寶成企業(yè)文化感悟

寶成企業(yè)文化感悟經(jīng)過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，也倍受鼓舞，同時(shí)也有一份警醒。我相信我會(huì)在以后的工作中，時(shí)刻提醒自我，堅(jiān)持清醒的頭腦，完善好自我的職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)持與企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的同步，與公司一齊提高，一齊成長，為公司的發(fā)展盡自我的一份力！我過來公司一個(gè)多月了，經(jīng)過在公司這段時(shí)間的工作，以及這次李總裁這次對(duì)企業(yè)文化的講解，使我真正認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化不僅僅是一種形式，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步構(gòu)成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本企業(yè)特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含著十分豐富的資料，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。它的功能也是不言而喻的：第一就是它的導(dǎo)向功能，存有了企業(yè)文化也就存有了他的目標(biāo)，也就是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展存有了方向。第二是它的約束功能，企業(yè)的制度規(guī)定了企業(yè)的法規(guī)，而文化則體現(xiàn)了就像段總說的'它規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間構(gòu)成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，共同的價(jià)值觀念構(gòu)成了共同的目標(biāo)和夢想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體第四是它的激勵(lì)功能，企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，異常是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自我的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。第五就是它的校正功能，企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范并使經(jīng)營者和普通員工能夠科學(xué)地處置這些矛盾，自覺地約束自我，輕松的企業(yè)形象就是展開這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。企業(yè)文化的功能相應(yīng)的也對(duì)應(yīng)了它的作用，在具有強(qiáng)大公司文化的公司中，員工無須被告知如何去作，他們自我便明白該怎樣作。企業(yè)文化是企業(yè)員工工作動(dòng)力的源泉，是企業(yè)員工行為的“導(dǎo)航燈”。真的我們每一位員工唯有不斷加強(qiáng)自學(xué)去提高自我的業(yè)務(wù)水平，用公司的企業(yè)制度和文化約束自我完善自我，從而提升工作作風(fēng)，提升工作效率。在自我的工作崗位上彰顯自我，為企業(yè)的發(fā)展作出自我理應(yīng)的貢獻(xiàn)，這樣，就可以把我們的企業(yè)文化充分發(fā)揮得淋漓盡致。專注，把自我的時(shí)間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮進(jìn)取性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。敬業(yè)，對(duì)自我所專門從事的工作負(fù)責(zé)管理。創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新只能倒退，被別人超過，人在變，社會(huì)在變，我們也要變，也要新。高效率，目標(biāo)準(zhǔn)確，不糾纏。結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)立對(duì)企業(yè)有意義的結(jié)果，以此反推我們達(dá)成結(jié)果應(yīng)具備的條件和相應(yīng)的步驟，從而到達(dá)更好的發(fā)展。順利企業(yè)的共同點(diǎn)就是他們具有一種獨(dú)有的文化，我們可以在李總的率領(lǐng)下努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化。相互團(tuán)結(jié)合作，共同互動(dòng)。正視目標(biāo)，竭盡所能。不管風(fēng)平浪靜還是波濤洶涌，都能夠繼續(xù)前進(jìn)，永不退出。經(jīng)過公司組織的企業(yè)文化及公司制度學(xué)習(xí)交流活動(dòng)我神深有感觸。從中學(xué)到了很多以往不明白的知識(shí)。下頭我從三個(gè)方面說說自我這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。第一點(diǎn)：經(jīng)過自學(xué)交流我對(duì)公司文化的感慨重新認(rèn)識(shí)眾所周知企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會(huì)澤澤生輝。這個(gè)靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)：企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦構(gòu)成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，能夠使我們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。將培育提高的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心境舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。第二點(diǎn)：對(duì)自學(xué)公司制度的重新認(rèn)識(shí)我們都明白“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。沒一個(gè)合作無間、堅(jiān)忍堅(jiān)忍的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以積極開展。此次自學(xué)，使我深深明白至，沒輕松的個(gè)人，但存有輕松的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)杰出的團(tuán)隊(duì)就是創(chuàng)建在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要存有準(zhǔn)確的共同目標(biāo)、有關(guān)的專業(yè)技能、相互的認(rèn)同與信任、有效率的溝通交流等因素。自學(xué)時(shí)間雖然就是較長時(shí)間的，但只要秉持自學(xué)，我們就可以不斷地提升、蛻變。所以，我們目的論著關(guān)愛的心，不懈努力創(chuàng)建一個(gè)杰出的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。第三點(diǎn)：自我今后的工作任務(wù)的完成態(tài)度及完成情景最近一段時(shí)間我主要在209跟著孫教師、張教師自學(xué)有關(guān)普通PCR、熒光PCR方面的科學(xué)知識(shí)；除了跟著張蕙茹教師自學(xué)體外免疫系統(tǒng)制取單抗。我會(huì)在今后的工作自學(xué)中更加不懈努力，盡力回去順利完成公司交予的