崗位說明書編寫_第1頁
崗位說明書編寫_第2頁
崗位說明書編寫_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位說明書編寫崗位說明書編寫崗位說明書是一份工作職責的詳盡描述。它概述了員工應該完成的工作任務和期望的表現(xiàn)方式。這是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，通過寫入崗位說明書，可以清晰的了解不同工作的職責，不僅可以幫助企業(yè)確定工作職責，更可以幫助員工更好地了解自己的工作任務。在編寫崗位說明書時，我們可以按照以下步驟進行：第一步：收集相關信息在編寫崗位說明書之前，需要收集關于該職位的詳細信息。這些信息可以包括：1.與職位相關的工作任務和期望的表現(xiàn)方式。2.該職位所需的技能和技能水平。3.該職位所需的專業(yè)背景和經驗。4.該職位的薪資和福利待遇等。第二步：確定職位描述根據收集到的信息，需要對職位進行詳細的描述。包括：1.職責：描述該職位的主要職責和工作任務。2.資格要求：列出申請人需要具備的技能和背景。3.特殊要求：如果該職位有特殊要求，可以在此處列出。第三步：確定職位描述結構建立崗位說明書的結構可以幫助職位描述內容更加有組織。以下是一些常見的結構元素：1.職位標題：該職位的全名或縮寫。2.組織描述：列出該職位所屬的團隊或部門。3.報告對象：該職位的上級領導和直接匯報對象。4.職位描述：列出所有的職責和資格要求。第四步：定義特殊條件在一些工作崗位上，可能需要特殊條件，如：1.績效指標：履行職責的績效指標。2.任務進度：任務的完成進度和時間要求。3.培訓指導：對招聘人員介紹企業(yè)文化、組織結構和工作流程。第五步：審查、修改和發(fā)布在完成崗位說明書之后，需要對崗位說明書進行審查、修改和發(fā)布。檢查是否有關鍵職責和要求被遺漏，薪資福利是否合適等問題。最后需要發(fā)布崗位說明書。將崗位說明書作為一份雇傭合同的組成部分，交給新員工簽署。該文件被維護為薪資、考評和崗位晉升的重要標準，因此需要確保其準確性和實時性?？傊?，崗位說明書編寫是組織管理中的一項重要工作。準確地描述一個職位的職責、需求和期望，不僅是招募合適人才，也是對員工管理和組織績效提高的基礎性工作。所

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論