股權激勵限制性首次公告

聲本公司及全體董事、監(jiān)事保證本及草案不存在虛假記載、誤導性1、限制性激勵（以下簡稱“激勵”或民法》（以下簡稱《法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試性文件以及《章程》制訂。2、本所采用的激勵形式為限制性，其來源為有限公司（以下簡稱“”、“本公司”或“公司”）向激勵對象定向發(fā)行的公司普通股。3、本的激勵對象為公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及公司的業(yè)務（技術）人員，合計50人。激勵對象未參加除本外的其他上市公司股權激勵。激勵對象符合《股權激勵有關事項備忘錄1-3號》以及4、本擬向激勵對象授予346萬股限制性，約占本簽署時公司股本總額42751.54萬股的0.81%。在本公告當日至激勵對象完成限制性登記期間，若公司發(fā)生資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、縮股、配股等事宜，本中5、本的有效期為自限制性授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部或回購注銷之日止，最長不超過4年。激勵對象自限制性授予之日起12個月內為鎖定期。在鎖定期內，激勵對象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉讓、用于擔?；蛴糜诳尚詡€日公司均價（前20個日總額/前20個日總量）21.74元/股的50%確定，即每股10.87元。資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、縮股、配股、派息等事宜，第一章釋 第二章本的目 第三章本的管理機 第八章限制性的授予與條 第十章限制性會計處 第十五章附 第一章指股權激勵、限制性股票激勵、激勵、本指以公司為標的，對公司董事、高級管理人員、中層管理人員及公司的業(yè)務（技術）人員進行的長期性激勵指指按照本規(guī)定獲得限制性的公司董事、高級管理人員、中層管理人員及公司的業(yè)指指指激勵對象根據(jù)本獲授的限制性被轉讓的期限，該期限為自激勵對象獲授限制性日指本規(guī)定的條件成就后，激勵對象持有指《公司法《法指指《上市公司股權激勵管理辦法（試行指指指所指所元指元第二章本的目動公司中管理人員及業(yè)務（技術）人員的積極性，提升公司的競第三章本的管理機2、董事會是本股權激勵的執(zhí)行管理機構，下設薪酬與考核（以批和主管部門審核，并在股東大會范圍內辦理本的相關事宜。3、監(jiān)事會是本的監(jiān)督機構，負責審核激勵對象的，并對本的4、獨立董事應當就本是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害第四章本激勵對象的確定依據(jù)和范 1、公司董事、高級管理人員（不包括獨立董事、監(jiān)事3、公司業(yè)務（技術）人員以上激勵對象中，董事、高級管理人員必須經股東大會或公司董事會聘任。以上激勵對象中，所有激勵對象必須在本的考核期內與公司或公司核實，并將核實情況在公司本的股東大會上予以說明。第五章限制性的來源、數(shù)量和分本來源為公司向激勵對象定向的公司普通股。本擬向激勵對象授予346萬股限制性，約占本簽署時公司股本總額42751.54萬股的0.81%。858（技術）人員（44人2、持股5%以上的主要股東或實際控制人及其配偶、其他直系近親屬未參股本總額的10%；所有參與本的激勵對象獲授的個益總額未超過目前公司總股本的1%。第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售全部或回購注銷之日止，最長不超過4年。 公司股東大會審議通過本，且授予條件成就后30日內，由公司按相關規(guī)定激勵對象自限制性授予之日起12個月內為鎖定期。在鎖定期內，激勵對象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉讓、用于擔保或用于償?？尚圆坏贸^其所持有本公司總數(shù)的25%；在離職后半年內，不得轉讓其所持后6個月內賣出，或者在賣出后6個月內又買入，由此所得收益所有，定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司應當在轉讓時符合第七章限制性的授予價格及授予價格的確定方限制性的授予價格為每股10.87元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股10.87元的價格公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性。在本公告當日至激勵對象完成限制性登記期間，若公司發(fā)生資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、縮股、配股、派息等事宜，本授予價格依據(jù)本公告前20個日公司均價（前20個日股票總額/前20個日總量）21.74元/股的50%確定，即每第八章限制性的授予與條根據(jù)公司制定的考核辦法，對個人結果分為A、B、C、D四檔，ABCD優(yōu)良若激勵對象上一年度個人結果為A/B/C檔，則上一年度激勵對象個人“合格”以上，激勵對象根據(jù)年度考核分數(shù)對應的個人可比若激勵對象上一年度個人結果為D檔，則上一年度激勵對象個人第九章本的調整方法和程若在本（草案）公告當日至激勵對象完成限制性登記期間，公司有資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、配股、縮股等事項，應對限制性進行相應的調整。調整方法如下：資本公積轉增股本、派送紅利、拆其中：Q0為調整前的限制性；n為每股的資本公積轉增股本、派送紅利、拆細的比例（即每股經轉增、送股或拆細后增加的數(shù)量）；Q為調整后的限制性。其中：Q0為調整前的限制性；P1為股權登記日當日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例；Q為調整后的限制性。其中：Q0為調整前的限制性；n為縮股比例（即1股公司縮為n股）；Q為調整后的限制性。若在本（草案）公告當日至激勵對象完成限制性登記期間，公司有派息、資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、配股或縮股等事資本公積轉增股本、派送紅利、拆利、拆細的比例；P為調整后的授予價格。其中：0為調整前的授予價格；1為股權登記日當日收盤價；2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例；P為調整后的授予價格。經派息調整后，P仍須大于1。公司股東大會公司董事會，當出現(xiàn)上述情況時由公司董事會決定調整限制性的數(shù)量、授予價格。公司董事會根據(jù)上述規(guī)定調整限制性授予數(shù)量或授予價格后，應按照有關規(guī)定及時公告并通知激勵對象。應當就上第十章限制性會計處按照《企業(yè)會計準則第11號－支付》和《企業(yè)會計準則第22號－金融工具確認和計量》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每個資產負債表日，根據(jù)取得的可人數(shù)變動、業(yè)績指標完成情況等后續(xù)信息，修正預計可的限制性，并按照限制性授予日的公允價值，將當期取得的服務計入公司授予激勵對象346萬股限制性，按照相關估值工具確定授予日限201620172018第十一章本的實施、授予及程（一）限制性的授予程1、在日前，公司應確認激勵對象是否滿足條件，對于滿足條件的激勵對象，由公司統(tǒng)一辦理事宜，對于未滿足條件的激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次對應的限制性。員所持的轉讓應當符合有關和規(guī)范性文件的規(guī)定?？钜约捌渌呢攧召Y助，包括為其提供擔保。6、公司應當根據(jù)本、、所、登記結算公司等有關規(guī)定，積極配合滿足條件的激勵對象按規(guī)定進行。但若因中國、 所、登記結算公司的造成激勵對象未能按自身意3、激勵對象的來源為激勵對象自籌4、激勵對象所獲授的限制性，經登記結算公司登記過戶后便享有其股票應有的權利，包括但不限于該等的分紅權、配股權等。在限制性解鎖之前，激勵對象根據(jù)本獲授的限制性(包含因該等取得的股利)予以鎖定，該等不得轉讓、用于擔保或用于償還。5、公司進行現(xiàn)金分紅時，激勵對象就其獲授的限制性應取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個人所得稅后由激勵對象享有；若該部分限制性未能，公司在按照本的規(guī)定回購該部分限制性時應扣除激勵對象已享有的該不得，并由公司以授予價格回購注銷。本不做變更，按本的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。職的，其獲授的限制性完全按照職務變更前本規(guī)定的程序進行。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、執(zhí)業(yè)道德、公密、失職或瀆職、損害公司利益或聲譽、嚴重規(guī)章制度等行為而導致的職務變更，或因前列導致公司解除與激勵對象關系的，董事會可以決定對激勵對象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得解2、激勵對象因辭職、公司裁員、合同到期等而離職，董事會可以決定對激勵對象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得，并由公3、激勵對象因退休而離職，其獲授的限制性根據(jù)本繼續(xù)有效，其退休年度的個人年度考核被視為合格，其余尚未的限制性不得，當激勵對象因工傷喪失能力而離職時，其獲授的限制性將完全按照喪失能力前本規(guī)定的程序進行，且董事會可以決定其個人績效當激勵對象非因工傷喪失能力而離職時，董事會可以決定對激勵對象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得，并由公司回購注銷。會可以決定其個人條件不再納入條件；若因其他而，董第十四章限制性回購注銷原若公司發(fā)生資本公積轉增股本、派送紅利、拆細、配股或縮股、派息等事項，公司對尚未的限制性的回購價格做相應的調整。調整方1、公積金轉增股本、派送紅利、拆細：其中：P為調整后的每股限制性回購價格，P0為每股限制性授予價格；n為每股公積金轉增股本、派送紅利、拆細的比例（即每股股其中：P為調整后的每股限制性回購價格，P0為每股限制性授予價格；n為每股的縮股比例（即1股縮為n股。其中：P1為股權登記日當天收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即其中：P為調整后的每股限制性回購價格，P0為每股限制性授予價格；V為每股的派息額；經派息調整后，P仍須大于1。1、公司股東大會公司董事會依上述已的調整限制性的回公司因本的規(guī)定實施回購時，應向所申請該等限制性，在后三十個工作日內公司將回購款項支付給激勵對象并于登記結算公司完成相應的過戶；在過戶完成后的合理時間內，公司應注銷該部分。第十五章2015128限制限制 激 （草案其中：P1為股權登記日當天收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即其中：P為調整后的每