新勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法背景為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，國家發(fā)布了新的《勞動(dòng)合同法》。舊的《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問題，比如：勞動(dòng)者沒有得到應(yīng)有的保護(hù)；用人單位濫用權(quán)利，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定；勞動(dòng)仲裁的周期長，程序繁瑣等等。因此國家經(jīng)過調(diào)研和論證后，制定了新的《勞動(dòng)合同法》，并于2021年5月正式實(shí)施。新的《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立及解除方式，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給用人單位提出了更高的要求。新特點(diǎn)自主擇業(yè)人員新的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)自主擇業(yè)人員的定義進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化，明確了自主擇業(yè)人員與用人單位不具有勞動(dòng)關(guān)系，也不適用本法和其它勞動(dòng)法律，這一條款有力地保護(hù)了自主擇業(yè)人員的權(quán)益。合同期限新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過5年。對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人才引進(jìn)等特殊情況，可以訂立超過5年的勞動(dòng)合同，但最長不得超過10年。用人單位需要向勞動(dòng)行政部門申請批準(zhǔn)。此條款的實(shí)施有利于保障勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)用人單位提出了更高的要求。雙倍工資賠償新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得但未付的工資數(shù)額，每延遲一天支付，支付應(yīng)付工資的數(shù)額加倍支付。這一條款對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)大有裨益。合同續(xù)訂新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在合同期滿前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同續(xù)訂意見。如果用人單位未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同具體條款并通知?jiǎng)趧?dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限屆滿而未續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同外，視為勞動(dòng)合同期限同原勞動(dòng)合同期限一次續(xù)訂。解除勞動(dòng)合同新《勞動(dòng)合同法》要求只有經(jīng)過至少2次書面警示或者在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)不能達(dá)到勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，才能解除合同，有力地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁新的《勞動(dòng)合同法》提出，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，鼓勵(lì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭議案件。結(jié)語新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意