保險公司休假制度VIP

保險公司休假制度根據國家有關政策規(guī)定，結合公司實際情況，現將員工年休假規(guī)定如下：1、凡符合規(guī)定享受年休假的員工均可由本人提出申請，由部門經理根據本人業(yè)務情況安排休假計劃，由人力資源部審核，分管領導審批。2、凡在公司工作年滿一年以上的，均可休假，不滿一年的，待年滿一年后第二年享受。3、休假標準為工作年限滿一年的，每年休假五天；工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十四天。4、年休假可沖抵病事假。5、當年休過婚假、產假、探親假、當年病假累計十五天以上的員工不可重復享受。6、各部門安排休假應在6月至10月底之間集中安排，不得影響公司正常工作。（并將休假計劃于每年6月底前送交人力資源部。）7、在休假期間員工不得參與聚眾賭博等其它違法活動，并注意出行安全。8、休假期間其工資待遇不變。請假制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)管理，進一步明確員工請假手續(xù)，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章實施范圍與要求第二條本制度所稱員工，系指本公司支付工資的全體員工（已簽訂勞動合同的在冊員工和臨時聘用員工），如請假者，均按本規(guī)定辦理。第三條每個員工都應嚴格遵守本制度，公司對模范遵守紀律者，予以表揚和適當獎勵；對經常遲到、早退和曠工者，視情況輕重，給予紀律處分。第四條工作時間：公司實行每周40小時工作制。第五條作息時間：1．每年夏季高溫作息時間（7月1日至10月31日）為：上午8：30-12：00下午2：30-5：302．每年冬季作息時間（11月1日至次年3月31日）為：上午8：30-12：00 下午1：00-5：003．其余作息時間為：上午8：30-12：00 下午1：30-5：30第三章請假類別與時間第五條法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條病假：員工因病請假，須憑醫(yī)院病假證明（在指定勞保醫(yī)院或因急病在附近醫(yī)療單位出具的證明），經領導同意批準給假。第七條工傷假：須憑醫(yī)療單位證明和員工所在部門的事故報告，由公司報公司所在地勞動管理機關認定。第八條休假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、喪假、探親假的享受標準：1、休假：按休假制度執(zhí)行；2、婚假：一般三天，晚婚（指男滿二十五歲，女滿二十三歲）十五天；3、產假：按《南京市生育保險管理辦法》執(zhí)行；4、護理假：男職工在配偶分娩期可休的薪護理假十五天；5、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒女職工，每天上下班可推遲或提前一小時用于哺乳；6．施行節(jié)節(jié)育手術的男女職工經醫(yī)院證明，可休假時間：放置節(jié)育環(huán)二天；經批準取環(huán)休息一天；輸精管結扎休息十天；輸卵管結扎休息二十五天；上環(huán)、結扎后懷孕人流者經醫(yī)院證明，三個月以內的休息十四天；7．喪假：員工直屬親屬（指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享受三天有薪喪假，路程假另算；8．探親假：未婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時，每年一次20天；已婚員工探望居住在地區(qū)以外的配偶時，每年一次30天；已婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時，四年一次20天；路程假另算；第九條事假：員工因事確需請假，應呈書面報告，經領導批準。未經批準，不得擅離工作崗位，否則按曠工處理。第四章請假批準權限第十條一般員工請假，由部門經理批準；部門經理請假，由分管領導批準；總經理室成員請假，由總經理批準。第十一條請假不超過一個工作日（含）由部門經理審批；請假1天以上至3個（含）工作日由分管領導審批；3天以上由總經理審批。以上均需報人力資源部備案。第五章請假手續(xù)第十二條員工請假，必須事先按照批準權限辦理請假手續(xù)。凡是無正當理由，不按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，按曠工處理。第十三條員工因患急病或有急事，不能事先辦理請假手續(xù)時，應電話聯系請假，事后辦理補假手續(xù)。第十四條員工請假回公司上班時，應及時辦理銷假手續(xù)，預計不能按時銷假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)；有特殊原因者，回公司上班后，應及時說明理由并補辦手續(xù)。第六章員工考勤管理第十五條考勤方式公司實行打卡，要求員工上下班都必須由本人打卡，不得代打卡。第十六條未打卡處理未打卡的員工（按規(guī)定申請休假或請假的員工除外）必須到人力資源部申報原因,由本人填寫《未打卡原因申報表》，部門經理簽字，并根據未打卡原因按下列規(guī)定處理:.因直接公出不能按時打卡的或應當天公出不能返回的員工應提前填寫《公出單》，不能提前確定的應于第二天上午及時補辦手續(xù)；.出差的員工須提前一日填寫《公出單》，注明出差起止期限，并及時將《公出單》報人力資源部；.代打卡或被打卡的,每次各扣100元，并通報批評；.上下班未打卡、又無申報原因的，按曠工處理。第十七條考勤監(jiān)督部門負責人應對所屬員工的考勤嚴格監(jiān)督執(zhí)行,如不依照規(guī)定手續(xù)按時辦理或有其它隱瞞蒙混行為的，一經查出將受連帶處分。第十八條考勤獎懲1．獎勵。公司對無遲到、早退、出滿勤（培訓、會議）的員工予以獎勵，年末發(fā)“滿勤獎”，并對出勤率高的部門進行表彰。員工考勤情況作為年終考核、評優(yōu)、晉級等重要條件之一。. 2．凡未經批準、未按時出勤（含培訓、會議）的人員，均按以下規(guī)定處罰遲到/早退公司員工不得遲到、早退，如發(fā)生此類情況，將按以下規(guī)定處理：（1）遲到/早退（含30分鐘以內），每遲到/早退一