人事主管崗位職責(zé)常用版（四篇）

第6頁共6頁人事主管?崗位職責(zé)?常用版?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計(jì)劃;?3.負(fù)責(zé)?起草集團(tuán)?有關(guān)勞動(dòng)?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機(jī)構(gòu)人員?調(diào)整計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?5.負(fù)?責(zé)職工人?事合同管?理，做好?職工勞動(dòng)?合同的簽?訂、公證?，社會(huì)保?險(xiǎn)的辦理?;6.?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)動(dòng)?、退休、?辭、退手?續(xù)和薪資?調(diào)整;?7.負(fù)責(zé)?新進(jìn)人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負(fù)責(zé)職?工的教育?、培訓(xùn)工?作;9?.負(fù)責(zé)臨?時(shí)勞務(wù)合?同工的管?理;1?0.負(fù)責(zé)?做好專業(yè)?技術(shù)職稱?評(píng)聘和工?人技術(shù)等?級(jí)培訓(xùn)考?核的組織?工作;?11.做?好勞動(dòng)人?事來信來?訪的接待?、處理工?作;1?2.認(rèn)真?做好上級(jí)?主管部門?和集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)常用?版（二）?1.在?部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。2?.負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?。3.?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動(dòng)合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù)。_?___具?體負(fù)責(zé)員?工戶籍調(diào)?動(dòng)、職稱?評(píng)定、住?房分配預(yù)?案測(cè)算等?管理工作?及辦理其?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責(zé)?常用版（?三）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對(duì)人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?、離職、?晉升、調(diào)?職、獎(jiǎng)懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)?員工的評(píng)?核調(diào)配事?宜。5?.管理員?工個(gè)人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動(dòng)。?7.負(fù)責(zé)?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時(shí)用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進(jìn)行在崗?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)，包?括協(xié)調(diào)安?排時(shí)間、?地點(diǎn)等。?9.完?成人事部?經(jīng)理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)常?用版（四?）1、?在人力資?源領(lǐng)導(dǎo)下?,負(fù)責(zé)控?股公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草控股公?司有關(guān)人?事、薪酬?、考核、?培訓(xùn)等管?理制度，?工作流程?以及相關(guān)?政策;?3、協(xié)助?擬定控股?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓(xùn)規(guī)?劃;4?、負(fù)責(zé)編?制控股公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?，審核下?屬公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃;?5、負(fù)責(zé)?控股公司?員工招聘?工作，制?定招聘計(jì)?劃，組織?實(shí)施各項(xiàng)?招聘活動(dòng)?;6、?負(fù)責(zé)控股?公司及下?屬企業(yè)的?勞動(dòng)合同?管理，依?法對(duì)所屬?員工進(jìn)行?調(diào)配和管?理;7?、協(xié)助管?理控股公?司的職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù);?8、負(fù)?責(zé)管-理?-員工勞?動(dòng)關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測(cè)算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評(píng)?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對(duì)中層?及其以上?管理人員?進(jìn)行考核?;10?、負(fù)責(zé)員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時(shí)?提出對(duì)策?或建議;?11、?參與負(fù)責(zé)?管理公司?員工培訓(xùn)?活動(dòng)，檢?查評(píng)估培?訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果?;12?、負(fù)責(zé)控?股公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費(fèi)?用報(bào)銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實(shí)?施公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展有?關(guān)各項(xiàng)活?動(dòng);1?4、完成?人力資源?交辦的其?它工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責(zé)（?二）1?、規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;建立并?完善人力?資源管理?體系2?、參與職?位管理，?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置，組?織編寫人?事相關(guān)的?規(guī)章制度?，審核各?部門崗位?說明書;?3、人?員的招聘?、面試、?篩選;人?員的升遷?、異動(dòng)、?調(diào)薪手續(xù)?的辦理;?4、對(duì)?公司各職?位進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì)，?并引導(dǎo)實(shí)?施。5?、年度培?訓(xùn)計(jì)劃及?培訓(xùn)組織?，及培訓(xùn)?效果的測(cè)?評(píng)，追蹤?;6、?監(jiān)督控制?各部門績(jī)?效考評(píng)過?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?，提出激?勵(lì)計(jì)劃和?具體實(shí)施?方法，完?善激勵(lì)機(jī)?制，保證?績(jī)效考評(píng)?方案的落?實(shí);7?、協(xié)助處?理員工投?訴，處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?、糾紛等?;人事?主管崗位?職責(zé)（三?）1.?配合招聘?培訓(xùn)工作?;2.?員工月度?/年度績(jī)?效考核組?織，績(jī)效?信息收集?，考核實(shí)?施;3?.員工獎(jiǎng)?勵(lì)、婚喪?等各項(xiàng)福?利落實(shí)，?手續(xù)辦理?;4.?員工社保?、公積金?日常申報(bào)?辦理，相?關(guān)部門對(duì)?接;_?___公?司社保戶?、公積金?戶的開啟?年審工作?___?_公司員?工商業(yè)保?險(xiǎn)人員信?息提供經(jīng)?辦人員;?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作。人?事主管崗?位職責(zé)（?四）1?、負(fù)責(zé)辦?理公司所?有人員的?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、異動(dòng)等?手續(xù)的辦?理;2?、負(fù)責(zé)錄?用員工合?同簽訂與?管理、社?保及公積?金的辦理?;3、?管理員工?檔案及各?類人事資?料;4?、制定招?聘計(jì)劃、?招聘程序?，維護(hù)和?拓展招聘?渠道，職?位的刷新?和發(fā)布，?簡(jiǎn)歷篩選?及搜索，?面試通知?，初試面?談，面試?總結(jié)，復(fù)?試推薦及?安排等?5、按期?編制人事?、考勤匯?總報(bào)表;?薪資與福?利的發(fā)放?;6、?協(xié)助企業(yè)?文化組織?建設(shè)。?7、負(fù)責(zé)?公司行政?事務(wù)工作?如：辦公?用品、固?定資產(chǎn)、?勞保用品?的采購與?發(fā)放，保?障公司日?常正常運(yùn)?轉(zhuǎn)。8?、有教育?培訓(xùn)行業(yè)?招聘背景?優(yōu)先。?人事主管?崗位職責(zé)?（五）?1、協(xié)助?建立完善?人才發(fā)展?體系，負(fù)?責(zé)方案規(guī)?劃與監(jiān)督?實(shí)施;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，策劃并?組織人才?發(fā)展項(xiàng)目?，設(shè)計(jì)人?才成長路?徑及培養(yǎng)?方案，制?定和有效?實(shí)施人才?發(fā)展計(jì)劃?;3、?負(fù)責(zé)人才?梯隊(duì)建設(shè)?的規(guī)劃和?實(shí)施，主?導(dǎo)關(guān)鍵崗?位人才選?拔、人才?培養(yǎng)項(xiàng)目?，負(fù)責(zé)勝?任力模型?的建設(shè)、?人才盤點(diǎn)?工作的落?地推動(dòng);?4