水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

年4月19日水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。XX水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案草案（討論稿）一、總則公司堅(jiān)持以“三個(gè)代表”作為改革的指導(dǎo)思想，充分體現(xiàn)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表最廣大人民的根本利益的原則。二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是由國(guó)家（包括中央和地方）投資的國(guó)有股份制企業(yè)。二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的經(jīng)營(yíng)管理，包括對(duì)人力資源的管理，把投資方也就是國(guó)家和人民的利益放在第一位。同時(shí)，公司為在本公司供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護(hù)其正當(dāng)和合法的權(quán)益。本公司經(jīng)營(yíng)管理國(guó)家重要的基礎(chǔ)設(shè)施，在本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要責(zé)任。公司要求參加競(jìng)聘上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能，努力學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，勝任本職工作，為完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己的力量。本次競(jìng)聘上崗為內(nèi)部招聘，對(duì)象為原公司的全體在職職工。今后，隨著公司改革的深化和業(yè)務(wù)的拓展，公司將不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高公司效率和管理水平，從明年（）開(kāi)始，對(duì)公司空缺崗位，將在更廣泛的范圍實(shí)行公開(kāi)招聘，逐步形成一個(gè)開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的、柔性的人力資源管理體系。本次機(jī)構(gòu)改革中未能競(jìng)聘上崗的人員，按公司規(guī)定的人員分流安置辦法予以安排，競(jìng)聘上崗后雙方的責(zé)權(quán)利按重新簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)執(zhí)行。二、招聘崗位本次招聘僅限公司本部，共計(jì)55個(gè)崗位78人。包括：總經(jīng)理工作部 主任1人工作人員8人生產(chǎn)管理部 主任1人工作人員4人電力營(yíng)銷(xiāo)部 主任1人工作人員10人綜合計(jì)劃部 主任1人工作人員12人建設(shè)管理部 主任1人工作人員11人財(cái)務(wù)管理部 主任1人工作人員9人人力資源部 主任1人工作人員3人公司服務(wù)部 主任1人工作人員9人政治工作部 主任1人工作人員2人工會(huì)工作人員1人某個(gè)崗位經(jīng)招聘后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為內(nèi)部競(jìng)聘沒(méi)有合適人選，該崗位可暫時(shí)空缺，以后在更大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘；本次招聘人員的崗位職責(zé)和上崗條件見(jiàn)附件；三、應(yīng)聘人員資格凡二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、EEC、“三產(chǎn)”、公司在北京、昆明等地的職工，以及離職學(xué)習(xí)（國(guó)內(nèi)、國(guó)外）和被借調(diào)到外單位工作的職工，均有應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)水電事業(yè)，誠(chéng)信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司利益；公司在電廠工作的人員參加競(jìng)聘：公司在電廠工作的員工有同等權(quán)利競(jìng)聘本部崗位，自愿報(bào)名；為確保電廠安全生產(chǎn)和日常工作正常進(jìn)行，電廠員工競(jìng)聘本部崗位分初試和復(fù)試。初試由公司競(jìng)聘辦公室在電廠進(jìn)行，經(jīng)過(guò)初試的員工到本部參加復(fù)試；參加公司本部競(jìng)聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，不參加公司原本部（包括EEC、三產(chǎn)）未上崗人員分流安置。已辦理內(nèi)退手續(xù)，還未到達(dá)正式退休年齡的職工，根據(jù)自愿原則，能夠參加競(jìng)聘；四、招聘方式堅(jiān)持貫徹“公平、公正、公開(kāi)”的原則，采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，筆試和面試相結(jié)合的方式。競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)相結(jié)合，員工自愿申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合；為保證競(jìng)聘工作的公正性，公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳云華總經(jīng)理任組長(zhǎng)，成員由人組成；成立競(jìng)聘辦公室，由陳云華總經(jīng)理任辦公室主任，任副主任，（包括外部專(zhuān)家）任成員，共人組成；競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘日常工作；成立競(jìng)聘考評(píng)小組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及聘請(qǐng)的專(zhuān)家組成，名單予以公示；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組首先進(jìn)行部門(mén)經(jīng)理的競(jìng)聘考評(píng)和決定最終聘任人選；其它崗位招聘時(shí)，部門(mén)經(jīng)理參加競(jìng)聘考評(píng)小組評(píng)審和選拔；部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)錄用人員有否決權(quán)；為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優(yōu)秀人才“撞車(chē)”，本次競(jìng)聘上崗，每個(gè)競(jìng)聘職工能夠申請(qǐng)2-3個(gè)崗位，同時(shí)進(jìn)行競(jìng)聘和考核，對(duì)競(jìng)聘合格者由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、部門(mén)經(jīng)理征求本人意見(jiàn)協(xié)商決定；為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見(jiàn)箱。公司領(lǐng)導(dǎo)和競(jìng)聘辦公室將對(duì)群眾意見(jiàn)給予明確答復(fù)；五、招聘程序管理崗位競(jìng)聘流程招聘公司本部部門(mén)經(jīng)理，采用論文、演講答辯與考察相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：信息發(fā)布競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括公司、部門(mén)、崗位類(lèi)別、崗位名稱(chēng)、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘辦公室將《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（HYPERLINK見(jiàn)附件一），在申請(qǐng)表中申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)本人在公司工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，遞交競(jìng)聘辦公室。應(yīng)聘人員在遞交《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》同時(shí)，遞交一份對(duì)本人競(jìng)聘崗位工作的意見(jiàn)、建議或設(shè)想，作為考評(píng)小組考評(píng)依據(jù)。競(jìng)聘辦公室安排應(yīng)征員工參加競(jìng)聘考評(píng)小組的面試，回答提出的問(wèn)題，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試，競(jìng)聘考評(píng)小組成員根據(jù)應(yīng)聘員工的表現(xiàn)給出面試成績(jī)。競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘辦公室溝通應(yīng)征員工的情況，根據(jù)以往工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)崗位工作建議以及面試成績(jī)的匯總（三項(xiàng)成績(jī)各占1/3、1/3、1/3），進(jìn)行擇優(yōu)錄用。競(jìng)聘辦公室將應(yīng)聘結(jié)果通知員工本人。HYPERLINK附件三為競(jìng)聘評(píng)審表二，供競(jìng)聘考評(píng)小組打分使用六、錄用和上崗競(jìng)聘結(jié)束后由競(jìng)聘辦公室公布競(jìng)聘結(jié)果，上崗人員和公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，從簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)之日起，以前與公司所簽的勞動(dòng)合同失效。七、附則教授級(jí)高級(jí)工程師（含教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師）能夠不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的教授級(jí)高級(jí)工程師進(jìn)入專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)工作，并保持其原有工資、獎(jiǎng)金及其它待遇不變。對(duì)公司本次招聘空缺崗位和以后公司因工作需要所增設(shè)崗位將在更大范圍內(nèi)招聘，應(yīng)聘后被公司錄用的人員享受和原公司職工上崗人員同等待遇，其責(zé)權(quán)利均在勞動(dòng)合同書(shū)中（見(jiàn)HYPERLINK附件五）明確規(guī)定。今后二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司本部工作崗位不再有正式職工和聘用職工的區(qū)分。參加本次競(jìng)聘上崗的公司職工包括競(jìng)聘后上崗的職工和競(jìng)聘后未能上崗的職工，三個(gè)月內(nèi)工資和各項(xiàng)待遇保持不變，在三個(gè)月內(nèi)離開(kāi)工作崗位的人員應(yīng)負(fù)責(zé)作好交接工作。本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

附件一：內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表姓名部門(mén)現(xiàn)崗位到公司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)聯(lián)系方式競(jìng)聘崗位工作經(jīng)歷（含來(lái)公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門(mén)、崗位及職務(wù)）參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)公司前后，培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)期限）在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）：對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）：附件二：競(jìng)聘評(píng)審表一姓名:應(yīng)聘單位與部門(mén):填表日期：.12第一部分考察應(yīng)聘者論文的整體水平論文要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)邏輯性論文思路清晰，邏輯性強(qiáng)，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點(diǎn)扼要明確實(shí)用性能夠在具體的運(yùn)作層面上對(duì)競(jìng)聘部門(mén)的工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)，觀點(diǎn)和看法是能夠被執(zhí)行和操作的戰(zhàn)略思考能夠站在全局的、未來(lái)的、系統(tǒng)的角度分析問(wèn)題創(chuàng)新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和看法，并對(duì)今后的工作有指導(dǎo)性第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯）面試要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)言語(yǔ)理解和表示能理解她人的意思，口齒清晰，表示流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。第三部分考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)工作完成能夠及時(shí)、正確、有效地完成本職工作工作指導(dǎo)能夠合理、有效地安排本部門(mén)、本崗位的工作，使得本部門(mén)、本崗位在公司和行業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平工作創(chuàng)新除了完成本職工作任務(wù)外，能夠進(jìn)一步對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行創(chuàng)新，而且為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值（技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在公司或行業(yè)范圍內(nèi)，在本崗位、本專(zhuān)業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)（管理上的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)上的經(jīng)驗(yàn)），而且這種經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)于日常的工作之中第四部分總體評(píng)價(jià)*外部專(zhuān)家意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：有管理經(jīng)驗(yàn)，能較快適應(yīng)的工作，并能為公司引入更先進(jìn)的工作流程、工作方法。較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門(mén)考察。是否同意試用：簽字：*經(jīng)理層意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：簽字：*擬試用單位與部門(mén)：*崗位名稱(chēng)：

附件三：競(jìng)聘評(píng)審表二姓名:應(yīng)聘部門(mén)與崗位:填表日期：.12第一部分評(píng)價(jià)應(yīng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位工作的意見(jiàn)、建議或設(shè)想建議要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)實(shí)用性能夠在具體的運(yùn)作層面上對(duì)競(jìng)聘部門(mén)的工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)，觀點(diǎn)和看法是能夠被執(zhí)行和操作的創(chuàng)新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和看法，并對(duì)今后的工作有指導(dǎo)性第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（面試）面試要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定直接上級(jí)評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)言語(yǔ)理解和表示能理解她人的意思，口齒清晰，表示流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。第三部分考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：100——0最差)工作完成能夠及時(shí)、正確、有效地完成本職工作工作創(chuàng)新除了完成本職工作任務(wù)外，能夠進(jìn)一步對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行創(chuàng)新，而且為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值（技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在公司或行業(yè)范圍內(nèi)，在本崗位、本專(zhuān)業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)（主要是工程、財(cái)務(wù)等技術(shù)上的），而且這種經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)于日常的工作之中附件四：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述

附錄五勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)（）甲方：二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司地址：郵政編碼：法定代表人：職務(wù)：乙方：性別：年齡：身份證號(hào)：地址及郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、四川省人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限自200年月日至200年月日止，其中試用期為個(gè)月，有效期為1年。第二條崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作；乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預(yù)計(jì)為1年；根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方能夠提出乙方崗位變動(dòng)要求，經(jīng)雙方同意后甲方為乙方調(diào)換新崗位。第三條勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)合同期乙方崗位變動(dòng)情況，甲方須支付與乙方崗位相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方的責(zé)、權(quán)、利為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必須的工作條件；依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供公司（甲方）規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)；要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)；有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五條乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)甲方聲譽(yù)及正當(dāng)利益；依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定能夠享有的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；享有國(guó)家、地方政府規(guī)定甲方的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、休假等權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。第六條公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。第七條因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方能夠即時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第八條因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方能夠解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無(wú)法履行。此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。第九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在12個(gè)月內(nèi)重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。1）乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方工作滿，距法定退休年限3年以?xún)?nèi)的；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。2）乙方在以下情況之一，能夠提出解除或終止本合同：甲方不履行本合同的；甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；甲方提供的勞動(dòng)安全、工作條件不符合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬；乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的；屬正常工作調(diào)動(dòng)的；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。第十條解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方違反甲方規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月；甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月；乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，確定的醫(yī)療期滿仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第十一條其它約定事項(xiàng)乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和甲方相關(guān)文件處理。甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條違約責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條合同的變更在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。第十四條合同的終止和解除1.乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，能夠辦理提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2.本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3.任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。第十五條調(diào)解和仲裁本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十六條合同的有效性本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其它部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。第十七條未列入本合同內(nèi)容的其它事項(xiàng)，均按甲方的相關(guān)企業(yè)制度辦理。第十八條凡本勞動(dòng)合同或甲方的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國(guó)家法律辦理。第十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：簽字：簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日