內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審與流程

內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審與流程（一）【內(nèi)部講師的申報(bào)】具備第八條任何講師職業(yè)資格等級(jí)評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦或個(gè)人自行申報(bào)，可申報(bào)相應(yīng)等級(jí)講師職業(yè)資格的評(píng)審，經(jīng)綜合評(píng)審合格后成為公司內(nèi)部講師。（二）【講師職業(yè)資格評(píng)定程序】公司內(nèi)部講師的職業(yè)資格評(píng)審依據(jù)下列程序進(jìn)行：

1、所有候選人由部門推薦填寫《內(nèi)部講師職業(yè)資格申報(bào)審批表》交內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員處，執(zhí)行委員招集內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審委員評(píng)審委員進(jìn)行職業(yè)資格評(píng)定工作，原則上每年對(duì)符合條件的后選人員組織一次職業(yè)資格評(píng)定。

2、參加評(píng)定的講師候選人需提前將課程開發(fā)綱要、講師手冊(cè)、課程演示文稿（PPT）、學(xué)員手冊(cè)等資料提供給評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員，課件經(jīng)評(píng)審合格后，進(jìn)行試講，資歷、課件、講授水平達(dá)到要求者由公司頒發(fā)《講師資格證書》。

3、為了提高培訓(xùn)成效，凡申請(qǐng)擔(dān)任講師的人員，經(jīng)過資格評(píng)議，可先參加公司組織的“內(nèi)部講師培訓(xùn)”（可聘請(qǐng)外部講師培訓(xùn)或外派）。

4、講師取得資格后半年內(nèi)未實(shí)施公司或部門安排的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)工作，講師資格自動(dòng)取消，如要取得講師資格需重新申請(qǐng)?jiān)u定。

5、公司將為每位講師建立檔案，包括講師的背景資料、評(píng)定資料及承擔(dān)講師工作的相關(guān)資料，供講師評(píng)定、聘用和晉級(jí)之用。

（三）【講師職業(yè)資格評(píng)審細(xì)則】?jī)?nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審依據(jù)下列細(xì)則要求執(zhí)行：1、資歷評(píng)審（10分）：（1）專業(yè)崗位滿10年者，得10分；（2）專業(yè)崗位5-10年者，得8分；（3）專業(yè)崗位3-5年者，得6分；（4）專業(yè)崗位1-3年者，得4分。2、學(xué)歷評(píng)審（10分）：（1）碩士（含）以上學(xué)歷，得10分；（2）大學(xué)本科學(xué)歷，得7分；（3）大學(xué)專科學(xué)歷，得5分；（4）高中（中專）學(xué)歷，得2分。3、專業(yè)理論測(cè)試（20分）：以公司《培訓(xùn)培訓(xùn)師》、《TTT培訓(xùn)師》等系列教材為專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試的依據(jù)，專業(yè)理論測(cè)試題卷分為：（1）選擇題；（2）判斷題；（3）簡(jiǎn)答題；（4）案例分析題。4、課件開發(fā)評(píng)審（20分）：（1）課題開發(fā)的針對(duì)性，1-5分；（2）課題開發(fā)的專業(yè)深度，1-5分；（3）講師手冊(cè)編制的專業(yè)性、實(shí)用性，1-5分；（4）課件演示文稿（PPT）制作的專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性，1-5分。5、授課技能評(píng)審（20分）：《內(nèi)部講師授課技能評(píng)審表》（1）課題導(dǎo)入（引題）與小結(jié)的準(zhǔn)確性（包括各個(gè)章節(jié)的課題導(dǎo)入與小結(jié)），1-5分；(2)講師儀表儀態(tài)，即講師授課時(shí)肢體語言的表現(xiàn)，1-5分；(3)講師現(xiàn)場(chǎng)的控場(chǎng)能力，包括現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、異常情況的處理，1-5分；（4）講師現(xiàn)場(chǎng)的授課深度、是否易懂，1-5分。6、培訓(xùn)效果評(píng)審（20分）：以公司《內(nèi)部講師現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》為依據(jù)，課程結(jié)束后由現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)。（四）【評(píng)審記分方式】以本節(jié)第（三）項(xiàng)的第1、2、3項(xiàng)為個(gè)人固定評(píng)審得分，由人力資源部統(tǒng)一評(píng)審；以本節(jié)第（三）項(xiàng)的第4、5項(xiàng)為集體評(píng)審得分，由內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審委員會(huì)九位評(píng)審委員打分（計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），取平均分；以本節(jié)第（三）項(xiàng)第6項(xiàng)為學(xué)員（或大眾評(píng)審團(tuán)）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果的綜合打分，取平均分。講師個(gè)人的最后得分為上述六項(xiàng)的總和