)p失：?乙方簽名?：（一）?甲方為錄用?其直接支付?的費(fèi)用;?（二）對甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營及工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?第二十六條?有下列情形?之一的，本?合同自行終?止：1、?本合同期滿?;2、乙?方已開始享?受基本養(yǎng)老?待遇;3?、乙方死亡?或被人民法?院宣告死亡?、宣告失蹤?的;4、?甲方破產(chǎn)、?解散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?或者被撤銷?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?七條凡屬國?家法律法規(guī)?規(guī)定應(yīng)該給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償金?的，甲方應(yīng)?按法律規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?給乙方。?第二十八條?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟(jì)損失，依?照法律法規(guī)?規(guī)定和合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、獎(jiǎng)金及?津貼、補(bǔ)貼?等（包括并?不限于此）?中做相應(yīng)的?扣除，但該?扣除不得違?反法律法規(guī)?的規(guī)定，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償。第十?章保密義務(wù)?與競業(yè)限制?第二十九?條甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可以與?乙方另行訂?立協(xié)議，就?服務(wù)期及相?關(guān)的權(quán)利義?務(wù)進(jìn)行約定?。1、乙?方因工作所?獲得的所有?文件、資料?及物品均為?甲方財(cái)產(chǎn)。?乙方無論因?何種原因離?職，應(yīng)當(dāng)將?因工作所獲?得的所有文?件、資料及?物品，包括?原件及所有?備份，無條?件返還給甲?方。乙方違?反本合同或?甲方規(guī)章制?度規(guī)定的保?密義務(wù)的，?給甲方造成?損失的，還?應(yīng)當(dāng)予以賠?償。2、?乙方在甲方?工作期間，?因完成工作?任務(wù)或者主?要是利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息（包?括但不限于?資金、設(shè)備?、技術(shù)資料?等）產(chǎn)生的?發(fā)明、實(shí)用?新型、外觀?設(shè)計(jì)及技術(shù)?秘密及各種?作品（包括?文字作品、?軟件產(chǎn)品、?圖紙、技術(shù)?方案、設(shè)計(jì)?方案等）等?智力成果，?以及乙方在?離職后一年?內(nèi)做出的、?與乙方在甲?方承擔(dān)的本?職工作或者?甲方分配的?工作任務(wù)有?關(guān)的智力成?果的知識產(chǎn)?權(quán)，除署名?權(quán)外的其他?相關(guān)權(quán)利由?甲方享有。?第三十條?乙方對其工?作中知悉的?甲方技術(shù)、?業(yè)務(wù)信息負(fù)?有保密義務(wù)?。乙方違反?保密約定給?甲方造成損?失的，應(yīng)按?國家有關(guān)法?律規(guī)定賠償?甲方損失。?第三十一?條鑒于乙方?知悉的或?qū)?要知悉的甲?方秘密具有?重要影響，?甲方事業(yè)具?有競爭性，?鑒于乙方對?甲方表示的?忠誠以及乙?方勞動(dòng)的權(quán)?利，為保護(hù)?雙方的合法?權(quán)益，甲乙?雙方就競業(yè)?限制約定如?下：1、?乙方不作為?甲方雇員后?繼續(xù)履行其?在甲方任職?期間與甲方?簽訂的本合?同所約定的?保密義務(wù);?2、乙方?不作為甲方?雇員后未經(jīng)?甲方書面同?意，不得擅?自使用、披?露其在甲方?任職期間所?做的屬于甲?方的職務(wù)技?術(shù)成果;?第三十二條?1、競業(yè)?限制范圍及?期限：乙方?應(yīng)當(dāng)保守在?甲方工作中?所涉及的技?術(shù)、工藝、?開發(fā)、市場?策劃、市場?營銷、發(fā)展?規(guī)劃、管理?方式等方面?的秘密。在?中國地區(qū)，?自乙方不作?為甲方雇員?之日起24?個(gè)月內(nèi)不得?到與其在甲?方工作內(nèi)容?相同或相近?、有競爭關(guān)?系的其他企?業(yè)工作，亦?不得將甲方?業(yè)務(wù)或協(xié)定?業(yè)務(wù)關(guān)系帶?走自己生產(chǎn)?、經(jīng)營或與?他人合營與?甲方有競爭?關(guān)系的同類?產(chǎn)品。2?、競業(yè)限制?期限內(nèi)，甲?方按照乙方?上一年度月?平均工資的?15%的月?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，?向乙方支付?24個(gè)月的?競業(yè)限制補(bǔ)?償金。勞動(dòng)?合同解除或?終止以后，?乙方辦理離?職手續(xù)的同?時(shí)，甲方一?次性支付前?述競業(yè)限制?補(bǔ)償金。?3、如果乙?方違反競業(yè)?限制的約定?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，以?其從甲方所?獲得的競業(yè)?限制補(bǔ)償金?總額的三倍?為標(biāo)準(zhǔn)向甲?方支付違約?金。乙方違?反競業(yè)限制?協(xié)議給甲方?造成損失的?，除向甲方?承擔(dān)違約責(zé)?任外還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)損失賠?償責(zé)任。乙?方違反本競?業(yè)禁止義務(wù)?所獲得的利?益歸甲方所?有。第十?一章通知與?送達(dá)第三?十三條任何?與本合同有?關(guān)的通知，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式，面?呈或按照下?列通訊地址?或通訊號碼?以郵政特快?專遞的方式?送達(dá)至被通?知人：第?三十四條乙?方確認(rèn)本合?同首部的“?現(xiàn)住所地”?為其目前真?實(shí)的通信地?址，如果通?訊地址或通?訊號碼發(fā)生?變更，則變?更的一方應(yīng)?于變更當(dāng)日?或最遲不超?過二個(gè)工作?日內(nèi)，將變?更后的通訊?地址或通訊?號碼書面通?知至對方。?因變更的一?方未及時(shí)通?知至對方或?提供的通訊?地址或通訊?號碼失效、?無效、虛假?、有誤等，?對方不承擔(dān)?由此引起的?影響正常履?行本合同的?相關(guān)責(zé)任。?第十二章?勞動(dòng)爭議處?理第三十?五條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向甲方所?在地的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向甲方所?在地的人民?法院提起訴?訟。第十?三章其它約?定第三十?六條甲、乙?雙方一致同?意重申或補(bǔ)?充以下條款?：1、甲?方有權(quán)根據(jù)?工作需要和?乙方的專長?、特長、工?作能力、工?作表現(xiàn)或經(jīng)?乙方申請，?調(diào)整乙方的?工作崗位。?2、乙方?對工作中所?獲得或經(jīng)手?的有關(guān)甲方?行政辦公經(jīng)?營、管理、?財(cái)務(wù)、人事?、外事、專?項(xiàng)技術(shù)、市?場業(yè)務(wù)等機(jī)?密、秘密應(yīng)?予嚴(yán)守，如?有泄漏，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任（包括但?不限于賠償?因此對甲方?造成的損失?）并接受有?關(guān)處罰。?3、乙方執(zhí)?行甲方工作?任務(wù)或者主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所完成?的技術(shù)成果?屬于職務(wù)技?術(shù)成果，其?使用權(quán)、轉(zhuǎn)?讓權(quán)等相關(guān)?權(quán)益歸甲方?所有。4?、乙方與甲?方因任何原?因終止勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)立即歸還?或移交從甲?方得到、保?管或使用的?所有文件、?記錄、設(shè)備?、材料和財(cái)?產(chǎn)，包括但?不限于乙方?所掌握的甲?方合同文件?、技術(shù)資料?、財(cái)務(wù)報(bào)表?、業(yè)務(wù)計(jì)劃?、產(chǎn)品或營?銷資料等，?不得保留復(fù)?制件，并按?照甲方規(guī)定?辦理離職與?交接手續(xù)。?5、乙方?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)和合同?終止后，對?甲方的業(yè)務(wù)?計(jì)劃、財(cái)務(wù)?狀況以及關(guān)?聯(lián)單位的任?何保密文件?、材料和情?報(bào)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得向任何組?織或人員泄?露或利用。?6、乙方?在合同期間?不得從事與?甲方構(gòu)成競?爭的任何業(yè)?務(wù)活動(dòng)，或?受雇于與甲?方構(gòu)成競爭?業(yè)務(wù)的任何?組織或個(gè)體?。7、甲?方可根據(jù)國?家和本單位?要求與乙方?簽訂保密、?培訓(xùn)、廉政?、安全、衛(wèi)?生和社會義?務(wù)等協(xié)議書?或責(zé)任書。?8、乙方?承諾遵守甲?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?以及甲方根?據(jù)需要制定?、修訂、補(bǔ)?充和完善的?規(guī)章制度，?這些均是本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?9、任何一?方違反本合?同，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)違約責(zé)?任，給對方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小，予以?賠償。1?0、乙方與?用人單位甲?方簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?保證與其他?用人單位無?勞動(dòng)關(guān)系（?即與原單位?已解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?），由此發(fā)?生的賠償責(zé)?任由乙方自?行承擔(dān)。?11、甲、?乙雙方如簽?訂新的勞動(dòng)?合同或條款?，則以新合?同或條款為?準(zhǔn)，舊合同?或條款自動(dòng)?失效。第?三十七條甲?方的《員工?手冊》，管?理規(guī)章制度?及相關(guān)的入?職資料作為?本合同的附?件，與合同?具有同等效?力第三十?八條乙方在?簽訂本合同?前，已認(rèn)真?閱讀了本合?同以及附件?中甲方有關(guān)?休息休假、?保險(xiǎn)福利、?勞動(dòng)紀(jì)律等?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并對其?內(nèi)容表示完?全認(rèn)同。?第三十九條?本合同未盡?事宜或者與?國家法律法?規(guī)、北京市?有關(guān)規(guī)定不?一致的按法?律法規(guī)和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽章）：?簽訂日期?：____?年____?月____?日企業(yè)員?工勞動(dòng)合同?書常用版（?四）一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1.?合同有效期?限為___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認(rèn)?真履行本合?同規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?_____?。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同，?自生效之日?起____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位或部門?）：___?_____?_____?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時(shí)?間（一）?甲方實(shí)行每?日不超過8?小時(shí)，平均?每周不超過?44小時(shí)的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時(shí)。?（二）甲方?可以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（三）?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日延?長工作時(shí)間?不得超過3?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過36小時(shí)?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時(shí)間不受第?（三）項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任?務(wù)的;6?.為完成國?家下達(dá)的其?他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為__?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，平時(shí)?和休息日加?班無法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國家?（含省、市?）規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中?：（1）?安排延長工?作時(shí)間的，?甲方支付不?低于工資1?50%的加?班工資，如?加班時(shí)間在?22時(shí)至次?日6時(shí)期間?的，支付2?00%的加?班工資;?（2）休息?日加班，支?付200%?的加班工資?;（3）?法定休假日?加班支付3?00%加班?工資。但乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，其?工作時(shí)間應(yīng)?以一定周期?綜合計(jì)算，?屬加班時(shí)間?部分，應(yīng)按?加班工資計(jì)?發(fā)。（四?）非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第（一）項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一?個(gè)工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)依法?參加社會活?動(dòng)期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?（六）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。（?二）甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?五期（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會?確認(rèn)，屬完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?，疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)?等按不低于?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲方?分別計(jì)發(fā)。?（六）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)?療等待遇不?變。（七?）乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家先培?訓(xùn)后上崗的?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同（一?）本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）。如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同;?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動(dòng)能力?達(dá)到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四級?的，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期計(jì)?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部<企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期規(guī)?定>》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以?及破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：?在試用期?內(nèi);經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?安全健康的?;甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會勞動(dòng)保險(xiǎn)?金的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?甲方故意不?履行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。如乙方依?據(jù)上款第2?項(xiàng)至第6項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的，?均可追究甲?方違約責(zé)任?。（七）?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。（?八）有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員確?認(rèn)屬大部份?喪失勞動(dòng)能?力的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;符合國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定不得?解除勞動(dòng)合?同的。（?九）除試用?期內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭退?、除名、開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方解除本?合同，必須?提前一個(gè)月?書面通知對?方。提前時(shí)?間不足者，?按相距的實(shí)?際天數(shù)，以?乙方當(dāng)月工?資收入的日?平均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給對?方。（十?）甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動(dòng)手?冊》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（十一）?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動(dòng)合同?時(shí)，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如有遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方符合?國家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。（?十四）甲方?在合同期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同按《廣州?市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部〈?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用期?內(nèi)或因乙方?被作違紀(jì)辭?退、除名、?開除導(dǎo)致勞?動(dòng)合同解除?的，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金?用人單位?（甲方）：?地址及郵?政編碼：?職工（乙方?）：身份?證號碼：?住址及郵政?編碼：企?業(yè)員工勞動(dòng)?合同書常用?版（五）?企業(yè)勞動(dòng)合?同書范本?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限第?一條本合同?為____?期限勞動(dòng)合?同。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）工?作。第三?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?規(guī)定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行八小時(shí)工?時(shí)制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具。第?六條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第七?條甲方每月?以貨幣形式?支付乙方工?資。第八?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?無需支付乙?方的月生活?費(fèi)。第九?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：__?___（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?的;（二?）訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?_____?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動(dòng)合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：__?___（?一）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（二?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;五、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第十二條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?_____?第一十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：____?_1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第一?十四條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：___?__1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?六、違約?責(zé)任1.?在合同期內(nèi)?，甲方除《?暫行規(guī)定》?第十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?的條件外，?均不得解除?合同或自行?離職，否則?應(yīng)支付違約?金500元?。2.甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行勞?動(dòng)合同，除?遇有特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致不?能履行勞動(dòng)?合同的有關(guān)?內(nèi)容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?給對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況確?定。乙方?應(yīng)遵守如下?規(guī)定：__?___乙方?應(yīng)每天按正?常上班時(shí)間?到甲方報(bào)到?。七、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會申請?仲裁第十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市人民政?府有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__企業(yè)?員工勞動(dòng)合?同書常用版?（六）甲?方：法定代?表人乙方?：姓名性別?身份證號碼?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?戶口所在?地區(qū)街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限本合同?于其中試用?期自___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于_?___年_?___月_?___日終?止，有效年?。二、工?作安排甲?方有權(quán)根據(jù)?經(jīng)營和工作?需要以及乙?方的能力和?表現(xiàn)，安排?和調(diào)整乙方?工作，乙方?須服從甲方?的管理和安?排，并按照?本崗位職責(zé)?完成甲方指?派的任務(wù)。?三、教育?與培訓(xùn)乙?方任職期間?，甲方應(yīng)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能、安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的教育與培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)保護(hù)?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并為乙方提?供必要的勞?動(dòng)工具，制?訂操作規(guī)程?、安全衛(wèi)生?制度。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按本?企業(yè)規(guī)定的?工資發(fā)放形?式和考核辦?法，每月_?___日（?把現(xiàn)金人民?幣打到乙方?建設(shè)銀行的?帳號）支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬，并按規(guī)?定支付乙方?有關(guān)補(bǔ)貼，?乙方取得勞?動(dòng)報(bào)酬后，?應(yīng)按規(guī)定繳?納個(gè)人所得?稅