試用期員工考核制度范本（四篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)試用期員?工考核制?度范本?一、總則?：為規(guī)范?康復(fù)醫(yī)院?新入編制?外員工試?用考核管?理，特制?定本管理?辦法。?二、適用?范圍本?管理辦法?適用于衛(wèi)?校（康復(fù)?醫(yī)院）所?有試用期?員工。?三、試用?期考核管?理1.?新員工被?錄用后，?試用期一?般為1—?____?個(gè)月（最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月）?。2.?根據(jù)情況?，新員工?在入職試?用內(nèi)參加?入職培訓(xùn)?，培訓(xùn)考?核成績(jī)作?為轉(zhuǎn)正條?件之一，?考核成績(jī)?滿___?_分以上?者與之簽?訂派遣合?同。3?.試用期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，終?止試用，?不錄用：?3.1?無(wú)故曠工?____?天及以上?的;3?.2每月?事假累計(jì)?超過(guò)__?__天的?;3.?3每月病?假累計(jì)超?過(guò)___?_天的;?3.4?試用期結(jié)?束考核成?績(jī)?yōu)椤安?”的;?3.5單?項(xiàng)考核成?績(jī)不足_?___%?的;3?.6明顯?不能勝任?工作的;?3.7?違反規(guī)章?制度規(guī)定?的。4?.試用期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，可?以延長(zhǎng)試?用期一個(gè)?月：4?.3試用?期滿，考?核成績(jī)?yōu)?“一般”?的;4?.4醫(yī)院?制度規(guī)定?的其他情?形。5?.試用期?滿，考核?成績(jī)?yōu)椤?良好”及?以上的，?按期轉(zhuǎn)正?。試用期?內(nèi)有重大?立功表現(xiàn)?或在集?體組織的?技能競(jìng)賽?中取得前?三名的，?經(jīng)單位批?準(zhǔn)，可以?申請(qǐng)?zhí)崆?簽訂派遣?合同，但?試用期?不得少于?一個(gè)月。?6.試?用期工資?為_(kāi)__?_元/月?.（不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）7?.試用期?考核7?.1新入?職員工考?核由其醫(yī)?院辦公室?負(fù)責(zé)，衛(wèi)?校、門(mén)診?部新入職?員由校辦?公室負(fù)責(zé)?。7.?2考核內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)?：見(jiàn)《試?用員工轉(zhuǎn)?正評(píng)價(jià)表?》7.?3考核成?績(jī)?cè)?0?（含）-?____?分的為“?優(yōu)秀”，?80（含?）-__?__分的?為“良好?”，70?（含）-?____?分的為?“一般”?，___?_分以下?的為“差?”。四?、轉(zhuǎn)正、?延長(zhǎng)和試?用終止?1.員工?于試用期?結(jié)束前填?寫(xiě)《試用?員工轉(zhuǎn)正?自我評(píng)價(jià)?表》，提?交辦公室?，合格者?在試用?期滿醫(yī)院?與其簽定?派遣合同?。2.?根據(jù)第三?條第__?__款延?期轉(zhuǎn)正的?，由辦公?室下發(fā)書(shū)?面延期轉(zhuǎn)?正通知單?。延長(zhǎng)試?用期內(nèi)?仍不符合?要求的，?下發(fā)終止?試用通知?單，終止?試用，不?錄用。?3.根據(jù)?每三條第?____?款終止試?用的，由?人事部門(mén)?下發(fā)終止?試用通知?單，解除?勞動(dòng)合同?。五.?本辦法解?釋權(quán)歸康?復(fù)醫(yī)院辦?公室.?試用期員?工考核制?度范本（?二）一?、總則：?為規(guī)范康?復(fù)醫(yī)院新?入編制外?員工試用?考核管理?，特制定?本管理辦?法。二?、適用范?圍本管理?辦法適用?于衛(wèi)校（?康復(fù)醫(yī)院?）所有試?用期員工?。三、?試用期考?核管理?1.新員?工被錄用?后，試用?期一般為?1—__?__個(gè)月?（最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月）。?2.根據(jù)?情況，新?員工在入?職試用內(nèi)?參加入職?培訓(xùn)，培?訓(xùn)考核成?績(jī)作為轉(zhuǎn)?正條件之?一，考核?成績(jī)滿_?___分?以上者與?之簽訂派?遣合同。?3.試?用期內(nèi)，?有下列情?形之一的?，終止試?用，不錄?用：3?.1無(wú)故?曠工__?__天及?以上的;?3.2?每月事假?累計(jì)超過(guò)?____?天的;?3.3每?月病假累?計(jì)超過(guò)_?___天?的;3?.4試用?期結(jié)束考?核成績(jī)?yōu)?“差”的?;3.?5單項(xiàng)考?核成績(jī)不?足___?_%的;?3.6?明顯不能?勝任工作?的;3?.7違反?規(guī)章制度?規(guī)定的。?4.試?用期內(nèi)，?有下列情?形之一的?，可以延?長(zhǎng)試用期?一個(gè)月：?4.3?試用期滿?，考核成?績(jī)?yōu)椤耙?般”的;?4.4?醫(yī)院制度?規(guī)定的其?他情形。?5.試?用期滿，?考核成績(jī)?為“良好?”及以上?的，按期?轉(zhuǎn)正。試?用期內(nèi)有?重大立功?表現(xiàn)或在?集體組?織的技能?競(jìng)賽中取?得前三名?的，經(jīng)單?位批準(zhǔn)，?可以申請(qǐng)?提前簽訂?派遣合同?，但試?用期不得?少于一個(gè)?月。6?.試用期?工資為_(kāi)?___元?/月.（?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?7.試?用期考核?7.1?新入職員?工考核由?其醫(yī)院辦?公室負(fù)責(zé)?，衛(wèi)校、?門(mén)診部新?入職員由?校辦公室?負(fù)責(zé)。?7.2考?核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)?《試用員?工轉(zhuǎn)正評(píng)?價(jià)表》?7.3考?核成績(jī)?cè)?90（含?）~__?__分的?為“優(yōu)秀?”，80?（含）~?____?分的為“?良好”，?70（含?）~__?__分的?為“一?般”，_?___分?以下的為?“差”。?四、轉(zhuǎn)?正、延長(zhǎng)?和試用終?止1.?員工于試?用期結(jié)束?前填寫(xiě)《?試用員工?轉(zhuǎn)正自我?評(píng)價(jià)表》?，提交辦?公室，合?格者在試?用期滿?醫(yī)院與其?簽定派遣?合同。?2.根據(jù)?第三條第?4款延期?轉(zhuǎn)正的，?由辦公室?下發(fā)書(shū)面?延期轉(zhuǎn)正?通知單。?延長(zhǎng)試用?期內(nèi)仍?不符合要?求的，下?發(fā)終止試?用通知單?，終止試?用，不錄?用。3?.根據(jù)每?三條第3?款終止試?用的，由?人事部門(mén)?下發(fā)終止?試用通知?單，解除?勞動(dòng)合同?。五.?本辦法解?釋權(quán)歸康?復(fù)醫(yī)院辦?公室.?試用期員?工考核制?度范本（?三）第?一章總則?第一條?。本辦法?適用于-?-公司所?有新入職?員工。?第二條。?新員工的?職業(yè)道德?、文化素?質(zhì)、職業(yè)?潛力由人?事部考核?，新員工?的業(yè)務(wù)技?能、業(yè)務(wù)?素質(zhì)由入?職部門(mén)考?核。部門(mén)?經(jīng)理以上?人員的業(yè)?務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?由總經(jīng)理?考核。?第三條：?考核原則?：1、?重能力、?重潛力，?業(yè)績(jī)?yōu)檩o?助考核條?件。2?、考核內(nèi)?容可以依?據(jù)的考核?內(nèi)容，但?標(biāo)準(zhǔn)可以?放寬。?3、考核?標(biāo)準(zhǔn)盡可?能量化。?第四條??？己似?限一般為?三個(gè)月，?不合格者?再延長(zhǎng)一?至三個(gè)月?，特殊情?況下亦可?縮短，但?至少應(yīng)有?一個(gè)月考?核期。?第五條。?考核實(shí)行?打分制，?滿分為_(kāi)?___分?，依據(jù)考?核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)給分?，人事部?門(mén)給分滿?分___?_分，被?考核員工?所在部門(mén)?給分滿分?____?分，綜合?評(píng)價(jià)滿分?____?分（由人?事部、總?經(jīng)理評(píng)議?）。第?二章考核?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)第六?條。由人?事部直接?考核的內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)?。1、?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?的學(xué)習(xí)、?掌握、執(zhí)?行情況，?滿分__?__分。?2、e?q測(cè)定，?滿分__?__分。?3、職?業(yè)定位及?潛力測(cè)評(píng)?，滿分_?___分?。4、?職業(yè)素質(zhì)?測(cè)評(píng)，滿?分___?_分。?第七條：?由試用部?門(mén)或總經(jīng)?理考核的?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)1、?基本實(shí)際?工作能力?，___?_分。?2、部門(mén)?規(guī)章制度?，工作流?程的熟悉?，執(zhí)行情?況，__?__分。?3、進(jìn)?入工作狀?況的時(shí)間?（快慢）?、程度，?____?分。4?、與同事?工作的配?合情況，?____?分。5?、工作積?極性，_?___分?。第八?條：綜合?測(cè)評(píng)內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)?1、個(gè)人?的試用期?工作總結(jié)?及建議、?看法，_?___分?。2、?人事部、?試用部門(mén)?（或總經(jīng)?理）的綜?合印象，?____?分。3?、工作業(yè)?績(jī)能否達(dá)?到基本標(biāo)?準(zhǔn)，__?__分。?4、其?他有關(guān)同?事的意見(jiàn)?。第三?章考核流?程及處理?第九條?。新員工?入職后由?人事部進(jìn)?行培訓(xùn)、?考核，以?十天為宜?，考核結(jié)?果計(jì)錄在?案。第?十條。轉(zhuǎn)?入試用部?門(mén)，部門(mén)?或總經(jīng)理?隨時(shí)將考?核結(jié)果以?書(shū)面形式?（有事實(shí)?有依據(jù)并?本人確認(rèn)?）轉(zhuǎn)入人?事部記錄?在案。?第十一條??？己似?結(jié)束前_?___天?由人事部?通知，被?考核員工?寫(xiě)總結(jié)，?并同時(shí)對(duì)?其有關(guān)同?事進(jìn)行調(diào)?查并作筆?錄。由_?___人?簽字確認(rèn)?。同要詳?實(shí)有依據(jù)?，同時(shí)收?集工作業(yè)?績(jī)數(shù)據(jù)。?第十二?條?？己?期結(jié)束當(dāng)?天或人事?部門(mén)安排?，總經(jīng)理?、人事部?、試用部?門(mén)與被考?核員工面?談，并于?會(huì)談后三?天內(nèi)匯總?考核成績(jī)?上報(bào)總經(jīng)?理。第?十三條：?1、考?核成績(jī)達(dá)?到___?_分者，?即時(shí)轉(zhuǎn)為?正式員工?。2、?成績(jī)達(dá)_?___分?不足__?__分者?，延長(zhǎng)試?用期一個(gè)?月。3?、成績(jī)達(dá)?____?分不足_?___分?者，延長(zhǎng)?試用期二?個(gè)月。?4、成績(jī)?達(dá)___?_分不足?____?分者，延?長(zhǎng)試用期?三個(gè)月。?5、成?績(jī)?cè)赺_?__分以?下者，結(jié)?束試用期?，解除關(guān)?系（辭退?）。6?、考核成?績(jī)達(dá)__?__分以?上者，補(bǔ)?發(fā)一個(gè)月?轉(zhuǎn)正工資?與試用期?工資的差?額。考核?成績(jī)達(dá)_?___分?以上者，?補(bǔ)發(fā)二個(gè)?月差額。?7、試?用期最多?六個(gè)月，?六個(gè)月的?考核為最?終考核，?不足__?__分者?，給予辭?退。第?十四條、?正式錄用?的員工考?核結(jié)果記?入檔案。?第十五?條、本制?度解釋權(quán)?歸人事部?所有。?第十六條?、本制度?生效日期?為年月日?。試用?期員工考?核制度范?本（四）?第一章?總則第?一條：本?辦法適用?于--公?司所有新?入職員工?。第二?條：新員?工的職業(yè)?道德、文?化素質(zhì)、?職業(yè)潛力?由人事部?考核，新?員工的業(yè)?務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?由入職部?門(mén)考核。?部門(mén)經(jīng)理?以上人員?的業(yè)務(wù)技?能、業(yè)務(wù)?素質(zhì)由總?經(jīng)理考核?。第三?條：考核?原則：?1、重能?力、重潛?力，業(yè)績(jī)?為輔助考?核條件。?2、考?核內(nèi)容可?以依據(jù)<?內(nèi)部員工?考核辦法?>的考核?內(nèi)容，但?標(biāo)準(zhǔn)可以?放寬。?3、考核?標(biāo)準(zhǔn)盡可?能量化。?第四條?：考核期?限一般為?三個(gè)月，?不合格者?再延長(zhǎng)一?至三個(gè)月?，特殊情?況下亦可?縮短，但?至少應(yīng)有?一個(gè)月考?核期。?第五條：?考核實(shí)行?打分制，?滿分為_(kāi)?___分?，依據(jù)考?核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)給分?，人事部?門(mén)給分滿?分___?_分，被?考核員工?所在部門(mén)?給分滿分?____?分，綜合?評(píng)價(jià)滿分?____?分（由人?事部、總?經(jīng)理評(píng)議?）。第?二章考核?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)第六?條：由人?事部直接?考核的內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)?。1、?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?的學(xué)習(xí)、?掌握、執(zhí)?行情況，?滿分__?__分。?2、E?Q測(cè)定，?滿分__?__分。?3、職?業(yè)定位及?潛力測(cè)評(píng)?，滿分_?___分?。4、?職業(yè)素質(zhì)?測(cè)評(píng)，滿?分___?_分。?第七條：?由試用部?門(mén)或總經(jīng)?理考核的?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)1、?基本實(shí)際?工作能力?，___?_分。?2、部門(mén)?規(guī)章制度?，工作流?程的熟悉?，執(zhí)行情?況，__?__分。?3、進(jìn)?入工作狀?況的時(shí)間?（快慢）?、程度，?____?分。4?、與同事?工作的配?合情況，?____?分。5?、工作積?極性，_?___分?。第八?條：綜合?測(cè)評(píng)內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)?1、個(gè)人?的試用期?工作總結(jié)?及建議、?看法，_?___分?。2、?人事部、?試用部門(mén)?（或總經(jīng)?理）的綜?合印象，?____?分。3?、工作業(yè)?績(jī)能否達(dá)?到基本標(biāo)?準(zhǔn)，__?__分。?4、其?他有關(guān)同?事的意見(jiàn)?。第三?章考核流?程及處理?第九條?：新員工?入職后由?人事部進(jìn)?行培訓(xùn)、?考核，以?十天為宜?，考核結(jié)?果計(jì)錄在?案。第?十條：轉(zhuǎn)?入試用部?門(mén)，部門(mén)?或總經(jīng)理?隨時(shí)將考?核結(jié)果以?書(shū)面形式?（有事實(shí)?有依據(jù)并?本人確認(rèn)?）轉(zhuǎn)入人?事部記錄?在案。?第十一條?：考核期?結(jié)束前_?___天?由人事部?通知，被?考核員工?寫(xiě)總結(jié)，?并同時(shí)對(duì)?其有關(guān)同?事進(jìn)行調(diào)?查并作筆?錄。由被?調(diào)查人簽?字確認(rèn)。?同要詳實(shí)?有依據(jù)，?同時(shí)收集?工作業(yè)績(jī)?數(shù)據(jù)。?第十二條?：考核期?結(jié)束當(dāng)天?或人事部?門(mén)安排，?總經(jīng)理、?人事部、?試用部門(mén)?與被考核?員工面談?，并于會(huì)?談后三天?內(nèi)匯總考?核成績(jī)上?報(bào)總經(jīng)理?。第十?三條：?1、考核?成績(jī)達(dá)到?____?分者，即?時(shí)轉(zhuǎn)為正?式員工。?2、成?績(jī)達(dá)__?__分不?足___?_分者，?延長(zhǎng)試用?期一個(gè)月?。3、?成績(jī)達(dá)_?___分?不足__?__分者?，延長(zhǎng)試?用期二個(gè)?月。4?、成績(jī)達(dá)?