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文檔簡介

伯樂獎(jiǎng)制度(內(nèi)部)伯樂獎(jiǎng)制度本公司一直注重人才挖掘和培養(yǎng)。目前公司正在高速發(fā)展階段，需要大量人才加入共同發(fā)展。為了拓寬招聘途徑，公司特別設(shè)立了“伯樂獎(jiǎng)”。公司內(nèi)部員工可以推薦符合公司人員招聘標(biāo)準(zhǔn)的人才填補(bǔ)空缺職位。被推薦人在入職一周后，并通過轉(zhuǎn)正考核，公司將授予推薦人“伯樂獎(jiǎng)”并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體規(guī)定如下：1.各部門人員（部門經(jīng)理以上除外）可以為本部門或其他部門推薦人才。被推薦人通過轉(zhuǎn)正考核，由人力資源部申請(qǐng)，公司審核后將授予推薦人“伯樂獎(jiǎng)”并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.各部門經(jīng)理級(jí)以上人員可以為其他部門推薦人才。被推薦人通過轉(zhuǎn)正考核，由人力資源部申請(qǐng)，公司審核后將授予推薦人“伯樂獎(jiǎng)”并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.各部門經(jīng)理級(jí)以上人員有責(zé)任和義務(wù)為本部門招聘優(yōu)秀人才。公司總裁辦及人力資源部人員有責(zé)任和義務(wù)招聘優(yōu)秀人才。這些人員的招聘工作不在“伯樂獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)范疇內(nèi)。4.伯樂獎(jiǎng)金額在200-1200元之間。被推薦人入職一周后，公司會(huì)獎(jiǎng)推薦人伯樂獎(jiǎng)金的30%。在員工轉(zhuǎn)正后獎(jiǎng)勵(lì)伯樂獎(jiǎng)的70%。以下是人力資源部發(fā)放伯樂獎(jiǎng)的比例，不對(duì)外公布：被推薦人轉(zhuǎn)正工資在3000元以下的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng)金額的30%。被推薦人轉(zhuǎn)正工資在3000-5000元的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng)金額的60%。被推薦人轉(zhuǎn)正工資在5000-7999元的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng)金額的120%。被推薦人轉(zhuǎn)正工資在8000-9999元的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng)金額的180%。被推薦人轉(zhuǎn)正工資在10000元以上的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng)金額的

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