寫總結(jié)要注意哪些問(wèn)題

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(一)首先要有實(shí)事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中，經(jīng)常消失兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成果，不談問(wèn)題;另一種是將總結(jié)寫成了“檢討書”，把工作說(shuō)成一無(wú)是處。這兩種都不是實(shí)事求是的態(tài)度。總結(jié)的特點(diǎn)之一“回顧的理論性”，正是反映在照實(shí)地、一分為二地分析、評(píng)價(jià)自己的工作上，對(duì)成果，不要夸大;對(duì)問(wèn)題，不要輕描淡寫。

(二)總結(jié)要寫得有理論價(jià)值。一方面，要抓主要沖突，無(wú)論談成果或談存在問(wèn)題，都不要面面俱到。另一方面，對(duì)主要沖突要進(jìn)行深化細(xì)致的分析，談成果要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，閱歷是什么;談存在問(wèn)題，要寫清是什么問(wèn)題，為什么會(huì)消失這種問(wèn)題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對(duì)前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。

(三)總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來(lái)撰寫。表達(dá)方式以敘述、談?wù)摓橹?，說(shuō)明為輔，可以?shī)A敘夾議說(shuō)。

條理要清晰。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

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留意事項(xiàng)一：辭職信的寫法有講究

首先，寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成全都才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法給予的辭職權(quán)是肯定的，辭職信其實(shí)是一種通知，告知企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然假如企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿心情，假如辭職的意見特別大，肯定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采納面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的生氣是不恰當(dāng)?shù)?。

留意事項(xiàng)二：辭職過(guò)程中不要散布對(duì)所在單位不利的言論

在作出辭職的打算或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

留意事項(xiàng)三：仔細(xì)負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作

站好最終一班崗，在離開企業(yè)的最終時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，幫助企業(yè)做好交接。

留意事項(xiàng)四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系

過(guò)往的就職經(jīng)受是我們?nèi)松恼滟F財(cái)寶，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推舉信或介紹信，新的企業(yè)或許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作狀況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

留意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系

在你開頭新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告知他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立堅(jiān)固的關(guān)系。

留意事項(xiàng)六：以委婉的理由提出辭職。

很多人辭職離開原有企業(yè)是遲疑不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)憂新的工作不如原有的工作，在這種狀況下辭職可以采納這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，假如新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿足，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束