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文檔簡介

長沙市勞動合同1.引言勞動合同是員工與用人單位達成的一種勞動關(guān)系協(xié)議，是明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動關(guān)系、保護雙方合法權(quán)益的重要法律文書。本文將探討長沙市勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定及注意事項。2.法律規(guī)定2.1勞動合同簽訂勞動合同應當采取書面形式，并經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章確認。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間與休息時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護以及雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.2勞動合同期限固定期限勞動合同的最長期限為3年。在同一用人單位連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同或者累計使用超過10年勞動合同的，應當為無固定期限勞動合同。2.3勞動合同解除因勞動者原因造成勞動合同無法履行或者不再符合業(yè)務(wù)需要的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者提出辭職申請的，應當提前30日書面通知用人單位；未提前通知的，應當支付用人單位一個月的工資。勞動者發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：違反勞動紀律的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職被追究刑事責任的；假期自行離崗、曠工超過20個工作日或者拖欠勞動合同約定的工作期限1個月以上的；患病或者非因工傷停工留薪期滿后不能從事原工作，并經(jīng)過勞動能力鑒定，不能從事由用人單位另行安排的工作的。3.注意事項3.1勞動報酬用人單位應當按照國家規(guī)定及勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，并開具工資條。3.2社會保險用人單位應當為符合條件的勞動者參加社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。3.3勞動保護用人單位應當制定勞動保護制度，為勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的安全與健康。3.4終止勞動合同的結(jié)算事項勞動者與用人單位終止勞動合同的，應當在最后一次勞動合同期滿或者提前解除勞動合同時進行工資結(jié)算，結(jié)算期限不應超過15日。勞動者離職時應當如實清理簡歷、工作證明、職業(yè)培訓證書、工資、獎金、補貼和福利費用等。4.結(jié)論勞動合同作為重要的勞動關(guān)系協(xié)議，企業(yè)和員工應當嚴格按照法律規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出積極貢獻。在簽訂、履行、變更和終止勞動合同過程

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