勞動法的心得體會勞動法的心得體會600字(5篇)

勞動法的心得體會勞動法的心得體會600字(5篇)對于勞動法的心得體會一

我們第一天來到“五虎橋”后面的訓練場地時，我就覺得障礙訓練最刺激。當時，我很成功的過了前面的3關。到了翻鐵鏈這一關時，我穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)嘏赖阶铐敹?，我試著抬起一條腿想翻過去，卻發(fā)現(xiàn)腿不夠長。我很想下來，但就這么放棄了，太丟人了!于是我鼓起勇氣抬起一條腿過去。往下一看，呀，好高哇!我害怕極了，人就像被卡住了似的，一動不動。教官似乎看出了我的焦慮，抓住我的一條腿，我的手緊緊抓住欄桿，慢慢地翻過去了，再輕輕一跳，我成功了!我體驗到了成功的喜悅。

第一天早上，教官把我們四班的女生和七班的女生叫過來，說：“你們等會兒去幫廚，要盛飯、分湯匙……。這五天都要你們負責。”我聽了心里極不平衡，五天都我們負責，那其它同學呢?他們就不用嗎?什么活都我們干，太不公正了!我非常生氣。

這五天，最悲哀的事莫過于分別了。周五中午，在演播廳，我們舉行了閉營儀式。在那里，領導和我們回憶了這幾天的點點滴滴。雖然沒人哭，但我相信大家心里都有一點不舍。這里灑下我們辛勤的汗水，留下了我們的歡聲笑語。我真的很想在這里多待幾天。要離開了，才感到真的很不舍。

晚上，從演播廳回來后，我和舍友們總不忘買一杯杯面?；氐剿奚崂?，用熱水一沖，一杯熱氣騰騰的面就可以吃了，大家在下鋪，說著學校里雞毛蒜皮但趣味十足的事，吃著美味的面，好不愉快!夜間，我們502依舊熱喧鬧鬧的，2點了，我們一點也不疲乏。與同學在一起，讓我感到了歡樂。

然而，天下沒有不散的宴席。周五中午，我們拖著沉重的行李，離開了勞動基地。我非常不舍，雖然這沒有家暖和，沒有父母的關心;雖然這洗澡只有冷水，臉盆也是生銹的，但這里的一切一切都讓我留戀，這始終讓我感到歡樂。

初中還會有一次這樣的體驗，我很期盼，這樣的宴席還會再開的……

對于勞動法的心得體會二

新勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：

一、勞動合同法明確規(guī)定有6種狀況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

第六種狀況是假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

三、以下三種狀況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、以下四種狀況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。換言之，勞動合同期滿，假如勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

六、以下兩種狀況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;綜上所述，《勞動合同法》詳細規(guī)定了17種解除勞動合憐憫況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。固然這并不是全部，由于《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

用工單位和勞動者留意：

一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應當根據(jù)勞動合同商定(假如勞動合同對此沒有明確商定，應當依照相關法律行政法規(guī)的規(guī)定)供應勞動條件，供應勞動愛護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律愛護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何狀況下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要留意6種狀況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余狀況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些詢問者，他們由于“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的狀況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

對于勞動法的心得體會三

“太陽光，金亮亮，雄雞唱三唱，花兒醒來了，鳥兒把樹忙…”唱著這首勞動最榮耀，我的勞動體驗又開頭了，我先給自己打打氣：劭伊加油，劭伊加油”。

在寒假里我做了很多家務事，該說說那哪一件呢!想起哪件說哪件吧!

掃地和拖地是家務活里很一般的活兒，但我卻從中悟出一些小竅門。先說說掃地，掃地時不能三心二意要細心，認真，不能放過每一個角落的臟物。說完掃地，再說說拖地。拖地主要分六個步驟：打水，拖地，換水，再拖，倒水，最終把東西放回原位。而且拖地時下不去的東西要用力一點。這樣才能把地拖得潔凈。

洗衣服是家務活我很寵愛的活兒，想知道為什么嗎，let’sgo!

這天，媽媽有些不舒適，爸爸有上了班，家里洗衣服的重擔就交給了我，我想：既然媽媽今日不能洗，我就洗吧!我按著記憶中媽媽洗衣服的樣子，先打來一盆清水，把一件內(nèi)衣放進盆里，又撒上洗衣粉，哦，上天是成心與我過不去，洗衣粉不當心撒了那么多，我還稚嫩的想放的越多洗的越潔凈。我將衣服泡了幾分鐘，便開頭我的洗衣路程，可剛洗上就起了玩兒心，由于洗衣粉放多了，所以起了很多泡泡兒，我就放開了的玩兒了起來，越玩兒越快樂，差點兒忘了洗衣服。玩兒了一會兒我想起了洗衣服這事，就用心致志的洗起了衣服，我把一些臟的地方用力的搓，最終搓潔凈了。我又認真的檢查了一便，又搓了搓。這時，我的糊涂勁兒又犯了。洗完就預備晾，晾完了才想起要投一投，我只好又忙了一會兒，才大功告成。

媽媽說今日主要吃飯和面，我想以前爸爸不是交過我煮飯和面嗎，正好還沒做過呢，今日就試一試吧!我便自告奮勇的對爸爸媽媽說：“今日我煮飯，煮面。”他們倆驚訝極了，說：“你怎么會煮呢?”我神奇的說：“不告知你們!”

煮飯的時間到了，我興沖沖地說：“瞧好吧!”我記得煮飯應當先淘米，再把米放進鍋里，倒一些水，再摁電源開關。對，說干就干。我把米淘了三四便，接著到進鍋里三分之一的水，蓋上鍋蓋，大約25分鐘，熟了!我快樂的翻開鍋蓋，盛好飯，把它送到父母面前，神氣的說：“嘗嘗吧!”爸爸媽媽都說還行還行，可我認為這是世界美味。﹙這究竟是我自己做的啊﹚。

煮過了一回飯，我又開頭煮面，我先把面從冰箱里拿出來，然后把一些水倒進去，再把面放進去，點上火，大約過了5分鐘，我嘗了一口，味道不錯，關鍵是熟了，我趕忙讓爸爸媽媽嘗嘗，他們說這面做的還不錯，我聽了心里美滋滋的，象喝了蜜一樣，甜到了心里。

書柜兒是我的學問海洋，他們能讓我快樂，憂愁，生氣，喜悅…收獲甚多，這天，我預備清理一下書柜。

我先把書柜里的書一個個拿出來，用濕抹布把它擦一便，等它干了，我再把它的“孩子們”一個個放回去，看著干潔凈凈的書柜，我快樂的笑了，瞧!書柜也在對我笑呢!

這個寒假我過得非常充實，我體會到了父母平常的累，知道了凡事要細心，仔細。最重要的是我知道了“勞動最榮耀”。

對于勞動法的心得體會四

同志們：

在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，我們?nèi)珡S職工在這里聚會，進行盛大的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團向向全廠職工致以節(jié)日的問候，向堅守在運行等工作崗位上的同志表示親切的慰問!祝福大家身體安康、生活幸福、工作順當、節(jié)日開心!

水電廠從1973年建廠以來，已整整走過了30年的風雨歷程。我們曾經(jīng)制造過輝煌，也經(jīng)受過困難。作為中國集團公司的一員,我們又迎來了進展的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，求真務實，增加危機感、緊迫感和責任感，以仆人翁的思想和行動自覺維護企業(yè)的形象，維護企業(yè)旗幟的尊嚴，用碧電人勤勞的雙手和才智，共創(chuàng)碧電更加美妙絢爛的明天。

在當前，全廠職工要切實做好以下幾個方面的工作：

一仔細做好安全生產(chǎn)工作。電力體制改革的`進展，隸屬關系的轉(zhuǎn)變，絲毫沒有轉(zhuǎn)變安全生產(chǎn)的根底地位，而且對安全生產(chǎn)提出了更高的要求，全廠干部職工對此肯定要有糊涂的熟悉，要把安全生產(chǎn)放在各項工作的首位，以對黨和人民負責的態(tài)度關注安全生產(chǎn)，根據(jù)集團公司要求，仔細執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，扎實開展“樹立零違章理念，創(chuàng)立無違章企業(yè)”活動，不斷加強學習，提高全員崗位技能;切實強化責任，不斷提高設備安康水平，為全年實現(xiàn)“零違章、零缺陷、零故障、零非?！钡哪繕硕ぷ鳌Ｈ珡S職工要形成合力，確保今年安全生產(chǎn)等三項責任制的完成。

二實施人才強企戰(zhàn)略。人才是企業(yè)在市場競爭中特別制勝的法寶，也是企業(yè)不斷進展壯大的內(nèi)在動力。全廠職工要深刻熟悉到我廠人才工作的緊迫性，特殊是一些關鍵崗位人員嚴峻缺乏的現(xiàn)狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學歷，不唯職稱，不唯資格，不唯身份，人人都做奉獻，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀。特殊是組織人事部門，要盡快拿出我廠人才強企措施，要在完善選人、用人機制和鼓勵約束機制上取得新的突破。

三深入開展“解放思想、更新觀念”大爭論活動，以解放思想、更新觀念帶動全廠各項工作的大轉(zhuǎn)變。由于我廠地處偏遠等多方面的緣由，導致局部干部職工中過時保守的觀念還比擬濃，對電力市場競爭的挑戰(zhàn)還熟悉不清、預備缺乏，甚至有些同志還安于現(xiàn)狀、盲目樂觀。這些落后的思想觀念已成為制約我廠進展的“總病根”。為此，企業(yè)要謀求新的、更大的進展，職工觀念的更新是當前企業(yè)急需解決的一項迫切任務。

廣闊干部職工在大爭論活動中要實事求是的分析和查擺目前我廠治理體制和人員思想觀念中存在的突出問題，通過活動，真實地反響出制約我廠進展的突出沖突。并通過爭論，找到解決問題的方法，從而促動職工思想觀念的更新，促進我廠安全生產(chǎn)、經(jīng)營治理和精神文明建立各項工作的進步。

同志們，迎著鮮紅的五星紅旗和飄揚的中國大唐集團公司司旗、碧電廠旗，我們信任，有集團公司在正確領導下，有全廠干部職工的努力和辛勤工作，電廠的將來將更加布滿盼望!

感謝大家!

對于勞動法的心得體會五

甲方：________________。

乙方：________________。

簽訂日期：________________________年________月________日

勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

甲方：___________

法定代表人：___________

注冊地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：___________

誕生日期________年________月________日

在甲方工作起始時間________年________月________日

戶口所在地(市)________區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年

________月________日止。

本合同于________年________月________日終止。

三、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)的工作。

第三條乙方工作應到達標準。

四、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

五、勞動酬勞

第八條甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他商定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按執(zhí)行。

六、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

八、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù);

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方;

(一)乙方患病或者非因負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：________________

(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：________________

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)病期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限屆滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：________________

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有以下狀況之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

消失本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：________________

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于廣州市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;

(一)雙方協(xié)商全都，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：