小公司員工規(guī)章制度（五篇）

第15頁共15頁小公司員?工規(guī)章制?度第一?章：總則?第一條?：保證順?利完各項(xiàng)?產(chǎn)任務(wù)、?經(jīng)營目標(biāo)?、管理目?標(biāo)制定本?規(guī)章制度?第二條?：規(guī)章制?度包括產(chǎn)?制度、衛(wèi)?制度、考?勤制度、?獎(jiǎng)懲制度?、安全制?度等第?三條：本?規(guī)章制度?適用本公?司各部門?每員工?第二章：?行政辦公?制度第?四條：根?據(jù)公司實(shí)?際運(yùn)作情?況定期召?產(chǎn)計(jì)劃、?產(chǎn)品質(zhì)量?、員培訓(xùn)?議第五?條：公司?每位員工?必須按公?司要求參?加議第?六條：衛(wèi)?管理制度?1.產(chǎn)?操作員必?須按照公?司要求每?做各自崗?位衛(wèi)清掃?工作保持?清潔整齊?2.各?類原材料?堆放必須?各自直接?使用者負(fù)?責(zé)堆放整?齊、安全?、衛(wèi)、清?潔3.?每臺(tái)設(shè)備?由直接操?作者負(fù)責(zé)?保養(yǎng)、基?本維修、?清掃工作?4.必?須服公司?統(tǒng)安排做?公司環(huán)境?衛(wèi)工作保?證廠容廠?貌整潔?5.食堂?衛(wèi)、飲食?清潔工作?由食堂炊?事員直接?負(fù)責(zé)預(yù)防?食物毒?第七條：?公司辦公?用品嚴(yán)禁?使用與本?公司關(guān)事?宜第八?條：產(chǎn)、?辦公場所?嚴(yán)禁吸煙?第九條?：任何員?工能泄露?公司商業(yè)?秘密技術(shù)?秘密第?十條：說?任何利于?公司損公?司形象第?十條：作?任何害公?司事第?十二條：?工作期間?嚴(yán)禁串崗?、離崗入?廠物品員?必須填寫?入廠證同?意核準(zhǔn)進(jìn)?第十三?條：宿舍?嚴(yán)禁聲喧?嘩免影響?休息嚴(yán)禁?打架斗毆?、聚眾賭?博第十?四條：必?須按公司?值規(guī)定要?求清掃宿?舍保持其?清潔衛(wèi)?第三章：?考勤制度?第十五?條：嚴(yán)格?遵守公司?間準(zhǔn)遲、?早退發(fā)現(xiàn)?遲、早退?視間短作?相應(yīng)處罰?第十六?條：事請?假者必須?向負(fù)責(zé)啟?示批準(zhǔn)同?意休假未?辦理請假?手續(xù)者作?曠工處理?第十七?條：任何?請假影響?公司產(chǎn)前?提由所部?門負(fù)責(zé)批?準(zhǔn)公司認(rèn)?休假強(qiáng)行?要假第?四章：安?全產(chǎn)管理?制度第?十八條：?嚴(yán)格按照?操作規(guī)程?操作任何?崗位都樹?立安全第?思想違反?操作規(guī)程?造者責(zé)任?自負(fù)第?十九條：?未經(jīng)允許?擅自操作?崗位擅自?操作崗位?造者責(zé)任?自負(fù)第?二十條：?各自崗位?操作員責(zé)?任報(bào)告潛?安全素便?及發(fā)現(xiàn)、?排除第?二十條：?維修機(jī)器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)并?由相關(guān)技?術(shù)員或電?工負(fù)責(zé)作?業(yè);第?二十二條?：收工要?整理機(jī)械?、器具、?原材料及?產(chǎn)品等確?認(rèn)火、電?、氣安全?關(guān)門窗、?門鎖第?五章：員?工權(quán)利?第二十三?條：平等?業(yè)權(quán)利?第二十四?條：參加?企業(yè)民主?管理權(quán)利?第二十?五條：按?勞取酬、?勞、獎(jiǎng)勤?罰懶第?二十六條?：按公司?規(guī)定休息?休假第二?十七條：?享受勞安?全、衛(wèi)保?護(hù)第二十?八條：請?求勞爭議?處理權(quán)利?第六章?：員工義?務(wù)第二?十九條：?保質(zhì)保量?完工作任?務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)?指標(biāo)義務(wù)?第三十?條：遵守?家律規(guī)公?司規(guī)章制?度義務(wù)?第三十條?：執(zhí)行勞?規(guī)程按規(guī)?定操作義?務(wù)第三?十二條：?員工義務(wù)?提高勞技?能水平?第七章：?獎(jiǎng)罰制度?第三十?三條：按?民主選舉?獲優(yōu)秀職?工者公司?予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)?金：__?__元?第三十四?條：整月?全勤者獎(jiǎng)?勵(lì)全勤獎(jiǎng)?獎(jiǎng)金__?__元?第三十五?條：違反?公司管理?制度給予?全廠通報(bào)?處于通報(bào)?處罰認(rèn)給?予打掃廠?區(qū)衛(wèi)處（?工作間外?計(jì)報(bào)酬）?第三十?六條：員?工書面形?式提于公?司發(fā)展利?建議經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)考?慮其行性?給予現(xiàn)金?獎(jiǎng)勵(lì)（_?___元?）小公?司員工規(guī)?章制度（?二）一?、8.5?0，準(zhǔn)時(shí)?到辦公室?，___?_分鐘搞?完衛(wèi)生，?____?點(diǎn)正常上?班，遲到?一次__?__元罰?款，不得?早退，不?得曠工。?一、工?作期間不?可因私人?情緒影響?工作。?二、員工?應(yīng)在每天?，保持物?品整齊，?桌面清潔?。三、?上班時(shí)不?應(yīng)無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、嬉戲?打鬧做個(gè)?人私事而?影響公司?的形象，?確保辦公?安靜有序?。四、?公司餐補(bǔ)?，按實(shí)際?上班天數(shù)?為準(zhǔn)，每?個(gè)月會(huì)算?到工資表?里面。?五、員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠實(shí)本?分的精神?，尊重上?級(jí)，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報(bào)告交?與上級(jí)部?門，公司?將做出合?理的回復(fù)?。六、?服從分配?、服從管?理、不得?損壞公司?形象、透?漏公司機(jī)?密。七?、認(rèn)真耐?心聽取每?一位客戶?的建議和?投訴，損?壞公司財(cái)?物者照價(jià)?賠償。?八、員工?服務(wù)態(tài)度?：使用標(biāo)?準(zhǔn)的專業(yè)?文明用語?,做好積?極、主動(dòng)?、熱情、?微笑及訓(xùn)?練有素的?語音、語?速和語調(diào)?的服務(wù)。?九、電?話接聽：?遵守電話?使用規(guī)范?，接聽電?話應(yīng)及時(shí)?，一般鈴?響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重?要電話做?好接聽記?錄，嚴(yán)禁?占用公司?電話時(shí)間?太長，嚴(yán)?禁使用公?司電話打?工作以外?的電話.?十、辭?職條件：?1.員?工辭職必?須提前一?個(gè)月提辭?呈報(bào)告，?書寫詳細(xì)?理由充分?經(jīng)批準(zhǔn)方?可離職.?小公司?員工規(guī)章?制度（三?）第一?條為加?強(qiáng)公司的?財(cái)務(wù)工作?，發(fā)揮財(cái)?務(wù)在公司?經(jīng)營管理?和提高經(jīng)?濟(jì)效益中?的作用，?特制定本?規(guī)定。?第二條?公司財(cái)務(wù)?部門的職?能是：（?一）認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)?的財(cái)務(wù)管?理制度。?（二）?建立健全?財(cái)務(wù)管理?的各種規(guī)?章制度，?編制財(cái)務(wù)?計(jì)劃，加?強(qiáng)經(jīng)營核?算管理，?反映、分?析財(cái)務(wù)計(jì)?劃的執(zhí)行?情況，檢?查監(jiān)督財(cái)?務(wù)紀(jì)律。?（三）?積極為經(jīng)?營管理服?務(wù)，促進(jìn)?公司取得?較好的經(jīng)?濟(jì)效益。?（四）?厲行節(jié)約?，合理使?用資金。?（五）?合理分配?公司收入?，及時(shí)完?成需要上?交的稅收?及管理費(fèi)?用。（?六）對(duì)有?關(guān)機(jī)構(gòu)及?財(cái)政、稅?務(wù)、銀行?部門了解?，檢查財(cái)?務(wù)工作，?主動(dòng)提供?有關(guān)資料?，如實(shí)反?映情況。?（七）?完成公司?交給的其?他工作。?第三條?公司財(cái)務(wù)?部由總會(huì)?計(jì)師、會(huì)?計(jì)、出納?和審計(jì)工?作人員組?成。在沒?有專職總?會(huì)計(jì)師之?前，總會(huì)?計(jì)師職責(zé)?由會(huì)計(jì)兼?任承擔(dān)。?第四條?公司各部?門和職員?辦理財(cái)會(huì)?事務(wù)，必?須遵守本?規(guī)定。?財(cái)務(wù)工作?崗位職責(zé)?第五條?總會(huì)計(jì)師?負(fù)責(zé)組織?本公司的?下列工作?：（一?）編制和?執(zhí)行預(yù)算?、財(cái)務(wù)收?支計(jì)劃、?信貸計(jì)劃?，擬訂資?金籌措和?使用方案?，開辟財(cái)?源，有效?地使用資?金;（?二）進(jìn)行?成本費(fèi)用?預(yù)測、計(jì)?劃、控制?、核算、?分析和考?核，督促?本公司有?關(guān)部門降?低消耗、?節(jié)約費(fèi)用?、提高經(jīng)?濟(jì)效益;?（三）?建立健全?經(jīng)濟(jì)核算?制度，利?用財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)資料進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)分析：?（四）?承辦公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。第?六條會(huì)計(jì)?的主要工?作職責(zé)是?：（一?）按照國?家會(huì)計(jì)制?度的規(guī)定?、記帳、?復(fù)帳、報(bào)?帳做到手?續(xù)完備，?數(shù)字準(zhǔn)確?，帳目清?楚，按期?報(bào)帳。?（二）按?照經(jīng)濟(jì)核?算原則，?定期檢查?，分析公?司財(cái)務(wù)、?成本和利?潤的執(zhí)行?情況，挖?掘增收節(jié)?支潛力，?考核資金?使用效果?，及時(shí)向?總經(jīng)理提?出合理化?建議，當(dāng)?好公司參?謀。（?三）妥善?保管會(huì)計(jì)?憑證、會(huì)?計(jì)帳簿、?會(huì)計(jì)報(bào)表?和其他會(huì)?計(jì)資料。?（四）?完成總經(jīng)?理或主管?副總經(jīng)理?交付的其?他工作。?小公司?員工規(guī)章?制度（四?）一.?服務(wù)規(guī)范?1、儀?表：公司?職員工應(yīng)?儀表整潔?、大方;?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度大?2、微?笑服務(wù)：?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場合?，應(yīng)注釋?對(duì)方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對(duì)方;?3、用?語：在任?何場合應(yīng)?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩;4?、現(xiàn)場接?待：遇有?客人進(jìn)入?工作場地?應(yīng)禮貌勸?阻，上班?時(shí)間（包?括午餐時(shí)?間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保?證有人接?待;5?、電話接?聽：接聽?電話應(yīng)及?時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴(yán)禁?占用公司?電話時(shí)間?太長,嚴(yán)?禁使用公?司電話打?工作以外?電話。?二.辦公?秩序1?、工作時(shí)?間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗?、串崗，?不得閑聊?、吃零食?、大聲喧?嘩，確保?辦公環(huán)境?的安靜有?序;2?、職員應(yīng)?在每天的?工作時(shí)間?開始前和?工作時(shí)間?結(jié)束后做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔;?3、發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備?（包括通?訊、照明?、影音、?電腦、建?筑等）損?壞或發(fā)生?故障時(shí)，?員工應(yīng)立?即向辦公?室報(bào)修，?以便及時(shí)?解決問題?。三.?業(yè)務(wù)管理?制度1?、業(yè)務(wù)文?件由業(yè)務(wù)?本人擬稿?，由經(jīng)理?審核、簽?發(fā)。屬于?秘密的文?件，核稿?人應(yīng)該注?“秘密”?字樣，并?確定報(bào)送?范圍。秘?密文件按?保密規(guī)定?，由專人?印制、報(bào)?送;2?、已審核?、簽發(fā)的?文件由業(yè)?務(wù)員按不?同類別編?號(hào)后歸檔?;3、?外來的文?件由接件?人負(fù)責(zé)簽?收，并于?接件當(dāng)日?報(bào)送經(jīng)理?;屬急件?的，應(yīng)?在接件后?即時(shí)報(bào)送?;4、?外發(fā)的文?件經(jīng)經(jīng)理?審核、簽?發(fā)后再安?排發(fā)送，?傳真等文?件在審核?后可立即?發(fā)送，并?由業(yè)務(wù)本?人按不同?類別編號(hào)?后歸檔;?5、所?有人員應(yīng)?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項(xiàng);?6、嚴(yán)禁?擅自為私?人打印、?復(fù)印除業(yè)?務(wù)以外的?文本材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理;?7、各?業(yè)務(wù)所用?的專用表?格，由公?司制定格?式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)?一格式使?用表格;?8、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用;?9、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)，努力?降低消耗?和辦公費(fèi)?用。小?公司員工?規(guī)章制度?（五）?一、公司?形象1?、員工必?須清楚地?了解公司?的經(jīng)營范?圍，并能?向客戶及?外界正確?地介紹公?司業(yè)務(wù)。?2、在?接待公司?內(nèi)外人員?的垂詢、?要求等任?何場合，?應(yīng)注視對(duì)?方，微笑?應(yīng)答，切?不可冒犯?對(duì)方。?3、在任?何場合應(yīng)?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩。4?、遇有客?人進(jìn)入工?作場地應(yīng)?禮貌接待?，上班時(shí)?間（包括?午餐時(shí)間?）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證?有人接待?。5、?接聽電話?應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響?不應(yīng)超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員應(yīng)?主動(dòng)接聽?，重要電?話作好接?聽記錄，?嚴(yán)禁占用?公司電話?時(shí)間太長?。6、?員工在接?聽電話、?洽談業(yè)務(wù)?、發(fā)送電?子郵件及?招待來賓?時(shí)，必須?時(shí)刻注重?公司形象?，按照具?體規(guī)定使?用公司統(tǒng)?一的名片?、公司標(biāo)?識(shí)及落款?。7、?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?須保持良?好的精神?面貌。?8、員工?要注重個(gè)?人儀態(tài)儀?表，工作?時(shí)間的著?裝及修飾?須大方得?體。二?、生活作?息1、?員工應(yīng)嚴(yán)?格按照公?司統(tǒng)一的?工作作息?時(shí)間規(guī)定?上下班。?2、作?息時(shí)間規(guī)?定1）?、夏季作?息時(shí)間表?（___?_月--?____?月）上?班時(shí)間早?8：30?午休1?2：00?--13?：30?下班時(shí)間?晚18：?002?）、冬季?作息時(shí)間?表（__?__月-?-___?_月）?上班時(shí)間?早9：0?0午休?12：0?0--1?3：30?下班時(shí)?間晚17?：30?3、員工?上下班施?行簽到制?，上下班?均須本人?親自簽到?，不得托?、替他人?簽到。?4、員工?上下班考?勤記錄將?作為公司?績效考核?的重要組?成部分。?5、員?工如因事?需在工作?時(shí)間內(nèi)外?出，要向?主管經(jīng)理?請示簽退?后方可離?開公司。?6、員?工遇突發(fā)?疾病須當(dāng)?天向主管?經(jīng)理請假?，事后補(bǔ)?交相關(guān)證?明。7?、事假需?提前向主?管經(jīng)理提?出申請，?并填寫【?請假申請?單】，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休息。?三、衛(wèi)?生規(guī)范?1、員工?須每天清?潔個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生，確?保地面、?桌面及設(shè)?備的整潔?。2、?員工須自?覺保持公?共區(qū)域的?衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔?的情況，?應(yīng)及時(shí)清?理。3?、員工在?公司內(nèi)接?待來訪客?人，事后?需立即清?理會(huì)客區(qū)?。4、?辦公區(qū)域?內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙。5?、正確使?用公司內(nèi)?的水、電?、空調(diào)等?設(shè)施，最?后離開辦?公室的員?工應(yīng)關(guān)閉?空調(diào)、電?燈和一切?公司內(nèi)應(yīng)?該關(guān)閉的?設(shè)施。?6、要愛?護(hù)辦公區(qū)?域的花木?。四、?工作要求?1、工?作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序。?2、新?入職員工?的試用期?為二個(gè)月?，員工在?試用期內(nèi)?要按月進(jìn)?行考評(píng)。?3、公?司內(nèi)所制?定的《員?工日程表?》是衡量?員工完成?工作量的?依據(jù),要?求員工每?天要認(rèn)真?、詳盡的?填寫,作?為公司考?核員工工?作量的標(biāo)?準(zhǔn)。4?、職員間?的工作交?流應(yīng)在規(guī)?定的區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行（?大廳、會(huì)?議室），?如需在個(gè)?人工作區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行?談話的，?時(shí)間一般?不應(yīng)超過?三分鐘（?特殊情況?除外）。?5、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)與?工作相關(guān)?的專業(yè)知?識(shí)及技能?，積極和?公司同事?交流和學(xué)?習(xí)專業(yè)知?識(shí)和技能?。積極參?加公司組?織的各項(xiàng)?培訓(xùn)（培?訓(xùn)將施行?簽到制，?出席記錄?和培訓(xùn)考?核也將作?為公司績?效考核的?部分）。?6、經(jīng)??？偨Y(jié)工?作中的得?失，并參?與部門的?業(yè)務(wù)討論?，不斷提?高自身的?業(yè)務(wù)水平?。7、?不得無故?缺席部門?的工作例?會(huì)及公司?的重要會(huì)?議。8?、員工在?工作時(shí)間?必須全身?心地投入?，保持高?效率地工?作。9?、員工在?任何時(shí)間?均不可利?用公司的?場所、設(shè)?備及其他?資源從事?私人活動(dòng)?。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?警告，情?節(jié)嚴(yán)重者?，公司將?予以辭退?。10?、員工須?保管好個(gè)?人的文件?資料及辦?公用品，?未經(jīng)同意?不可挪用?他人的資?料和辦公?用品。?10、員?工要保管?好個(gè)人電?腦，按公?司規(guī)定進(jìn)?行文檔存?儲(chǔ)、殺毒?及日常維?護(hù)，如發(fā)?生故障應(yīng)?及時(shí)報(bào)告?，由公司?安排修理?。五、?保密規(guī)定?1、員?工須嚴(yán)守?公司商業(yè)?機(jī)密，妥?善保存重?要的商業(yè)?客戶資料?、數(shù)據(jù)等?信息。?2、管理?人員須做?好公司重?要文件的?備份及存?檔工作，?并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)密?碼及口令?。并向總?經(jīng)理提交?完整的網(wǎng)?絡(luò)口令清?單。3?、任何時(shí)?間，員工?均不可擅?自邀請親?朋好友在?公司聚會(huì)?。4、?員工及管?理人員均?不可向外?泄露公司?發(fā)展計(jì)劃?、策略、?客戶資料?及其他重?要的方案?，如一發(fā)?現(xiàn)，除接?受罰款、?辭退等內(nèi)?部處理外?，情節(jié)嚴(yán)?重的，公?司將追究?其法律責(zé)?任。六?、人員管?理1、?員工必須?服從公司?的整體管?理，包括?職務(wù)的分?配及工作?內(nèi)容的安?排。2?、員工須?尊重上司?，按照上?司的指導(dǎo)?進(jìn)行工作?并主動(dòng)向?上司匯報(bào)?工作情況?。3、?員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面?的問題須?及時(shí)向部?門主管或?經(jīng)理反映?，聽取意?見。4?、涉及超?出員工權(quán)?限的決定?必須報(bào)經(jīng)?部門主管?或經(jīng)理同?意。5?、員工不?服從上級(jí)?指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級(jí)?，而影響?公司指導(dǎo)?系統(tǒng)的正?常運(yùn)作，?視情節(jié)嚴(yán)?重程度，?給予處理?。6、?管理人員?應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，努力?協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)?系，鼓勵(lì)?并帶領(lǐng)好?員工隊(duì)伍?，時(shí)刻掌?握員工的?工作情況?，確保公?司整體策?劃順利進(jìn)?行。7?、公司是?一個(gè)大家?庭，員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，為公?司發(fā)展做?出努力。?七、物?品管理?1、辦公?用品的日?常管理由?行政財(cái)務(wù)?部門專門?人員負(fù)責(zé)?定期購買?;2、?每月15?、___?_日之前?，個(gè)人將?所需要的?辦公用品?填寫在公?司【購物?申請單】?上,由行?政財(cái)務(wù)部?門專門負(fù)?責(zé)人提交?主管經(jīng)理?，審批同?意后，由?專門負(fù)責(zé)?人將辦公?用品購回?，根據(jù)實(shí)?際需要有?計(jì)劃地發(fā)?放。3?、若急需?某類辦公?用品，也?應(yīng)先填寫?【購物申?請單】后?，交由專?門負(fù)責(zé)人?，經(jīng)主管?經(jīng)理審批?同意后，?方可購置?。4、?新進(jìn)人員?到職時(shí)由?行政財(cái)務(wù)?部門統(tǒng)一?配發(fā)各種?辦公物品?。八、?電腦管理?：1、?使用者應(yīng)?保持電腦?設(shè)備及其?所在環(huán)境?的清潔。?下班時(shí)，?務(wù)必關(guān)機(jī)?切斷電源?。2、?使用者的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴(yán)格?按照要求?妥善存儲(chǔ)?在網(wǎng)絡(luò)上?相應(yīng)的位?置上。?3、嚴(yán)禁?使