人事主管崗位職責(zé)范文（五篇）

第8頁共8頁人事主管?崗位職責(zé)?范文人?事招聘培?訓(xùn)主管崗?位職責(zé)?1.認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?公司人事?管理規(guī)定?和管理流?程，努力?提高自身?業(yè)務(wù)水平?。2.?及時收集?和了解本?行業(yè)招聘?渠道及人?員分布情?況，并根?據(jù)本公司?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?進(jìn)行招聘?工作規(guī)劃?及培訓(xùn)規(guī)?劃;_?___組?織實施完?成本公司?招聘及新?員工入職?指引工作?。__?__組織?實施公司?年度培訓(xùn)?計劃，并?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?效果評估?;5.?與公司各?部門、各?項目組以?及供應(yīng)商?、用戶之?間形成密?切溝通與?配合。?6.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作及不確?定工作。?人事主?管崗位職?責(zé)范文（?二）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;3、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，?對培訓(xùn)效?果進(jìn)行跟?蹤、反饋?;4、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工于管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?;5、?根據(jù)公司?對績效管?理的要求?，制定評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;6、?完成部門?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)范?文（三）?人事行?政主管崗?位職責(zé)?行政工作?職責(zé)：?1、全面?領(lǐng)導(dǎo)行政?部工作并?具體主持?行政事務(wù)?工作，制?定本部門?每年、每?月和每周?工作計劃?。2、?管理行政?部人員編?制。3?、負(fù)責(zé)制?訂公司的?行政規(guī)章?，經(jīng)人事?經(jīng)理審核?簽發(fā)后督?促各部門?貫徹執(zhí)行?，并注意?收集執(zhí)行?情況，從?公司的實?際出發(fā)，?不斷完善?公司的規(guī)?章制度。?4、負(fù)?責(zé)聯(lián)絡(luò)公?司各部門?的工作進(jìn)?展情況，?注意收集?各方面的?意見、建?議、先進(jìn)?事例和存?在問題，?并向總經(jīng)?理報告。?5、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公?司各部門?之間的關(guān)?系，努力?發(fā)揮公司?的整體組?織優(yōu)勢。?6、負(fù)?責(zé)安排、?督導(dǎo)辦公?室各職能?主管的工?作，確保?辦公室各?項功能的?有效發(fā)揮?。7、?負(fù)責(zé)審批?各部門辦?公、勞保?用品的采?購計劃，?組織安排?人員按計?劃實施物?資采購。?8、根?據(jù)人事經(jīng)?理指示，?負(fù)責(zé)安排?公司的各?類會議，?做好會議?記錄，安?排并做好?會務(wù)工作?，9、?組織編寫?____?或有關(guān)的?決議，檢?查會議精?神的貫徹?落實情況?，并及時?編寫公司?的大事記?。10?、負(fù)責(zé)起?草、修改?以公司名?義送發(fā)的?各類公文?函件、請?示、報告?等。1?1、指導(dǎo)?和督導(dǎo)辦?公室有關(guān)?人員做好?公司文件?及重要檔?案資料的?編號、打?印、收發(fā)?、整理、?登記、歸?檔和保管?工作。?12、嚴(yán)?格管理和?使用印章?，需經(jīng)簽?字批準(zhǔn)并?進(jìn)行登記?后方可用?印。1?3、組織?做好函電?收發(fā)、書?籍報刊征?訂與保管?工作。?14、負(fù)?責(zé)對外合?同的審核?蓋章及對?外事務(wù)協(xié)?調(diào)，審查?公司內(nèi)_?___文?件、記錄?及內(nèi)刊。?15、?管理公司?車輛，合?理調(diào)度使?用，安排?人員進(jìn)行?年審，辦?理車輛保?險事務(wù)。?16、?組織與安?排公司活?動。辦理?經(jīng)批準(zhǔn)的?公司員工?的暫住證?、保險福?利。1?7、管理?公司環(huán)境?衛(wèi)生，負(fù)?責(zé)公司防?火、防盜?及交通等?安全管理?工作。?18、安?排外來賓?客的住宿?、餐飲接?待工作。?19、?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?政府有關(guān)?部門和社?區(qū)有關(guān)方?面的關(guān)系?，搞好對?外合作，?并根據(jù)總?經(jīng)理的要?求參與有?關(guān)的社會?活動。?20、認(rèn)?真完成行?政人事經(jīng)?理交辦的?其它工作?。人事?工作職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作規(guī)劃?的執(zhí)行。?2、負(fù)?責(zé)制訂和?完善公司?崗位編制?，協(xié)助公?司各部門?有效地開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要。?3、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施。?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整需?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度及月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）。?7、制定?公司及各?個部門的?培訓(xùn)計劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)人?事經(jīng)理批?準(zhǔn)后實施?;8、?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用。9?、負(fù)責(zé)擬?制公司薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機(jī)?制;1?0、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭職?、辭退等?手續(xù)。?11、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?。13?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜。?14、其?它突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事主?管崗位職?責(zé)范文（?四）酒?店人事主?管崗位職?責(zé)1.?根據(jù)企業(yè)?的發(fā)展戰(zhàn)?略及人力?資源計劃?，建立員?工發(fā)展體?系;2?.協(xié)助人?力資源部?總監(jiān)制定?企業(yè)勞動?關(guān)系管理?相關(guān)制度?;3.?制定員工?關(guān)系管理?的風(fēng)險控?制策約;?4.勞?資糾紛與?員工投訴?的受理、?調(diào)查及處?理;5?.協(xié)助培?訓(xùn)主管實?施員工滿?意度調(diào)查?并及時了?解企業(yè)員?工的狀態(tài)?，提升員?工滿意度?;__?__起草?與修訂各?種合同、?協(xié)議，避?免引起糾?紛;7?.代表公?司與員工?進(jìn)行勞動?合同的簽?訂、變更?與終止等?合同管理?的相關(guān)事?宜;8?.負(fù)責(zé)酒?店薪酬預(yù)?算、發(fā)放?等相關(guān)工?作;9?.員工異?動、退休?、離職及?相關(guān)手續(xù)?的辦理;?10.?員工日常?的各項工?作及相關(guān)?手續(xù)的辦?理;1?1.了解?酒店內(nèi)部?員工對目?前薪酬狀?況的滿意?程度;?12.協(xié)?助人力資?源部總監(jiān)?或經(jīng)理制?訂適合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的薪酬?福利體系?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施并?根據(jù)酒店?發(fā)展的?實際情況?適時地進(jìn)?行修訂與?完善;?13.了?解當(dāng)?shù)卣?體薪酬水?平與同行?業(yè)市場平?均薪酬水?平，為公?司制訂合?理的薪酬?制度;?14.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況和市場?水平，制?訂合理的?薪酬調(diào)整?實施辦法?并撰寫薪?酬調(diào)查報?告;1?5.建立?薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)庫，?以酒店內(nèi)?外信息為?基礎(chǔ)，進(jìn)?行酒店人?力成本的?核算與預(yù)?測并提供?分析報告?;16?.薪酬數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?與分析，?提供分析?報告，為?酒店薪酬?決策提供?數(shù)據(jù)支持?。17?.負(fù)責(zé)社?會保險的?辦理、變?更、轉(zhuǎn)移?等工作;?18.?外籍員工?各項證件?辦理;?19.加?強(qiáng)與各相?關(guān)政府職?能部門的?溝通，建?立良好的?關(guān)系;?20.職?工結(jié)婚登?記、婚假?、計劃生?育假、產(chǎn)?假的記錄?;21?.女職工?生育后應(yīng)?在當(dāng)月及?時向街道?匯報;?22.協(xié)?助組織開?展各種有?助于促進(jìn)?員工關(guān)系?的活動，?建立和諧?的勞資關(guān)?系;2?3.文件?檔案的管?理制度擬?訂與完善?及管理;?___?_人事檔?案管理制?度的擬訂?與完善;?25.?員工年度?體檢的安?排、組織?與實施;?26.?在本部門?其他員工?需要幫助?時，協(xié)助?做好人力?資源部工?作;_?___人?力資源總?監(jiān)安排的?其他合理?工作任務(wù)?。28?.了解當(dāng)?地整體薪?酬水平與?同行業(yè)市?場平均薪?酬水平，?為公司制?訂合理的?薪酬制度?;29?.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展情況和?市場水平?，制訂合?理的薪酬?調(diào)整實施?辦法并撰?寫薪酬調(diào)?查報告;?30.?建立薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?庫，以酒?店內(nèi)外信?息為基礎(chǔ)?，進(jìn)行酒?店人力成?本的核算?與預(yù)測并?提供分析?報告;?31.薪?酬數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計與分?析，提供?分析報告?，為酒店?薪酬決策?提供數(shù)據(jù)?支持。?32.負(fù)?責(zé)社會保?險的辦理?、變更、?轉(zhuǎn)移等工?作;3?3.外籍?員工各項?證件辦理?;34?.加強(qiáng)與?各相關(guān)政?府職能部?門的溝通?，建立良?好的關(guān)系?;35?.職工結(jié)?婚登記、?婚假、計?劃生育假?、產(chǎn)假的?記錄;?36.女?職工生育?后應(yīng)在當(dāng)?月及時向?街道匯報?;37?.協(xié)助組?織開展各?種有助于?促進(jìn)員工?關(guān)系的活?動，建立?和諧的勞?資關(guān)系;?38.?文件檔案?的管理制?度擬訂與?完善及管?理;_?___人?事檔案管?理制度的?擬訂與完?善;4?0.員工?年度體檢?的安排、?組織與實?施;4?1.在本?部門其他?員工需要?幫助時，?協(xié)助做好?人力資源?部工作;?___?_人力資?源總監(jiān)或?經(jīng)理安排?的其他合?理工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責(zé)范?文（五）?人事績?效薪酬主?管崗位職