大學生如何識別與防范求職陷阱

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1、拒交各種名義的費用!任何聘請單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪聘請!無論其待遇多好，求職者千萬要保持糊涂的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部詢問，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，同學證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證同學實習時間等為由扣住同學的證件，依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4、把握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素養(yǎng)和思索的力量。

5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。

比方：上網(wǎng)查找該聘請單位的相關(guān)資料，留意聘請單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的聘請單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。工商部門詢問電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要留意“三看”：

一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;

二看合同字句是否精確，清晰，完好，不能使用縮寫，替代或模糊的文字表達;

三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：合同期限;工作內(nèi)容;勞動條件和勞動愛護;勞動酬勞;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違背勞動合同者應(yīng)承當?shù)呢熑?雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必需具備;第9項為協(xié)商條款。

6、覺察被騙應(yīng)準時報案，通知輔導員，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以愛護自己的人身和財產(chǎn)平安。

求職過程中的常見陷阱

陷阱1、不通過正規(guī)的渠道聘請人員聘請是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是特別重視的，會派專人通過正規(guī)的局道聘請。不要毫不防范的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用剛參與工作，薪酬不高是正常的。相反，假如消失一個不熟識的單位供應(yīng)高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)當引起留意，由于不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要信任在工作的初期就很簡單的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些高校生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來懊悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到類似單位對你特別主動，把加盟后的.前景說的異樣興奮人心，并要你介紹伴侶和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的根據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購置經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)進展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬艤贤ㄖ行膸椭k理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對聘請中的內(nèi)容并非必需承當履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要聘請的那位兌現(xiàn)聘請廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來催促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職同學當免費勞力外，同學在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和討論理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、聘請單位“無限期試用”根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)嘉獎、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解