人力資源成本的類別試題_第1頁
人力資源成本的類別試題_第2頁
人力資源成本的類別試題_第3頁
人力資源成本的類別試題_第4頁
人力資源成本的類別試題_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

Aff為了減少人工成本壓力Blr,為了縮短運輸距離C「,為了創(chuàng)造更有利的條件3.企業(yè)日常管理中，員工流失有兩種，被稱為“末位淘汰”的是:A「主動流失Ar被培訓人員的差旅費B「,培訓機構收取的培訓費Aa取得成本C「保障成本7.根據(jù)維護成本的相關理論，對員工進行獎勵應該采用（），對高級管理者應該采用()A「加法加法C「減法加法A「組織員工合唱Cc組織員工進行團體性的廣播操D:工,組織員工團拜9.人力資源管理者一旦發(fā)現(xiàn)有員工效率低密持續(xù)（），就應當意識到對方有跳槽的征兆。AC|一個月11.對現(xiàn)代企業(yè)而言，保持企業(yè)優(yōu)勢就意味著把控好正確答案：正確正確答案：錯誤正確答案：錯誤14.企業(yè)收益豐厚的時候，給員工的分紅可以有所保留，等到企業(yè)收益低迷時再拿出來給員工補上。此正確答案：正確正確答案：錯誤

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論