飯店用工協(xié)議書(shū)

飯店用工協(xié)議本協(xié)議由雇主（以下簡(jiǎn)稱“飯店”）和員工（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）之間訂立，旨在確定雇員在飯店工作的職責(zé)、薪資、工作時(shí)間以及其他方面的條件。一、基本條件1.雇員將在飯店從事以下工作：（列出職責(zé)）2.工作時(shí)間為每天X小時(shí)，每周X天。3.雇員薪資為每小時(shí)X元（稅前），每周工作X小時(shí)后按1.5倍報(bào)酬計(jì)算。飯店將根據(jù)其流程需求和經(jīng)營(yíng)利益，定期或不定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整工資水平。二、福利與保險(xiǎn)1.雇員將有權(quán)享受以下福利和保險(xiǎn)：（列出福利和保險(xiǎn)）2.另外，雇員還將享有如下福利和保險(xiǎn)：（列出福利和保險(xiǎn)）3.對(duì)于以上福利和保險(xiǎn)的提供，飯店將承擔(dān)絕大部分費(fèi)用或全部費(fèi)用。三、職業(yè)道德與職業(yè)行為1.雇員必須遵守飯店的規(guī)定和程序，在工作期間遵守飯店的制度和政策，包括但不限于安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)政策。2.雇員在飯店的服務(wù)期間，應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為，不得有下列行為：a.對(duì)客人不禮貌或粗魯行為。b.不履行職責(zé)要求或違反飯店制度政策行為。c.盜竊飯店或客人的財(cái)務(wù)或物質(zhì)。d.故意損壞飯店或客人的財(cái)產(chǎn)。e.在工作時(shí)間內(nèi)，由于飲酒或吸毒影響其行為的行為。f.雇員轉(zhuǎn)移飯店的客戶或?qū)⒖蛻艮D(zhuǎn)移到其他機(jī)構(gòu)或企業(yè)。四、工作時(shí)間與加班1.雇員將根據(jù)飯店的制度和政策在工作期間保持良好的出勤記錄。2.如果飯店需要雇員在非正常工作時(shí)間內(nèi)工作，包括但不限于加班、周末和假期，飯店將支付相應(yīng)的報(bào)酬。3.如果雇員因個(gè)人原因無(wú)法工作，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)X天。如未得到批準(zhǔn)，雇員應(yīng)承擔(dān)在未經(jīng)飯店許可的情況下離崗的責(zé)任。五、解雇1.如果雇員違反了本協(xié)議中約定的規(guī)定或飯店的規(guī)章制度、政策，飯店有權(quán)立即將其解雇。2.如果雇員因業(yè)績(jī)不佳或其他原因被解雇，飯店應(yīng)為其提供合理的離職待遇。3.如雇員有辭職意向，應(yīng)提前X個(gè)月以書(shū)面形式向飯店提交辭職申請(qǐng)，并在離職前X個(gè)月持續(xù)履行其職責(zé)，以確保工作的有效完成。飯店應(yīng)為其提供合理的交接。六、爭(zhēng)議解決對(duì)于協(xié)議的建立、履行和解釋等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如果雙方無(wú)法就爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交到所在地法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。七、附則1.本協(xié)議的簽署不代表向任何一方授予超出該協(xié)議內(nèi)容范疇的權(quán)利。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為X個(gè)月。有效期屆滿后，雙方如有需求，可以通過(guò)協(xié)商的方式修改協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，各自持有。本協(xié)議以中文和英文方式書(shū)寫(xiě)，雙方認(rèn)可其相互對(duì)等的成效。飯店：_______