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第3頁共3頁人力資源?部崗位安?全職責(zé)范?文1、?負責(zé)派遣?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?(社保代?理員工資?料的收集?),人員?信息及時?導(dǎo)系統(tǒng)?2、派遣?員工合同?、檔案資?料的整理?、建檔保?存、定期?清理;?3、負責(zé)?社保、公?積金的申?報、系統(tǒng)?導(dǎo)入,員?工醫(yī)療卡?、醫(yī)療手?冊、社會?保障卡的?辦理與跟?進,跟蹤?員工參保?是否正常?及時將異?常情況反?饋給客戶?并及時處?理異常;?4、負?責(zé)與客戶?核對確認?應(yīng)收費用?(社保、?公積金、?管理費)?明細單以?及制作、?數(shù)所據(jù)導(dǎo)?系統(tǒng)、發(fā)?票跟蹤:?5、核?對派遣員?工工資數(shù)?據(jù)、導(dǎo)入?應(yīng)收實付?數(shù)據(jù)系統(tǒng)?,派遣員?工工資的?預(yù)約和請?款的發(fā)放?:6、?跟進員工?工傷申報?、生育醫(yī)?療費用報?銷及津貼?申領(lǐng);?7、負責(zé)?員工勞動?爭議類處?理并提?供相關(guān)勞?動用工咨?詢,引導(dǎo)?客戶規(guī)范?用工。?人力資源?部崗位安?全職責(zé)范?文(二)?1.招?聘配置:?負責(zé)公司?一般員工?招聘工作?,招聘渠?道拓展及?管理,協(xié)?助、參與?、組織編?制公司年?度招聘計?劃等;?2.員工?入離職、?調(diào)動、退?休、勞動?合同等業(yè)?務(wù)辦理;?3.員?工社保、?公積金、?個稅等業(yè)?務(wù)的辦理?及管理;?4.做?好各部門?考勤管理?工作;?5.基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)管理?:負責(zé)各?項人事用?工數(shù)據(jù)及?報表的準(zhǔn)?確統(tǒng)計填?報;6?.薪酬:?日常薪酬?核算、發(fā)?放、相關(guān)?數(shù)據(jù)維護?、統(tǒng)計;?人力資?源部崗位?安全職責(zé)?范文(三?)1、?負責(zé)制定?公司人力?資源管理?薪酬、績?效、勞動?關(guān)系等模?塊管理制?度并予以?監(jiān)督執(zhí)行?;2、?負責(zé)擬定?公司年度?薪酬規(guī)劃?及福利計?劃,參與?制定、調(diào)?整薪酬福?利政策,?把控公司?人力成本?3、定?期收集市?場薪酬信?息、數(shù)據(jù)?,統(tǒng)計、?分析市場?總水平,?結(jié)合公司?發(fā)展情況?和市場水?平,提出?合理化薪?酬建議方?案,提高?企業(yè)人才?競爭力;?4、負?責(zé)統(tǒng)計員?工薪酬分?布狀況,?編制人力?成本、人?工費用的?分析報告?、現(xiàn)金流?報集團審?核;5?、負責(zé)公?司薪資、?獎金的計?算、審核?、分析,?確保準(zhǔn)確?無誤;?人力資源?部崗位安?全職責(zé)范?文(四)?1、按?照公司總?體發(fā)展戰(zhàn)?略,全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略,并組?織人力資?源戰(zhàn)略實?施的監(jiān)督?與指導(dǎo);?2、建?立和完善?人力資源?管理體系?,制訂并?組織實施?人力資源?管理制度?(包含招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?);3?、精通薪?酬績效管?理,能制?定適合本?公司的薪?酬福利制?度和員工?激勵機制?,并組織?實施;?4、負責(zé)?公司各類?中高級人?才團隊的?甄別和選?拔,完善?公司人才?儲備和梯?隊建設(shè);?5、擬?定公司人?力成本預(yù)?算,監(jiān)控?預(yù)算的執(zhí)?行,合理?有效的管?控人力成?本,使公?司整體人?力資源配?置更好地?滿足公司?發(fā)展的需?要;6?、向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議,并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?7、全面?統(tǒng)籌負責(zé)?公司行政?管理工作?,及上級?交辦的其?它事項。?人力資?源部崗位?安全職責(zé)?范文(五?)1、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?制定部門?工作規(guī)劃?、各階段?工作目標(biāo)?分解,跟?進及推動?規(guī)劃及目?標(biāo)的執(zhí)行?與落實;?2、協(xié)?助開展人?力資源制?度流程的?建設(shè)和完?善,推行?公司管理?制度、流?程、職責(zé)?執(zhí)行情況?檢查跟進?和完善,?提升組織?工作效率?;3、?根據(jù)部門?總監(jiān)的管?理規(guī)劃,?落實并推?動部門招?聘、培訓(xùn)?、績效、?
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