面試評估表表

面試評估表表面試評估表應聘者姓名：__________________________用人部門：_____________________________學歷門檻：_____________________________招聘渠道：_____________________________聘用其他：_____________________________評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差。評價標準：1.每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合。2.請面試官在適當之格內劃“√”。3.回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。人事行政部初試評估評價維度及要素內容：儀表風度：儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等；語言表達能力：能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來；責任感：誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責；分析判斷能力：認識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題可行方案的能力；應變能力：面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地做出反應，沉著應對，冷靜對待；自我評價：能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足；應聘崗位：_____________________________性別：_________________________________面試類型：初試□復試□網(wǎng)絡□內部員工推薦（）□現(xiàn)場招聘評價結果：優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差回答要點記錄：個人基本素養(yǎng)：穩(wěn)定性：主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等；求職意愿：從事這一崗位的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度；職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合；個性特征：個性特征與企業(yè)文化的相融性；測試評估：評估部門：人事行政部測試內容：工作經驗：所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識和技能：是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能是否健全學習能力：學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況可塑性：專業(yè)潛力是否具有可塑性；離職個人方面原因：應聘者履歷中的離職原因生活背景：應聘者的生活、家庭背景與經歷；與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除、保密和競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬現(xiàn)狀：薪酬期望：應聘者劣勢評估：應聘者優(yōu)勢評估：面試綜合評價：人事行政部：__________________________用人部門：_____________________________面試結果：建議錄用□不建議錄用□建議錄用面試是評估應聘者是否適合崗位的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中，我們主要考察以下幾個方面：儀表風度：應聘者的儀表風度直接影響到對其形象的評估。因此，我們會重點考察應聘者的衣著、打扮、坐姿、行走姿態(tài)以及言談舉止等，以評估其心理素質。語言表達能力：應聘者的語言表達能力是評估其溝通能力和組織語言的能力的重要指標。我們會考察其是否能夠流利地表述自己的思想和觀點，是否存在口吃、大舌頭等問題。分析判斷能力：我們會通過提問，考察應聘者過往工作經歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)分析、解決問題的案例。應變能力：我們會通過提問，考察應聘者過往工作經歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)快速反應，解決問題的案例。責任感：我們會通過提問，考察應聘者過往工作經歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)富有責任感的案例。自我評價：應聘者是否能夠客觀評價自己的優(yōu)點和缺點，評價是否中肯，是否有正確的認識，是否會回避自己過往經歷，也是我們考察的重點。工作經驗：我們會通過提問應聘者曾經工作的內容和崗位職責來考察其是否具備應聘崗位所需要的相關或相近工作經驗。專業(yè)知識技能：我們會通過提問應聘者曾經工作的內容和崗位職責以及專業(yè)知識來考察其是否具備應聘崗位所需要的業(yè)務知識和技能的學習經歷及從業(yè)狀況。學習能力：我們會通過了解應聘者過去取得的學歷、曾參加過的學習培訓經歷、取得過的職業(yè)資格證書以及現(xiàn)在是否持續(xù)學習等，來了解其是否具有學習習慣和學習能力。穩(wěn)定性：我們會通過求職工作經歷的更換頻率來考察應聘者的工作穩(wěn)定性、離開工作崗位的原因，以及是否能夠長期為我們服務等。求職意愿：我們會通過提問“為何