勞動合同模板錦集五篇

勞動合同模板錦集五篇先合同義務(wù)指在訂立合同的過程中，合同成立之前所發(fā)生的由締約雙方當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。依據(jù)法律規(guī)定說，先合同義務(wù)并非為當(dāng)事人所商定，而是基于法律對雙方當(dāng)事人利益的愛護(hù)而直接規(guī)定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的目的。

對于附隨義務(wù)，我國學(xué)者對其界定有肯定爭議。持廣義附隨義務(wù)觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為我國合同法所規(guī)定的附隨義務(wù)涵蓋了合同關(guān)系進(jìn)展的整個(gè)過程，即在先合同階段、合同履行階段以及合同履行之后，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的附隨義務(wù)。在論及先合同義務(wù)時(shí)，王澤鑒認(rèn)為，先合同關(guān)系是一種基于信任而發(fā)生之法律上特殊結(jié)合關(guān)系，先合同義務(wù)雖非以給付義務(wù)為內(nèi)容，但依誠懇信用原則，債務(wù)人仍應(yīng)擔(dān)當(dāng)協(xié)力、通知、照看、愛護(hù)、忠實(shí)等附隨義務(wù)。此外，在論及愛護(hù)義務(wù)時(shí)，王澤鑒認(rèn)為，它是附隨義務(wù)的一種，系指債務(wù)人于實(shí)現(xiàn)給付過程中，避開侵害債權(quán)人生命、身體、財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，它可獨(dú)立存在于債的關(guān)系之外，不以合同的有效存在為前提，不僅在合同前、合同中及合同后基于當(dāng)事人間的信任關(guān)系而生。我國持狹義附隨義務(wù)概念觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，先合同義務(wù)之所以不能被納入附隨義務(wù)體系，是由于先合同義務(wù)和合同履行中的附隨義務(wù)在義務(wù)功能、違反義務(wù)的責(zé)任等方面存在著重大差異。將附隨義務(wù)限于合同履行過程中的狹義附隨義務(wù)觀點(diǎn)雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實(shí)質(zhì)。事實(shí)上，附隨義務(wù)是源自于德國法上的愛護(hù)義務(wù)。

合同成立后，作為附隨義務(wù)的愛護(hù)義務(wù)基于當(dāng)事人之間的合同而產(chǎn)生；而作為先合同義務(wù)的愛護(hù)義務(wù)卻源于法律的直接規(guī)定，當(dāng)事人之間是否存在有效成立的合同在所不問。合同履行過程中愛護(hù)義務(wù)的法理根底是當(dāng)事人之間的合同，具有法律行為的屬性，它們與性質(zhì)為法定義務(wù)的先合同義務(wù)具有本質(zhì)區(qū)分。因此，合同履行過程中的愛護(hù)義務(wù)屬于附隨義務(wù)的一種，而締約階段的先合同義務(wù)不屬于附隨義務(wù)。

因此，大多數(shù)學(xué)者都將先合同義務(wù)視為附隨義務(wù)的一種的看法是不合理的，實(shí)際上，附隨義務(wù)與先合同義務(wù)的關(guān)系并不簡潔。先合同義務(wù)是相對于合同義務(wù)而言，而附隨義務(wù)則是相對于合同義務(wù)中的給付義務(wù)而言，內(nèi)涵與外延各不一樣。給付義務(wù)與附隨義務(wù)的分類，應(yīng)是在合同義務(wù)的框架之下，合同是特定人之間基

于信任關(guān)系而成立的特殊結(jié)合關(guān)系，債務(wù)人除給付義務(wù)外，尚應(yīng)依債之本旨履行基于誠懇信用原則或合同補(bǔ)充解釋而發(fā)生的其他行為義務(wù)，以達(dá)合同目的，或者是維護(hù)債權(quán)人的人身、權(quán)利或財(cái)產(chǎn)不受侵害的完整權(quán)利。附隨義務(wù)的功能在于幫助實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的給付利益，附隨義務(wù)與給付義務(wù)同屬合同在發(fā)生效力之時(shí)當(dāng)事人在合同上的合同義務(wù)。關(guān)于附隨義務(wù)，其內(nèi)涵都不涉及合同生效前或終止后的行為義務(wù)。而先合同義務(wù)卻是發(fā)生在合同生效之前的階段。

附隨義務(wù)須附隨在合同的給付義務(wù)上，也只能“附隨”于合同的給付義務(wù)。通常在探討附隨義務(wù)時(shí)，可能只關(guān)注于附隨義務(wù)本身的內(nèi)容，而無視了對其存在空間的討論。依據(jù)德國民法學(xué)的通說，附隨義務(wù)不得獨(dú)立訴請履行，其附屬與不獨(dú)立的特征與給付義務(wù)相比是特別明顯的。當(dāng)主給付義務(wù)不存在時(shí)，附隨義務(wù)自然也就沒有立足之地，由于附隨義務(wù)就是法律為幫助實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的給付利益而設(shè)的。附隨義務(wù)應(yīng)當(dāng)和給付義務(wù)保持全都，盡管在詳細(xì)內(nèi)容上存在差異，但這些義務(wù)都不應(yīng)逾越合同義務(wù)的范疇，均發(fā)生于合同產(chǎn)生效力期間。而先合同義務(wù)則在合同發(fā)生發(fā)生效力之前產(chǎn)生，其也可以獨(dú)立的提起訴權(quán)，因而和附隨義務(wù)差異許多。

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面對公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公正合理、協(xié)商全都的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的.終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議商定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方相互不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時(shí)間：20xx年x月x日時(shí)間：20xx年x月x日

收款收據(jù)

今收到xx支付的終止勞動合同全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等全部費(fèi)用共計(jì)人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

勞動合同篇3

甲方：

乙方：，身份證號碼：聯(lián)系電話：

為標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方的勞動關(guān)系，特依據(jù)有關(guān)規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議，以便于雙方遵守。

一、培訓(xùn)條款：合同期內(nèi)，甲方依據(jù)狀況安排乙方參與有關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由甲方擔(dān)當(dāng)。乙方參與培訓(xùn)后，乙方在甲方續(xù)效勞期限，不得低于五年。

二、保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)隱秘。

商業(yè)隱秘包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、治理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

三、競業(yè)制止(同業(yè)制止)條款

乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除合同或終止勞動合同關(guān)系后三年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位任職，也不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

為對乙方在勞動關(guān)系終止(合同解除)后三年競業(yè)制止期間就限制就業(yè)進(jìn)展補(bǔ)償，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下商定：

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。

2、補(bǔ)償金支付方式實(shí)行預(yù)支付的方式，補(bǔ)償金伴同每月工資，以工資的形式發(fā)放(從本協(xié)議生效之日起開頭計(jì)算)，即工資中包含本條第一項(xiàng)所列的元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不再單獨(dú)列支。

(四)違約條款

1、如乙方違反補(bǔ)充協(xié)議第一條的商定，乙方應(yīng)支付甲方全部培訓(xùn)費(fèi)(含交通、住宿、培訓(xùn)等費(fèi)用)，并支付甲方違約金元。

2、如乙方違反本違約協(xié)議其次條的商定，乙方應(yīng)支付甲方違約金10萬元。

3、如乙方違反本違約協(xié)議第三條的商定，乙方除應(yīng)返還甲方支付的全部補(bǔ)償金外，另支付甲方違約金10萬元。

五、本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之日起生效

六、本協(xié)議自雙方勞動關(guān)系終止或解除三年后終止

七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份

甲方:乙方:

年月日

勞動合同篇4

合同編號：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

托付代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從以下a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成肯定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)商定為：

其次條試用期商定為（從以下a、b中選擇）：

a、無試用期；

b、試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位打算連續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，猶如意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方（簽名或蓋章）年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）年月日

勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(托付代理人)：__________________________地址：_________________________

性質(zhì)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

性別：__________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號碼：__________________________聯(lián)系電話：__________________________

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，全都同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。

(三)以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自____年____月____日至____工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作崗位

(一)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔(dān)當(dāng)工種或職務(wù)，詳細(xì)工作內(nèi)容為：______________________________________________。

(二)甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必需按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：___________元／月。

(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾局部組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)依據(jù)自身狀況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為______________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)社會保險(xiǎn)

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)工作時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作____小時(shí)，每周工作____天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過局部按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。

3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過局部按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動愛護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)展安康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。

(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的商定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前