2023文員個(gè)人年終工作總結(jié)模板（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2023?文員個(gè)人?年終工作?總結(jié)模板?彈指一?揮間一年?過(guò)去了，?對(duì)照德能?勤績(jī)四項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)，在?____?的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，在?辦公室班?子成員和?其他同志?的關(guān)懷和?支持下，?我勤奮踏?實(shí)地完成?了本職工?作，也順?利完成了?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)任?務(wù)，自身?在各方面?都有所提?升，為做?好辦公室?各項(xiàng)工作?打下了良?好的基礎(chǔ)??，F(xiàn)在，?我對(duì)一年?來(lái)的工作?進(jìn)行一下?總結(jié)與歸?納。一?、認(rèn)真學(xué)?習(xí)，努力?提高一?年來(lái)，努?力提高自?己的理論?，用正確?的理論來(lái)?指導(dǎo)自己?的工作實(shí)?踐，指導(dǎo)?自己不斷?改造自己?的世界觀?、人生觀?和價(jià)值觀?；弄清工?作的方向?、目標(biāo)和?任務(wù)，緊?跟時(shí)代潮?流，努力?學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的?各種知識(shí)?，使自己?在工作中?不掉隊(duì)、?不落伍，?能夠更好?地勝任本?職工作。?自己的思?想素質(zhì)、?道德品質(zhì)?和工作能?力都得到?了明顯的?進(jìn)步。?二、腳踏?實(shí)地，努?力工作?辦公室是?一個(gè)工作?非常繁雜?、任務(wù)比?較重的部?門。作為?辦公室一?員肩負(fù)著?領(lǐng)導(dǎo)助手?的重任，?同時(shí)又要?兼顧__?__正常?運(yùn)轉(zhuǎn)的多?能手，不?論在工作?安排還是?在處理問(wèn)?題時(shí)，都?得慎重考?慮，做到?能獨(dú)擋一?面，所有?這些都是?辦公室人?員不可推?卸的職責(zé)?。一年來(lái)?，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)建立健?全各項(xiàng)制?度，保持?良好的工?作秩序和?工作環(huán)境?，使各項(xiàng)?管理日趨?正規(guī)化、?規(guī)范化。?完成辦公?日常用品?購(gòu)置、來(lái)?人接待、?上下溝通?、內(nèi)外聯(lián)?系、資料?報(bào)刊訂閱?等大量的?日常事務(wù)?，各類事?項(xiàng)安排合?理有序，?為辦公室?工作的正?常開展提?供了有效?保證。我?牢固樹立?了“辦公?室無(wú)小事?”的思想?，盡職盡?責(zé)，努力?工作。首?先是熟悉?本職業(yè)務(wù)?，勝任工?作。三?、端正作?風(fēng)，擺正?位置在?工作中，?我始終堅(jiān)?持勤奮、?務(wù)實(shí)、高?效的工作?作風(fēng)，認(rèn)?真做好工?作。服從?領(lǐng)導(dǎo)安排?，不計(jì)得?失、不挑?輕重。對(duì)?工作上的?事，只注?輕重大小?，不分彼?此厚薄，?任何工作?都力求用?最少的時(shí)?間，做到?自己的，?自工作以?來(lái)，沒(méi)有?耽誤過(guò)任?何領(lǐng)導(dǎo)交?辦的任何?事情。在?生活中，?堅(jiān)持正直?、謙虛、?樸實(shí)的生?活作風(fēng)，?擺正自己?的位置，?尊重領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同?志，平等?相處，以?誠(chéng)待人，?不趨炎附?勢(shì)，也不?欺上壓下?，正確處?理好與領(lǐng)?導(dǎo)、同事?相處的尺?與度的關(guān)?系，大事?講原則，?小事講風(fēng)?格，自覺(jué)?抵制腐朽?思想的侵?蝕。四?、存在問(wèn)?題通過(guò)?一年來(lái)的?工作，我?也清醒地?看到自己?還存在許?多不足，?學(xué)習(xí)掌握?新政策、?新規(guī)定還?不夠，政?治理論學(xué)?習(xí)雖有一?定的進(jìn)步?，但還沒(méi)?有深度和?廣度，對(duì)?新形勢(shì)下?的工作需?求還有差?距；調(diào)研?工作不夠?深透，工?作方法上?還有待改?進(jìn)。工作?中不夠大?膽，總是?在不斷學(xué)?習(xí)的過(guò)程?中改變工?作方法，?而不能在?創(chuàng)新中去?實(shí)踐，去?推廣。這?些不足，?我將在今?后的工作?中努力加?以改進(jìn)提?高，爭(zhēng)取?把自己的?工作做得?更好。?總之，一?年來(lái)，通?過(guò)努力學(xué)?習(xí)和不斷?摸索，收?獲很大，?我堅(jiān)信工?作只要盡?心努力去?做，就一?定能夠做?好。2?023文?員個(gè)人年?終工作總?結(jié)模板（?二）人?力資源部?自成立到?現(xiàn)今已經(jīng)?一年半時(shí)?間了，很?榮幸本人?參與了人?力資源部?成長(zhǎng)的歷?程，從無(wú)?到有，從?當(dāng)初的不?完善，慢?慢成長(zhǎng)到?今天的成?熟。自_?___年?以來(lái)，人?力資源部?的隊(duì)伍在?慢慢壯大?，引進(jìn)了?人才，水?平得到了?很大的提?高，人力?資源建設(shè)?正在逐步?走向規(guī)范?，職能作?用也在逐?漸得到體?現(xiàn)?，F(xiàn)對(duì)?于今年的?工作總結(jié)?如下。?一、檔案?整理對(duì)?于公司員?工的人事?檔案及資?料進(jìn)行收?集及管理?，使其更?加完善化?，保持公?司檔案的?完整性，?為保證日?后的分析?工作提供?更準(zhǔn)確的?信息。因?檔案內(nèi)容?涉及公司?有關(guān)機(jī)密?，期間我?保持著極?高的警惕?性和很強(qiáng)?的保守意?識(shí)。協(xié)助?上級(jí)掌握?人力資源?狀況；填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?。為人力?資源規(guī)劃?工作提借?準(zhǔn)確的信?息。二?、勞動(dòng)合?同負(fù)責(zé)?管理員工?勞動(dòng)合同?，辦理勞?動(dòng)用工及?相關(guān)手續(xù)?；到目前?為止，勞?動(dòng)合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因?yàn)槭?場(chǎng)推廣部?業(yè)務(wù)人員?較散，集?中的機(jī)會(huì)?較少，經(jīng)?常都是來(lái)?去匆匆，?致使部分?業(yè)務(wù)人員?至今未能?簽署勞動(dòng)?合同。計(jì)?劃爭(zhēng)取過(guò)?年這個(gè)機(jī)?會(huì)，把合?同簽署工?作完成好?。三、?考勤方面?結(jié)合公?司制度及?國(guó)家規(guī)定?管理員工?考勤和請(qǐng)?休假管理?，按月準(zhǔn)?確出具考?勤報(bào)表。?其中員工?考勤又是?一個(gè)難點(diǎn)?，公司實(shí)?行上班刷?卡辦法已?經(jīng)一年半?時(shí)間了，?由于部份?員工一直?未能適應(yīng)?新的考勤?辦法所以?效果一直?不太好。?今年人力?資源部特?意為此問(wèn)?題進(jìn)行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術(shù)人員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司許?多工作崗?位性質(zhì)的?不同，員?工工作時(shí)?間經(jīng)常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?令人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了防止有?些員工“?言過(guò)其實(shí)?”，照成?考勤不公?的結(jié)束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?四、獎(jiǎng)懲?制度執(zhí)?行各項(xiàng)公?司規(guī)章制?度，處理?員工獎(jiǎng)懲?事宜；對(duì)?于有些員?工不遵守?公司規(guī)章?制度，致?使工作上?出現(xiàn)較大?失誤或較?大錯(cuò)誤，?人力資源?部通過(guò)周?密調(diào)查之?后，給予?了合理公?正的行政?處罰，并?對(duì)當(dāng)事人?進(jìn)行了思?想教育。?本年度共?有約__?__人接?受了公司?不同程度?的行政處?罰，均認(rèn)?識(shí)到了自?身的'錯(cuò)?誤。五?、員工福?利公司?充分考慮?員工的福?利，各項(xiàng)?福利制度?正逐漸開?始實(shí)施。?比如以往?只有市場(chǎng)?推廣部人?員才享有?的品牌推?廣用煙，?在本部也?得以實(shí)現(xiàn)?；每月協(xié)?助行政部?人員進(jìn)行?生日活動(dòng)?的策劃及?實(shí)施工作?，豐富了?員工的業(yè)?余生活；?考慮到員?工的保障?問(wèn)題，公?司也已為?全部員工?購(gòu)買了平?安團(tuán)體意?外險(xiǎn)及醫(yī)?療險(xiǎn)等險(xiǎn)?種，保險(xiǎn)?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時(shí)與?保險(xiǎn)公司?取得了聯(lián)?系，并申?請(qǐng)了相應(yīng)?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調(diào)動(dòng)?了員工的?工作積極?性，從而?起到了激?勵(lì)員工的?作用。?對(duì)個(gè)人來(lái)?講下一步?重要應(yīng)該?在認(rèn)真工?作