2023年人事部工作總結(jié)與計劃樣本（2篇）

第5頁共5頁2023?年人事部?工作總結(jié)?與計劃樣?本(一?)扎扎實?實抓好黨?建工作?按照《黨?建工作目?標》認真?抓好落實?。(二?)大力加?強干部教?師隊伍建?設(shè)和其他?人事工作?一是積?極爭取區(qū)?政府支持?，完成民?師轉(zhuǎn)正任?務(wù)。二?是協(xié)助區(qū)?委組織部?做好周村?職專中專?和二職專?合并，其?領(lǐng)導班子?組建和中?層干部競?爭上崗工?作。三?是加強教?師隊伍建?設(shè)，適量?補充新教?師，做好?本科生的?考察選用?和?？粕?的招考錄?用工作。?四是完?成正常干?部調(diào)整、?職稱評定?、工資調(diào)?整等工作?。(三?)老干部?工作進?一步加強?對老干部?工作的領(lǐng)?導。關(guān)心?照顧好老?干部是一?項重要任?務(wù)，是每?一位在職?干部義不?容辭的責?任。要全?面落實老?干部的政?治待遇，?加強老干?部的思想?政治教育?，組織老?干部參加?視察考察?活動，堅?持重大節(jié)?日走訪老?干部等制?度。全面?落實老干?部的生活?待遇，繼?續(xù)堅持“?四必訪”?制度。加?強老干部?活動陣地?建設(shè)，開?展各項文?體娛樂活?動，豐富?老干部的?晚年生活?。四)?宣傳思想?和精神文?明建設(shè)工?作一要?圍繞主題?，把握靈?魂，狠抓?落實，把?學習宣傳?____?的熱潮引?向深入。?要結(jié)合實?際，拓寬?宣傳教育?覆蓋面，?把學習向?廣度推進?。要及時?總結(jié)推廣?學習__?__的好?經(jīng)驗、好?做法。認?真做好黨?員教育工?作。繼續(xù)?組織開展?先進黨員?活動室評?選活動。?進一步實?施“黨員?干部素質(zhì)?工程”。?二要以?人為本，?深化教育?，求實創(chuàng)?新，不斷?強化和改?進思想政?治工作。?開展豐富?多彩的社?會宣傳教?育活動。?強化公民?道德建設(shè)?。繼續(xù)深?入___?_《公民?道德建設(shè)?實施綱要?》，__?__月份?參加全區(qū)?公民道德?建設(shè)知識?競賽。?三是把握?正確的輿?論導向，?做好教育?宣傳工作?。今年的?教育宣傳?工作要點?已發(fā)，各?單位要制?定自己的?宣傳計劃?。這里再?強調(diào)一點?，為了保?證我區(qū)教?育新聞的?真實性，?以后各單?位發(fā)的文?字和圖片?新聞稿件?都要到組?織人事科?蓋章，保?證正確的?輿論導向?，否則出?現(xiàn)宣傳問?題自負。?四是廣?泛開展精?神文明建?設(shè)活動。?繼續(xù)深化?文明城市?創(chuàng)建工作?，進一步?提高師生?的文明瀆?職。深入?開展群眾?性精神文?明建設(shè)活?動，進一?步深化和?拓展各種?形式的文?明共建活?動。(?五)進一?步做好法?制教育和?綜合治理?等工作。?進一步?抓好教育?法規(guī)的宣?傳，突出?抓好“教?育法規(guī)宣?傳月”活?動，積極?推進依法?治校。深?入開展豐?富多彩的?法制教育?活動，努?力提高師?生的法制?意識和能?力。繼續(xù)?抓好學校?及周邊地?區(qū)社會治?安綜合治?理，進一?步凈化校?園及周邊?環(huán)境。?2023?年人事部?工作總結(jié)?與計劃樣?本（二）?一、人?員調(diào)配管?理本年?度重點做?好新興工?業(yè)園投運?期間的人?員調(diào)配工?作。1?、根據(jù)公?司新的體?制設(shè)置及?人員定編?，抽調(diào)部?分優(yōu)秀管?理人員及?生產(chǎn)骨干?到工業(yè)園?工作，使?技改項目?投運后，?能夠正常?的安全經(jīng)?濟運行。?2、根?據(jù)公司各?部門、單?位人員崗?位定編、?缺編情況?，隨時作?好調(diào)配工?作。及時?、準確下?達人事調(diào)?令和人事?指令，力?爭使人力?資源達到?合理配置?。二、?勞動合同?管理做?好勞動合?同的簽訂?、解除及?勞動合同?檔案管理?等工作。?本年度重?點做好_?___年?____?月___?_日__?__人勞?動合同到?期員工的?續(xù)訂工作?。針對本?次續(xù)簽工?作，在今?年勞動合?同管理工?作的基礎(chǔ)?上，需進?一步運作?新的管理?辦法，對?生產(chǎn)工人?及其他工?作人員擬?采用中期?(___?_年)、?短期(_?___年?)合同，?對部分人?員采取不?再續(xù)簽合?同的管理?辦法。?三、人事?考核評價?為進一?步加強對?員工在一?定時期內(nèi)?工作能力?等方面的?評價，正?確把握每?位員工的?工作狀況?，建立公?司正常、?合理的人?事考核評?價制度，?從而為員?工的獎懲?、晉升、?調(diào)整等提?供客觀依?據(jù)。根據(jù)?公司目前?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，制?定人事評?價制度，?進行人事?考核評價?。對不合?格人員實?行在崗試?用、待崗?培訓或轉(zhuǎn)?崗，以保?證員工隊?伍的高效?率、高素?質(zhì)。四?、獎懲管?理結(jié)合?公司實際?，對在生?產(chǎn)、科研?、勞動、?經(jīng)營管理?等方面，?成績突出?、貢獻較?大的，分?別給予獎?勵。對有?違反勞動?紀律，經(jīng)?常遲到、?早退，曠?工；完不?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮，或者?無理取鬧?，聚眾打?架斗毆影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序和社?會秩序等?情況的員?工，分別?給予行政?處分或經(jīng)?濟處罰。?五、人?才儲備工?作根據(jù)?公司現(xiàn)狀?，結(jié)合先?進企業(yè)的?管理經(jīng)驗?，參加全?國性或區(qū)?域性的大?型人才交?流洽談會?，直接引?進高層次?、高學歷?人才獲得?技術(shù)過硬?、品德優(yōu)?秀的人才?隊伍。擬?在___?_年招聘?應(yīng)屆大學?本科生_?___名?左右，專?業(yè)主要有?：熱能與?動力專業(yè)?____?人，電氣?專業(yè)__?__人，?化學專業(yè)?____?人。六?、員工職?稱評定、?職業(yè)資格?證年審工?作：隨?著對人才?資源的進?一步重視?，職稱評?定等項工?作已得到?社會的普?遍承認與?重視。?1、做好?____?年度公司?員工申報?職稱工作?的辦理，?重點做好?申報初級?及中級職?稱人員的?手續(xù)辦理?。2、?做好公司?員工職業(yè)?資格證書?的年審與?辦理工作?。按照勞?動部門要?求，做好?職業(yè)資格?證書年審?工作，同?時根據(jù)實?際適時做?好職業(yè)資?格證的申?報及辦理?。七、?其他人事?管理工作?：1、?做好員工?季度勞保?及勞動用?品發(fā)放及?管理工作?，及時做?好員工勞?保用品的?補充及相?關(guān)制度修?訂工作。?2、做?好員工人?