無固定期限勞動(dòng)合同利弊

無固定期限勞動(dòng)合同利弊無固定期限勞動(dòng)合同是指在用人單位和勞動(dòng)者之間沒有明確約定勞動(dòng)合同期限的一種勞動(dòng)合同形式。通常適用于企業(yè)需要長(zhǎng)期用工的情況。相比有固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同有以下的利弊。利1.靈活性無固定期限勞動(dòng)合同具有一定的靈活性。用人單位在該合同約束下，可根據(jù)企業(yè)自身的需求適時(shí)安排員工的工作任務(wù)和工作時(shí)間。如果用人單位的業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，或者新業(yè)務(wù)需要拓展，可以直接調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位，并不需要解除勞動(dòng)合同。2.避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的非固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視為無固定期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的約定有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果單位違反固定期限勞動(dòng)合同的約定提前終止合同，可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。而無固定期限的勞動(dòng)合同則不存在這種困擾。3.激發(fā)員工積極性無固定期限勞動(dòng)合同形式下，勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性得到保障，從而激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性。一方面，避免了員工擔(dān)心到期無法續(xù)簽的不安情緒；另一方面，更加穩(wěn)定的工作環(huán)境也有助于員工的長(zhǎng)期規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。弊1.確定離職期較為困難由于無固定期限勞動(dòng)合同沒有固定的期限，如果員工提出辭職，用人單位需要雙方協(xié)商一致確定離職的時(shí)間。這可能會(huì)導(dǎo)致雙方議定時(shí)間存在分歧，后續(xù)的領(lǐng)薪和離職流程有一定的不確定性。2.穩(wěn)定性不足雖然無固定期限勞動(dòng)合同形式下勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性得到保障，但是和有固定期限勞動(dòng)合同相比，任何一方都可以提前解除合同。如果公司業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，用人單位可以隨時(shí)提前終止該合同，使員工受到不小的影響。3.缺乏福利保障無固定期限勞動(dòng)合同形式下，用人單位可以更輕易地終止勞動(dòng)合同，崗位辭退或者強(qiáng)制性離職也更加容易發(fā)生。相應(yīng)地，員工的福利保障也會(huì)受到一定程度的影響。例如，無法享受固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的雙倍工資、封頂工資、賠償規(guī)定等福利待遇。結(jié)論綜上所述，無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同相比，具有更加靈活的特點(diǎn)，同時(shí)也存在穩(wěn)定性差、福利保障不如等缺陷。在實(shí)際應(yīng)用中，用人單位應(yīng)該綜合考慮自身的業(yè)務(wù)需求