違反安全管理制度懲罰方法

違反安全管理制度懲罰方法近年來，安全事故頻發(fā)，不僅給人們的生命財產(chǎn)安全帶來極大威逼，也給政府、企業(yè)造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。為了確保安全，在企業(yè)、學(xué)校、公共場所中都訂立了一系列安全管理制度。然而，還是有不少人覺得安全規(guī)定“束縛了手腳”，有意或不經(jīng)意地違反安全規(guī)定，因此，確立違反安全管理制度懲罰方法是非常必要的。一、關(guān)于違反安全管理制度的行為要想確定懲罰方法，首先必需明確什么行為是違反安全管理制度。違反安全管理制度的行為包括但不限于以下幾種：1、違反規(guī)定穿戴安全服裝或護(hù)具的行為工作場所，尤其是不安全場所必需嚴(yán)格依照規(guī)定穿戴安全服裝或護(hù)具，保障工人的人身安全，但是有些工人為了工作便利、快捷，任意脫掉安全服裝或護(hù)具，甚至不穿戴，這種行為既有違反安全規(guī)定之嫌，也暴露了工人們安全意識不足的弊端。2、馬虎大意導(dǎo)致不安全事故的發(fā)生有的工人缺乏安全意識，或是有意“玩忽職守”，操作不當(dāng)、馬虎大意，從而導(dǎo)致了意外損害或者工傷事故的發(fā)生。3、違規(guī)操作機(jī)械或設(shè)備的行為有些工作場所所涉及的機(jī)械設(shè)備比較多而雜，從而也需要工人進(jìn)行操作，而有的工人由于操作不規(guī)范，或者干脆完全不依照規(guī)定來操作，從而導(dǎo)致了安全事故的發(fā)生。4、違反清潔衛(wèi)生規(guī)定的行為有些工作場所存在著較高的清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，工人違反相關(guān)規(guī)定，不僅會影響工作環(huán)境和產(chǎn)品質(zhì)量，也會給自身造成威逼。二、違反安全管理制度的懲罰方法假如單位中有人違反了安全管理制度，那么該如何懲罰呢？筆者認(rèn)為，懲罰利弊得失需要平衡，對于不同的違規(guī)行為，需要予以不同的懲罰，以下是本人認(rèn)為的合理的懲罰方法：1、違反規(guī)定穿戴安全服裝或護(hù)具的行為建議：進(jìn)行提示、警告，并對其進(jìn)行安全培訓(xùn)。假如違反規(guī)定穿戴安全服裝或護(hù)具是首次發(fā)生，一般建議對其進(jìn)行口頭提示和警告，并對其進(jìn)行安全培訓(xùn)，幫忙其加強(qiáng)安全意識和規(guī)范操作。假如屢教不改，可對其進(jìn)行罰款或記過懲罰。2、馬虎大意導(dǎo)致不安全事故的發(fā)生建議：口頭警告、資料學(xué)習(xí)、甚至當(dāng)場停工整改。假如馬虎大意導(dǎo)致了意外損害或者工傷事故的發(fā)生，應(yīng)以口頭警告、追究民事責(zé)任為原則。同時，對其進(jìn)行資料學(xué)習(xí)，包括安全操作流程等學(xué)問的學(xué)習(xí)，還應(yīng)在當(dāng)場停工整改。對于屢教不改的，即可對其進(jìn)行撤職、記過處分甚至開除。3、違規(guī)操作機(jī)械或設(shè)備的行為建議：口頭警告、罰款、換崗、甚至開除。假如違規(guī)操作機(jī)械或設(shè)備的行為較為嚴(yán)重，影響到了單位的安全和生產(chǎn)事業(yè)，應(yīng)實行更為嚴(yán)格的懲罰措施，如口頭警告、罰款、換崗或開除，甚至考慮相應(yīng)醫(yī)療費用、補(bǔ)償工資及因此被擱置的項目的其他費用等。4、違反清潔衛(wèi)生規(guī)定的行為建議：口頭警告、責(zé)令整改，如屢教不改罰款或記過處分。假如違反清潔衛(wèi)生規(guī)定的行為不嚴(yán)重，沒有造成不良影響，應(yīng)以口頭警告、責(zé)令整改為主。假如情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改，對其進(jìn)行罰款或記過處分。總之，為了確保人們的生命財產(chǎn)安全，必需確立嚴(yán)格的違反安全管理制度懲罰方法，以起到警醒